일 정 1. 일시 : 2016 년 2 월 24 일 ( 수 ) / 10:00~16:40 2. 대상 : 산. 학. 연. 관 HRD 스탭, 교육담당자 3. 장소 : 한국 HRD 협회 ( 서울숲 HRD 아카데미 ) KHRD: 제 16-0201 호 수 신 : 대표이사, 사장, 연수원장,

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1 일 정 1. 일시 : 2016 년 2 월 24 일 ( 수 ) / 10:00~16:40 2. 대상 : 산. 학. 연. 관 HRD 스탭, 교육담당자 3. 장소 : 한국 HRD 협회 ( 서울숲 HRD 아카데미 ) KHRD: 제 16-0201 호 수 신 : 대표이사, 사장, 연수원장, 교육기관장 참 조 : 인적자원개발 부서장 및 교육담당 제 목 : [ 제 284 차 ] HRD 포럼 안내 Human Resource Development Forum 1991 년 창립 ! 국내 최초의 포럼, 유일의 HRD 포럼 HRD 스탭 ∙ 교육전문가 월례세미나 아들러심리학적 인간변화와 HRD 에서의 성찰학습 성인학습자의 사고와 행동이 변하기 위해서는 스스로 과제에 대 한 통찰이 일어나야 하는데, 통찰은 깊은 성찰의 결과를 통해서 신념체계가 변할 때에 가능합니다. 이번 포럼에서는 사람을 변화시키기 위한 심리학적 인간이해를 기반으로 한 성찰학습 방법에 대하여 연구합니다. 회장 엄 준 하 후원 :

2 참석자 준비물 : 정보공유 자료, 판촉물, 명함 HRD 포럼 회원간 정보교류를 위한 자사의 교육안내 카다로그 및 팜플렛, 판촉물 등을 준비해 오시면 진 열 및 공유하도록 하겠습니다. HRD 포럼 HRD 주제 강의 현장실천사례연구 이슈주제특강 변화와 성찰학습 (Reflection Learning) HRD 의 목적은 개인과 조직의 변화를 통한 성과향상입니다 그러나 성인학습자의 특징은 학습자 본인의 관심사에만 교육훈련이 반응합니다. 그래서 성인이 학습을 통하여 사고와 행동을 변화하기 위해서는 스스로 과제에 대한 통찰이 일어 나야 하는데, 통찰은 깊은 성찰의 결과를 통해서 신념체계가 변할 때에 가능합니다. HRD 를 통하여 사고와 행동이 변화하기 위해서는 기존의 정보와 지식으로 체계화 되어있는 관습과 신념을 허물고 폐기하는 언러닝이 우선되어야 하며, 그 방법 중에는 신념화되어 있는 인생목표와 가치관 등의 내면을 탐색하는 성찰학습 방법이 있습니다. 구 분주 요 내 용주 요 내 용 09:50~10:00 좌석 배정 및 포럼준비 이슈주제특강 10:00~12:30 Issue Theme 아들러심리학이 말하는 인간 변화 - 미움 받을 용기 - 왜 최장 베스트셀러인가 - 아들러 심리학이 말하는 인간변화 - 인간의 사고와 행동변화 방법 12:30~13:30 중식 및 정보교류 HRD 주제특강 13:30~15:30 HRD Theme HRD 에서의 성찰학습 - 성인학습의 특징과 Unlearning - 인간의 사고와 행동을 변화시키는 법 - 성찰학습을 통한 통찰과 행동변화 사례연구 15:40~16:40 Best Practice 성찰학습을 통한 통찰과 행동변화 사례 Option 16:50~17:50 HRDer 미팅 HRD 정보 및 교육 경험 공유시간 HRD 포럼 프로그램 발표 및 코디네이터 ■ 이슈특강 허일강 원장 한국 HRD 협회아들러휴먼센터 원장 아들러심리전문가 전, 원장 전, LG 전자 연수원장 ■ 주제강의 김용수 교수 상담 성찰학습 전문가 평택대학교 상담심리학과 한국학술상담학회 회장 ■ 사례발표 에스원 인재개발원 HRD 포럼 Human Resource Development Forum 1991 년 창립 ! 국내 최초의 포럼, 유일의 HRD 포럼 HRD 스탭 ∙ 교육전문가 월례세미나 정보교류 * HRDer 미팅은 희망자만 참석하는 자유미팅 (Option) 입니다.

3 HRD 포럼 Human Resource Development Forum Ⅱ. 2016 년 HRD 포럼 주제계획 1991 년 창립 ! 국내 최초의 포럼, 유일의 HRD 포럼 HRD 스탭 ∙ 교육전문가 월례세미나 * 상기 주제는 프로그램사정에 의하여 변동 될 수 있습니다. 회차 / 일자 이슈특강주제특강사례연구 제 283 차 1/27( 수 ) 2016 년 경영환경변화와 HR 의 이슈 현장 HRD 요구분석 하는 법 - 교육요구분석을 통한 프로그램 개발 사례 제 284 차 2/24( 수 ) 아들러 개인심리학 이해 ( 미움받을 용기 - 최장베스트셀러 ) HRD 에서의 성찰학습 - 성찰학습을 통한 통찰과 행동변화 교육사례 제 285 차 3/22-23 [ 특별포럼 ] 2016 HRD KOREA 대회 - 2016 한국 대표기업의 HRD 전략과 교육방향 컨퍼런스 참가 제 286 차 4/27( 수 ) MOOC 환경을 통한 교육혁명 Mooc 패러다임의 스마트 러닝 - MOOC 패러다임의 스마트러닝 사례 제 287 차 5/25( 수 ) [ 특별포럼 ] 우수 연수원 탐방 - HRD 센터의 조직 및 Staff 의 역할 연구 제 288 차 6/29( 수 ) 글로벌 HRD 의 이슈 2016 년 글로벌 HRD 컨퍼런스 이슈테마 분석 - 2016 ADT & ISPI 컨퍼런스 참관 사례 제 289 차 7/26-27 [ 특별포럼 ] 지식나눔바자회 & 우수 HRD 팀 선정 - HRD 노하우 나눔 경진대회 제 290 차 8/31( 수 ) 뇌 과학의 발전 교육훈련 평가와 HRD 성과측정 - 교육훈련 평가와 ROI 사례 제 291 차 9/28( 수 ) 경영전략과 연계된 SHRD HRD 시스템 설계 및 교육체계 수립 전략 - 2017 년 HRD 환경분석, HRD 전략, HRD 시스템, 교육체계 제 292 차 10/26( 수 ) [ 특별포럼 ] 우수 연수원 탐방 - HRD 센터의 조직 및 교육 프로그램 운영사례 연구 제 293 차 11/30( 수 ) 성인이 학습하는 이유 플립러닝 기업적용 노하우 - 온 - 오프라인을 활용한 플립러닝 사례 제 294 차 12/21( 수 ) 워크 앤 라이프 하모니 2016 년 HRD 전략 및 한국 HRD 나아갈 방향 - 토론회 및 송년회

4 ※ 참가신청서는 팩스로 송부하신 후 전화 (T.02-525-9933) 확인해 주시기 바랍니다. 회 사 명회 사 명 HRD 포럼 회원여부 회원사 □ 비회원사 □ * 비회원사의 경우 계산서 발행을 위해 사업자등록증을 첨부해주시기 바랍니다. 회사주소사업자등록번호 참가자명부 서직책 ( 직위 ) 전화 / C.P E-Mail 상기와 같이 HRD 포럼에 참가하고자 신청합니다. 2016 년 월 일 신청자 : ( 서명 ) Fax. 02)6971-8602 HRD 포럼 참가 신청서 ■ 참가대상 : 산 ∙ 학 ∙ 연 ∙ 관 HRD 스탭 및 교육담당자, 사내강사, HRD 컨설턴트 ■ 일 시 :2016 년 2 월 24 일 ( 수 ) / 10:00~16:40 ■ 장 소 : 한국 HRD 협회 서울숲 HRD 아카데미 ( 한양대역 ) ■ 참가비용 : - 일반사 : 198,000 원 ( 교재, 식대 /VAT 포함 ) - 회원사 : 무료 / 추가인원 1 인당 실비부담 : 22,000 원 - 입금계좌 : 국민은행 829-25-0017-107 ( 예금주 - 한국 HRD 협회 ) ■ 접수마감 :2 월 22 일 ( 월 ) 18:00 ( 교재제작 관계로 사전신청 해주시기 바랍니다 ) ■ 문의접수 : 이신애 연구원 엄효정 연구원, TEL: 02)525-9933 e-Mail: info@khrd.co.kr ■ 약 도 : 서울시 성동구 광나루로 130 서울숲 IT 캐슬 2 층 ▶지하철 교통편 한양대역 3 번 출구 300M(2 호선 ) 서울숲역 1 번 출구 500M( 분당선 ) ▶자가용 이용은 별도 문의 바랍니다 HRD 포럼 참가안내 HRD 포럼 Human Resource Development Forum 1991 년 창립 ! 국내 최초의 포럼, 유일의 HRD 포럼 HRD 스탭 ∙ 교육전문가 월례세미나