Introduction ■ 배경 및 필요성 ■ 목적 ■ 시행 및 향후 방향 ▶ 당사 발전과 관리를 위한 체계적인 교육의 필요성

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0 임직원 교육훈련 계획 (주) 디앤엠솔루션즈 2007.03.20 결 재 담 당 검 토 승 인 신창용 DR (Signed)
김경희 BJ 신강목 SJ (signed) (주) 디앤엠솔루션즈

1 Introduction ■ 배경 및 필요성 ■ 목적 ■ 시행 및 향후 방향 ▶ 당사 발전과 관리를 위한 체계적인 교육의 필요성
▶ 당사 발전과 관리를 위한 체계적인 교육의 필요성 ▶ 직급별, 년차별, 능력별 교육의 필요성 ▶ 조직 규모의 확장에 따른 팀장급 이상의 관리 교육 강화 ■ 목적 ▶ 내근 직원 및 외근 직원에게도 다양한 교육 기회 제공(사이버 교육) ▶ 팀 및 당사 내 조직 운영의 효율적 관리를 위한 관리 교육 강화 ▶ 향후 당사 이전 및 새로운 도약과 발전을 위한 효율적인 교육시스템 구축 ■ 시행 및 향후 방향 ▶ 계획안 최종 승인 후 시행 예정 ▶ 지속적인 개정과 업데이트 필요 및 ISO 9001에 규정화 ▶ 전문 고급과정의 집합연수는 반드시 필요한 해당 임직원에게 제공 계획

2 교육 주요 부문 사내 교육 사이버 연수 집합 연수 ▶ 신입사원 교육 커리큘럼화 ▶ 신입사원 OJT 강화
▶ 신입사원 직무 교육 강화 ▶ 신입사원 연수 ISO화 ▶ 사내교육 수시 실시 ▶ 임직원 사이버 교육 강좌 신청 ▶ 교육기회 미 제공팀 교육기회 부여 ▶ 파견팀, 외근팀 등 인터넷 수강 용이 ▶ 점심시간, 저녁 이후 시간, 자택 이용 ▶ 교육비 환급비율 우수(최고 100%) ▶ 경영, 품질, 기술, IT 등의 다양한 과정 ▶ 시뮬레이션, 사례 학습, 동영상 강의 ▶ 학습자 주도, 반복학습, 수준별 학습 ▶ 전문성이 요하는 분야 ▶ 고급의 기술 연수 ▶ 신규사업 시행시, 필요 교육 수행 ▶ 교육담당자 관리하에 선별신청

3 2007년도 임직원 교육훈련 진행 계획 ■ Agenda(교육 관리 시스템) 내용 진행 실행 계획 비고 ’07.01月 ~02月
03月 04月 05月 ~’07.12月 진행 실행 계획 • 자료 검토 • 정보 수집 • 장단점 분석 • 중소기업연수원 협의 • 계획 및 일정표 작성 • 기본 계획서 작성 • 3/23 :최종검토및 승인 (신강목 SJ) • 3/26 :중기연에 H/P신청 통보(THRD Sys.) • 3/26 :사용자 입력정보 통보(중기연) • 4/06 : THRD Sys 구축 완료 • 4/06 : 설계•개발부 인원에 한하여 시험운영 실시 공고 (전체팀장회의) • 4/ : 수요조사 및 수강신청 • 4/25 : 전체모임때 공지 (전직원 대상) • 4/27 : 문제점 보완 완료 • 5/01 : 전부서 확대 실시 • 5/20 : 매월 20까지 수강 신청 완료 • 5/20-30: 수강 승인후 교육비 수납 • 설문조사 • 문제점 보완 • 신규과정 추가 • 과목 UPDATE 비고 검토 단계 준비 단계 시험운영 전면실시 사후관리 ▶ THRD Sys. : 당사 교육관리시스템(Total Human Resource Development System), 향후 교육 통합 관리 ▶ Homepage : (참고주소 또는 ▶ 문의처: 교육담당자 신창용DR, Tel , C.P: ,

4 신입사원 교육 FLOW 1 2 3 4 수습사원(총 3개월) 정사원 ■ 신입사원 입사 -신상파악 ■ 신입사원 기초교육(4주)
-자동차 설계 기초 -CAD(CATIA) 기초 -교육결과보고서 제출 ■ 각 팀 배속(2개월) -신입사원 OJT (직무, 예절, 보안 교육) ■ 정사원 -사이버교육 신청자격 부여 (필수교육 포함 2과목) -신입사원이 알아야 할 기본 업무(사이버) 수강 실수습사원 업무 평가표 제출 및 평가 (임용, 해지, 연장 결정) 단 신입사원 “교육결과 보고서(사내교육)”는 필히 교육담당자에게 제출할 것 SW1 년차 과정으로 편입 차수 결정 기준 일 : 6월 30일 ex) ’07년 02월 입사자 → ’07년 : 1년차 , ’08년 : 2년차 ’07년 08월 입사자 → ’07년 : 1년차 , ’08년 : 1년차 (07년 하반기 입사자는 다음년도에 사이버 교과 과정 적용)

5 신입사원 교육 ■ 신입사원 교육 Schedule - 교육 일정 : 신입사원 입사 후 4주간 - 교육 대상 : 신입사원
- 교육 장소 : 1층 연구소 및 교육장 - 세부 교육 일정(아래 예제 일정표 참고) 구 분 1일차(월) 2일차(화) 3일차 (수) 4일차 (목) 5일차 (금) 오전 ◆오리엔테이션 신상명세서 작성 회사 소개 및 자동차 개발 과정 ◆ 자동차 종류 및 제원 ◆ 차체구조 ◆ 고분자 종류 ◆ 강판의 종류 및 특징 ◆ CATIA V5교육 오후 ◆ HMC 설계기준 ◆ 설계 원가 ◆ 금형 종류 ◆ 프레스 금형 구조 및 개요 ◆ 플라스틱 성형품 설계 ◆ CATIA V5 교육 6일차 (월) 7일차 (화) 8일차 (수) 9일차 (목) 10일차 (금) 11일차 (월) 12일차 (화) 13일차 (수) 14일차 (목) 15일차 (금) ◆ 모델링 실습 16일차 (월) 17일차 (화) 18일차 (수) 19일차 (목) 20일차 (금) ◆ 예절교육, 보안교육 ◆ 교육 정리

6 사내교육 FLOW ■ 사내교육 ▶ 임직원의 요구로 인하여 수시로 발생되는 교육(수시교육)
▶ 교육의 필요성이 있는 임시 교육 실시 ▶ 자체내 시행 가능한 교육등에 한함 ▶ 임직원 대상 보안 교육, 예절 교육, CAD 기초교육 등 1 2 3 4 ■ 사내교육 계획 -교육담당자 INFORM ■ 사내교육 공지(게시판) -각팀 공지 -팀장회의 시 공지 -V5, 금형교육 등 ■ 사내교육 실시 -사내 교육장 ■ 교육결과정리 -교육담당자에게 INFORM -설문지작성 (필요시) -교육결과보고서(필요시)

7 사이버 연수 ■ 사이버 연수(e러닝) 이란? ■ 사이버 연수의 장점 ▶ 시간과 공간에 관계없이 인터넷을 통하여 접속
▶ 사이버상에서 전문교사와 연수운영자와의 지속적이고 체계적인 관리, 지원 ■ 사이버 연수의 장점 ▶ 업무를 수행하면서 학습이 가능 ▶ 경영, 품질, 기술, IT 외국어 등 다양한 교육과정을 선택 가능 ▶ 시뮬레이션, 사례학습, 기술, IT, 외국어 등 다양한 교육과정을 선택 가능 ▶ 학습자 주도적 진행, 반복학습 및 수준별 학습이 가능 ▶ 철저한 학습관리를 통해 교육을 효과적으로 인수 ▶ 고용보험법에 의해 연수비의 최고 100%를 지원받을 수 있음 (과정별 환급액 참조)

8 사이버 연수 신청 과목수 ■ 임직원 교육과정 신청 개수(사이버)
★ SW 2년차 까지 1인당 2개까지 교육과정 신청 가능(필수1과목, 선택1과목) ★ SW 3년차 이후 1인당 3개까지 교육과정 신청 가능(필수1과목, 선택2과목) ● 필수 당사 직원 해당년차 필수 1개 선택(반드시 이수) ● 선택 2, 당사 직원 해당년차 이하에서 교육과목 2개 선택 ▶ 신입사원은 3개월 이후부터 SW1로 신청 가능(팀장 관리하에 신청) ▶ 단, SW 2년차 필수 과정은 “직장인의 의식개혁 과정” 집합연수로 대체 이외 다른 집합 연수 과정은 필요 임직원에 대해서만 선별 진행 할 예정임.

9 사이버 교육 FLOW ■ THRD System(토탈 인적자원개발 시스템) 이용
▶ (당사 교육시스템 홈페이지) ▶ 시스템 이용 순서는 향후 <THRD Sys. 사용 Guide> 참고 1 2 3 ■ LOGIN - 접속 -ID: 회사이니셜+사번(dms021202) -PW: 주민번호 앞자리(예 ) (추후 개별로 비번 변경 요망) ■ 수강신청(우리회사운영과정) -매월 20일까지 신청 완료 -교재 유무 파악 -교재는 안산사무소에서 수령 ■ 수강승인 (교육담당자) -품의서 일괄 작성(담당자) -최종결재후 교육 승인 -품의서 울산 본사 송부 6 5 4 ■ 교육결과 정리 -설문지, 교육결과보고서 제출 ( pc로 작성후 교육관리시스템에서 고객센터→우리회사게시판 upload ) -양식 : 고객센터→우리회사공지사항 참조 ■ 교육실시 -교육진행 상황 수시 체크 ■ 수강료 수납 -울산 본사 일괄 수납

10 사이버 교육 운영 관리 ■ 사이버 교육 진행 장소 ■ 사이버 교육 이용 시간
▶ 인터넷 ( ■ 사이버 교육 이용 시간 ▶ 정오 점심 시간 (12:00-13:00) ▶ 저녁 시간 이후 업무상 여유가 있을시 (17:00 ∼ 明日 08:00 까지) ▶ 휴일 및 주말 자택에서 (all day) ▶ 정규 업무시간 수강 금지(외근팀 담당회사에 지장을 주지 않은 범위하에서 수강 권장) ■ 사이버 교육 미수료 관리(본인 비용 부담 방법: 급여공제) 사유서 제출(합당한 사유X) 비용본인부담 재이수 ▶ 필수과목 미수료자(사이버) 사유서 제출(합당한 사유O) 비용부담없음 재이수 사유서 제출(합당한 사유X) 비용본인부담 재이수(옵션) ▶ 선택과목 미수료자(사이버) 사유서 제출(합당한 사유O) 비용부담없음 재이수(옵션) ▶ 필수과정 미수료자(가나안농군학교 교육 포함) 승진 및 진급 사정에 반영할 예정임. ▶ 미수료자중 합당한 사유가 있는 직원은 본인비용부담 해제(갑작스런 장기 출장, 외근, 퇴사 등) ▶ 주의사항: 시간과 상황을 고려하여 신중히 과목을 선택할 것, 무리한 선택과 진행은 금물

11 사이버 교육 수강시 유의사항 ■ 수료기준(평균 60점 이상)

12 http://cyber.sbc.or.kr 접속
개인 사이버 연수(어학) ■ 수강신청 방법(본인 부담) 매월 개강전월 20일까지 신청 가능 (비고용보험 과정은 수시신청, 학습가능) ● 인터넷 신청 접속 개인회원 가입 수강 신청 ● FAX 신청 : 연수신청서 작성후 팩스 발송 TEL: , FAX: /1122 ※ 신청후 유선으로 확인 전화 바랍니다.

13 집합연수 FLOW ■ 집체교육(실수요자 중심) ▶ 년초 집합연수 교육인원 수요 파악(직무 밀접 분야) 또는 수시 발생 교육
▶ 적재, 적소, 적기의 실무 위주 교육으로 직무 능력 향상 지향 1 2 3 ■ 집합연수 계획 -교육담당자 INFORM -수시 발생되는 집합 연수 실시 -년초 계획된 집합 연수 ■ 집합연수 품의서 제출 -교육품의서 작성 -교육담당자 또는 해당자중 선임자 작성 원칙 -교육개시 1주일전 제출 ■ 교육출장신청서 제출 -선임자 작성 원칙 -교육개시 2일전 제출 -신청서 울산 본사 송부 -교육비 울산 본사 수납 5 4 ■ 교육결과보고서 제출 -교육결과보고서 -설문지 -수료증, 교재 제출 -THRD SYS. 교육 이력 기록 ■ 집합연수 실시 -현대기아교육센터(HIT) -중소기업연수원(SBC) -경기중소기업종합지원센타 -자동차부품연구원

14 임직원 교육훈련 과정 ■ 교육 과목(사이버, 집합연수) 기본능력, 기술직무 관리, 경영, 품질, IT 필수과정 년차 사원
[ (사): 사이버 연수, ★: 집합연수 과정 ] 년차 기본능력, 기술직무 관리, 경영, 품질, IT 필수과정 사원 SW1 • CATIA V5 모델링 초급(사) • CATIA V5 모델링 중급(사) • CATIA V5 Drafting(사) • 피카소와 삶은 개구리(직장인의 창조적 변화)(사) • 마음을 움직이는 힘(배려) • 글로벌 에티켓 • 쉽게 배우는 전기 • 쉽게 배우는 전자 • AUTOCAD 2D • AUTOCAD 3D • AUTOCAD 기초에서 활용까지 • 신입사원이 알아야 할 기본 업무(사) SW2 • 프레스 금형설계 실무기술(사) • 사출 금형설계 실무(사) • 금속재료 및 열처리 기술(사) • 알기쉬운 전기전자 기초(사) • 자동화 이송 기구(사) • Work & Life Balance(일과 여가생활의 균형),(사) • 무인도에서 살아남기(문제해결 과정),(사) • 센서기술 • 직장인 의식개혁 과정(가나안농군학교)★ → SW2 년차 사이버로 배정된 과목 중 필수과정 은 “직장인 의식개혁 과정”으로 대체 SW3 • 플라스틱 사출 성형 기술(사) • 전자기술과 제어기술(사) • 조립공정 자동화와 경제성분석(사) • EXCEL 2003 • 엑셀 2003 전문가 되기 (함수),(사) • 엑셀 2003 전문가 되기 (데이터 관리),(사) • 엑셀 2003 전문가 되기 (매크로 VBA),(사) • Powerpoint 2003(사) • Adobe Photoshop CS(사) • 회계와 경리 쉽게 알기(사) • CATIA V5 Ⅲ(곡면실무)★ • 지금 우리에게 필요한 10가지 보안습관(사)

15 임직원 교육훈련 과정 ■ 교육 과목(사이버, 집합연수) 기본능력, 기술직무 관리, 경영, 품질, IT 필수과정 년차 대리
[ (사): 사이버 연수, ★: 집합연수 과정 ] 년차 기본능력, 기술직무 관리, 경영, 품질, IT 필수과정 대리 DR1 • 프레스 가공 불량해석 대책(사) • 치공구 설계 실무 기술(사) • Mental(창의력 개발),(사) • 성공하는 사람들의 인간관계 클리닉(사) • 전략기획노트(사) • 6시그마 기초(사) • 엑셀함수 및 중고급 활용(사) • 2wins 디카촬영 동영상 편집과 알짜 포토샵 CS2 (사) • NEW 회계기초(사) • CATIA V5 Ⅳ(제품설계 실무)★ • Result(목표설정과 성과관리),(사) DR2 • 창조적 시간관리(사) • 사출 금형설계 실무(사이버),(사) • UG 기초(NX3) • 사람을 사로잡는 리더쉽(사) • 셀프 리더쉽(사) • ERP 개론(사) • 비즈니스 코어 스킬(사) • 재무회계(기초),(사) • 개선사례로 보는 5S 활동(사) • 2wins 포토샵 응용(사) • 전사원이 함께하는 변화와 혁신(사) DR3 • 메카트로닉스(사) • 기획의 첫걸음(사) • 기획력 100% 업그레이드 하기(사) • 머리보다 손이 먼저 움직이는 메모기술(사) • 프리젠테이션 스킬업(마음을 사로잡는 1분),(사) • 변화관리 리더쉽(사) • 관리자를 위한 원가계산 실무 초급(사) • 재무재표 분석(사) • 디지털 카메라 활용(사) • 디지털 포토그라피(사) • 2 wins 일러스트레이터 10(사) • 팀장 리더쉽(사)

16 임직원 교육훈련 과정 ■ 교육 과목(사이버, 집합연수) 기본능력, 기술직무 관리, 경영, 품질, IT 필수과정 년차 과장 -
[ (사): 사이버 연수, ★: 집합연수 과정 ] 년차 기본능력, 기술직무 관리, 경영, 품질, IT 필수과정 과장 - • 초(중)급 관리자(사) • 고객만족 전략(사) • 전략 실행력 강화를 위한 전략성과 관리 BSC(사) • 관리회계(사) • 인사노무관리 실무(사) • 중견관리자★ • 고객만족 경영만족(사) (※ 해당년차 필수과정 1회 이수 이후 다음 년도부터 해당년차 이하 필수, 선택 구분 없이 3개 과정 선택가능) 차장 이상 • 변화관리 챔피언(사) • 경영전략 수립 실무(사) • 경영에센스(사) • 회계에센스(사) • HR에센스(사) • 인적자원경영(e-MBA 인적자원경영),(사) • 사례로 배우는 경영학 기초(e-MBA 생생 경영학)(사) • 기업회계와 경영관리(e-MBA 회계), (사) • 고급관리자★ • 컨설턴트처럼 사고하고 실행하라(사) • 기업전략과 경영혁신(e-MBA 전략경영),(사) 기타

17 임직원 교육훈련 운영 및 관리(종합) ■ PROCESS 사내 교육 사이버연수 집합 연수 FLOW CHART 1月 2月 3月
[ 관리: 기업별 맞춤형 교육관리 시스템 이용(중소기업연수원) ] 대상자 일시 STEP 1 (PLAN) STEP 2 (RUN) STEP 3 (SUM) 평가 및 관리 사내 교육 • 신입사원 입사시 • 교육훈련 계획서 (사내교육) • 교육진행(차량기초, CAD기초, 보안교육 예절교육 및 기본교육) • 교육결과보고서 • 신입사원 평가(교육결과보고서 참고) • 실수습사원 업무 평가표에 반영 • 해당 임직원 • 수시 • 사내교육 공지(게시판) - 설계직무교육 및 기타 • 교육실시 (회의실 또는 교육장) • 교육 정리 • 임직원 교육내용 기록 및 관리 (교육담당자) 사이버연수 중 사이버 연수 신청자 • 수시(매월) (인터넷개강) • 1월 末 각팀 사이버 연수 수요 조사 • 2월 교육담당자 최종 정리 작업 및 검토 • 교육출장신청서 필요 無 • 개인별 개인회원 가입 후 수강신청 및 수강 (사이버) • 교육만족도평가표 (설문지) • 수료 유무 파악(수료증 제출) (미수료자 제제 예정) 집합 연수 • 해당기간 • 수시발생되는 교육에 한 하여 수강인원 선정 및 수강신청 • 현대기아교육센타 이용 • 교육출장신청서 (사외교육) • 현대기아교육센타(HIT) • 중소기업연수원 • 경기중소기업종합 지원센타 • 자동차부품연구원 • 수료 유무 파악 - 교육결과보고서 - 설문지 - 수료증 • 미수료자, 향후 제제 예정 FLOW CHART 1月 2月 3月 11月 12月 당해년도 교육수요 파악 및 교육계획 수립 교육계획 최종 검토 후 각부문 교육 신청 (사이어, 집합연수) 교육진행 및 설문지, 교육결과보고서 자료 수집 및 정리 교육결과 최종정리 및 보고서 작성 (미수료자, 비성실자 상부보고 및 인사고과에 반영)