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2008년 역량 개발 계획서 작성자 소속 인재육성그룹 직급 B3 사번 130110 성명 홍 길 동 확인자 소속 인재육성그룹
홍 길 동 확인자 소속 인재육성그룹 직급 B6 사번 111234 성명 김 철 수
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(사내외교육 or 자기학습 or OJT or 지식관련 활동)
역량개발 계획 작성 방법 작성 방법 ① 평소 본인에게 부족하다고 판단되는 역량 항목을 직무별 역량표(붙임 참조)에서 선택하여 기록하고 자기개발을 하고자 하는 항목을 입력합니다. ② 각 역량항목 또는 자기개발 항목을 어떤 방법으로 향상시킬 것인지 구체적인 활동계획을 수립, 기록합니다. ③ 교육형태 및 교육기관을 기록합니다. (사내외 교육 or 자기학습 or OJT or 지식관련 활동 등으로 구분) ④ 각 세부활동에 대한 일정을 기록합니다. [예 시] ① 역량개발 항목 ② 역량개발 세부계획 (사내외교육 or 자기학습 or OJT or 지식관련 활동) ③ 교육형태 ④ 실시일정 추진시기 완료여부 역량개발 목표관리 능력 전략적 목표관리 능력향상 교육 참가 사외교육 (한국생산성본부) 2/4분기 창의적 능력 창의적 사고 혁신과정 교육 참가 사외교육 (한국능률협회) 4/4분기 자기개발 어학능력 향상 TOEIC 수강 및 점수 50점 향상 사이버 교육 3/4분기 회계기초지식 습득 재무 전반에 대한 이해능력 향상
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(사내외교육 or 자기학습 or OJT or 지식관련 활동)
역량개발 계획 (서식) 역량개발 계획은 업무목표 수립시 본인이 직접 작성하고, 평가자(부서장)과의 협의를 통하여 최종 확정한 후 이 서식에 기록합니다. ① 역량개발 항목 ② 역량개발 세부계획 (사내외교육 or 자기학습 or OJT or 지식관련 활동) ③ 교육형태 ④ 실시일정 추진시기 완료여부 역 량 개 발 자 기
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역량개발 계획 중간점검 서식 역량개발 계획 실행내용(상반기 면담시) 실행내용(하반기 면담시) 평가자 최종의견 역 량 개 발 자
이 서식은 본인의 역량개발 계획에 대한 중간 점검시 사용합니다. 중간점검 면담은 반기 말에 실시합니다. 실행 내용은 본인이 직접 기록하고, 평가자 최종 의견란은 면담 후 보완 및 지도사항을 평가자가 기록합니다. 본인서명 평가자 서명 역량개발 계획 실행내용(상반기 면담시) 실행내용(하반기 면담시) 평가자 최종의견 역 량 개 발 자 기
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