전자정보세미나 (1 분반 ) 전북대학교 전자정보공학부 전자공학전공. 수 7, 금 6,7 (7 호관 227 호 ) 담당교수 – 책임교수 : 임재중 (7 호관 327 호, 270-4064, 011-651-4064) – 강의교수 : 전자공학 전공 교수 10 명, 산업체 전문가.

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1 전자정보세미나 (1 분반 ) 전북대학교 전자정보공학부 전자공학전공

2 수 7, 금 6,7 (7 호관 227 호 ) 담당교수 – 책임교수 : 임재중 (7 호관 327 호, 270-4064, 011-651-4064) – 강의교수 : 전자공학 전공 교수 10 명, 산업체 전문가 2-3 명 –TA : 위연 (7 호관 307 호 ) 강의자료 : http://bmsp.chonbuk.ac.krhttp://bmsp.chonbuk.ac.kr 출석 (20%), Quiz 10 회 (8%/ 회 ) 전자공학세미나 (1 분반 )

3 T = 개월, 년 Rate =200 만원 / 월 M = Rate x T M = 소득, 만원 T, M, R ( 시간, 소득, 속도 )

4 30 대 30 405060 40 대 50 대 과장 대리 부장 차장 회장 사장 이사 T, M, R ( 시간, 소득, 속도 ) You are here !

5 Top level 30 405060 40 대 50 대 Conceptual Skills 관리 정책 협력 Human Skills 심리 사회 인간 Technical Skills 전공 연습 경험 Harvard Business Review Skills of an Effective Administrator, Robert L. Kats Lower level 30 대 T, M, R ( 시간, 소득, 속도 )

6 T = years Rate A Rate B 투자 : CPL, 대학원 M = income 세 가지 재주를 위한 투자 Communication skill ( 의사 전달 기술 ) Presentation skill ( 외형 (60), 언어 (25), 내용 (15)) Language skill ( 영어 … )

7 IT 는 기술집약적인 분야로 초기에 연구개발부서로 배치를 받는 것이 커리어 발전에 절대적으로 유리 학부 졸업생은 주로 생산관련 등의 단순 업무를 담당 연구개발부서는 최소한 석사 학위를 요구 2 년의 대학원 투자가 30 년의 커리어를 바꿀 수 있습니다. 연구 개발 중심 기술 도입 및 조립생산 중심 전문대 / 학사급 인력 위주 석사 / 박사급 인력 위주 산업 Paradigm 의 변화 2 년만 더

8 5 대 기업이 제시하는 인재상의 공통점 5 대 기업이 제시하는 인재상의 공통점 도전적인 인재 창조적인 인재 전문 지식을 갖춘 인재 글로벌 감각을 소유한 인재 커뮤니케이션 능력을 갖춘 인재 대학원 교육을 통해 함양 ※ 5 대기업 : 삼성전자, 포스코, 현대자동차, LG 전자, SK 주식회사 기업에서는 “ 뛰어난 인재 ” 보다 “ 적합한 인재 ” 를 바란다

9 우수인력 양성 안정적인 연구기반 조성 및 환경 조성 외국어 강좌 수강 산업체 연구 과제 산업체 인턴쉽 산업체 현장 실습 해외 첨단신기술 연수 지원 국내 및 국제학술 회의 지원 특허료 지원 논문 게재료 지원 연구 장학금 석사 50~75 만원 / 월 박사 90~130 만원 / 월 대학원에서의 다양한 지원 (BK21)

10 전자공학 국제 학술회의 글로벌 능력 함양 국내 학술회의 발표능력 향상 국내연구소 연구 / 장비 교류 산업체 인턴십 / 현장 실습 현장감각 소유 산업체 과제 수행 산업체 이해 및 관계 형성 연구실별 연구진행 전문지식 향상 실험실 선후배 관계 끈끈한 관계형성 학회 회원 인적 Network 형성 대학원에서의 개인 브랜드 형성

11 사업단내 국제학술회의 개최 국제학술회의 발표 경비 지원 외국인 교수 강의과목 수강 해외 첨단 신기술 연수지원 글로벌 인턴십 지원 인적 네트워크 구성 국제화 능력 배양 대학원에서의 국제화 능력 배양

12 Blue Ocean Strategy 가치창조, 가치혁신을 통해 싸우지 않고 이기는 전략 관행 시 하는 것을 깨라 경쟁자를 벤치마킹 하지 말라 ( 따라 하지 마라 ) Red OceanBlue Ocean 기존 시장 공간 안에서 경쟁경쟁자 없는 새 시장공간 창출 소모적인 경쟁에서 이겨야 한다무의미한 경쟁이 아닌 창조 차별화 ( 가치 ) or 비용 ( 가격경쟁력 ) 차별화 and 비용 모방을 통한 경쟁창조를 통한 경쟁

13 Blue Ocean 창출 효과 신규 비즈니스를 launching 한 108 개 기업 수익성 분석 red ocean strategy Blue ocean strategy 채택 전략 비중 총 매출 비율 총 수익 비율 86% 62% 39% 14% 38% 61%

14 유능한 인재가 되려면 ✓ 기업들마다 인재를 찾는데 혈안이 되어 있다 - 인재들도 좋은 조건이 있으면 사정 없이 옮기며, 기업도 신입보다 경력사원을 선호한다 - 한 분야라도 뛰어난 존재가 되어야 가치 있는 생존이 가능해 진다 ✓ “ 인재 ” – 톰 피터스 - 브랜드 YOU : 개인을 재 창조하고 자신을 브랜드화 하라 - 나의 주식회사를 경영하는 CEO 로 살아라 - 유능한 인재가 되려면 …… (1) 해마다 이력서를 업데이트 해라 ( 자신의 가치와 독특함을 알리는 방법 ) (2) 맡은 직무의 손익계산서와 대차대조표를 파악할 줄 아는 능력을 키워라 ( 어느 부서든 간에 수익창출에 신경 써라 ) (3) 자기 자신을 마케팅 하라 (4) 완벽을 추구해라 ( 최고 전문가가 되라 ) (5) 실패할 때 멋지게 웃어 넘길 줄 알아라 ( 세상은 기업 CEO 의 세상이 아니라 당신이 책임져야 할 당신의 세상이다 ) (6) 첨단기술을 즐길 줄 알아라 (7) 젊은이들을 이해하려는 노력은 기본 중의 기본이다 (8) NQ (network quotient) 를 넓히도록 해라 ( 관계 형성은 보이지 않는 재물이다 )

15 계명구도 ( 鷄鳴狗盜 ) ✓ 닭 울음을 흉내 내고 개처럼 좀도둑질 하는 천한 재주, 비굴한 꾀로 남을 속이는 천박한 짓 ✓ 천한 재주도 훌륭하게 쓰일 때가 있다 ✓ 사마천 - 전국시대 제 ( 薺 ) 나라의 맹상군 ( 孟嘗君 ) : 왕족, 재력가이며 설 ( 薛 ) 땅의 영주 - 진 ( 秦 ) 나라 소왕 ( 昭王 ) 의 초빙 / 호백구 ( 狐白구 ) - 호백구 ( 狐白구 ) 를 훔치고 닭 울음 소리를 내어 탈출 ✓ 인재의 조건 - 완벽한 인재는 세상 어디에도 없다 ( 개인의 능력은 쓰임새에 따라 달라진다 ) - 현재 환경에 대한 열정, 남을 이해하는 배려심, 창의성 - 인재를 적재적소에 활용하는 것은 기업가의 몫

16 여러분이 잠들어 있을 때에도 ……

17 구분 강의 및 시험일 담당교수강의 내용 강의 ( 금 ) 시험 ( 수 ) 1주 1주 8/27, 8/299/3 임재중 교수과목 개요 소개 / 홈 헬스케어 네트워크 2주2주 9/59/10 함운철 교수 XP Window 시스템 장치관리자 및 Device Driver 3주3주 9/129/17 이창구 교수홈 네트워크 시스템과 자율주행 이동로봇 4주4주 9/199/24 산업체 Dr.Kyung Park, Measurement Specialties, USA 5주5주 9/2610/1 송상섭 교수부호 / 면접 및 프리젠테이션 6주6주 10/310/8 산업체 7주7주 10/1010/15 산업체 8주8주중간고사 기간 9주9주 10/2410/29 김수영 교수 4 세대 이동통신시스템과 표준화 10 주 10/3111/5 정항근 교수 CMOS RF PLL 설계 11 주 11/711/12 송민호 교수광전자공학의 응용 12 주 11/1411/19 조성익 교수반도체 IC 13 주 11/2111/26 백흥기 교수적응신호처리 14 주 11/2812/3 김종교 교수봉사하며 사는 생활 15 주 12/5- 임재중 교수과목 closing 16 주기말고사 기간 강의일정 및 내용

18 내일 모래 금요일 8, 9 교시에 !!! 강의 자료 미리 출력 해 오도록 … 홈 헬스케어 네트워크 질문 없으면 …