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소통 ○ CEO 와의 열린대화, 경영진과 함께 하는 도시락 간담회, 상임감사위원과 함께 「 Can Talk 」, 여직원과의 MV 대화 등 경영진과 직원과의 직접 소통의 장 ( 場 ) 마련 ○ 연평균 참석 직원 1,700 여명 ○ 내부고객만족도 조사 ( 소통, 상 · 하간.

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1 소통 ○ CEO 와의 열린대화, 경영진과 함께 하는 도시락 간담회, 상임감사위원과 함께 「 Can Talk 」, 여직원과의 MV 대화 등 경영진과 직원과의 직접 소통의 장 ( 場 ) 마련 ○ 연평균 참석 직원 1,700 여명 ○ 내부고객만족도 조사 ( 소통, 상 · 하간 신뢰, 존중 분야 포함 ) 3 년 연속 상승 (’10 년 8.0 점 → ’11 년 8.2 점 → ’12 년 8.6 점 ) ○ 「소통나무」, 「 Talk Room 」, 「소통 보드」 등 공간 확 보 다양한 소통 채널 확보 ○ 「좋은 아빠되기 12 계명」 연재 ○ 의식개혁 실천 캠페인 (Paradigm Shift) 시행 ○ 행복한 우리가족 캠페인 활동 인트라넷 GWP 카페 운영 ○ 각 직원 가정 및 유관기관에 사보 배포 ○ 「우리가족 행복 더하기」 코너 운영 ○ 가족사진 경진대회 및 직원 가족 원고 수록 등 ○ ’12 년 「대한민국 커뮤니케이션 대상」 여성가족부 장관상 수상 사보 「한남전」을 통한 일 · 가정 양립 조직문화 확산

2 소통 ○ 「가정의 달」 기념, 각 사업소별로 직원가족 초청 - 가족 직장체험, 에너지파크 및 발전소 견학, 가족초청 경영현황 설명회 등 ○ 신입사원 입사시 가족 초청 입사식 진행 가족사랑 행사 운영 ○ 야근 및 회식 자제, 조기 귀가 장려 배너 홍보 HOT(Home On Time) Day 시행 ○ 직원 및 직원 가족의 기념일 ( 생일, 결혼기념일 중 택 1 ) CEO 축하 메시지 및 꽃다발과 케잌 증정 ○ 인트라넷에 직원 및 직원가족 생일, 출산, 경조사 등의 정보 알림 및 공유 기념일 축하 이벤트

3 지역사회 참여 제도 ○ 소아암 환자 후원 「희망나무 심기 」 ○ 지역아동센터 「사랑의 울타리」사업 참여 ○ 시각장애 아동 개안 ( 開眼 ) 수술 후원 ○ 미혼 남녀 초청 ‘ 만남의 장 ( 場 )’ 마련 ○ 사회공헌 백서 및 사보 배포, 매일경제 · 전기신문 등 보도매체 홍보 ○ 일하기 좋은 100 대 기업 선정, 대한민국 커뮤니케이션 대상 여성가족부 장관상 수상 사회 공헌 및 홍보 활동 - ’05 년 이후 매년 4 월 시행 - 한국백혈병 어린이 재단에 환아 치료비 지원 및 환아 가족 초청 행사 진행 - 영흥화력본부 내 ‘ 희망 동산 ’ 운영 및 ‘ 희망 묘목 ’ 식수 - ’10 년 지역아동센터와 협약을 맺고 - 현재까지 총 11 개소 후원 - ’12 년 후원금액 137,200 천원 - ’12 년 한국시각장애인협회와 「희망의 빛 되살리기」 협약 체결 - 수술비 후원 (3,000 천원 ) 및 홍보활동 동참 - 저출산 극복 및 만기 ( 晩期 ) 결혼 지양을 위해 삼천포화력본부 및 인근 지자체, 주민 중 미혼 남녀 초청, 만남 주선 - 지역 사회 이미지 제고 및 홍보 활동 병행

4 AA, 적극적고용개선조치 목적 ○ 양성평등 수준 진단 및 실행전략을 수립함으로써, 여성근로자와 기업의 장기적 동반성장의 토대 마련 ○ 여성의 사회적 참여와 육아 및 가정 생활의 양립을 도모하기 위한 여직원의 역량 향상 방안 마련 개요 ○ 프로젝트명 : AA( 적극적고용개선조치 ) 양성평등 컨설팅 ○ 컨설팅 기간 : ’12 년 4~5 월 ○ 노사발전재단과 협약 체결 주요내용 및 성과 ○ 기업의 양성평등 수준 진단 : 인력구성, 인적자원관리, 일 · 가정양립, 조직문화 4 개 범주 ○ 양성평등을 위한 개선과제 도출 - ‘ 여성위원회 ’ 구축 등 2014 년 까지 중 · 장기 목표 수립 및 이행 중 - 양성평등 관련 HR 체계 정비 및 육아휴직 대체자 채용의 효율성 향상을 위한 인력 POOL 구성 ( 안 ) 마련 ○ 2012 년 노사발전재단 발간 ‘AA 우수사례집 ’ 등재


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