Date: March 30,2010 HWASEUNG VINA.CO, LTD.

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1 Date: March 30,2010 HWASEUNG VINA.CO, LTD

2 TABLE OF CONTENTS 회사 소개 조직도 및 생산 정보 종업원 복지 시설 종업원 복지 활동 종업원 교육 종업원 포상
1 조직도 및 생산 정보 2 3 화승비나 Strategic 종업원 복지 시설 4 종업원 복지 활동 5 종업원 교육 6 종업원 포상 7 지역 사회 활동 8 노사 문제 사례 9 Q & A 10

3 1. 회사 소개 A. 주소 : NHON TRACH 1 Industrial Zone
NHON TRACH Dist. Dong-Nai Province, S.R VIET NAM. B. 면적 :대지 42만 m2 건물 – 22만 m2 C. 종업원수 : D. 위치: 호치민에서 1시간 거리 E. 자본 금 및 투자 금액: 3천만 달러, 1억 2천만 달러 화승 연짝 롱탄 공장 붕따우 공장 합계 13,700 명 1,200 명 1,100 명 16,000 명

4 회사 연혁 총 면적 423,583 m2 (42핵타) 1. 투자 승인 (2002년.4월 2일)
4. 2공장 완공 ( 2003년 5월) 월 생산량 : 33만족 아디다스 12만족 리복 2.기공식 (2002년 5월 25일) 5. 3공장 완공 ( 2004년 8월) 월 생산량 : 35만족 리복 축구화 전문 공장 3. 1공장 완공( 2002년 6월 ) * 리복 첫 생산 : 2002년 9월 2일 * 월 생산량 : 45만족 6. 포화공장 완공 (2007년 10월) 월 생산 : 20만족 포화 신발 전문 공장

5 2. 화승비나 조직도 및 생산 정보 화승비나 월 생산량 : 1,400,000 PRS 월 매출액: 천 6백 만 달러

6 4. 화승비나 Strategic FACT (Footwear Advanced Capability Track)
현지화 - Manpower 현지화 - Material

7 5. 종업원 복지 시설

8 6. 종업원 복지 활동

9 7. 종업원 교육

10 8. 종업원 포상

11 9. 화승비나 지역 사회 활동

12 <노사 문제 사례 1> 1, 분규사례 (2008. 07. 26. 토) 1-1)배경
정부에서 (월)부터 유류 代 인상(30%)과 매주 화요일 정전실시통보 1-2)회사조치 노조와 협의 화요일과 일요일 대체근무로 합의 (7.24.목) 현장에 통보함 1-3)종업원반응 노조민원 접수 및 화장실 벽보부착 내용:일요일 근무 시 200%임금지급요청 ☞ 회사에서는 노조와 합의 된 내용을 공장 관리자들을 통하여 한번 더 통보 함

13 <노사 문제 사례 1> 7.26(토)아침 종업원들은 정문 앞 에서 출근하지 않고 웅성대며
1-4)분규 7.26(토)아침 종업원들은 정문 앞 에서 출근하지 않고 웅성대며 정상 출근자에게도 출근을 저지 함. 오전10:30분경 모두 귀가 7.28(월)종업원들은 물가인상 및 인근 회사의 급여인상을 비교 300,000동을 인상 요청 농성대표자, 노조간부, 유관기관과 협의 후, 물가인상을 감안 250,000동 인상을 합의, 종업원들에게 통보 오전10:00 작업시작(약60%) 1-5)대처방안 노조대의원 회의 시 종업원들의 실질적인 요구사항 파악 정부의 물가동향 월 단위 분석, 종업원들의 최저생계비 파악 노조와 협의 된 사안은 즉시 공고하여 종업원들에게 알림

14 <노사 문제 사례 2> 2,예방사례 2-1)2009.10월 초 정부의 물가인상으로 종업원들의
2-1) 월 초 정부의 물가인상으로 종업원들의 생계에 많은 영향이 발생 2-2)당시평균임금:1,300,000동 ~ 1,400,000동 2-3)노조와 협의 2010년 최저임금 인상분에서 60,000동을 11. 01부 소급인상 함 2-4)2010년 1월, 최저임금인상110,000동 중 60,000동을 차감 한 50,000동과 단체협약서의 기본급5% 인상 합의 발표 했음

15 <노사 문제 사례 2> 2-5)종업원들은 연짝공단 내 주변공장들 과 동종업계의 임금인상을
2-5)종업원들은 연짝공단 내 주변공장들 과 동종업계의 임금인상을 비교 후, 노조로 민원(타사보다 인상이 적다)이 계속 접수 됨 2-6)회사에서는 노조와 협의, 2009경영실적 과 2010오더상황 및 종업원들의 복지시설 계획 등을 대표이사 호소문으로 발표하면서 소급지급 된 60,000동을 차감하지 않기로 노조와 최종 확정하여 현장에 공고 2-7)임금인상이 주변공장 및 동종업계 보다 낮았지만 회사의 상황 등을 종업원들에게 알려 주므로서 스스로 주인의식 을 가질 수 있도록 하며 개개인의 권익을 보장받을 수 있도록 함

16 6. Q & A Thank You..