UN 이행보고서. 동명전기㈜는 1970 년 설립되어 다운라이트, 스포트라이트 등 다양한 상업용 조명기구 분야에서 대표적인 회사 입니다. 지난 2009 년 7 월 동명전기㈜는 인권, 노동, 환경, 반부패 등 4 개 분야에서 10 대 원칙을 근간으로 하는 유엔 글로벌 컴팩트에.

Presentation on theme: "UN 이행보고서. 동명전기㈜는 1970 년 설립되어 다운라이트, 스포트라이트 등 다양한 상업용 조명기구 분야에서 대표적인 회사 입니다. 지난 2009 년 7 월 동명전기㈜는 인권, 노동, 환경, 반부패 등 4 개 분야에서 10 대 원칙을 근간으로 하는 유엔 글로벌 컴팩트에."— Presentation transcript:

1 UN 이행보고서

2 동명전기㈜는 1970 년 설립되어 다운라이트, 스포트라이트 등 다양한 상업용 조명기구 분야에서 대표적인 회사 입니다. 지난 2009 년 7 월 동명전기㈜는 인권, 노동, 환경, 반부패 등 4 개 분야에서 10 대 원칙을 근간으로 하는 유엔 글로벌 컴팩트에 가입하여 기업의 사회적 책임을 다할 것을 다짐하며, 10 대 원칙을 준수 하고 있습니다. 이번 유엔 글로벌컴팩트 이행보고서 (Communication on Progress) 는 2015 년 12 월까지 활동한 내용을 담고 있으 며 매 년 이행보고서를 작성할 예정입니다. Message from CEO 동명전기 ㈜ 대표이사 유 태 우 01

3 02 동명전기주식회사 (Dongmyung Lighting Co., Ltd.) 1972 년 7 월 2 일 상업용 조명기구 제조, 개발, 설계 및 디자인 유태우 80 명 ( 사무직 31 명 / 생산직 49 명 ) 2,700 여평 _8,748 sqm ( 제 1 공장 1,912 평 _6,198 sqm / 제 2 공장 792 평 _2,566 sqm) 1,700 여 평 _5,508 sqm ( 제 1 공장 1,451 평 _4,701 sqm / 제 2 공장 194 평 _629 sqm) 제조, 도 ∙ 소매, 서비스 LED LIGHT, DOWN LIGHT, SPOT LIGHT, FLOOD LIGHT, POLE LIGHT 외 (04313) 서울특별시 용산구 원효로 97 길 14 TEL : 02-711-8855 / FAX : 02-719-4818 (17502) 경기도 안성시 양성면 동항공단길 41 TEL : 031-674-8585 / FAX : 031-674-2102 http://www.dmlight.co.kr http://www.raat.co.kr 회사명 설립일 사업내용 대표이사 종업원 공장부지 건물면적 사업의종류 서울사무소 본사 / 공장 홈페이지 주요제품 회사개요

4 03 회사연혁 1972~2000~2010~ 1972. 07. 동명전기공업사 설립 1980. 10. 생산 및 영업품목 확대 (DOWN, SPOT, TRACK) 1983. 04. 영업 사무소 개설 1987. 07. DESIGN 실 개설 1992. 05. 배광측정기 도입 1998. 06. 안성공장신축 및 이전 1998. 10. 동명전기㈜ 법인 전환 1998. 12. ISO 9002 품질 인증 1999. 01. 해외 영업부 신설 1999. 10. ISO 9001 품질 인증 1999. 11. 생산 및 영업품목 확대 (FLOOD, POLE LIGHT) 1999.12. KS 인증 2000. 01. 한국조명 · 전기설비학회 가입 2002. 08. 제 2 공장 증축 2002. 11. 100 만불 수출탑 수상 2002. 12. ISO 14001 환경경영시스템 ISO 9001 품질경영시스템 인증 2003. 11. 전기용품안전 인증 2004. 05. 브랜드 “RAAT” 개발 2004. 12. 신지식인 선정 ( 행정자치부 장관상 ) 2005. 03. 전기용품안전 인증 ( 전자식형광기구 ) 2007. 05. 안성공장 기숙사 이전 및 완공 2007. 05. 전기용품안전 인증 ( 매탈할라이드기구 ) 2007. 11. 기업부설조명연구소 설립 2008. 12. 300 만불 수출탑 수상 2009. 06. 수출유망중소기업 지정 2010. 02. KS 인증 ( 종류 및 등급추가 ) 2011. 02. 업계 최초 대통령 표창 ( 친환경 LED 조명기구 개발 ) 2011. 05. 기술혁신형중소기업 (INNO-BIZ) 인증 2011. 06. 수출유망중소기업 지정 2012. 03. 대한민국 혁신 우수기업 대상 ( 한국일보社 ) 2012. 05. KS 인증 ( 매입 및 고정 LED 기구 ) 2013. 02. 특허 취득 (LED 를 이용한 조명장치 ) 2013. 06. KS 인증 (LED 10W 이하 등기구 ) 2013. 12. 500 만불 수출탑 수상 2014. 04. RedDot 디자인상 수상 2014. 05. 한국공간환경디자인학회 공로상 수상 2014. 05. KC 인증 ( 할로겐 등기구 )

5 공약 04 국제적으로 선언된 인권 보호를 지지하고 존중 하며, 차별적 대우를 하지 않는다. 이행 시스템 취업 규칙 1 장 4 조 균등대우 직원은 성별, 국적, 신앙 또는 사회적 신분 등을 이유로 차별적 대우를 받지 않는다. 연간 활동 여성 근로자 인권보호를 위하여 전 직원 성희롱 예방교육 년 1 회 실시 주기적 현장 내 안전교육 실시 분기별 직원 보건 및 건강상태 확인 지역 봉사활동 신청 성과 측정 및 추진계획 지속적 성희롱 예방 활동으로 인한 성희롱 사례 없음 외국인 근로자에 대한 차별 사례 없음 지역 내 봉사 활동 계획 추진 및 유니세프를 포함 4 개 복지재단 후원금 지원 원칙 1, 2 기업은 국제적으로 선언된 인권 보호를 지지하고 존중해야 한다. 기업은 인권 침해에 연류 되지 않도록 적극 노력한다.

6 05 헌법, 노동관계법, ILO 의 국제조약 등의 기본정신에 따라 근로자의 결사의 자유 및 단체교섭권을 보 장한다. 매 분기 1 회 이상의 노사협의회를 통해 노사관계 및 경영에 관해 사전 협의 노사간의 의사소통 증진을 위해 매년 1 회 이상 사내 워크샵을 개최 팀장 워크샵 년 1 회 이상 진행 시간, 장소 및 직위, 성별, 연령 등에 관계없는 경영자와의 대화채널이 상존해 있다. 팀장 워크샵 및 교육을 년 1 회 이상 실시하여 부서간의 업무 교류와 고충을 나누고 리더십을 키운다. 사내 동호회의 자율적 운영을 통한 네트워크형성 1972 년 창사 이래 43 년간 무 분규 매년 워크샾 추진을 통해 노사간 의사소통 원활 사내 동호회 활동과 사원교육을 통한 친목도모로 화합 – 산악회 및 부서간 교차 교육 원칙 3 기업은 결사의 자유와 단체교섭권을 실질적인 인정을 지지한다. 공약 이행 시스템 연간 활동 성과 측정 및 추진계획

7 06 모든 형태의 강제 노동을 배제하며, 강제노동 금지에 관한 한 근로기준법을 엄수한다. 야간 및 휴일 근로에는 노동 법규에 정한 시간의 근무수당을 지급하고 있다. 기본 연차를 쓰지 못한 직원들에게 해당일 만큼 지급 또는 연차 장려 매주 금요일은, 직장과 가정생활의 조화 그리고 가족간의 화목을 위해 연장근로를 하지 않고 정시 퇴 근하기를 적극 권장하고 있다. 원칙 4 모든 형태의 강제노동을 배제한다. 공약 이행 시스템 연간 활동 적극적인 참여를 유도하여 효율적인 작업환경 조성 성과 측정 및 추진계획

8 07 모든 아동에 대해, 어떠한 형태의 노동이든, 반대한다. 일관작업이 생산활동의 주된 특성이므로, 아동 노동의 성립 여지가 없다. 1972 년 창사 이래 만 19 세 미만의 청소년을 채용한 사실이 없다. 원칙 5 아동 노동을 효율적으로 철폐한다. 공약 이행 시스템 성과 측정 및 추진계획

9 08 고용 및 업무에서 어떠한 형태의 차별도 반대한다. 채용 시 성별, 연령, 학력, 출신지, 장애여부 등의 제한이 없으며, 제한에 관한 어떠한 규정도 없다. 출산휴가 / 육아휴직 여성에게도 동등한 기회를 제공하며, 능력의 차등에 따라 기회를 균등하게 주고 있다. 장애인 고용하여 기회를 제공 기혼여성에게 출산 / 육아 휴직 후에도 회사 업무에 지장이 없는 한에서 복귀의 기회를 장려. 원칙 6 고용 및 업무에서 차별을 철폐한다. 공약 이행 시스템 연간 활동

10 09 ISO 9001:2008 품질경영시스템, ISO 14001:2004 환경경영시스템 인증을 받아서 체계적인 관리를 실시하고 있다. 폐 카트리지 및 잉크, 리본을 수거하여 환경 보호 및 지역 불우이웃 돕기에 기부하고 있다. 에너지 사용절감을 위해 전 직원의 컴퓨터를 절전모드로 설정하여 사용하고 있으며, 점심시간 소등, 상시 이용 구역이 아닌 화장실, 로비, 복도 등은 에너지 세이빙 센서등으로 교체하여 절전 문화를 조성하고 있다. 환경 정화활동과 월 1 회 자원봉사를 적극 권하고 실행하고 있다. 에너지 사용량 절감과 에너지 세이빙 센서 등 기구 도입으로 연간 15% 의 비용절감을 하고 있다. 회사 내 가능한 장소는 LED 등기구로 바꿈으로써 비용절감을 하고있다. 원칙 7 기업은 환경 문제에 대한 예방적 접근을 지지한다. 공약 이행 시스템 연간 활동 성과 측정 및 추진계획

11 10 KSI ISO 14001:2009 / ISO 14001:2004 환경경영시스템 인증을 2003.10 에 취득하여 환경에 관련된 프레스 공정 → 도장공정 → 조립공정의 환경오염 배출 물질을 최소화하여 무공해 사업장과 우수 GREEN-BIZ 선정을 위한 최선의 노력을 다하고 있다. 해당 공정에 물질 안전보건자료 (MSDS) 를 비치, 게시하고 있으며 주기적으로 교육을 실시하여 환경 안전사고를 미연에 방지하고 있다. 유기용제 및 기타 폐광물류는 별도의 분리 수거함을 제작해 모두 전문위탁 처리업체에서 관리하고 있다. 각 배출 시설 및 방지시설의 오염물질 측정은 전문 위탁업체에 의뢰하여 주기적으로 점검 관리함으 로 써 최적의 가동상태가 이루어질 수 있도록 하고 있으며, 매년 노후화 된 설비 또한 지속적으로 점 검, 교체하고 있다. 원칙 8 환경적 책임을 증진하는 조치를 수행한다. 공약 이행 시스템 연간 활동

12 11 환경 친화적인 제품을 개발하여 사용을 확산한다. 고효율 LED 등기구 개발, 고효율 등기구 개발, 환경 친화적 방열 윤활제 사용 (Honeywell LTH6300- SP) LED 등기구 특허인증을 받아 판매촉진 국내 프로젝트에 환경 친화적인 제품을 적용, 이산화 탄소 배출 감소 기구 적용한 설계제안 고효율 LED 등기구 제안 설치 원칙 9 환경친화적 기술의 개발과 확산을 촉진한다. 공약 이행 시스템 연간 활동 LED 등기구의 개발 촉진하여 기존 등기구를 LED 화 및 LED 매출 증대 50% 이상 절전 및 친환경 성과 측정 및 추진계획

13 12 부당취득 및 뇌물 등을 포함하는 모든 형태의 부패에 반대한다. 취업 규칙 복무규정에 의거 거래처의 업무상 사례 또는 증여를 받지 아니한다. 임원은 임기 중 청렴의 의무에 책임을 가지고 행동한다. 임직원 행동강령 준수 여부 점검 원칙 10 기업은 부당취득 및 뇌물 등을 포함하는 모든 형태의 부패에 반대 한다. 공약 이행 시스템 연간 활동

14 outcoms 13 Outcomes 2015 목표관리 결과 목표 2015 세부추진계획성과지표추진일정성과 인권 복지재단 후원금연 1 회이상 100% 지역 내 봉사활동추진연2회연2회상반기 하반기 각 1 회 50% 노동 팀장교육연1회연1회연 1회연 1회 0% 야유회 ( 단합추진 ) 연1회연1회 5월 중5월 중 0% 출산휴가 / 육아휴직장려필요시 100% 환경 LED 등기구 개발 및 보급장려회사매출의 50% 연간 150%

15 outcoms 14 Outcomes 2016 목표 및 성과지표 목표 2016 세부추진계획성과지표추진일정성과 인권 복지재단 후원금연 2 회이상년 2회년 2회 지역 내 봉사활동추진연2회연2회상반기 하반기 각 1 회 노동 팀장교육연1회연1회연 1회연 1회 부서교차교육연2회연2회 친목도모 ( 단합추진 ) 연1회연1회산악회 조직 출산휴가 / 육아휴직장려필요시진행 중 환경 LED 등기구 개발 및 보급장려회사매출의 80% 연간