일 정 1. 일시 : 2016 년 4 월 29 일 ( 금 ) / 10:00~17:00 2. 대상 : 산. 학. 연. 관 HRD 스탭, 연수원장, 교육기관장 3. 장소 : 한국 HRD 협회 ( 서울숲 HRD 아카데미 ) KHRD: 제 16-0401 호 수 신 : 대표이사,

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1 일 정 1. 일시 : 2016 년 4 월 29 일 ( 금 ) / 10:00~17:00 2. 대상 : 산. 학. 연. 관 HRD 스탭, 연수원장, 교육기관장 3. 장소 : 한국 HRD 협회 ( 서울숲 HRD 아카데미 ) KHRD: 제 16-0401 호 수 신 : 대표이사, 사장, 연수원장, 교육기관장 참 조 : 인적자원개발 부서장 및 교육담당 제 목 : [ 제 286 차 ] HRD 특별포럼 안내 Human Resource Development Forum 1991 년 창립 ! 국내 최초의 포럼, 유일의 HRD 포럼 HRD 스탭 ∙ 교육전문가 월례세미나 인포멀러닝 기반의 HRD Informal-Learning Based HRD 형식적 학습 (Formal Learning) 이 계속 유효할까요 ! 변화와 성과를 위한 학습들이 무형식적으로 이루어지고.. MOOC, Facebook, YouTube, 세바시, 이러닝, 모바일러닝 등 다양한 학습매체에 수많은 콘텐츠가 준비되어 있습니다. 이제는 HRD 활동이 인포멀러닝 (Informal Learning) 중심으로 변 하고 있습니다. 회장 엄 준 하 후원 :

2 참석자 준비물 : 정보공유 자료, 판촉물, 명함 HRD 포럼 회원간 정보교류를 위한 자사의 교육안내 카다로그 및 팜플렛, 판촉물 등을 준비해 오시면 진 열 및 공유하도록 하겠습니다. HRD 포럼 HRD 주제 강의 현장실천사례연구 이슈주제특강 인포멀러닝 (Informal Learning) 중심의 HRD 형식적 학습 (Formal Learning) 이 계속 유효할까요 ! 변화와 성과를 위한 학습들이 무형식적으로 이루어지고 … MOOC, Facebook, YouTube, 세바시, 이러닝, 모바일러닝 등 다양한 학습매체에 수많은 콘텐츠 가 준비되어 있으며, 이미 지식은 오픈된 공유체가 된지 오래 되었으며 기술은 컴퓨터와 로봇이 대체되고 있습니다. 최근 HRD 혁명으로 예측되는 MOOCs 중심의 인포멀러닝 은 과제와 문제중심학습 (PBL: Problem/Project Based Learning) 으로 나타나고, 플립러닝 (Flipped Learning) 기법으로 전개되어 지금까지와는 전혀 새로운 HRD 활동이 되고 있습니다. 이제는 HRD 활동과 성인학습이 인포멀러닝 (Informal Learning) 중심으로 변해야 합니다. 구 분주 요 내 용주 요 내 용 09:50~10:00 좌석 배정 및 포럼준비 이슈주제특강 10:00~12:30 HRD 혁명, 인포멀러닝과 MOOC - 위기의 시대 전략적 파트너 - 인포멀러닝 (Informal Learning) - MOOC - 미래학습의 변화 12:30~14:00 중식 및 정보교류 HRD 주제강의 14:00~16:00 인포멀러닝으로의 성인학습 변화 - HRD 패러다임 SHIFT - 인포멀러닝의 특징과 성인학습 - 인포멀러닝 구축 방법 - 인포멀러닝 구축 사례 사례연구 16:10~17:00 Best Practice 인포멀러닝 시스템 구축과 운영사례 Option 17:00~18:00 HRDer 미팅 HRD 정보 및 교육 경험 공유시간 HRD 포럼 프로그램 발표 및 코디네이터 ■ 이슈주제 특강 송영수 교수 한양대학교 교육공학과 교수 한양대 인재개발원장 한양대 리더십센터장 전, 삼성인력개발원 상무 폴로리다주립대 박사 ( 교육공학 ) ■ 주제강의 이진구 교수 한국기술교육대 HRD 대학원 교수 전, KT&G HR 혁신팀, 인재개발원 차장 펜실베니아주립대 박사 (HRD/OD) ■ 사례연구 HRD 포럼 회원사 HRD 포럼 Human Resource Development Forum 1991 년 창립 ! 국내 최초의 포럼, 유일의 HRD 포럼 HRD 스탭 ∙ 교육전문가 월례세미나 정보교류 * HRDer 미팅은 희망자만 참석하는 자유미팅 (Option) 입니다.

3 HRD 포럼 Human Resource Development Forum Ⅱ. 2016 년 HRD 포럼 주제계획 1991 년 창립 ! 국내 최초의 포럼, 유일의 HRD 포럼 HRD 스탭 ∙ 교육전문가 월례세미나 * 상기 주제는 프로그램사정에 의하여 변동 될 수 있습니다. 회차 / 일자 이슈특강주제특강사례연구 제 283 차 1/27( 수 ) 2016 년 경영환경변화와 HR 의 이슈 현장 HRD 요구분석 하는 법 - 교육요구분석을 통한 프로그램 개발 사례 제 284 차 2/24( 수 ) 아들러 개인심리학 이해 ( 미움받을 용기 - 최장베스트셀러 ) HRD 에서의 성찰학습 - 성찰학습을 통한 통찰과 행동변화 교육사례 제 285 차 3/22-23 [ 특별포럼 ] 2016 HRD KOREA 대회 - 2016 한국 대표기업의 HRD 전략과 교육방향 컨퍼런스 참가 제 286 차 4/29( 금 ) [ 특별포럼 ] 인포멀러닝 기반의 HRD(Informal-Learning Based HRD) - 인포멀러닝과 MOOC, 그리고 성인학습의 변화 - 인포멀러닝 시스템 구축 사례 제 287 차 5/25( 수 ) [ 특별포럼 ] 우수 연수원 탐방 ( 에스원인재개발원 ) - HRD 센터의 조직 및 Staff 의 역할 연구 제 288 차 6/29( 수 ) 글로벌 HRD 의 이슈 2016 년 글로벌 HRD 컨퍼런스 이슈테마 분석 - 2016 ADT & ISPI 컨퍼런스 참관 사례 제 289 차 7/26-27 [ 특별포럼 ] 지식나눔바자회 & 우수 HRD 팀 선정 - HRD 노하우 나눔 경진대회 제 290 차 8/31( 수 ) 뇌 과학의 발전 교육훈련 평가와 HRD 성과측정 - 교육훈련 평가와 ROI 사례 제 291 차 9/28( 수 ) 경영전략과 연계된 SHRD HRD 시스템 설계 및 교육체계 수립 전략 - 2017 년 HRD 환경분석, HRD 전략, HRD 시스템, 교육체계 제 292 차 10/26( 수 ) [ 특별포럼 ] 우수 연수원 탐방 - HRD 센터의 조직 및 교육 프로그램 운영사례 연구 제 293 차 11/30( 수 ) 성인이 학습하는 이유 플립러닝 기업적용 노하우 - 온 - 오프라인을 활용한 플립러닝 사례 제 294 차 12/21( 수 ) 워크 앤 라이프 하모니 2016 년 HRD 전략 및 한국 HRD 나아갈 방향 - 토론회 및 송년회

4 ※ 참가신청서는 팩스로 송부하신 후 전화 (T.02-525-9933) 확인해 주시기 바랍니다. 회 사 명회 사 명 HRD 포럼 회원여부 회원사 □ 비회원사 □ * 비회원사의 경우 계산서 발행을 위해 사업자등록증을 첨부해주시기 바랍니다. 회사주소사업자등록번호 참가자명부 서직책 ( 직위 ) 전화 / C.P E-Mail 상기와 같이 HRD 포럼에 참가하고자 신청합니다. 2016 년 월 일 신청자 : ( 서명 ) Fax. 02)6971-8602 HRD 포럼 참가 신청서 ■ 참가대상 : 산 ∙ 학 ∙ 연 ∙ 관 HRD 스탭 및 교육담당자, 사내강사, HRD 컨설턴트 ■ 일 시 :2016 년 4 월 29 일 ( 금 ) / 10:00~17:00 ■ 장 소 : 한국 HRD 협회 서울숲 HRD 아카데미 ( 한양대역 ) ■ 참가비용 : - 일반사 : 198,000 원 ( 교재, 식대 /VAT 포함 ) - 회원사 : 무료 / 추가인원 1 인당 실비부담 : 22,000 원 - 입금계좌 : 국민은행 829-25-0017-107 ( 예금주 - 한국 HRD 협회 ) ■ 접수마감 :4 월 27 일 ( 수 ) 18:00 ( 교재제작 관계로 사전신청 해주시기 바랍니다 ) ■ 문의접수 : 엄효정 연구원, 소은순 팀장 TEL: 02)525-9933 e-Mail: info@khrd.co.kr ■ 약 도 : 서울시 성동구 광나루로 130 서울숲 IT 캐슬 2 층 ▶지하철 교통편 한양대역 3 번 출구 300M(2 호선 ) 서울숲역 1 번 출구 500M( 분당선 ) ▶자가용 이용은 별도 문의 바랍니다 HRD 포럼 참가안내 HRD 포럼 Human Resource Development Forum 1991 년 창립 ! 국내 최초의 포럼, 유일의 HRD 포럼 HRD 스탭 ∙ 교육전문가 월례세미나