© 2006 Amkor Technology Korea, Inc.Amkor Proprietary Business Information 연월, USER ID 2006. 1 채용시장의 변화와 입사전략.

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1 © 2006 Amkor Technology Korea, Inc.Amkor Proprietary Business Information 연월, USER ID 2006. 1 채용시장의 변화와 입사전략

2 © 2006 Amkor Technology Korea, Inc.Amkor Proprietary Business Information 연월, USER ID 채용환경의 변화 노동시장의 유연화 정보통신기술의 발전 종신고용 ( 평생직장 ) OFF-LINE 채용 고용조정 전직증가 ( 평생직업 ) ON-LINE 채용 NET-WORK 채용

3 © 2006 Amkor Technology Korea, Inc.Amkor Proprietary Business Information 연월, USER ID 채용환경의 변화 산업구조의 변화 급변하는 사업환경 ( 사업기간 불투명 ) 원가절감을 위한 Out-Sourcing 경영의 Global 화 파트타임 근로, 계약직 등 비정규 고용증대 Global 인재확보 ( 세계화에 부응하는 인재 ) 고용증가 없는 성장지속 ( 노동수요의 변화 ) 고숙련 인력 선호 ( 청년실업률 증가 )

4 © 2006 Amkor Technology Korea, Inc.Amkor Proprietary Business Information 연월, USER ID 청년실업 증 가 원 인 높은 연봉의 쉬운 일만 선호하는 현상 심화 ▶ 중소기업에 대한 낮은 사회인식 ▶ 3D 업종 기피 현상 성장이 신규고용을 창출하지 못함 ▶제조업 공동화 심화 ▶강성노조로 인한 고용 탄력성 부족 기업의 고숙련 / 고능력 인력 선호 ▶ 능력을 검증받지 못한 대졸 신입 사원은 대상에서 밀림 기업이 사용하는 지식 > 대학에서 배우는 지식 ▶ 대학교육을 실사구시형으로 ※ 학습하는 방법 / 지식 증가의 방향성 교육이 필요

5 © 2006 Amkor Technology Korea, Inc.Amkor Proprietary Business Information 연월, USER ID 채용 패러다임의 변화 1. 채용방법의 변화 대규모 정기 공개채용 소규모 수시채용 / 상시채용 ※ 대기업위주 입사전략을 본인 적성에 맞춘 중소기업, 벤처기업 입사전략으로 …. 소량 맞춤식 채용

6 © 2006 Amkor Technology Korea, Inc.Amkor Proprietary Business Information 연월, USER ID 그물형, 낚시형 채용 ( 고도성장 산업사회 ) 신입사원 채용 ( 반제품 활용 ) 작살형 채용 ( 정보화 사회 ) 경력사원 채용비중 확대 ( 완제품 요구 ) 학벌 / 성적 / 출신지역 지식 위주 선발 분석력 / 실행력 / 도덕성 / 창의성 인간적 매력 ( 인성 ) 강조 2. 선발방식의 변화

7 © 2006 Amkor Technology Korea, Inc.Amkor Proprietary Business Information 연월, USER ID 3. 인재상의 변화 기본기만 갖춘 인재 현재의 지식 보유자 공부 잘하는 모범생 (IQ) Right People ( 조직에 적합한 인재 ) 학습하는 방법을 아는 인재 창조성 있는 특이인재 선호 ( EQ )

8 © 2006 Amkor Technology Korea, Inc.Amkor Proprietary Business Information 연월, USER ID 4. 채용절차의 변화 인적성검사 70~80 년대 90 년대 2000 년 이후 서류전형 ▶ 필기시험 ( 전공, 상식, 영어, 한자등 ) ▶ 인적성검사 ▶ 면접 서류전형▶ 영어 ▶ 인적성검사 ▶ 면접 서류전형 ▶ ▶ 면접비중 강화 직무능력 TEST * 서류전형 선발기준 : 대학성적, 외국어능력, 입사지원서 내용 인적성검사 : 직무능력 + 인성 (D,E)

9 © 2006 Amkor Technology Korea, Inc.Amkor Proprietary Business Information 연월, USER ID 면접전략 면접이란 ? 회사는 응시자가 해당 직무에 적합한 인재인지를 확인하고 응시자는 자신이 지원한 부문에 재능과 역량이 있다는 것을 회사에 입증하는 과정

10 © 2006 Amkor Technology Korea, Inc.Amkor Proprietary Business Information 연월, USER ID 대량 채용 공개 채용 복잡한 절차 소수 정예 채용 비공개 수시 채용 채용 절차의 간소화 면접 비중이 높아지는 이유

11 © 2006 Amkor Technology Korea, Inc.Amkor Proprietary Business Information 연월, USER ID 개별 면접 집단 면접 집단 토의식 Presentation 면접의 유형

12 © 2006 Amkor Technology Korea, Inc.Amkor Proprietary Business Information 연월, USER ID 건강상태, 태도, 복장 이해력, 판단력, 표현력, 적극성, 분석력, 실천적 능력 사회성, 창의성, 도덕성, 책임감, 정직성, 인간적 매력 전공지식, 일반상식, 시사상식, 직업관 평가요소

13 © 2006 Amkor Technology Korea, Inc.Amkor Proprietary Business Information 연월, USER ID 1) 자기소개서 강점위주의 전개 ( 회사가 선택할 수 있도록 ) 2) 표정관리 3) 시선관리 4) 지원회사에 대한 사전지식 습득 5) 시사상식에 대한 대비 ( 신문, NEWS) 6) 질문의 핵심에 대한 간결하고 체계적인 답변 ( 장황한 설명 금물 ) 7) 약점질문에 대한 슬기로운 대처 8) 자기소개 → 1 분 Speech( 외국어 대비 ) 9) 젊은이 다운 행동과 표현 면접시 유의사항

14 © 2006 Amkor Technology Korea, Inc.Amkor Proprietary Business Information 연월, USER ID Presentation 기법 1. PT 면접의 목적 ① 면접 관의 Needs 와 발표 제목에 부합되는 내용 ② 발표자가 자신의 정보와 생각, 주장을 얼마나 설득력 있게 전달하는지 여부를 심사

15 © 2006 Amkor Technology Korea, Inc.Amkor Proprietary Business Information 연월, USER ID 2. PT 의 심리 ( 공포의 극복 ) ① 다소의 긴장과 떨림은 당연한 것이다. 자연스럽게 그러한 긴장을 유지하고 긍정적으로 받아들인다. “ 처칠도 떨었는데 나야 뭐 ~ ” ② 너무 잘하려는 욕심을 버린다. 특히 생각지도 않았던 내용을 즉석에서 만들면 실수 하기 쉽다. ③ 면접관들은 별것 아니다 라고 생각한다. 1:1 로 대하듯이 접근 ④ 일부러 말을 천천히 또렷하게 한다. ⑤ 시작하기 전에 심호흡을 하면 긴장감을 해소하고 몸의 이완을 촉진한다.

16 © 2006 Amkor Technology Korea, Inc.Amkor Proprietary Business Information 연월, USER ID 3. 발표자의 기본자세 ① 근엄하거나 어둡지 않은 밝은 표정 ② 단정하고 바른 자세 ③ 목에 힘을 주는 듯한 딱딱한 자세가 아닌 부드럽고 자연스러움 ④ 작은 내용이라도 성실하게 대하는 자세

17 © 2006 Amkor Technology Korea, Inc.Amkor Proprietary Business Information 연월, USER ID 4. 발표자의 언어적 Communication ① 자신감을 나타내는 화법 - 단정적으로 말하라 ▶ 자신감의 표현 - 강조하고 싶은 곳은 반복하라. - 짧은 문장으로 말하라 ▶ 초점이 명확해짐. - 때때로 큰소리로 말하라 ▶ 주의환기, 자신감 - 표준말 사용 ② 설득력을 높이는 질문화법 - 수사질문 “ ~ 어떻습니까 ? 아마 믿기 어려우실 겁니다 ” - 전체질문 “ 여러분은 그 점에 대해 ~ ”

18 © 2006 Amkor Technology Korea, Inc.Amkor Proprietary Business Information 연월, USER ID ③ 결론부분의 주의사항 - 마무리시점에서 새로운 정보나 계획, 제안 등을 언급하지 말 것 - 부정적인 어조, 비관적인 전망으로 끝내면 안된다. - “ 아마도 ~ ”, “ ~ 일지도 모르겠습니다만 ”, “ 잘 된다는 보장은 없지만 ~”, 등의 모호하고 무력한 표현은 금물 - 정중한 인사말 - 결론부분은 전체의 이미지를 결정짓기 때문에 반드시 긍정적으로 마무리

19 © 2006 Amkor Technology Korea, Inc.Amkor Proprietary Business Information 연월, USER ID 1) 된사람 > 난사람 ▶ 기본적인 자질, 인간관계 2) 투철한 직업관과 사회관 목표 열정, 끈기. 조직의 필수요원. 최고의 전문가. 조직의 필수요원. 최고의 전문가 일일 기업의 인재상

20 © 2006 Amkor Technology Korea, Inc.Amkor Proprietary Business Information 연월, USER ID 3) 변화의 주체로서 새로운 가치를 창조할 수 있는 사람 자기개발 부가가치창조 4) 준비되어 있는 사람 “ 기회는 꾸준히 준비해온 사람에게 주어진다. ” ▶ PC 운용능력 ( 사무능력 ) ▶ 다양한 독서 ( 사회간접체험 ) 5) 어학능력 국제화 정보화 시대 어학능력 필수 일일

21 © 2006 Amkor Technology Korea, Inc.Amkor Proprietary Business Information 연월, USER ID 대학교육 과정 충실 학점관리 ( 전공에 중점 ) 1) 대학교육 과정 전인교육 전공 ( 전문지식 ) 교양 ( 인격형성 ) 2) 다양한 독서 사회간접체험 사회적응 훈련 대학생활

22 © 2006 Amkor Technology Korea, Inc.Amkor Proprietary Business Information 연월, USER ID 3) 동아리활동 ( 취미활동 ) 조직적응 자기개발 자기성찰 4) PC OPERATION 능력 기초직무능력함양 5) 어학능력 함양 국제화시대 경쟁력 확보

23 © 2006 Amkor Technology Korea, Inc.Amkor Proprietary Business Information 연월, USER ID 입사전략에 대한 잘못된 생각 자격증은 많을수록 좋다 ? ▶ 입사하고 싶은 회사 / 하고 싶은 직무에 필요한 자격증을 선별적으로 취득하라 대기업 (= 좋은 회사 ) 는 안정적 ? ▶ 직무 (JOB) 를 보고 지원하라 ( 평생직장을 보장하는 회사는 없다 ) 학점 높이려고 쉬운 과목 수강 ? ▶ 회사는 전문가를 필요로 한다 암기력만 향상시킬 것인가 ? ▶ 응용력과 창의적인 사고를 개발하라