2017 중소기업 HRD 담당자 연수 직업능력개발사업 참여기업 사례발표 DreamCIS, INC. Training 박찬진.

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1 2017 중소기업 HRD 담당자 연수 직업능력개발사업 참여기업 사례발표 DreamCIS, INC. Training 박찬진

2 CONTENTS 01 회사소개 및 교육체계 02 사업주 훈련 운영 현황 03 과정운영의 Tips

3 01. 회사소개 및 교육체계

4 회사소개 회사명 : ㈜드림씨아이에스 설립연월 : 2000년 4월 사업자 소재지 : 종로구 사직로 130
종업원 수 : 약 250명 업태 및 종류 : 임상시험대행서비스 제공서비스 - 의약품 및 의료기기 임상시험(Clinical Research) - 시판후 조사(PV&PMS) - Data management 및 통계분석 등 KGCP, ICH 및 표준업무지침서(SOP)에 따라 업무 수행

5 DreamCIS Way, Entrance Course
DreamCIS Training Scheme(V5.0) 구분 리더십교육 역량교육 직무교육 신입교육 임원 리더 워크숍 - 사내강사양성 기업문화 법정교육 지식콘서트 오리엔테이션 GCP Training 부서별 OJT 직 책 팀장 코칭 변화관리 관계관리 성과관리 조직관리 신임 팀장 과정 PM (과장↑) 신임 PM 과정 합리적 의사결정 설득 및 협상 Restart, DreamCIS Way 직급 G2 (대리) 신임 G2 리더십과정 커뮤니케이션 심화 G1 (주임) 커뮤니케이션 기본 효율적 업무수행 DreamCIS Way, Entrance Course 모든 부서 직무군 직무 Mandatory Training Program 임상시험 관련 직무군 COBU CRA COBU PM 직무 Mandatory Training Program 임상시험등 모니터요원의 교육 과정 Updated date

6 Mandatory Training Program
필수교육프로그램 입니다. 입사 당일 직무/직급/직책에 따라 개인별로 교육정보시스템으로 배포됩니다. 직급별 (역량교육) 직무별 (직무교육) 직책별 (리더십교육) 필수 교육 이수제 (MTP)

7 직급 + 직무 + 직책 ⇒ Role & Responsibilities
Career Development 직 급 직 무 직 책 대표 이사 (E5) 임원 (E1~4) 상무 전무 부사장 G5 이사 대우 G4 부장 G3 과장 G2 대리 G1 사원, 주임 직급 + 직무 + 직책 ⇒ Role & Responsibilities

8 Career Development 드림씨아이에스에서 새롭게 맡게 된 일은? 새롭게 맡은 일을 하기 위해 필요한 역량은?
기존에 해왔지만 더욱 발전시켜야 할 업무는? 기존에 보유한 역량 중 더욱 개발해야 할 부분은? 또 앞으로 하기 원하는 업무는? 앞으로 하기 원하는 업무를 하기 위해 준비해야 할 역량은?

9 02. 사업주훈련 교육현황

10 사업주 훈련 운영 현황 2012년부터 5년간 총 204개 과정, 약 1억4천만원 환급

11 사업주 훈련 운영 현황(2016년) 2016년 교육예산 4,500만원 중 약 3,250만원 환급으로
교육예산 대비 고용보험 환급율 71.6%

12 사업주 훈련 과정의 예 입사자 교육 직무교육 리더십교육 역량교육 DreamCIS Way (2일 12시간) 임상업계의 이해
직장인 매너 보안/인프라교육 임상시험 입문교육 CRA 신규자교육 (8일 40시간) 신임 G2 리더십 (1일 8시간) 팔로워십 셀프리더십 커뮤니케이션 심화 (1일 8시간) 사내강사 양성과정 (2일 10시간) 설득 및 협상 합리적 의사결정 CRA 심화교육 (3일 24시간) 임상시험 이해과정 (1일 8시간) 신임 팀장과정 (1일 8시간) 성과관리 조직관리 신입사원 역량교육 (1일 8시간) 커뮤니케이션 이해 효율적 업무수행 신임 PM과정 (1일 8시간)

13 02. 과정운영의 Tips

14 환급과정 프로그램 만들기 1일 이상, 8시간 이상 원칙!! 고객접점 업무프로세스 이해 과정
여기저기 흩어져 진행되는 부서별 교육을 하나로 묶어보세요!! 재무팀에서 진행되는 비용관련 교육 실무팀에서 주최하는 고객관련 교육 영업팀에서 진행되는 수주관련 교육 고객접점 업무프로세스 이해 과정

15 사내강사 양성 OJT, 업무 코칭 등을 형식교육화 사내강사 활용을 통한 비용절감 및 직원역량 강화, 지식공유 사내강사제도 현황
사내강사 자격조건 : 해당 업무분야 3년 이상의 실무경험자(팀장 이상급 필수) 사내강사 보유현황 : 임원포함 46명 사내강사 양성방법 : 사내강사 양성과정 이수

16 고용보험 환급과정 안내 참석자들에게 주의사항 안내하기 다양한 방법으로 직원들에게 환급과정임을 안내합니다.
출결관리 프로세스 매뉴얼 배포 교육당일 출석체크 안내

17 철저한 문서관리 철저한 환급관련 문서관리 지도∙감독을 대비하여 문서관리는 그때그때 정리

18 사업주 훈련 활용을 통한 HRD 담당자의 적극적인 업무가 중소기업 근로자의 역량 강화에 큰 힘이 됩니다.

19 THANK YOU 문의 드림씨아이에스 교육팀 박찬진 /