인적자원관리 3 조. Index. 국내기업비교해외기업 비교 비교 결 론 결 론 1. SK 브로드밴드 2. olleh KT 3. 주요 복지 비교 4. 차별화 복지 1. 미쯔비시 2. 제록스 3. 주요 복지 비교 4. 차별화 복지 1. 결론 2. 기업방문 사진 1. 선택적.

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1 인적자원관리 3 조

2 Index. 국내기업비교해외기업 비교 비교 결 론 결 론 1. SK 브로드밴드 2. olleh KT 3. 주요 복지 비교 4. 차별화 복지 1. 미쯔비시 2. 제록스 3. 주요 복지 비교 4. 차별화 복지 1. 결론 2. 기업방문 사진 1. 선택적 복지 2. 우리나라의 선택적 복지 적용 시기 복 지복 지복 지복 지

3 복 지복 지

4 1. 선택적 복지 근로자가 원하는 복지를 선택할 수 있는 제도 민간이 근로복지 참여 -> 관련 재원 확충 -> 근로자의 폭넓은 선택기회

5 2. 우리나라의 선택적 복지 2004 년 중앙인사위원회, 기획예산처, 경찰 청 등 3 개기관에서 시범운영 만족한 성과를 거두었다고 정부 판 단 -> 단계적 확대 시도 현재 다수의 회사에서 선택적 복지가 시행되고 있음

6 국내 기업 비교

7 1. SK 브로드밴드 소개

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9 2. olleh K T 소개

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11 3. 주요 복지 비교 선택적 복지복지 혜택선택적 복지 계열사 간 차이복지 적용계열사 구분 없음 신용카드 등혜택 지급 수단포인트 지급 연차 15 일 근무 연차에 따라 늘어남 휴가 연차 15 일 근무 연차에 따라 늘어남 리조트 등 전국 각지 휴양시설 소유 일정금액 지급 휴양 시설 전국 각지 6 개 휴양지 시설 보유 포인트로 이용 가능 연간 3 회 무료 ( 별도 할인 적용 ) 휴가 지원 금액 100 ~ 200 만원 / 1 년

12 3. 주요 복지 비교 리조트 등 전국 각지 휴양시설 소유 일정금액 지급 사내식당 전국 각지 6 개 휴양지 시설 보유 포인트로 이용 가능 연간 3 회 무료 ( 별도 할인 적용 ) 통신비 지원 100 ~ 200 만원 / 1 년 연간 150 만원 신용카드 지급 15 만원 도서상품권 지급 자기계발 지원금 혜택 없음 ( 작년까지 지급 ) 없다재택근무주 1 회 가능

13 4. 차별화 복지 - SK Flexible Time 제도 -> 출퇴근 시간 선택 제도 주택자금 지원 -> 10 년 분할 제공 -> 전근시 생활안정자금 제공 사택제공 이사비용 부담

14 4. 차별화 복지 - KT 상호 부조 제도 -> 임직원 경조사비 -> 도입 시기는 1 년이 안됨 -> 500 만원 까지 최대 지급 -> 경조사 등의 기회가 없어 수령받지 못할 시 상대적 박탈감

15 국외 기업 비교

16 1. 미쯔비시 소개

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18 2. FUJI XEROX 소개

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20 3. 주요 복지 비교 선택적 복지 복지 혜택 선택적 복지 포인트 운영 하지 않음 혜택 지급 수단 포인트 운영 하지 않음 연 · 월차 미 사용시 돈으로 보상 휴가 연차 20 일 ( 미 사용시 돈으로 보상 ) ( 매년 입사월도 급여 + 임금의 150% 지급 ) 콘도 및 부대시설 이용 가능휴양 시설 제주도, 설악산 등 국내 주요관광지에 제휴휴양시설 ( 직원할인혜택 ) 하계휴가비 1 인당 100 만원 지급 (6~9 월 사이 7 일을 2 회 나누어 사용 가능 ) 휴가 지원 금액없음

21 3. 주요 복지 비교 식당 없음 식대비지원 X 사내식당 식당 없음 식대비 10 만원 지원 핸드폰기기 및 통신료 지원 통신비 지원 핸드폰기기 및 통신료 지원 연간 500 만원 지원 운동, 학원비, 여행, 의료비 ( 직계 부모와 자녀 포함 ) 대략 95% 가 사용 자기계발 지원금 어학비 지원 ( 월 75,000 원 ) 사이버연수원 지원 ( 약 80,000 원 ) 없음재택근무없음

22 4. 차별화 복지 - 미쯔비시 주택자금대출 -> 전 직원 2%( 상환기간 : 15 년 ) 특별대부금 -> 상환기간 7 년 MBA 과정 지원 -> 2 년

23 4. 차별화 복지 FUJI XEROX 무주택 사원 -> 주택 자금 대출 사이버 연수원 운영 산전 / 후 휴가 및 수유시간 제공 -> 육아 휴직 및 육아기 근로시간 단축가능

24 결 론결 론

25 1. 결 론 사회적 측면 - 복지의 범위의 확대 : 개인 -> 가족 - 복지는 대다수의 기업에서 이루어지지만 실제 사원의 만족도는 천차만별 기업적 측면 - 사원들이 원하는 복지를 좀 더 자세히 파악하고 적 용하여 만족도를 높일 수 있는 제도를 시행하여 종업 원의 직무 만족도 향상을 노력 종업원적 측면 - 회사가 제공하는 복지를 누릴 권리는 있으나 이를 당연시하고 노력없이 가능한 많은 이득을 얻어내려 는 도덕적 해이를 경계

26 2. 기업 방문 사진

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