다면적 인성검사Ⅱ의 활용 인사선발 및 인력관리를 위한

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1 다면적 인성검사Ⅱ의 활용 인사선발 및 인력관리를 위한
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2 목차 1. 제안 개요 3. MMPI-2의 활용 2. MMPI-2의 내용 4. 제안사 소개 1-1. 제안 배경
1-2. 제안 목적 1-3. 제안 범위 3. MMPI-2의 활용 3-1. 검사결과 샘플 3-2. 등급판정 3-3. 개인 소견서 3-4. 인적 자원 관리 시스템 구축 2. MMPI-2의 내용 2-1. MMPI-2의 소개 2-2. MMPI-2의 구성 2-3. MMPI-2의 결과 4. 제안사 소개 4-1. 일반 현황 및 연혁 4-2. 조직 구성 및 주요 인력 4-3. 주요 사업 실적 URL / COPYRIGHT 2005 Maumsarang Co., Ltd. ALL RIGHTS RESERVED

3 1. 제안 개요 1-1. 제안 배경 인사 선발시 인성 파악의 필요성 기존에 사용되어 왔던 인성검사들의 문제점
기업의 인사 선발 시에는 효과적인 직무 배치와 업무 효율성 향상을 위해 개인의 기본적인 성격 특성과 적성을 파악하는 것이 무엇보다 중요함. 전 세계적으로 가장 많이 활용되고 있는 객관적 성격검사인 MMPI-2의 활용 제안 미국 미네소타대학 출판부의 공식 승인을 얻어 한국판 검사에 대한 엄격한 표준화 연구를 거친 MMPI-2의 활용 제안 인성검사 활용 현장에서 수십년간의 노하우를 축적한 심리학 박사들의 전문적인 컨설팅으로 기업에서 요구하는 건강한 인재 선발 가능 기업의 업무 성격과 맞지 않는 인력이나 결정적인 성격적 장애를 가진 인력을 선발함으로써 생기는 문제는 전체 조직에 막대한 손실을 가져옴. 기존에 사용되어 왔던 인성검사들의 문제점 현재 여러 기업에서 사용되고 있는 상당수의 인성검사들은 해외에서 개발된 검사를 그대로 직수입한 것들로써 국내에서의 충분한 연구를 거치지 않은 채로 사용되는 경우가 많음. 기존의 많은 인성검사들은 기업에서 요구하는 개인의 성격적 특성에 대한 구체적인 지표를 제공하기보다는 모호한 global personality profile을 제공하는 경우가 많음. URL / COPYRIGHT 2005 Maumsarang Co., Ltd. ALL RIGHTS RESERVED

4 1. 제안 개요 1-2. 제안 목적 전반적인 인성 파악 기업의 업무 특성과 개인의 성격/적성의 적합 여부 탐색
- 다면적 인성검사 Ⅱ (MMPI-2)를 실시함으로써 개인의 전반적인 인성 및 성격 특성을 파악 - 개인의 인성 파악은 효과적인 인력 관리를 위한 가장 기본적인 요소이며, 조직 적응에 어려움을 보일 수 있는 성격적 문제를 가진 인원을 조기에 스크리닝할 수 있는 가장 강력한 수단 기업의 업무 특성과 개인의 성격/적성의 적합 여부 탐색 - 인성 검사 결과를 바탕으로 개인의 성격 및 적성이 기업의 업무 특성에 얼마나 적합한지 탐색함으로써 적절한 직무 배치와 업무 효율성의 향상 기대 - 조직 내에서 개인이 자신의 잠재력을 극대화할 수 있는 구체적인 영역 파악 효과적인 개인/조직 관리를 위한 과학적인 자료 확보 - 상급자가 자신의 팀에 소속된 개별 인력의 특성을 파악함으로써 전체 조직을 효과적으로 관리, 통솔할 수 있는 과학적이고 객관적인 자료 확보 - 체계적인 자료 수집을 토대로 조직 내 적응을 최적화할 수 있는 인사 선발 가능 URL / COPYRIGHT 2005 Maumsarang Co., Ltd. ALL RIGHTS RESERVED

5 1. 제안 개요 1-3. 제안 범위 서비스 내용 검사 및 해석 비용 인사 선발시 “다면적 인성검사 II (MMPI-2)” 실시
OMR 전산처리로 신속하고 정확한 결과 제공 심리학 박사 및 임상심리전문가에 의한 결과 해석 및 등급 판정 개인의 조직 적응 지표(예: 인사 고과 점수 등)를 access할 경우, 축적된 검사 결과를 활용하여 보다 전문적이고 customer-tailored된 특수 지표 개발 가능 검사 및 해석 비용 MMPI-2 OMR 실시 비용 : 3,500원 (컨설팅 보고서 불포함) MMPI-2 컨설팅 비용 : 10,000원 URL / COPYRIGHT 2005 Maumsarang Co., Ltd. ALL RIGHTS RESERVED

6 2. MMPI-2의 내용 2-1. MMPI-2의 소개 전세계적으로 가장 많이 사용되고 있는 인성검사
1943년에 출판된 이후 세계적으로 가장 널리 쓰이고 있는 객관적 성격 검사 개인의 일반적인 성격 특성 및 부적응을 평가할 수 있는 가장 강력한 검사 인사선발 및 인력관리에 활용될 수 있도록 보강된 검사 문항 및 척도 기존 MMPI의 제한점을 개선하고, 새로운 문항과 척도들을 보강하여 1989년에 MMPI-2 출판 (미국에서는 1999년도부터 original MMPI의 출판이 중단됨) 정신과 환자 평가 이외에도 인사선발 및 인력관리에 활용할 수 있도록 문항 수정 개인의 기본적인 성격 프로파일을 평가하는 표준척도 이외에도 “자아 강도”, “지배성”, “사회적 책임감”, “직업적 곤란”, “직업에 대한 태도” 등 다양한 문제 영역 평가 가능 미국에서는 기업은 물론 법정, 범죄수사, 교정국, 군대, 경찰 선발 등에 광범위하게 사용됨. 엄격한 한국 표준화 연구를 거친 전문적인 컨설팅 서비스 국내 MMPI 권위자와 미국 MMPI-2 개발에 참여했던 연구자가 함께 한국 표준화 연구 수행 대표성 있는 규준 집단 확보, 엄격한 자료 수집, 과학적인 통계 방법 사용 인성검사 활용 현장에서 수십년간의 노하우를 축적한 심리학 박사/임상심리전문가들에 의한 전문적인 컨설팅 서비스 URL / COPYRIGHT 2005 Maumsarang Co., Ltd. ALL RIGHTS RESERVED

7 2. MMPI-2의 내용 2-1. MMPI-2의 소개 (외국 예)
The MMPI-2는 다음의 언어로 번역되어 전세계에서 사용되고 있음. Chinese Croatian Czech Dutch/Flemish French French-Canadian German Hebrew Hmong Italian Korean Norwegian Spanish for Mexico Spanish for Spain and Argentina Spanish for the US 미국에서는 법정, 범죄수사, 교정국, 군대, 경찰 및 법집행관의 선발 및 관리에 광범위하게 사용되고 있음. URL / COPYRIGHT 2005 Maumsarang Co., Ltd. ALL RIGHTS RESERVED

8 2. MMPI-2의 내용 2-2. MMPI-2의 구성 총 567 문항으로 구성 각 질문에 대해 [그렇다], [아니다]로 응답
검사 소요시간 : 약 50-60분 정도 보다 현대적이고 보편성있는 문항 구성으로 응답의 용이성 증가 총 9개의 타당도 척도 총 10개의 임상 척도와 9개의 재구성 임상 척도 총 5개의 성격병리 척도 총 15개의 내용 척도와 총 15개의 보충 척도 새롭게 개발되고 보강된 척도로 검사 결과의 정확성 및 변별력 증가 URL / COPYRIGHT 2005 Maumsarang Co., Ltd. ALL RIGHTS RESERVED

9 2. MMPI-2의 내용 2-3. MMPI-2의 결과 타당도 척도를 통한 검사 태도의 신뢰성 탐지
검사 태도의 신뢰성 및 타당성을 확인할 수 있는 있는 타당도 척도 새롭게 추가된 5개의 타당도 척도를 통해 기존의 MMPI에 비해 보다 높은 변별력으로 Faking Good(긍정 왜곡)과 Faking Bad(부정 왜곡) 탐지 가능 특히, 기업의 인사 선발 장면에서는 스스로를 좋게 나타내 보이려는 경향성을 탐지하는데 매우 유용 임상 척도를 통한 정서적 문제 탐지 우울증, 정신분열증, 편집증, 반사회성 등과 같은 정서적 문제를 탐지하는 임상 척도 새롭게 개발된 재구성 임상 척도를 통해 기존의 MMPI에 비해 보다 정확하게 부적응 탐지 가능 성격병리 척도를 통한 성격 특성 탐지 공격성, 충동성, 내향성 등의 성격 문제 탐지하는 성격병리 5요인 척도 새롭게 개발된 성격병리 5요인 척도를 통해 기존의 MMPI에서는 탐지할 수 없었던 성격 문제 탐지 가능 내용 척도, 보충 척도를 통한 문제 영역 탐지 “자아 강도”, “지배성”, “사회적 책임감”, “직업적 곤란”, “직업에 대한 태도”와 같은 특수한 영역에서의 문제를 탐지할 수 있는 내용 척도와 보충 척도 새롭게 보강된 내용 척도와 보충 척도로 기존의 MMPI 보다 인사 선발 및 인력 관리 장면에서 보다 유용하게 활용 가능 URL / COPYRIGHT 2005 Maumsarang Co., Ltd. ALL RIGHTS RESERVED

10 3. MMPI-2의 활용 3-1. 검사결과 샘플 - 총 9 페이지에 이르는 심층적인 개인별 결과 보고서 제공
- 121개의 척도 점수값 산출로 보다 풍부한 결과해석 가능 하지만, 이러한 점수값만으로는 기업에서 요구되는 개인의 인성에 대한 정확한 판단이 어려우며, 전문가의 해석이 요구됨. 전문가에 의한 등급 판정 및 결과 해석의 필요성 URL / COPYRIGHT 2005 Maumsarang Co., Ltd. ALL RIGHTS RESERVED

11 3. MMPI-2의 활용 3-2. 등급판정 [최종 등급] 다양한 문제영역에서의 등급을 종합한 최종 등급
최종 등급에 따라 선발 여부 판정 가능 [주요 지표를 통해 문제 영역 확인] - 개별 문제 영역에 대한 위험성 판정 - 주요 지표는 기관별로 협의/조정 가능 [ 5단계의 등급 분류] A : 선발에 매우 적합함 B : 선발에 적합함 C : 선발은 가능하나 주의, 관찰이 요구됨 D : 선발에 부적합함 Invalid : 판정 불가 / 재검사 실시 요망 URL / COPYRIGHT 2005 Maumsarang Co., Ltd. ALL RIGHTS RESERVED

12 3. MMPI-2의 활용 3-3. 개인 소견서 기존 인성검사에서의 서술식 결과 설명은 global personality profile에 초점을 둔 것으로 인력 선발 및 인력 관리에 필요한 핵심적인 정보를 제공해 주지 못했음. ⇒ 등급 판정과 주요 지표를 활용한 결과 제시 방식은 인사 선발자 및 조직 관리자에게 보다 유용한 정보를 제공함. 검사 결과의 신뢰성을 확인함으로써 문제의 과장 및 은폐 여부 탐지 가능 개별 보고서를 통해 개개인의 판정 결과 및 소견을 일목요연하게 확인 가능 URL / COPYRIGHT 2005 Maumsarang Co., Ltd. ALL RIGHTS RESERVED

13 3. MMPI-2의 활용 3-4. 인적 자원 관리 시스템 구축 인사 선발시 MMPI-2 검사 실시 선발 적합성 판정
선발된 인력에 대해 정기적인 인성검사 실시로 부적응 발생의 조기 진단 및 스트레스 관리 개인의 조직적응지표 활용 (ex. 인사 고과 점수 등) 기관별 특수지표 개발 가능 조직별로 최적화된 특수지표 개발 보다 효율적인 인사 선발 가능 특수 지표 예 스트레스 지표 → 스트레스 인내력 탐지 대인관계 지표→ 대인관계 적응 능력 탐지 공격성 지표 → 공격적인 문제 행동 탐지 URL / COPYRIGHT 2005 Maumsarang Co., Ltd. ALL RIGHTS RESERVED

14 4. 제안사 소개 4-1. 일반 현황 및 연혁 회 사 명 (주)마음사랑 대 표 자 이 민 식 사업 분야
“Total Psychological Service” - 심리평가 및 진단 서비스 - 아동, 청소년, 성인 대상 심리상담 및 각종 심리교육 서비스 - 심리검사 개발 및 컨설팅 서비스 주 소 ( ) 서울시 강남구 신사동 589번지 JS빌딩 302호 연 락 처 TEL> / FAX> / 설립 년도 1993년 5월 “서울인지치료상담센터” 개원 2001년 1월 “(주)마음사랑” 법인화 해당 부문 종사 기간 2001년 1월 ~ 현재 (5년 6개월) Web Page [검사 개발 및 컨설팅 사업부] MMPI-2: 기질 및 성격 검사: [상담센터] 마음사랑 상담센터: 마음사랑 인지행동치료센터 : 마음사랑 아동·청소년 상담센터: URL / COPYRIGHT 2005 Maumsarang Co., Ltd. ALL RIGHTS RESERVED

15 4. 제안사 소개 4-1. 일반 현황 및 연혁 주요 연혁 1993년 - 서울인지치료상담센터 개원
- 임상심리전문가들로 구성된 최초의 전문 심리상담기관 1996년 - 1차 확장 이전 (소재지 이전: 선릉 ► 압구정) 2001년 - (주)마음사랑 설립 - “Total Psychological Service” 2003년 2차 확장 이전 - 체계적이고 종합적인 심리학적 서비스 제공 2007년 3차 확장 이전 (현 소재지로의 이전) ㈜마음사랑, 마음사랑 상담센터, 마음사랑 인지행동치료센터로 분리 특 징 임상심리학자들이 운영하는 최초의 심리학적 서비스 기관 책임연구원 이상은 전원 박사학위를 소지한 전문인력으로 구성 컨설팅 사업팀을 비롯하여 상담진 전원이 전문 자격증 소지 - 한국심리학회 공인 임상심리전문가 - 보건복지부 공인 정신보건 임상심리사 1급 과학적인 표준화를 거치는 심리검사 개발 및 이를 활용한 컨설팅 서비스 제공 온라인 심리검사 실시와 결과 분석에 대한 풍부함 경험과 know-how 보유 - / URL / COPYRIGHT 2005 Maumsarang Co., Ltd. ALL RIGHTS RESERVED

16 4. 제안사 소개 4-2. 조직 구성 및 주요 인력 연구개발1팀 연구개발2팀 경영지원팀 마음사랑 상담센터
마음사랑 인지행동치료센터 제휴 기관 대표이사 재무이사 연구개발이사 연구개발1팀 연구개발2팀 경영지원팀 수석 연구원 수석 연구원 팀장 책임 연구원 책임 연구원 주임 URL / COPYRIGHT 2005 Maumsarang Co., Ltd. ALL RIGHTS RESERVED

17 4. 제안사 소개 4-2. 조직 구성 및 주요 인력 이민식 : (주)마음사랑 대표이사 이정흠 : ㈜마음사랑 재무 이사
- 연세대학교 및 동 대학원 심리학과 졸업 (철학박사) - 서울대학병원 신경정신과 임상심리 레지던트 과정 수료 (3년) - 서울인지치료상담센터 부소장 역임 - 現) 연세대학교 심리학과 겸임교수 이정흠 : ㈜마음사랑 재무 이사 - 고려대학교 대학원 심리학과 졸업 (문학박사) - 서울대학병원 신경정신과 임상심리 레지던트 과정 수료 (3년) - 인제의대부속 서울백병원 신경정신과 교수 겸 임상심리실장 역임 - 서울인지치료상담센터 부소장 역임 - 現) 인제의대부속 서울백병원 신경정신과 외래 교수 민병배 : ㈜마음사랑 연구개발 이사 - 서울대학교 및 동 대학원 심리학과 졸업 (문학박사) - 서울대학병원 신경정신과 임상심리 레지던트 과정 수료 (3년) - 해군사관학교 전임강사 및 상담관 역임 - 서울인지치료상담센터 소장 역임 - 現) 한국임상심리학회 부회장, 한국인지행동치료학회 학술이사 문경주 : 연구개발1팀 수석연구원 - 연세대학교 및 동 대학원 심리학과 졸업 (철학박사) - 서울대학병원 소아청소년 신경정신과 임상심리수련과정 - 경희대학병원, 신촌세브란스병원 신경정신과 임상심리수련과정 - 연세대학교 학생상담소 상담원 역임 - (주)휴노컨설팅 연구개발이사 역임 이주영 : 연구개발2팀 수석연구원 - 연세대학교 및 동 대학원 심리학과 (박사과정) 삼성서울병원 정신과 임상심리수련 레지던트 과정 수료 (3년) (주)휴노컨설팅 연구개발실장 역임 URL / COPYRIGHT 2005 Maumsarang Co., Ltd. ALL RIGHTS RESERVED

18 4. 제안사 소개 4-3. 주요 사업 실적 주요 사업 내용 및 사업 실적 2007년 12월 ~ 현재 에스원
사원관리를 위한 인성검사 컨설팅 삼성전자 2007년 8월 ~ 현재 기무사령부 2007년 5월 ~ 현재 인력 선발을 위한 인성검사 컨설팅 한국철도기술연구원 2005년 11월 ~ 현재 신입사원 채원을 위한 인성검사 컨설팅 우리은행 2005년 9월 ~ 현재 신입 텔러행원 채용 선발을 위한 인성검사 컨설팅 해군본부 2002년 2월 ~ 현재 해군 장학생 선발/ 해군 학사장교 선발/ 해군 군무원(준위)/ 해군 하사관 선발 컨설팅 해군사관학교 2000년 7월 ~ 현재 신입생 선발 및 재학생 관리를 위한 인성검사 컨설팅 URL / COPYRIGHT 2005 Maumsarang Co., Ltd. ALL RIGHTS RESERVED

19 Thank you 본 제안서는 ㈜마음사랑의 소중한 지적 재산입니다. 허락 없이 제안 이외의 목적으로 사용할 수 없습니다. Copyright(c) 2005 Maumsarang Co., Ltd. All Rights Reserved URL / COPYRIGHT 2005 Maumsarang Co., Ltd. ALL RIGHTS RESERVED