평생직업시대 개인의 성공을 지원하는 P社 Life Plan System 2002. 4. 25 인 재 개 발 원.

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1 평생직업시대 개인의 성공을 지원하는 P社 Life Plan System 인 재 개 발 원

2 Green Life Service교육과정
순 서 추진배경 및 Needs 1 Life Plan System 2 Green Life Service교육과정 3 4 기 대 효 과

3 Ⅰ. 추진배경 및 Needs 추진배경 평생직업 시대의 전문직업인으로서의 성공적인 삶과 개인의
주체적 생애계획을 지원함으로써 개인의 Market Value와 회사의 Performance를 동시에 향상 시키고져 함 ● 기업의 고용가치관 변화 종신고용 = 평생직장 전문가우대 = 평생직업 기업이 할 수 있는 일은 평생직장을 보장해 주는 것이 아니라 그 사람이 어디에서도 가치를 인정 받을 수 있도록 키워주는 것임 ● 인력구조의 고령화, 고근속화로 인한 조직활력 저하 제118차 HRD포럼

4 Needs 개인이 하고 싶은 일 Career 목표설정 Gap인식 개인이 할 수 있는 일 생애목표 설정 나의 가치와 회사의 기대
► GAP : 개인역량, 직업적성, 사고와 태도, 경험/경력, 업적신장, 삶의 기반, 사회적응 준비 등

5 Ⅱ. Life Plan System 1. 개 요 Green Life 정년대비연수회 Life Plan Second Career
지 원 제 도 교 육 55세 Green Life Service Life Plan 상담실 정년대비연수회 White Blue Collar 45세 Second Career W/S 개인 CDP 관리 System 35세 Career Review W/S White Collar Career Design W/S 30세

6 2. 교육과정 개인 CDP 생애 설계 Green Second Life Service Career W/S
(55세) Second Career W/S (45세) Career Review W/S (35세) Career Design W/S (30세) ● 30세,35세 과정은 개인의 CDP에 중점을 둔 필수이수과정으로 하고 세,55세 과정은 생애설계에 중점을 두는 희망과정 운영 ● 각 과정별 2-3일 합숙으로 운영 ● Curriculum은 연령별 학습목표에 부합되도록 차별화하고, 단계별 흐름 이 연계성이 있도록 구조화 ● 교육방법은 진단 및 실습, 사례연구, 토론 등 지속적 몰입도를 높이고 상호 경험이 공유되도록 유도하여 스스로 결론을 도출할 수 있는 방법 제118차 HRD포럼

7 Career Design W/S * 2일 합숙 ● 교육목표 : 자기인식을 바탕으로 한 성장경로 설정과 실천계획 수립
● 대 상 : 대졸 3년차 직원/만 30세 도달직원 ● 교육목표 : 자기인식을 바탕으로 한 성장경로 설정과 실천계획 수립   ● 교육과정 Flow 경력설계 자기인식 Action Plan 목표있는 삶 ● Curriculum 단 계 학습목표 주 요 내 용 자 기 인 식 나는 누구인가 - Career관리의 필요성, 개인진단 및 Feedback - 상사의 격려와 조언, 자기각오 작성 경 력 설 계 Career Planning - 나의 Career Image - 그룹토의 및 발표 Action Plan 개인목표 설정 - Career 목표 탐구 - 경력개발계획서 작성, 실천선언

8 Career Review W/S * 2일 합숙 ● 교육목표 : 직업인으로서 자기가치 증대를 위한 의식,역량,전략 습득
● 대 상 : 대졸 입사자로서 만 35세 도달직원 ● 교육목표 : 직업인으로서 자기가치 증대를 위한 의식,역량,전략 습득   ● 교육과정 Flow Pro 역량 Pro 의식 Pro 전략 Pro 직업인 ● Curriculum 단 계 학습목표 주 요 내 용 Pro 의 식 마음가짐 의 변화 - 변화수용 의식 - 나의 직업의식, 조직에의 공헌의식 역 량 능력강화 도전 - 자기진단 및 Feedback - Profile Survey (상사/동료 평가) 전 략 성공적 실천 전략 - 나의 성공사례 발표 - Action Plan작성, 그룹토의/발표

9 Second Career W/S * 2일 합숙 ● 대 상 : 만 45세 도달직원 중 희망자 (White/Blue Collar 구분 없음) ● 교육목표 : 인생의 Turning Point에서의 자기성찰과 균형있는 삶 추구   ● 교육과정 Flow 가치탐구 자기성찰 성공전략 균형있는 삶 ● Curriculum 단 계 학습목표 주 요 내 용 자 기성 찰 삶의 자세 성찰 - 중년기의 자기관리, 삶의 반성과 개선 - 내가 본 나의 모습 (전문능력, 인간관계, 의식 등) 가 치탐 구 가치관 탐구 - 소중한 것 부터 먼저하기 - 삶의 긍정적/부정적 요인 분석 성 공 전 략 성공적 실천 전략 - 나의 Career Image - Action Plan작성, 실천선언

10 정년대비연수회 * 3일 합숙 ● 교육목표 : 제 2의 인생설계와 사회에의 조기적응을 위한 삶의 자세 ● 교육과정 Flow
● 대 상 : 정년퇴직 6개월전 직원중 희망자 (White/Blue Collar 구분 없음) ● 교육목표 : 제 2의 인생설계와 사회에의 조기적응을 위한 삶의 자세   ● 교육과정 Flow 가치변화 삶의 의미 환경적응 보람있는 삶 ● Curriculum 단 계 학습목표 주 요 내 용 삶의 의 미 유쾌한 정년 맞이 - 정년은 획기적인 분기점이자 새로운 출발선 - 나의 과거/현재/미래 (부부 공동학습) 가 치변 화 우선 순위 - 목표를 확립하고 행동하기 (자기사명서 작성) 생 애 설 계 충실한 미래 설계 - 인생의 의미와 반추 - 풍요로운 미래설계 (재테크,부부관계,건강 등)

11 Ⅲ. Green Life Service 교육과정
퇴직예정 직원들이 미래의 새로운 진로를 찾도록 정신적 안정.진로결정 및 재취업/창업에 필요한 교육.컨설팅 및 시설을 제공하는 Total Service 1. 목 적 회사의 성장과 발전에 기여하여 온 정년퇴직 예정자에 대하여 성공적인 제2의 진로개척 지원을 위한 실용정보와 지식을 제공 함으로써 퇴직으로 인한 심리적 불안감 완화 및 사회에의 조기 적응 을 유도함에 있음

12 2. 대 상 : 정년퇴직(1년전) 예정자중 희망자 - 1기 : 35명, 2기 : 28명 3. 운영방침
2. 대 상 : 정년퇴직(1년전) 예정자중 희망자 기 : 35명, 2기 : 28명 3. 운영방침 • 인재개발원 교육파견 퇴직 직전 원소속 복귀 발령 관리기준 • 개인별 사무공간 제공 (PC,전화기,책상 등) • 사외 전문자격증 취득을 위한 해당기간 근무 Off • 관심분야 강좌 추가개설 • 사외교육, 박람회 참가 , 벤치마킹 견학 기회 확대 • 건강증진 프로그램 (자체 또는 외부강사) • 취업/채용정보 Network 상시 활용 • 정규 프로그램외는 자기주도의 자율적 개인학습 • 광양 직원은 교육 Program 참가시 포항출장 처리 지원사항 4. 일 정 : 2002년 4월 ∼ 2003년 3월 기 : ’ ’02.9

13 Program Logistics 단 계 목 적 성공요소 마음의 준비, 자신감 행동, 도전, 실천 성공적인 새출발 프로그램 자기
단 계 목 적 자기 진단 경력목표 설정 준비 계획 재충전 실천계획 인생 청사진 새출발 성공요소 마음의 준비, 자신감 행동, 도전, 실천 성공적인 새출발 프로그램 ① 진단 카운 셀링 ③ 목표 설정을 위한 카운셀링 ④ 훈 련 ⑩ 경력목표 도달을 위한 아웃플레이스먼트 컨설팅 ⑤ 부부 동반 활동 ⑥ 창업을 위한 현장체험 ⑧ Life Planning ② 파워스타트 워크샵 ⑦ 공동창업 전략수립 ⑨ 창업/재취업 개인별 카운셀링

14 2. POWER Start Workshop * 3일간
세부 진행 Program 입과행사 입과식 입과 환영회 2. POWER Start Workshop * 3일간 당면 변화에 적응, 대처할 수 있는 변화관리 Mind 함양 창업과 재취업의 전반적인 현황 및 Know-how 습득으로 구직/창업 시장에 대한 이해를 제고 목 표

15 Change Management Outplacement에 대한 이해 자기진단 : 가치관, 성격/성향/행동양식, 핵심역량
내 용 Change Management Outplacement에 대한 이해 자기진단 : 가치관, 성격/성향/행동양식, 핵심역량 창업/재취업 워크샵 Home Page 활용안내 TOOLS Career Anchor MBTI, DISC Motivated Skill 측정, PAR 분석 교육 니즈에 대한 인터뷰

16 4. 목표 설정 Counseling (IJP) * 개인당 1Hr
Power Start Workshop 진단분석 결과 Feedback 심층 인터뷰 및 필요시 추가 진단 개인별 진단종합 Report 분석 4. 목표 설정 Counseling (IJP) * 개인당 1Hr 향후 진로와 목표를 설정함 진로를 개척하기 위한 전략을 수립함 목 표 진단 결과 Review IJP (Ideal Job Preference) 설정 Targeting 교육 이수계획 수립 내 용

17 5. 자신감 강화 훈련 * 2일간 6. 창업/재취업 Academy * 4일간
5. 자신감 강화 훈련 * 2일간 설정된 목표달성을 위한 자신감 강화를 위한 교육과정 - 심리변론훈련 - 창업/재취업 성공사례 발표 - 자격증의 취득 및 활용 - 특 강 6. 창업/재취업 Academy * 4일간 창업 Process별 Workshop - Item선정에서부터 상권분석, 사업계획서 작성 등 - POSCO맞춤형 창업 Item소개 재취업 Workshop 이력서/자기소개서 작성 - 면접요령, Networking 실행방법 등

18 8. 부부 동반 Activity * 종전의 ‘정년대비연수회’
7. 사내외 교육과정 수강 * 필수/선택 목 표 제2의 인생개척을 위한 Skill Enhancement 사내 교육과정 입과 (필수) Habits Program - 인터넷 활용 BIZ Manner교육과정 (선택) : IT.어학 등 Cyber 또는 원내 과정 선택 수강 내 용 8. 부부 동반 Activity * 종전의 ‘정년대비연수회’ 미래의 변화에 대한 가족의 이해도 제고 다음 진로 개척을 위한 가족과의 공동 노력 기반 조성 목 표 부부가 함께 하는 성격 알기 (DISC) 인생의 진정한 의미, 삶의 우선순위 찾기 등 가족의 생애 목표 및 계획 설정 (Workshop) 내 용

19 9. 창업을 위한 현장 체험 (Action Learning) * 워크샵 및 실습
창업시 성공율을 극대화 시키기 위함 - 창업과 관련된 실질적인 Know-how를 습득함 - 창업에 대한 자신감을 배양함 목 표 퇴직자와 현장을 연계하는 Job-lead 프로그램 운영 현장 교육 시 필요한 Check-list 및 Manual 제공 (업종별) 현장 교육 진행 상황 Monitoring 유사 종목 기 창업자와의 on/off-line 교류 내 용 10. 공동창업전략 수립’ 공동창업 기획 : 유망 Item 선정, 시장조사 및 사업계획서 작성 시장조사 / 현장실사/ 전략수립

20 11. Success Plan * 2일 워크샵 12. 연구 Theme 학습 및 발표 * 월 1회 기준 목 표
삶의 보람과 의미를 유지하기 위한 계획수립 생애계획 수립 Workshop - 재정계획, 건강유지 - 능력배양, 진로개척 내 용 12. 연구 Theme 학습 및 발표 * 월 1회 기준 목 표 퇴직이후 당면하게 될 환경변화에의 대처능력 향상과 집중탐구 결과의 공유분위기 조성 조별학습 : 4-5인이 1개조 주제선정 및 학습 개인학습 : 개인이 자율로 주제선정, 학습 * 발표는 노트북을 이용한 Paperless발표 내 용

21 13. 개인별 Counseling Day운영 * 주 1회 기준
주기적으로 창업/재취업 카운셀링을 제공함으로써, 개인별로 특화된 진로개척 전략 수립을 지원함 목 표 개인 카운셀링 – 10개월간 매주 1회 Counseling Day운영 수시 카운셀링 (Off-line & On-line) 제공 전문기관 Job-lead 팀의 일자리 정보 및 창업 정보 제공 : Job-board 게시판 운영 내 용 14. 정기행사 정보교류의 날 (주 1회) 현장방문의 날 (월 2회) 토요문화강좌 (월 2회) Team Power (수시)

22 15. 경력목표 도달을 위한 Outplacement 컨설팅
퇴직 이후에도 경력목표에 도달하지 못한 대상자를 위하여 주기적으로 창업/재취업 카운셀링 및 정보를 제공 취업 및 창업을 한 대상자도 지속적으로 Follow-up 카운셀링 창구 운영 목 표 3-phase Model에 입각한 카운셀링 제공 Job-lead Team의 정보 지원 내 용

23 Monthly Schedule 구분 월 화 수 목 금 토 휴무 4월 개인별 진단결과 Feed back 입 과 식 토요문화강좌
8 9 10 11 12 13 입 과 식 정보 교류의 날 현장방문 토요문화강좌 Power Start Workshop 15 16 17 18 19 20 Team Power 휴무 인터넷 활용 22 23 24 25 26 27 토요문화강좌 개인별 진단결과 Feed back 현장방문 29 30 정보 교류의 날 Business Manner

24 개 인 차 원 Ⅳ . 기대 효과 회 사 차 원 자신의 미래 진로를 선택하고 자립할 수 있는 체계적 지원
으로 자신의 Market Value 를 높일 수 있음 - 긍정적인 자아실현 - 조직에 대한 일체감 형성 - 삶의 질 향상 - 재직직원 막연한 불안감 해소 조직의 Refresh 및 경영전략 과 부합하는 핵심 인적자원을 장기적인 관점에서 육성, 활용 할 수 있음 - 조직의 활력 강화 - 적정 인력의 유지 - 경영성과의 향상 - 기업의 사회적 책임 수행

25 선택과 집중은 나의 책임입니다 최선의 선택과 역량의 집중은 힘찬 미래를 보장합니다 Q & A

26 경청해 주셔서 감사합니다 인재개발원 교육서비스그룹