UN Global Compact Communication On Progress.

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1 UN Global Compact Communication On Progress

2 목 차 1 글로벌콤팩트 지지문 2 회사 소개 3 Un GC 10대 원칙 이행 내용

3 1 글로벌콤팩트 지지문

4 I. 글로벌콤팩트 지지문 지지문 한전KPS는 전국의 수화력, 원자력, 송변전, 특수사업소 및 해외현장에서 국내 전력설비와 기타 산업설비 및 해외의 발전설비를 정비하는 세계 최고의 종합 플랜트서비스 회사입니다. 또한 발전설비 핵심부품 수리를 위한 종합 정비센터와 핵심기술을 개발하는 기술연구원을 운영하고 있으며, 태양광, 풍력 등 신재생에너지 사업을 수행하고 있습니다. 한전KPS는 2007년 9월 UN Global Compact에 가입하여 인권, 노동, 환경, 반부패의 4개 분야 10개 원칙을 기업의 지속가능경영 등에 내재화하여 실천해 나갈 수 있도록 노력하고 있으며, 이를 통해 기업의 사회적 책임과 기업의 투명성 및 신뢰성을 제고하고 있습니다. 금번 UN Global Compact 이행보고서(Communication On Progress)는 2009년 10월 1일부터 현재까지의 활동을 담고 있으며 앞으로도 지속가능경영보고서 발간과 연계하여 격년으로 이행보고서를 등재할 계획입니다. 한전KPS는 UN Global Compact의 10대 원칙을 실천함에 있어 내부직원 뿐만 아니라 주주, 정부, 중소기업, 지역사회 등 이해관계자를 대상으로 실질적인 커뮤니케이션 활동을 전개하여 UN Global Compact의 정신을 사회 전반에 확산시켜 나가는데 노력할 것을 다짐합니다. CEO

5 2 회사 소개

6 II. 회사 소개 일반 현황 회 사 명 한전KPS주식회사 대 표 자 태 성 은 임직원수 4,383명 (’10.10.1일 기준)
태 성 은 임직원수 4,383명 (’ 일 기준) 본사 소재지 대한민국 경기도 성남시 분당구 미금로 1(금곡동) 업종분류 일반 전기 공사업 UN GC 가입일 2007년 9월 20일 주요사업 국내외 발전 및 산업설비 정비서비스 Home Page 연 락 처

7 II. 회사 소개 주요 연혁 1984 1992 2007 현 재 1974 ㈜한아공영 한국전력보수㈜ 한전기공㈜ 한전KPS㈜ ~
「정비산업 태동」 ‘ 최초의 전문정비 업체 한아공영 설립 ‘ 한전 전액출자 정비 전담회사로 재출범 ‘ 한국중공업으로 합병 및 최초의 해외 사업 시행 1984 1992 2007 현 재 ㈜한아공영 한국전력보수㈜ 한전기공㈜ 한전KPS㈜ ~ 「전문정비시대 개막」 ‘ 한국전력보수주식 회사 설립 ‘ 사보 창간 ‘ 노동조합 설립 ‘ 사내연수원 설립 ‘ 전문직제도 운영 「기술고도화 기반 구축」 ‘ 한전기공주식회사 사명 변경 ‘ GT정비기술센터 준공 ‘ 원자력정비기술센터 설립 ‘ 분당 신사옥 입주 ‘00.03.「고객헌장공표」 ‘ 국내 최초 국가교정 기관 인증 획득 ‘ KOSHA 인증 ‘ 비전 2015 선포식 ‘ 대한민국 고객만족 경영 대상 수상 「글로벌기업 기반 확충」 ‘ 한전KPS로 사명 변경 ‘ 그룹사 경영평가 1위 ‘ 지속가능경영보고서 GRI 최초 등록 ‘ 유가증권시장 (KOSPI) 상장 ‘ GRI 인증 지속가능 경영보고서 대상 수상 「Global Leading 기업 도약」 ‘ 그룹사 경영평가 ‘ DJSI 최우수기업 선정 ‘ 국가품질상 한국 품질대상 수상 ‘ 청렴도 그룹사 1위 달성 ‘ 환경경영 도입 ‘ DJSI 2년 연속 최우수기업 선정 ‘ 년 연속 국가품질 경쟁력 우수기업 1974

8 II. 회사 소개 사업 영역 원자력 정비 송변전 정비 대외 사업 수화력 정비 특화 사업 국내 최고 종합 플랜트
전력 공급업체 전기수요처 한전 및 발전 자회사 국내 민자/해외 발전 설비 업체 등 수화력 정비 원자력 정비 송변전 정비 대외 사업 ’09 시장점유율 92.1% 산업시설 가정 발전설비 및 관련시설물 정비 (시운전/경상/계획예방/개보수 등) 송변전 설비에 대한 점검 및 정비 ’09 시장점유율 100% 특화 사업 민간/해외 발전, 산업설비 정비 신재생에너지 사업 정비기술센터 사업 연구용역 수행 사업 국내 최고 종합 플랜트 정비솔루션 제공 기업 2009 매출액 8,052억원 영업이익 1,100억원 자산총계 6,029억원 ’09 시장점유율 71.1%

9 II. 회사 소개 전체 : 35 개소 본 사 : 3본부 7처 2실 화 력 : 17 개소 원자력 : 5 개소 송변전 : 6 개소
국내 사업 전체 : 35 개소 본 사 화 력 원자력 송변전 특 수 : 3본부 7처 2실 : 17 개소 : 5 개소 : 6 개소

10 II. 회사 소개 해외 사업 ’10년 : 25개국 / 60개 프로젝트 India Philippines Australia
Lebanon Nigeria Malaysia K.S.A USA Oman Kuwait UAE Indonesia Egypt Syria Pakistan Thailand Vietnam Greece New Zealand…

11 II. 회사 소개 지속가능경영 추구 방향 녹색에너지 서비스 산업을 선도하는 글로벌 비즈니스 파트너 미래 2020 지속가능경영
비 전 전 략 녹색에너지 서비스 산업을 선도하는 글로벌 비즈니스 파트너 지속가능 경영체제 확립 자율, 책임경영사업부제 경영투명성 제고 성과중심 보상체계 강화 고객만족 경영체제 강화 이 슈 시장환경 위기 극복 고객 신뢰 향상 경영인프라 확충 조직 운영 효율성 향상 사회공헌활동 활성화 미래 2020 지속가능경영 및 사회적 책임완수 공익성 중심 경영 현재 과거 2007/2009 지속가능경영보고서 발간 2008 UNGC COP 발간

12 3 Un GC 10대 원칙 이행 내용

13 III. UN GC 10대 원칙 이행 내용 UN GC 10대 원칙 인 권 노 동 환 경 반부패
원칙1 : 기업은 국제적으로 선언된 인권 보호를 지지하고 존중해야 한다. 원칙2 : 기업은 인권 침해에 연루되지 않도록 적극 노력한다. 노 동 원칙3 : 기업은 결사의 자유와 단체교섭권의 실질적인 인정을 지지하고, 원칙4 : 모든 형태의 강제노동을 배제하며, 원칙5 : 아동노동을 효율적으로 철폐하고, 원칙6 : 고용 및 업무에서 차별을 철폐한다. 환 경 원칙7 : 기업은 환경문제에 대한 예방적 접근을 지지하고, 원칙8 : 환경적 책임을 증진하는 조치를 수행하며, 원칙9 : 환경친화적 기술의 개발과 확산을 촉진한다. 반부패 원칙10 : 기업은 부당취득 및 뇌물 등을 포함하는 모든 형태의 부패에 반대한다.

14 III. UN GC 10대 원칙 이행 내용 인 권 원칙1 : 기업은 국제적으로 선언된 인권 보호를 지지하고 존중해야 한다.
원칙2 : 기업은 인권 침해에 연루되지 않도록 적극 노력한다. - 한전KPS의 인권관련 원칙 준수 및 인권 침해 방지 노력 UN 인권선언문 및 UNGC 인권원칙 한전KPS는 1948년 12월 10일 국제연합 제5회 총회에서 선언한 국제 인권규약 및 UNGC에서 정의한 인권보호 및 인권존중 원칙 지지 국제 노동기구 선언 (노동자 기본권 선언) 1998년 6월 국제노동기구(ILO)에서 선언한 노동자 기본권 선언 지지 국제노동기구 협약 및 국내 노동관련법 ILO 협약, 국내 노동관련법 준수 (현재까지 관련법규 위반 사례 없음) 인권관련 윤리 규범 윤리강령 제정('03. 3월) - 윤리강령에 인권존중 경영, 신뢰받는 기업추구, 사회적책임 이행 등 반영 행동준칙 - 직원의 존엄성 존중, 공정한 인사, 평등한 기회, 노사화합, 성희롱 및 성차별 금지, 사회적 책임 등 반영 실천지침 - 윤리강령과 행동준칙을 반영한 실천지침 마련

15 III. UN GC 10대 원칙 이행 내용 노 동 원칙3 : 기업은 결사의 자유와 단체교섭권의 실질적인 인정을 지지하고,
- 한전KPS의 노사관계 개선 노력 노동조합결성 및 결사의 자유 보장 근로기준법, 노동조합법 등 국내 노동 관련법 준수 (한전KPS 노동조합은 한국노동조합총연맹 소속으로 간부 제외한 전직원 가입) 노사 관계 선진화 <임금·단체 협약> 합리적인 단체협약 개정('09.12) - 인사·경영권이 존중되는 단체협약 획기적 개선(28개 조항 개선) ※ 건전한 조합활동 보장, 불합리한 노사관행 적극 개선 노사대표 노사협의회 및 단체교섭 본회의 전회 참석(참석률 100%) 8년 연속 평화적 임금협약 체결('09.12) 상생의 노사 협력 프로그램 실시 - 노사 공동 윤리경영, 무재해 실천 다짐대회 개최('10. 3) 상호 신뢰 구축 노사 대표자간 상시대화 시스템 구축(노사 대표실 상호 방문 대화 6회) 경영위기 극복을 위한 경영현안설명회 개최(분기 1회) 노사대표 현장혁신토론회 개최(24개 사업소) 노사합동 워크숍 개최

16 III. UN GC 10대 원칙 이행 내용 노 동 원칙4 : 모든 형태의 강제노동을 배제하며,
원칙5 : 아동노동을 효율적으로 철폐하고, - 한전KPS의 강제노동 및 아동노동 방지 노력 강제노동 배제 ILO협약(No.105 강제근로의 폐지에 관한 협약) 철저 준수 취업규칙, 윤리강령 및 행동준칙에 명시(현재까지 위반 사례 없음) 아동노동 방지 직원 채용기준 강화 - 18세 미만자 채용시 친권자 또는 후견인 동의서 징구(현재까지 위반 사례 없음) 비정규직 보호 비정규직 보호 및 관리체계 구축 - 계약근로자 관리지침 제정 · 운영('03년 제정) - 계약근로자 관리시스템 구축 및 세부운영 방안 마련 ('09. 6) - Job Sharing 관련 청년인턴제 시행 ('09, '10)

17 III. UN GC 10대 원칙 이행 내용 노 동 원칙6 : 고용 및 업무에서 차별을 철폐한다.
- 한전KPS의 고용 및 업무차별 철폐 노력 차별근절 윤리경영 행동준칙「직원에 대한 윤리」에서“공정한 인사, 평등한 기회”명시 ILO협약 (No.111 고용 및 직업에 있어서 차별대우에 관한 협약)을 성실히 준수 취업규칙「차별금지」명시 양성평등 채용 및 승진시 여성인력에 대한 차별적 요소 배제 ILO 협약 No.100「동일가치 근로에 대한 남녀근로자의 동등 보수에 대한 협약」 성실 준수 고충상담 활성화 및 성희롱 예방교육 시행(연중) 모성 보호 회사는 저출산,고령화 사회가 도래함에 따라 출산장려를 위한 정책 촉진 - 산전 · 후 휴가 및 육아휴직 부여, 육아휴직 기간을 근속기간으로 인정 - 육아휴직, 산전 · 후 휴가 활성화를 위해 대체인력 사용 적극 지원 - 본사에 모성건강관리실 설치 취약계층 고용확대 장애인 등 사회 취약계층 고용 확대 노력 - 장애인 고용 현황 년: 83명, 2009년: 146명, 2010년: 151명

18 III. UN GC 10대 원칙 이행 내용 환 경 원칙7 : 기업은 환경문제에 대한 예방적 접근을 지지하고,
- 한전KPS의 환경문제에 대한 예방적/책임적 노력 환경경영 도입 환경경영 도입 - 환경 영향성 평가 시행('10. 6) - 환경경영 도입 계획 수립('10. 8) · 환경경영 추진조직 및 추진방향 설정 · 환경방침/ 목표/ 세부 추진계획 수립 추진 2008년 정부의 에너지 절감시책에 부응, 체계적이고 효율적인 에너지 이용 - 사내 업무용 프린터/ 토너/ 잉크 절감 솔루션 도입 운영('09.12) - 업무용 차량 구매시 환경영향 고려 경차 구입(3대) - 승용차 요일제 자율 실행(5부재, 선택요일제 등) - 백열전구 교체 시행 : 142개('09.11) 에너지 저소비 저탄소 구현운동 전개

19 III. UN GC 10대 원칙 이행 내용 환 경 원칙8 : 환경적 책임을 증진하는 조치를 수행하며,
- 한전KPS의 환경적 책임 증진 노력 폐 기 물 전사 폐기물 재활용 관리 강화 '09년 : 90% 이상 → '10년 : 95% 이상 재활용율 제고 발전소 환경설비 유지관리 5년 연속 당사 귀책 고장정지 ZERO화 실현 - 발전소 건설 대체 효과 : 319MW * 1기 배연탈황설비 유지정비 업무 적극적 수행 - 전국 10개소 석탄발전소(50개호기 중 46개 호기) 이산화황 배출 저장 - 전국 6개 유류발전소(18개 호기 중 15개 호기 이산화황 배출 저장 원자력 설비 가동률 제고 원자력 정비기술 향상/ 전문정비인력 육성으로 친환경 에너지인 원자력 발전소 이용률 제고에 기여 ('07년: 90.3% → '08년: 93.4% → '09년: 91.7%) ※ 기력발전소 가동률 감소로 온실가스 배출 저감 효과 달성

20 III. UN GC 10대 원칙 이행 내용 환 경 원칙9 : 환경친화적 기술의 개발과 확산을 촉진한다.
- 한전KPS의 환경친화적 기술 개발과 확산 노력 환경친화적 기술 개발 신재생에너지사업 수행조직 강화('10. 1) - 전문기업 등록 확대(태양관 등 2개 → 지열 등 11개) - 시업추진조직 확대(1개팀 추가 신설) 신재생설비 정비사업 확대 - 태양관(6.2MW), 풍력(3MW), 소수력(8.2MW) 등 신재생에너지 설비 확대 대비 전문인력 양성 - 풍력 O&M 기술습득 국내·외 교육 시행(아일랜드 등) SMART 원전 개발사업 추진 공조 - 고유가와 기후변화 대응 SMART 원전 개발 및 수출 추진 - SMART 원전 사업성평가 관련 정비분야 전담반 운영('09.10~12) 친환경제품 우선 구매 구매촉진 활동 강화 - 친환경제품 자재코드 신설 운영 및 구매 독려 친환경제품 우선구매 실적 비고 2,347백만원 '10년 9월말 1,842백만원 '09년 1,778백만원 '08년 1,239백만원 '07년

21 III. UN GC 10대 원칙 이행 내용 반 부 패 원칙10 : 기업은 부당취득 및 뇌물 등을 포함하는 모든 형태의 부패에 반대한다. - 한전KPS의 부패근절 노력 윤리경영 시스템 강화 윤리경영 모델 구축('09.10) - 이해관계자를 고려한 실천프로그램 정립 - 지속가능경영과의 연계성 강화 외부헬프라인 도입으로 내부제보 활성화 유도('09.10) 「윤리지킴이」선정을 통한 현장추진조직 강화('10. 3) 윤리경영 활동지수 보완 - 윤리경영 활동지수 단순화, 계량화 추진 CEO의 강력한 윤리경영 의지 표현 UN Global Compact 간담회 참석('09. 8) 윤경SM포럼 CEO윤리서약 및 전직원 윤리경영 실천서약 시행 ('10. 3) 사보 및 확대간부회의 등을 통한 윤리경영 메시지 전파 및 공유(4회) 윤리경영 실천협조 서한 발송을 통한 공감대 형성 - 전직원 및 1,317개 협력업체('10. 2, '10. 9)

22 III. UN GC 10대 원칙 이행 내용 반 부 패 원칙10 : 기업은 부당취득 및 뇌물 등을 포함하는 모든 형태의 부패에 반대한다. - 한전KPS의 부패근절 노력 윤리경영 의식 고도화 윤리경영 실천지침 개정('10. 5) - 내부자의 단기투자 및 공매도 금지 관련 조항 개정 등 직원 윤리의식 제고 - 윤리규범 중심의 윤리경영 자기점검표 개발 시행(연중) - 윤리경영 교육 체계적 시행(누계인원 : 2,008명 / 4,383명, 45.8%) ·사이버 윤리경영 교육 확대 - 윤리경영 실천지침서(소편람) 제작·배부 - 공지가치 함양교육 시행 ('10. 9) 청렴도 지수 지속 향상 및 전력그룹사 1위 달성 ('09) 0.11점↑ 증감 9.87점 '09년 9.76점 '08년 9.69점 '07년

23 III. UN GC 10대 원칙 이행 내용 반 부 패 원칙10 : 기업은 부당취득 및 뇌물 등을 포함하는 모든 형태의 부패에 반대한다. - 한전KPS의 부패근절 노력 계약 및 회계 투명성 제고 전자조달 확대 및 경쟁입찰 강화 - 전자조달 : ('09) 92% → ('10) 95% 외국업체 대상 계약업무 행동지침 제정('09.10) - 계약관련 정보의 비공식적 제공 금지, 금품 및 향응 제안 접수 보고 등 전자세금계산서 제도 도입('10. 1) SRM 공사·용역 입찰 예정가격 결정시스템 개선('10. 3) - 복수예비가격의 결정시 개별선택방식에서 자동생성방식으로 전환 (SRM : Supplier Relationship Management) : 한전 전자입찰 시스템 국제회계기준(IFRS) 도입 및 재무시스템 안정화 구축('10. 7) 입찰서류(규격서) 온라인 전송제 도입('10. 9) 쌍방향 Feedback 제도 시행('10. 9)

24 III. UN GC 10대 원칙 이행 내용 주요 대외수상 및 인증 국가품질상 한국품질대상 수상('09.11)
제12회 윤리경영대상 수상('09.11) 전력그룹사 청렴도 평가 1위 달성('09.12) 제9회 대한민국 최고기업 대상 수상('10. 6) 12년 연속 품질경쟁력 우수기업 인증('10.10) 2년 연속 DJSI 최우수기업 선정(‘10.10) 5년 연속 한국서비스대상 수상('10. 6)