최종학력이 고등학교 졸업 또는 동등 학력 소지자

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1 최종학력이 고등학교 졸업 또는 동등 학력 소지자
제 2019–1호 정기 신입직원 채용 공개경쟁시험 공고 한국보건복지인력개발원은 보건․복지 분야 공무원 및 민간종사자의 전문성을 높이고 자 「한국보건복지인력개발원법」에 따라 설립된 인재양성 중추기관입니다. 보건복지 분야 의 발전과 국민의 삶의 질 향상에 함께할 진취적이고 창의적인 인재를 다음과 같이 모 집합니다. (목) 한국보건복지인력개발원장 ==================================================================== ================= 한국보건복지인력개발원은 국가직무능력표준(NCS) 및 「공공기관 블라인드 채용 가이드라인」에 기반 하여 채용절차를 진행하고 있습니다. 1. 모집분야 구분 인원 직무분야 지원자격 우대사항 비고 계 34명 소계 31명 채 용 형 인 턴 일반 19명 전사공통 청년미취업자 - 공무직전환 (50%이상) 사회형평 (장애인) 4명 청년미취업자로 국가등록 장애인 공무직전환 (80%이상) 사회형평 (취업지원대상자) 청년미취업자로 취업지원대상자 고졸청년 최종학력이 고등학교 졸업 또는 동등 학력 소지자 자립지원대상아동, 취업지원대상자, 국가등록 장애인 3명 공 무 직 기술지원직 가급 2명 안내원 제한없음 기술지원직 가급 (장애인) 1명 상담원 국가등록 장애인 ※ 청년미취업자 : 만15세 이상 ～ 만34세 이하 ※ 자립지원대상아동 : 아동복지법시행령 제38조에 따름 ※ 취업지원대상자 :「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 해당하는 취업지원대상자 ※ 채용분야 직무에 대한 안내는 채용홈페이지 참조( 근무예정 본부 ◦ 채용형인턴․공무직: 본원(충북 오송), 수도권, 부산, 대구 지역

2 ※시간외및휴일, 여비 등의 제수당은 내부규정에 따라 별도 지급
2. 근무조건 ※ → 채용정보 → 공지사항 참조 신분 계약기간 및 근로조건 급여수준(세전) 복리후생 채용형 인턴 1. 계약기간 월 1,800,000원 역량개발비, 동호회활동비 등 지원 : 임용일로부터 까지 2. 근로조건 : 계약기간종료 전 평가를 거쳐 공무직 전환채용 ※ 고졸청년인턴 근무자는 공무직 ※시간외및휴일, 여비 등의 제수당은 내부규정에 따라 별도 지급 6급(을)로 전환 공무직 공무직 근로자 관리규칙「보수표」에 따름 ※수습 6개월로 기간 중 급여수준 동일 역량개발비, 복지포인트 등 정규직 직원과 동일 : 계약기간 종료의 정함이 없는 근로자 2. 근로조건 : 정원외 정규직으로 정원내 정규직과 인사 ‧ 복무 ‧ 보수 등에 있어 동일 처 우를 받으며, 추후 전환절차를 통해 정 규직 전환 가능 ※ 공무직 : 「공무직 근로자 관리규칙」에 따라 계약기간의 정함이 없는 근로자로 정규직 (일반직)과 동일한 보수 및 복리후생 제도를 적용받는 직원 3. 응시자격 요건 가. 응시자격요건 - 우리원 인사규정 제14조(결격사유) 및 제57조(정년퇴직 등)에 해당되지 아니하며, 인사규 정 시행규칙 제22조(부정행자에 대한 조치) 및 다른 관계법령에 의하여 응시자 격이 정지되지 아니한 사람(최종시험 예정일 기준) 나. 응시연령 : 제한 없음 다. 성 별 : 제한 없음 라. 임용결격사유 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자 3. 금고이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자 4. 금고이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자 5. 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실 되거나 정지된 자 7. 「형법」 제355조(횡령‧배임) 및 제356조(업무상의 횡령‧배임)에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 8. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자 9. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 않은 자 10. 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자

3 1.24.(목), 18:00 ※온라인시스템 기준 시간으로 종료 후 자동 서류접수 마감되며,
4. 서류전형 우대사항 1.「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의한 장애인 우대(중증10점, 경증5점) 2.「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」등의 취업지원대상자 우대(본인 10점, 기타 5 점) 3. 충청북도 이전지역 인재(5점) * 지역인재 범위 : 대학까지의 최종학력(대학원 이상 제외)을 기준으로 충북지역 학교를 졸업 (예정)·중퇴한 자 또는 재학·휴학 중인 자 - 단 최종학력이 고졸이하인 경우에는 최종학교 소재지가 충청권인 경우 4. 공공기관 청년인턴 경험자(3점) * 공공기관 범위 : 「공공기관의 운영에 관한 법률」제4조에 따른 기관 5. 자립지원대상자 : 보호종료아동 (3점) ※ 우대사항이 중복될 경우에는 점수가 높은 항목을 적용 5. 전형방법 채용공고 (직무기술서 제시) 서류전형 필기시험 (인성) 구조화면접 (심층) 최종합격 발표 (신체검사/신원조 회) (직무능력소개서 등) 전형 절차 예정일 비고 채용공고 ‘ (목) 우리원 채용홈페이지(k ohi.recruiter.co.k r)에서 개별접수(우편, 및 방문접수 불가) ‘ (목) ~ 서류접수 1.24.(목), 18:00 ※온라인시스템 기준 시간으로 종료 후 자동 서류접수 마감되며, 1월 4주~ 2월 1주 예 정 서류전형 이후 추가 접수 절대 불가(기한 전 사전작성 및 최종제출 요망) 필기시험 직무적합검사(인성) 2.10.(일), 10:00~20: 00 시험내용 : 인성검사(약 30~40분 소요) / 온라인 시험대상 : 서류전형 합격자 면접장소 : 인력개발원 본원(충북 청주시 흥덕구 오송) 시험대상 : 필기시험(인성) 합격자 ※면접 교통비 일부 지원 예정 직무 및 심층면접 2월 2주~3주 최종합격자 발표 2월 3주 최종합격 후에도 결격사유 발생 시 합격취소 가능 채용신체검사 및 신원조회 공무원채용신체검사(개별) 및 신원조회 실시 ※결격사유 발생시 합격 취소 임용일제출 신규임용 2월 27일(수) 최종 합격 후 개별 통지, 임용 후 신규직원 교육 예정 ※ 전형 일정과 방법, 합격자 발표일 등은 기관 내부사정 및 지원현황에 따라 변경될 수 있음. ❍ 합격자 발표 안내 한국보건복지인력개발원 홈페이지( 또는 채용홈페이지(k ohi.recruiter.co.k r)를 통해 개별 확인 - 전형별 심사대상자 전원에게 합격자 발표 확인 문자 통보 - 입사지원서에 기재된 휴대폰 번호이므로 기재 오류 누락에 대한 책임은 지원자에 있음

4 6. 제출 서류 7. 기타사항 : 전문대, 일반대, 편입 전 ‧ 후, 석사 ‧ 박사 모두 포함
6. 제출 서류 제출시기 세부내용 입사 지원시 1. 입사지원서, 자기소개서, 직무능력소개서 등 최 종 합 격 자 제 출 서 류 공 통 제 출 2. 대학(전문대학) 이상 졸업(예정)증명서 및 성적증명서 각 1부(원본) : 전문대, 일반대, 편입 전 ‧ 후, 석사 ‧ 박사 모두 포함 ※ 고등학교 졸업 및 성적증명서는 제외하며 대학 중퇴․편입학, 전문대학 취득의 경우, 해당 증명서 모두 제출하여야 함. (다만, 최종학력이 고등학교인 사람은 고등학교 졸업·성적증명서 제출) 3. 건강보험자격득실 확인서 1부 : scan 첨부 해 당 자 제 출 4. 국가보훈대상자(취업보호대상자증명서), 장애인(장애인증명서) 관련 서류(원본) 5. 자립지원대상자(보호종료확인서) (원본) 6. 경력(또는 재직)증명서(원본) ※ 발급 6개월 이내의 증빙서류, 경력사항에 기재한 경력일체, 기간별 세부 담당업무 반드시 기재 7. 자격(면허)증 사본 1부(사본) ※ 입사 지원시 제출서류는 온라인 입사지원(kohi.recruiter.co.kr)에서 작성하여 제출 ※ 온라인 입사지원서 입력시 경력사항(근무기간 등), 자격사항(자격명칭 등)을 반드시 제 출예정인 서류를 확인하여 입력, 온라인 입사지원서와 제출서류의 내용이 상 이할 경우 허위사실로 간주하여 결격처리(합격취소 또는 임용취소) 함 7. 기타사항 1. 제출된 서류(온라인 입사지원서)에 기재된 내용이 사실과 다르거나 제출서류가 미비한 경 우 허위사실 기재로 간주하여 결격처리(합격취소·임용취소) 함. 2. 분야별 적격자가 없을 경우 해당 분야의 채용절차를 진행하지 않을 수 있으며, 전형결과 적격자가 없는 경우 채용하지 않을 수 있음. 3. 최종 합격자 통보 후에도 신원조회 및 채용신체검사 등을 통하여 부적합한 결격사유가 있 을 경우에는 임용이 취소될 수 있습니다. 4. 채용분야별로 선발기준에 부합하는 대상자 중에서 합격자 바로 하위 최고 득점자 순으로 채용공고 인원의 30%(소수점 이하 절상) 범위에서 예비합격자를 둘 수 있으며, 최종합 격자 발표일로부터 6개월의 유효기간 내 결원 및 증원소요 등 모집분야와 동일한 분야 의 추가 인력수급이 필요한 경우 임용가능 5. 응시원서에는 반드시 연락처(휴대폰, 이메일 등)를 기재하여 주시기 바랍니다. 6. 본 채용공고는 기관의 사정에 따라 변경될 경우, 변경된 사항은 본원 홈페이지 등을 통 해 알려드립니다. 7. 직원 채용 관련한 인사 청탁은 일체 받지 않으며, 인사 청탁 시에는 본원의 「임직원 행동강령」에 따라 불합격 처리됩니다. 8. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 채용 여부가 확정된 날 이후 14일 이내 추가 제출서류(온라인을 통해 제출한 파일 제외) 반환 청구를 하여야 하며, 반환요청을 청 구한 날로부터 14일 이내 응시자에게 채용서류를 반환함. ☞주소)충북 청주시 흥덕구 오송읍 오송생명2로 오송보건의료행정타운 한국보건복지인력개발원 인재경영단(28159) ☞문의)채용홈페이지 “채용QnA”활용 / 인재경영단 ☏ ,9127 / fax:

5 위와 같이 이(가) 보호종료아동임을 확인합니다. 년 월 일
[서식] 보호종료확인서 기관담당자 일반사항 성명 소속 직위 기관연락처 휴대전화 전자우편 신청자 일반사항 신청자 성명 기관명 입소일 (위탁보호일) 퇴소일 (위탁종료일) 위와 같이 이(가) 보호종료아동임을 확인합니다. 년 월 일 기관명 : (직인) ※ 시설별 재원확인서 또는 보호시설거주확인서 대체 가능 ※ 시군구, 동사무소 보호확인서 대체가능

6 ○ 보건복지인재양성 정책개발 지원, 브랜드 교육과정 활성화
한국보건복지인력개발원 제2019-1호 정기신입직원 채용 교육행정 구분 대분류/직군 중분류/직렬 소분류/직무 세분류 NCS 분류체계 04. 교육/자연 02. 평생교육 02. 평생교육운영 01. 기획 개발 평가 02. 운영 상담 교수 우리원 직무체계 보건복지교육 계획평가 교육계획 기획 평가 교육지원 선발관리 지원행정 교육활동 교육운영 교수활동 해당직무 주요사업 ○ 보건복지인재양성 정책개발 지원, 브랜드 교육과정 활성화 ○ 공공기관 및 민간 대상 체계적인 학습 지원을 위한 교육인프라 제공 ○ 교육과정 계획 및 기획을 위한 자문회의 운영, 교육생 선발 및 출강 등 ○ 보건복지분야 종사자 직무역량 및 연구 기획능력 강화교육, 핵심역량교육 등 직무내용 ○ (교육계획) 보건복지 인재양성을 통한 보건복지분야의 발전과 국민의 삶의 질 향상을 위하여 교육 환경 조사, 교육수요조사 결과를 분석하여 교육체계 및 연간교육계획을 수립하는 직무 ○ (교육기획) 수립된 연간교육계획의 실행을 위해 과정기획안 작성, 학습자료 개발 등 과정별 세부실행계획을 수립하는 직무 ○ (교육평가) 교육의 성과 향상을 위하여 교육목표에 따른 평가기준을 마련하고, 교육운영의 성과를 이 기준에 따라 분석/정리하여 보고하는 직무 ○ (선발관리) 체계적인 정보관리를 통하여 교육계획 및 기획에 필요한 유의미한 정보를 제공 하고, 학습자들의 참여율을 증진과 수료를 지원하는 직무 ○ (교육운영) 교육계획에 따른 교육목적 달성과 학습자들의 요구를 충족시키기 위해 강사․ 교육생․교육장을 관리하고 교육행정을 수행할 수 있는 직무 필요지식 수 행 직 무 ○ (평가기획) 교육 프로그램 평가 개념, 프로그램 평가 이론 및 방법 ○ (평가실행) 프로그램 평가 및 유형, 프로그램 운영 평가방법 ○ (요구분석) 요구조사의 개념, 매핑기법 ○ (자원조사) 각종(인적, 물적, 재정, 정보) 자원조사방법 ○ (교육프로그램 실행계획 수립) 프로그램실행 예산 수립원리, 프로그램 홍보 기법 ○ (교육프로그램 설계) 교육내용 구성 원리, 교수매체의 유형과 특성, 학습이론 유형 ○ (선발관리) 개인정보관련 법규, 출결관리 기관 규정, 증명서 관련 규정 ○ (교강사 관리) 강사선발 기준, 근로기준법, 교강사 관리 운영규정 분 야 ○ (HRD분야) ․교육프로그램 홍보기법, 학습자료 개발 ․교육 상황 분석, 운영자원 관리 ․통계 분석능력, 자료 서칭 능력 필요기술 ○ (평가기획) 프로그램 평가도구 개발능력, 평가담당자 선정능력 ○ (평가실행) 양적 및 질적분석능력, 평가결과 반영능력 ○ (요구분석) 매핑 실행능력, 통계프로그램 운용능력 ○ (자원조사) 조사지 구성능력, DB 구축능력 ○ (교육프로그램 실행계획 수립) 프로그램 운영능력, 홍보전략 수립능력 ○ (교육프로그램 설계) 교육내용 및 교수방법 선정능력, 교수매체별 활용능력, 프로그램운영 여건을 고려하는 능력 ○ (선발관리) 학습자 관리 업무시스템 운용, 학습자 유형별 모집 능력 ○ (교강사 관리) 교강사 평가 도구 제작능력, 프로그램 수정 및 보안능력, 교강사 선발 업무처리능력 필요태도 ○ 교육에 대한 책임감, 보고의 성실성, 정보수집에 대한 성실한 태도, 프로그램 개선의지 ○ 분석적 사고, 탐구적 자세, 체계적 사고, 시간준수 및 공정성, 개방적 태도, 배려와 경청 ○ 효율적인 예산 활용을 위한 노력, 문제에 대한 비판적 사고, 분석적 사고, ○ 결과를 반영하는 능동적 태도, 공정성 및 투명성, 관련 규정 및 법규 준수의지 ○ 개인정보를 보호하려는 태도, 교강사 및 학습자의 요구에 대한 적극적인 수용자세, 객관적인 태도 유지 ○ 수정 보완할 수 있는 유연성, 상황에 따른 판단력, 추진의지, 수치에 대한 정확성 관련자격 ○ 교원자격, 평생교육사, 사회조사분석사 등 직업기초능력 ○ 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 자원관리능력, 대인관계능력, 정보능력 등