해외법인 인사관리지원 지침(案) 목 차 Ⅰ. 인사관리지침 구성 취지 Ⅱ. 해외법인 현황 Ⅲ. 인사관리 과제정리

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1 해외법인 인사관리지원 지침(案) 목 차 Ⅰ. 인사관리지침 구성 취지 Ⅱ. 해외법인 현황 Ⅲ. 인사관리 과제정리
목 차 Ⅰ. 인사관리지침 구성 취지 Ⅱ. 해외법인 현황 Ⅲ. 인사관리 과제정리 Ⅳ. 인사관리 지원구조

2 Ⅰ. 해외법인 인사관리지침 구성의 취지 1. 배경 그룹 비전달성을 위한, 글로벌 비즈니스 시스템 구축의 일환으로 해외법인 운영 효율의 극대화를 위하여 현지 경영환경과 그룹 인사관리 철학을 상시 반영할 수 있는 인사관리 시스템을 구축하기 위함 2. 추진 목표 가. 현지 경영환경의 변화와 추이를 신속하게 반영해 나가는 “유연한 인사시스템”의 구축 나. 조직 인사관리의 핵심가치인 공정성과 형평성이 권역을 초월하여 유지/관리되는 선진 인사관리 체계의 수립 3. 해외법인 인사관리지원 방향 : 가. 처우원칙 : No Loss, No Gain (해외에 주재함에 따라 금전적으로 이익 또는 손실을 입지 않게 함) 나. 구성요소 : 생계비와 주택비의 중복지원을 단일화함 본인 연봉에서 국내 동일 연봉자의 평균 생계비 및 주택비를 제외한 금액 저축 및 기타 당사 규정 (단위:만원) -기본연봉 8천 이상 : 기본연봉의 20% 가산 -기본연봉 5천이상~8천미만 : 기본연봉의 23% 가산 -기본연봉 5천미만 : 기본연봉의 25% 가산 저축 및 기타 해외주택비 주재국 주택임차 수준을 감안하여, 정액으로 월 급여에 포함하여 지급 본국주택비 본국주택비 해외생계비 파견자 및 가족(4인기준)이 주재국에서 본국의 구매력을 유지하는 데 필요한 금액 본국생계비 본국생계비 본국 년간 급여 주재지Cost 주재원 급여 본국과 동일한 구매력을 유지하기 위해 해외에서 추가 발생하는 부분

3 Ⅱ. 해외법인 현황 1. 현황 (일반 외형기준, 000000현재) 국가 기능 회사명(소재지) 대표자 임원현황 관리담당 자본금
인원 비고 총원 파견 주재원 현채 현지인 가족 동반

4 2. 현황 (보상/처우기준, 0000현재) 구분 중국 베트남(호치민) 인도(뭄바이) 인 원 주 재 원 국내채용 현지채용
인 원 주 재 원 국내채용 현지채용 가족동반 현 지 인 임 금 기본연봉 주재연봉 분할지급 사회보험 국민연금 건강보험 고용보험 산재보험 퇴직금 주 택 주재원 규정 현 황 (가족동반) 휴 가 본국휴가 경조휴가 월차휴가 년차휴가 근로시간

5 Ⅲ. 해외법인 인사관리의 과제 정리 (현상분석을 통한 시사점 도출)
현 상 분 석 시 사 점 업무환경을 적시에 반영하는 규정체계 미흡 업무몰입을 위한 가족배려(보호)제도 구성 필요 현지 통합관리 주체의 확립을 통한 책임관리 강화 현지 여건 (문제점) 현지 Biz환경과 연동하는 유연한 규정체계 구축 정기적 업무진단 및 지원(코칭) 해외영업본부 Needs 인사팀 의견 해외 신생법인의 조기 자생력 확보 지원 표준화된 인사관리 시스템 정립 현지 소싱지원 업무에 부담 (국내 지원 전담인력 필요) 파견/귀임 시스템 구축필요 현지 인사관리 전담 인력 부족 (회계업무와 겸임) 현지 정보체계 비구축 (노무법률, 사회문화정보 등) *도출포인트 영역 문제점 인력관련 000 환경관련 기타

6 Ⅲ-1. 해외법인 인사관리의 과제 정리 (추진 과제의 우선순위 도츨)
전략과제 중요성 시급성 Impact 계 우선순위 현지 통합관리 주체의 확립을 통한 책임관리 강화 5 4.3 41 2 현지 Biz환경과 연동하는 유연한 규정체계 구축 4 4.0 3.7 35 정기적 업무진단 및 지원(코칭) 4.7 38 해외 신생법인의 조기 자생력 확보 지원 42 1 표준화된 인사관리 시스템 정립 39 3 *5점 만점 기준 *인사팀 관리자 3명 채점

7 Ⅳ. 해외법인 인사관리 지원구조 *현채인 관리는 해외법인 자체 운영사항 *총무/인사 : 경영지원본부 지원기능 의미 구분
인사관리 프로세스 법무 규정 채용 교육 유지 평가 보상 승진 퇴직 총무 운영자 -설립 -유지 -폐업 -특허 -그룹 -자체 지침 그룹 기준 준용 (입문교육) -성원시 별도운영 (일반교육) -그룹기준 준용 -근무 -휴가 -복리후생 -급여 -4대보험 -근재보험 그룹기준 -퇴직서류 -인계서류 -퇴직금 -주택 -가족이주 -출장 지원자 인사 -해외영업본부 -인사 *현채인 관리는 해외법인 자체 운영사항 *총무/인사 : 경영지원본부 지원기능 의미

8 Ⅳ. 해외법인 인사관리 지원구조 (상세) ① 규정 구분 법정규정 일반규정 특수규정 시기 -필요시 -수시 방법
인사관리 프로세스 법무 규정 채용 교육 유지 평가 보상 승진 퇴직 총무 운영자 -설립 -유지 -폐업 -특허 -그룹 -자체 지침 그룹 기준 준용 (입문교육) -성원시 별도운영 (일반교육) -그룹기준 준용 -근무 -휴가 -복리후생 -급여 -4대보험 -근재보험 그룹기준 -퇴직서류 -인계서류 -퇴직금 -주택 -가족이주 -출장 지원자 인사 -해외영업본부 -인사 ① 규정 구분 법정규정 일반규정 특수규정 시기 -필요시 -수시 방법 -현지법(강행법규)에 의거한 기준범위내 제/개정 -그룹규정 준용 또는 필요시 별도 제정 -현지 사안별 특수규정은 수시 별도 제정 준비 -임직원 설명 및 동의 추진주체 -각 법인 관리부서

9 Ⅳ. 해외법인 인사관리 지원구조 (상세) ② 채용(주재원 채용 기준) 구분 충원 요청 서류전형 면접 채용품의 배치 내용
인사관리 프로세스 법무 규정 채용 교육 유지 평가 보상 승진 퇴직 총무 운영자 -설립 -유지 -폐업 -특허 -그룹 -자체 지침 그룹 기준 준용 (입문교육) -성원시 별도운영 (일반교육) -그룹기준 준용 -근무 -휴가 -복리후생 -급여 -4대보험 -근재보험 그룹기준 -퇴직서류 -인계서류 -퇴직금 -주택 -가족이주 -출장 지원자 인사 -해외영업본부 -인사 ② 채용(주재원 채용 기준) 구분 충원 요청 서류전형 면접 채용품의 배치 내용 -충원사유 발생 시 -지원자 서류전형 -면접전형 -최종합격자 채용품의 -부서배치 방법 -인사팀 요청 (인사채용요청서) -그룹 채용기준 준용 -1차 : 자체 -2차 : 회장 -개인연봉 최종 협상 후 채용품의 -발령예정일 출근 통보 준비 -구인/충원요청서 -입사지원서 -면접평가표 -입사지원서류 일체 -출근예정일 확인 -입사구비서류 (출근시 지참) 추진주체 -해당 법인 -인사

10 Ⅳ. 해외법인 인사관리 지원구조 (상세) ③ 교육 구분 입문교육 일반교육 시기 수시 방법 -그룹 교육규정 적용 -수시 현장교육
인사관리 프로세스 법무 규정 채용 교육 유지 평가 보상 승진 퇴직 총무 운영자 -설립 -유지 -폐업 -특허 -그룹 -자체 지침 그룹 기준 준용 (입문교육) -성원시 별도운영 (일반교육) -그룹기준 준용 -근무 -휴가 -복리후생 -급여 -4대보험 -근재보험 그룹기준 -퇴직서류 -인계서류 -퇴직금 -주택 -가족이주 -출장 지원자 인사 -해외영업본부 -인사 ③ 교육 구분 입문교육 일반교육 시기 수시 방법 -그룹 교육규정 적용 -수시 현장교육 추진주체 -인사 -해당 법인

11 Ⅳ. 해외법인 인사관리 지원구조 (상세) ④ 유지 구분 근무/휴가 복리후생 시기 수시 방법 -현지 복무규정 적용 -좌동
인사관리 프로세스 법무 규정 채용 교육 유지 평가 보상 승진 퇴직 총무 운영자 -설립 -유지 -폐업 -특허 -그룹 -자체 지침 그룹 기준 준용 (입문교육) -성원시 별도운영 (일반교육) -그룹기준 준용 -근무 -휴가 -복리후생 -급여 -4대보험 -근재보험 그룹기준 -퇴직서류 -인계서류 -퇴직금 -주택 -가족이주 -출장 지원자 인사 -해외영업본부 -인사 ④ 유지 구분 근무/휴가 복리후생 시기 수시 방법 -현지 복무규정 적용 -좌동 추진주체 인사 + 해당법인 -해당 법인

12 Ⅳ. 해외법인 인사관리 지원구조 (상세) ⑤ 평가 구분 회사평가 임금인상 시기 -매년 1월 방법 -그룹 평가기준 적용
인사관리 프로세스 법무 규정 채용 교육 유지 평가 보상 승진 퇴직 총무 운영자 -설립 -유지 -폐업 -특허 -그룹 -자체 지침 그룹 기준 준용 (입문교육) -성원시 별도운영 (일반교육) -그룹기준 준용 -근무 -휴가 -복리후생 -급여 -4대보험 -근재보험 그룹기준 -퇴직서류 -인계서류 -퇴직금 -주택 -가족이주 -출장 지원자 인사 -해외영업본부 -인사 ⑤ 평가 구분 회사평가 임금인상 시기 -매년 1월 방법 -그룹 평가기준 적용 -회사평가에 따른 임금인상율 결정 추진주체 인사 + 해당법인 -인사 (현지needs 수렴)

13 Ⅳ. 해외법인 인사관리 지원구조 (상세) ⑥ -1 급여계산 시기 매월 말 D-5 D-Day(매월5일) D + 5 구분
인사관리 프로세스 법무 규정 채용 교육 유지 평가 보상 승진 퇴직 총무 운영자 -설립 -유지 -폐업 -특허 -그룹 -자체 지침 그룹 기준 준용 (입문교육) -성원시 별도운영 (일반교육) -그룹기준 준용 -근무 -휴가 -복리후생 -급여 -4대보험 -근재보험 그룹기준 -퇴직서류 -인계서류 -퇴직금 -주택 -가족이주 -출장 지원자 인사 -해외영업본부 -인사 ⑥ -1 급여계산 시기 매월 말 D-5 D-Day(매월5일) D + 5 구분 -인사DB관리 -급여계산 -급여지급 -4대 보험료납부 내용 -인사변동 파악 -급여 데이터 생성 -급여 지급 -4대 보험료 정산 방법 -인사/급여 마스터 -급여명세서 확인 -보험료 납부 준비 -입사지원서류 접수 -지출결의서 작성 ⑥ -2 보험료 취득/상실 신고 : 해외근로자보장책임보험 등 특수보험 가입점검 구분 취득(입사시) 상실(퇴사시) 공단신고 보험료 정산 내용 -신규입사시 취득신고 -퇴사시 상실신고 -취득/상실 EDI 신고 -퇴사시 보험료 정산 방법 -표준보수월액 확인 -연간 보수총액 확인 -EDI 전자통보 -익월 급여 포함공제 준비 -입사준비서류 -인사발령지

14 Ⅳ. 해외법인 인사관리 지원구조 (상세) ⑦ 승진 구분 임원 정기인사 직원 정기인사 특별승진 시기 -매년 1월
인사관리 프로세스 법무 규정 채용 교육 유지 평가 보상 승진 퇴직 총무 운영자 -설립 -유지 -폐업 -특허 -그룹 -자체 지침 그룹 기준 준용 (입문교육) -성원시 별도운영 (일반교육) -그룹기준 준용 -근무 -휴가 -복리후생 -급여 -4대보험 -근재보험 그룹기준 -퇴직서류 -인계서류 -퇴직금 -주택 -가족이주 -출장 지원자 인사 -해외영업본부 -인사 ⑦ 승진 구분 임원 정기인사 직원 정기인사 특별승진 시기 -매년 1월 -각 인사 진행 시점 방법 -그룹규정 적용 -좌동 -기준 체류년수 ½이상 경과자 내신서 심사 추진주체 -인사

15 Ⅳ. 해외법인 인사관리 지원구조 (상세) ⑧ 퇴직 구분 의원사직 (징계)해고 비고 시기 수시 -각 인사진행 시점 방법
인사관리 프로세스 법무 규정 채용 교육 유지 평가 보상 승진 퇴직 총무 운영자 -설립 -유지 -폐업 -특허 -그룹 -자체 지침 그룹 기준 준용 (입문교육) -성원시 별도운영 (일반교육) -그룹기준 준용 -근무 -휴가 -복리후생 -급여 -4대보험 -근재보험 그룹기준 -퇴직서류 -인계서류 -퇴직금 -주택 -가족이주 -출장 지원자 인사 -해외영업본부 -인사 ⑧ 퇴직 구분 의원사직 (징계)해고 비고 시기 수시 -각 인사진행 시점 방법 -그룹규정 적용 준비 -개정 퇴직절차 적용 추진주체 -인사

16 Ⅳ. 해외법인 인사관리 지원구조 (상세) ⑨ 총무 구분 주택관련 지원 가족이주 휴가/출장지원 시기 -발생 시 -수시 방법
인사관리 프로세스 법무 규정 채용 교육 유지 평가 보상 승진 퇴직 총무 운영자 -설립 -유지 -폐업 -특허 -그룹 -자체 지침 그룹 기준 준용 (입문교육) -성원시 별도운영 (일반교육) -그룹기준 준용 -근무 -휴가 -복리후생 -급여 -4대보험 -근재보험 그룹기준 -퇴직서류 -인계서류 -퇴직금 -주택 -가족이주 -출장 지원자 인사 -해외영업본부 -인사 ⑨ 총무 구분 주택관련 지원 가족이주 휴가/출장지원 시기 -발생 시 -수시 방법 -현지 복무규정 적용 -좌동 추진주체 -해당 법인 -총무 -해당 법인 + 인사지원