선택적 복리후생제도 타사 포인트 운영 사례 - 비즈 -.  LG 기본 Point 근속 Point 대상자 공통 360 Point 근속 ( 입사일자 ) 기준 근속 3 년 이상 : + 50 Point 5 년 이상 : + 100 Point 10 년 이상 : + 150 Point.

Presentation on theme: "선택적 복리후생제도 타사 포인트 운영 사례 - 비즈 -.  LG 기본 Point 근속 Point 대상자 공통 360 Point 근속 ( 입사일자 ) 기준 근속 3 년 이상 : + 50 Point 5 년 이상 : + 100 Point 10 년 이상 : + 150 Point."— Presentation transcript:

1 선택적 복리후생제도 타사 포인트 운영 사례 - 비즈 -

2  LG 기본 Point 근속 Point 대상자 공통 360 Point 근속 ( 입사일자 ) 기준 근속 3 년 이상 : + 50 Point 5 년 이상 : + 100 Point 10 년 이상 : + 150 Point 직급 Point 성과 Point 직급 기준 과장이상 + 100 Point 전년도 업적고과 (MBO) 기준 상위 10% 이내 + 100 Point 기 준부여 Point ¶ 사원 누구에게나 공통적으로 적용되는 기본 Point 외에 회사 기여도 ( 근속 / 직급 / 성과 ) 를 고려하여 개인별 Cafeteria Point 를 부여함 (1 Point=1,000 원 ) ~3 년 3~5 년 5~10 년 10 년 ~ 대리 이하 과장 이상 ~3 년 3~5 년 5~10 년 10 년 ~ 360 410 460 510 460 510 560 610 구 분 Point 업적고과 (MBO) 에 따른 성과 Point 반영 개인별 복지 Point 최종 확정 (Max: 710 ~Min. 360)

3 ■ 관리 방안  계정관리  사용기간 : 매년 1.1 ∼ 12.31 까지 사용  Point 계산 : 1 Point 당 1,000 원 개념으로 예산 책정 부여  Point 이월 : 당해년도 사용후 남은 Point 는 차년도 계정으로 이월 가능 이월된 Point 는 적립하여 활용 가능  운영방안  인트라넷에 기능 구현하여 운영  사내근로복지기금으로 예산 활용 : 소득세 감면 효과  복리 포인트 부여 방안 공통 Point 직급 Point 연령 Point 특별 Point 전사원일률부여직급별 차등부여연령대별 차등부여 (1.1 기준 ) 포상 및 이벤트적으로 부여 일률 1,250 Pt M급M급 250 Pt 만 45 세 이상 250 Pt ㅇ 포상시 부상으로 제공 ㅇ 관리자 요구에 의해 포상담당부서에서 제공 - 복리 특별 Pt 요청서 활용 - 검토후, 제공 ㅇ 인당 년간 100 점 예산운영 D급D급 200 Pt 만 40 세 이상 200 Pt S급S급 150 Pt 만 35 세 이상 150 Pt J급J급 100 Pt 만 30 세 이상 100 Pt A급A급 50 Pt 만 25 세 이상 50 Pt Y급Y급 - 만 20 세 이상 - * 직급 포인트는 승진일자를 기준으로 부여하며, 연령포인트는 매년 1.1 기준으로 만연령으로 산정  KTF

4  CJ  기본 운영기준 1. 지원대상 ① 기본 포인트 : 전 사원 ( 임원 및 비정규직 제외 ) ② 개인연금 포인트 : 전 사원 ( 임원 및 계약직 제외 ) 2. 포인트 관리 1) 포인트 부여 : 매년 1/1 일자로 부여 ① 기본 포인트 : 555 포인트 부여 (1 포인트 = 1,000 원 ) ② 연금 포인트 : 기본연봉 기준 월평균 급여의 3% 를 연금포인트로 부여 ( 매년 1 월에 전년 기준으로 포인트 부여하고, 연봉 조정시 추가로 조정함 ) 1) 포인트 부여 2) 포인트의 이월 : 잔여포인트 이월함 ( 미사용분 다음년도로 잔여포인트 전액 이월 가능함 ) ◇ 개개인의 다양한 니즈 및 만족도의 극대화를 위해 일정금액 한도 내에서 개인이 그 필요항목 및 수혜수준을 스스로 선택할 수 있도록 함. ◇ 개개인의 다양한 니즈 및 만족도의 극대화를 위해 일정금액 한도 내에서 개인이 그 필요항목 및 수혜수준을 스스로 선택할 수 있도록 함.

5 항 목항 목주 요 내 용주 요 내 용비 고비 고  주 택 대 부 주 택 대 부 10 만원당 1 포인트 공제 최대 200 포인트 공 제  학 자 금 학 자 금 만원당 1 포인트  CJ 제품 및 년간선물  선택권 개인포인트 범위 內 선택 (CJ Member’s Mall 이용 )  콘도이용권 1 일 0-50 포인트 공제 ( 국내콘도 및 펜션, 해외콘도, 호텔 이용 ) 관리비 본인 부담  자기계발활동 지원 학원수강, 영화 / 음악관람, 도서구입 등  문화생활 및 CJ 그룹  서비스 이용 영화, 연극, 음악회, 전시회 입장료 어학, 운전, 미용학원 ( 배우자, 자녀포함 ) 자녀 학원비 ( 자녀의 일일 학습지 포함 ) 도서구입비 ( 어학용 교재및 카세트테이프, 비디오테이프, CD 등 포함 ) 스포츠 센타 이용료 ( 본인 및 배우자, 자녀 ) SKY-LARK, VIPS, CJ nutra 이용 인터넷통신료 도서, 문화상품권, CGV 이용 (CGV 골드클래스,CGV 무비머니 ) 종합건강 진단료 ( 본인 및 가족 - 본인및 배우자부모, 배우자, 자녀 ) 비 급여 의료비 ( 본인에 한함 ) – 치과, 렌즈, 안경, 라식수술, 산후조리비등 개인보험료 ( 본인에 한함 )- 보장성보험 ( 개인연금, 종신보험등 ) 본인학자금, 여행경비  CJ  선택메뉴

6 항 목항 목부여기준적용구분 POINT 기본 포인트 회사성과에 따라 전사원에 동등하게 부여전사원 M100 E150 O200 차별 포인트 근 속근 속 기준일 : 그룹 일사일 계산식 : 당해연도 - 입사년도 -1 개인별 조건 및 회사성과에 따라 차등 적용함. 1 년 미만 10 1 년 이상 20 3 년 이상 30 5 년 이상 40 가 족가 족 기준인원 : 건강보험증 등재인 연도 중 변동사항은 차기년도에 반영함. 0명0명 10 1명1명 20 2명2명 30 3 명 이상 40 성 과성 과 기준 : 개인의 업적평가 반영 업적평가가 이루어지지 않은 사원은 “M" 적용 80 미만 N0 81~90B40 91~100M80 101~110E100 110 이상 O120  오리온

7  델코레미 기 본 항 목선 택 항 목 공통항목요건충족항목필수선택항목자율선택항목 4 대 보험 통근버스 식당운영 동호인회 결혼선물 잔업자 간식 각종 포상 캔미팅 지원 학자금 경조금 재해보상 의료보상 건강진단 자기계발 건강의료 생활복지 문화생활 차량구입지원 주택자금대출 직원숙소이용 선물 / 기념품 피복 ( 근무복 )

8 구 분부여기준비 고 기본 포인트 기본포인트 A 830 적용대상 전원 부여 기본포인트 B 500 중도입사자 제외 차량지원금 수령자는 일정기간 제외 변동포인트변동포인트 가 족 포인트 배우자포인트 50 자 녀 포인트 1인1인 200 대학교 재학 자녀까지 ( 군입대 / 취업시 제외 ) 2 인 이상 400 근 속 포인트 근속 1 년당 20 연도 기준 입사 다음 해 부터 부여 피복포인트 70 시급직 및 시급기준 연봉직 이월포인트 연 200 포인트 한도  델코레미

9 차량지원금 수령여부 자녀유무 작업형태 ( 사무직 / 생산직 ) 입사시기 근속기간 결혼여부 -> 배우자유무 기본포인트 B 근속포인트 자녀포인트 배우자포인트 피복포인트  델코레미

10  기타 회 사 명회 사 명주 요 내 용주 요 내 용 한국가스공사 - 기본 point+ 근속 point+ 직급 point+ 가족 point (1point=1,000 원 ) 한국전력공사 - 기본 (70%) + 근속 (21%) + 부양 (9%) + 재분배포인트 ( 전직원 균등배분 ) ※ 1point=1,000 원 제일제당 - 인당 연간 555point 균등배분 ( 직급, 근속년수, 부양가족에 따른 차등 없음 ) ※ 1point=1,000 원 한국 IBM- 성별 point+ 가족 point+ 나이 point+ 급여 point+ 근속 point (1point=1,000 원 ) 구 분적용기준부여 point 기본 point 대상자 공통 1,200 근속 point 근속 1 년당 35 직급 point - 일반직원 ( 최저∼최고 ) - 기능직원 ( 최저∼최고 ) - 청원경찰 ( 최저∼최고 ) 130 ∼ 880 130 ∼ 400 130 ∼ 550 가족 point - 배우자 - 자녀 (1 인당 ) 100 50

11  기타 회 사 명회 사 명주 요 내 용주 요 내 용 LG 유통 - 기본 point + 직급 point + 근속 point + 결혼 point (1point=1,000 원 ) 나이키스포츠코리아 한글과 컴퓨터 - 연간 60,000 점의 기본 마일리지 부여 (1 마일리지 =10 원 ) - 직급 / 근속 등 고려없이 분기별로 전직원 동일하게 지급 포스코 - 개인별 차등없이 53 만원 균등 배분 BAT 코리아 - 개인별 차등없이 270 만원 균등 배분 구 분적용기준부여 point 기본 point 대상자 공통 360 근속 point 근속 ( 입사일자 ) 기준 근속 3 년이상 : + 50 근속 5 년이상 : + 100 근속 10 년이상 : + 150 직급 point 직급기준과장이상 : + 100 성과 point 전년도 업적평가 (MBO) 기준상위 10% 이상 : +100 기본 point 직급 point 근속 point 결혼 point 500 SEULAVSEULAV 120 110 100 90 80 70 0 ∼ 4 5 ∼ 9 10 ∼ 24 26 28 미혼 기혼 15 30

12 회 사 명회 사 명주 요 내 용주 요 내 용 KTF - 인당 평균 1,500point(1point = 1,000 원 ) - 근속년수별 차등 적용 - 주택자금, 생활안정자금 대부, 학자금 지원 / 대부, 의료비 지원 경조비 / 재난구호금 지원 별도 경찰청 문화관광부 - 기본포인트 : 300point(1point=1,000 원 ) - 근속포인트 : 근속 1 년당 10point, 최대 300 point 배정 - 가족포인트 : 배우자 100point, 부모 · 가족 1 인당 (4 인 이내 ) 50point 최대 300point 배정 네오위즈 - 개인별 차등없이 120 만원 균등 배분 SK 텔레콤 - 개인별 차등없이 200 만원 균등 배분 ( 단, 자기계발 부문에 최소 120 만원 이상 사용 의무화, 동금액은 차년 이월 가능 ) 대웅제약 - point=1,000 원 구 분 A(20%)B(70%)C(10%) 관리팀장 2,2001,200200 관리팀원 700 350100 영업지구장 / 팀장 500 영업팀원 250  기타