직무수행에 따른 여러가지 활동에 대해 이를 수행하기 위한 인적요인과 물적요인간의 관계를 조직의 여러 원칙에 따라 설정하는 것

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1 직무수행에 따른 여러가지 활동에 대해 이를 수행하기 위한 인적요인과 물적요인간의 관계를 조직의 여러 원칙에 따라 설정하는 것
제6강 조직활동(Organizing) 직무수행에 따른 여러가지 활동에 대해 이를 수행하기 위한 인적요인과 물적요인간의 관계를 조직의 여러 원칙에 따라 설정하는 것 - 조직화(Organizing) 기업의 경영목적을 달성하기 위하여 필요한 조직의 형성∙유지를 위한 과정의 개념으로 동태적인 표현 - 조직(Organiztion) 조직화의 결과로서 형성된 조직구조로 정태적인 측면 의 의 조직화와 조직개념

2 제6강 조직활동(Organizing) - 조직은 복수의 개념이다 - 조직은 일반적으로 계층구조를 갖는다 - 조직은 추구하는 사명이나 목표를 갖고 있다 - 조직은 그 사명을 달성하기 위하여 운영법칙이나 규율을 갖고 있다 - 조직은 수명을 가지고 있다 - 사회적 요인 - 학습적 요인 - 경제적 요인 - 심리적 요인 조직의 특성 조직의 존재이유

3 제6강 조직활동(Organizing) 1. 업무구분 : 기업이 설정한 목표를 달성하기 위해 업무를 구체적으로 확정하는 활동 - 분업 원칙, 전문화 원칙 2. 부서의 결정 : 확정된 업무를 집단화, 단위화 하는 활동 3. 책임과 권한의 부여 : 업무수행과 관련된 책임 및 권한의 부여 ※ 권한 배분 원칙 : 명령단일화원칙, 명령체계원칙, 통제범위 원칙 4. 업무와 부서의 조정 : 개인이나 집단의 작업활동을 상호 연결 조직 활동 과정

4 제6강 조직활동(Organizing) 1. 공식조직(formal organization) 조직의 목표를 달성하는데 필요로 하는 업무기능을 명확히 한것 -> 기능별 조직 2. 비공식조직(informal organization) 조직의 목표와 일치할 수도, 상충할 수도 있으며, 자발적으로 형성된 조직 -> 우호집단, 이해자집단 조직 구조의 유형

5 제6강 조직활동(Organizing) √ 부문화 : 서로 관계있는 작업활동들을 관리 가능한 단위들로 집단화하는 과정 1) 라인조직(line organization) 부문화의 형태(조직의 형태)

6 제6강 조직활동(Organizing) 2) 기능별조직(functional organization) 부문화의 형태(조직의 형태)

7 제6강 조직활동(Organizing) 3) 라인&스태프 조직(line and staff organization) 부문화의 형태(조직의 형태)

8 제6강 조직활동(Organizing) 4) 프로젝트 조직(project organization) 부문화의 형태(조직의 형태)

9 제6강 조직활동(Organizing) 5) 사업부제 조직(divisional organization) 부문화의 형태(조직의 형태)

10 제6강 조직활동(Organizing) 6) 매트릭스 조직(matrix organization) 부문화의 형태(조직의 형태)

11 제6강 조직활동(Organizing) 1) 팀 조직 - 자율권을 가지는 조직 단위 - 신속성, 유연성, 창의성을 추구하고자 하는 조직 단위 2) 가상조직 - 네트워크형(network) 조직 - 내부인력에 의해 수행되던 업무들이 외부조직에 의해 수행(out-sourcing) 3) 모래시계형 조직 4) 꽃송이 조직 현대적 조직 유형

12 제6강 조직활동(Organizing) 직무설계(job design)
종업원이 자신의 역량을 보다 충분히 발휘하고 직무에 대한 만족감과 성취감을 느끼며 보람있게 업무에 임할 수 있도록 업무를 부여하는 것 1) 직무순환 직무수행자를 바꾸는 방법 2) 직무확대 직무범위를 넓히는 방법 즉, 세분화된 몇 개의 작업을 통합하여 하나의 작업이 되도록 직무내용을 재편성하는 것 3) 직무충실화 √ 수직적인 업무의 부담, 직무의 깊이를 깊게 하는 것 √ 직무수행자가 동기부여 되어 적극적으로 일하게 할 수 있도록 직무 수 확대, 직무 내용의 다양화, 자율성과 책임확대 등으로 개인적인 성장과 일 자체에서 의미있는 경험을 할 수 있는 기회를 제공해 주도록 하는 것 직무설계(job design)