ⓒ HeoHD 주40시간제 업무프로세스

ⓒ HeoHD 도입시 사전 준비항목

ⓒ HeoHD 도입후 임금변동산정 필요데이터 사례에서 학습한 임금분석을 위한 미리 준비할 기초 데이터를 순서대로 도식화한 표임

직군별 인상율의 회사인건비환산표 ⓒ HeoHD 위의 도표이해 년간인건비를 추산하기 위해 전체인원을 개별적으로 인상율을 적용하는 경우 부정확하고 시간이 오래 걸림 업무정확성과 신속성을 기하기 위해서는 직군별로 분류하여 직군별로 인상율을 산정한 다음 이를 인원수 대비 가중치를 두어 환산하면 정확한 인건비의 추정이 가능함을 보여주는 도표임 위 표에 대한 부연설명 ○ 교대근무자, 일근자, 연봉제로 직군을 구분한 것은 주40시간제 도입시 각각 인상율이 상이하기 때문임 ○ 인원비중이라 함은 직군별 인원수로서 가중치를 두기 위하여 산출한 것임 ○ 설계시스템의 인상율은 제도도입방법에 따른 인상율을 도출한 것임 ○ 제도결과 인상액은 인상율을 반영한 금액으로서 인원을 감안하면 월총계가 산출됨 ○ 인건비총액 추산산출은 월총계를 12월로 산정하여 연총액을 산정한 것임

휴가권장제도의 다양한 유형 ⓒ HeoHD A사 휴가사용촉진제의 취업규칙 명시사례 B사 리프레시 데이의 일괄 사용 취업규칙 명시사례 C사 의무사용 미보상의 단체협약 체결사례와 효력여부 휴가사용촉진제 리프레시 데이 예 의무사용 촉진 예

ⓒ HeoHD 주40시간제와 인사제도개선 연계 주40시간제의 효과를 배가하려면 회사가 필요로 하는 제도의 개선과 동시에 추진하는 것이 효과적임 2006년 사례조사 대상기업들은 복리후생, 임금제, 성과급제, 근무제도, 구조조정 회피노력 등 다양한 개선안을 수립시행

사례기업의 실제 작성사례임 주40시간제 입안보고사례

사례기업의 실제 작성사례임 근로시간단축개조식안내문 사례예 소규모기업에서 시간상 혹은 업무여력상 경영자보고서 작성의 제약과 어려움이 있을 경우 간략한 개조식 문서로 기준사항을 정할 수 있음 학 습 의 미 작성된 안내문을 근로자에게 공지함으로서 의견수렴 과정에서 개선사항을 찾을 수 있음 취합된 의견을 취업규칙 개정에 반영하여 제도를 도입할 수 있음 이 사례의 안내문은 2006년 도입사업장의 실제 안내문을 소폭 편집 조정한 것으로 내용 의 인위적인 조정 또는 각색은 없었음 참 조 사 항 이 사례은 노동부의 공식견해는 전혀 아니며 집필자의 개인 집필에 의한 참고자료이므로 법적 효력 또는 정당성의 근거가 될 수 없음을 분명히 밝혀 둠 사례기업은 골프장과 콘도 등을 운영하기에 사업장이 분산된 기업으로서 휴일근로의 필 요성이 높은 기업이었음을 참조 바람

사례기업의 실제 작성사례임 토요근무제 운영방안 입안사례