채용 GUIDEBOOK 모집기간 2017.07.10 – 07.19.

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1 채용 GUIDEBOOK 모집기간 – 07.19

2 SAMPLE Contents 입사지원을 위한 GUIDELINE 종근당 기업 개요 종근당 채용공고문 종근당 자기소개서 항목(예)
종근당 면접전형 및 기출 질문 알짜정보! 이것이 면접핵심스킬이다! SAMPLE

3 •입사지원을 위한 GUIDELINE ★ 입사지원을 결심했다면, 채용공고부터 볼까?
취업준비를 결심했다면, 가장먼저 최대한 많은 기업의 채용공고를 확인해야해. 그래야 자신이 지원할 수 있는 곳이 얼마나 되는지 알 수 있지. 만약에 채용공고 발표 전이라면, 지난 채용공고를 통해 채용프로세스, 채용일정 등을 확인하는 것으로 사전에 준비할 수 있어. 그리고 채용공고가 발표됐다면, 채용분야, 해당직무, 자격요건, 우대사항 등을 꼼꼼하게 살펴봐. 가장 중요한 것은 자신이 원하는 직무인지 직무내용을 반드시 살펴봐야 해! ★ 이제 준비됐다면, 입사지원서를 작성해 보자! 먼저 이력서의 경우, 회사에서 질문하는 항목이 무엇인지 확인한 후 정확히 작성하는 것이 중요해. 이력서에서도 내가 반드시 기재해야 할 것과 불필요한 사항들을 잘 분류해서 작성해야 해. 3-6개월의 경험이라도 직무와 관련된 중요한 경험이라고 생각된다면 기간이 짧다고 생각하지 말고 작성하는 것이 중요해. 신입의 경우, 대학교 재학 시절의 경험이 대다수인데 사실 대학생의 방학 기간은 길어야 2-3개월이니까 직무관련 경험 기간이 길 수 없으니까. ★ 자기소개서를 작성하기 전, 기업에 대한 최신 정보를 확인하자! 자기소개서를 작성할 때, 직무적합성 또는 동기적합성을 평가하기 위한 항목들이 있기 때문에 당연히 지원한 기업에 대한 최신정보와 연관 지어 작성하는 것이 중요해. 수 년 전의 이슈를 활용하여 작성하는 것 보다 당연히 최신 이슈, 동향을 파악하고 그것과 관련 지어 작성하는 것이 중요하겠지? 회사가 무엇을 하는 곳인지, 최근 어떤 이슈가 발생했는지, 어떤 분야에 투자하고 있는지를 파악하는 단계로 이것은 면접을 위해서도 매우 중요한 사전작업이야! ★ 자기소개서 작성 시, 항목에 숨겨진 의도를 파악해야 해! 자기소개서는 서류전형에서 적게는 20%, 많게는 50%이상 차지하는 중요한 부분으로 대부분 기업의 핵심가치, 인재상에 부합하는 지원자인지를 평가하기 위해 설계된 평가항목이라고 보면 돼. 그렇기 때문에 작성하기 전에 지원하고자 하는 기업의 인재상은 무엇인지, 핵심가치는 무엇인지를 사전에 확인하고 자신이 그러한 역량을 갖추고 있다고 내세울 수 있는 관련 경험을 기반으로 작성하면 좋은 평가를 받을 수 있어. 반드시 관련 경험을 기반으로 구체적으로 작성하는 것이 중요해! ★ 아직 잘 모르겠다면, [내일취업코칭스쿨]의 도움을 받아보자!

4 •기업개요 회사명 설립일 주소 전화번호 홈페이지 사업내용 종근당 1956년 01월 10일 서울특별시 서대문구 충정로 8
홈페이지 사업내용 창립 이래 오로지 제약 한 길만을 걸어온 종근당은 숱한 위기를 극복하고 성장을 거듭하며 한국 제약산업의 발전에 이바지해왔습니다. 의약품 원료를 100% 수입에 의존하던 시절, 국내 최대 규모의 합성공장과 발효공장을 설립해 자체기술로 원료의 국산화에 성공함은 물론 한국 제약산업의 현대화에 획기적 전기를 마련했습니다. 또한 국내 최초로 미국 FDA 승인을 획득하며 한국 의약품 수출의 효시가 되었습니다. 올해로 창립 75주년을 맞은 종근당은 변화와 혁신을 적극적으로 주도하며 글로벌 제약기업으로 거듭나고 있습니다.

5 •기업개요(비전) ★ 비전

6 •기업개요(가치) ★ 가치

7 •기업개요(경영전략) ★ 경영전략

8 •기업개요(인재상) ★ 인재상

9 •기업개요(채용공고문) ★ 채용공고문

10 •기업개요(채용공고문) ★ 채용공고문

11 •기업개요(채용공고문) ★ 채용공고문

12 •기업개요(채용공고문) ★ 채용공고문

13 •기업개요(채용공고문) ★ 채용공고문

14 •기업개요(채용공고문) ★ 채용공고문

15 •기업개요(채용공고문) ★ 채용공고문

16 •기업개요(채용공고문) ★ 채용공고문

17 •자기소개서 항목 ★ [신입/경력 공통]1. 종근당에 지원한 동기와 지원한 직무에 대하여 성공적으로 수행할 수 있다고 생각하는 이유를 개인의 강점과 개성을 바탕으로 서술해 주십시오. (700자) ★ [신입]2. 예상치 못했던 문제로 인해 계획대로 일이 진행되지 않았을 때, 책임감을 가지고 적극적으로 끝까지 업무를 수행하여 성공적으로 수행하였거나, 또는 실패한 경험에 대해 서술해 주십시오. [경력]2. 각 회사별 퇴사 사유에 대해 명확하고 구체적으로 작성해 주십시오. ★ [신입]3. 기존과는 다른 방식을 시도하여 이전에 비해 조금이라도 개선했던 경험 중, 가장 효과적이었던 것은 무엇입니까? 그 방식을 시도했던 이유와 기존 방식과의 차이점을 설명해 주십시오. ★ [신입]4. 위에 사항의 개선 방식에 대하여 다른 사람은 어떻게 받아들였으며, 자신의 생각을 타인에게 어떻게 설명하고 설득하였습니까? ★ [신입]5. 앞으로의 제약시장 환경에 대하여 설명하고 향후 종근당의 역할 및 경영 방안에 대해 서술해 주십시오. ★ [신입]6. 도전적인 목표를 정하고 일을 추진했던 경험을 구체적으로 서술해 주십시오. ★ 자기소개서 작성이 어렵다면, 최고의 전문가의 도움을 받아보자! 개인별 맞춤형 컨설팅을 통해 수정 없이도 제출 가능한 완성도 100%의 자기소개서를 만들어 드립니다!

18 •면접전형 및 최근 기출 면접질문 ★ [면접전형/1차 면접]
실무면접: 3-4인 1조 / 면접관 3명(실무진) / 50분 소요 / 개인이력, 자기소개서 질문 + 인성질문 + 기술질문 [면접전형/2차 면접] 임원면접: 4인 1조 / 면접관 3명(임원진) / 30분 소요 / 인성질문 + 기술질문 + 자기소개서 질문 ★ 최근 기출 면접질문 [인성•직무] 당사에 대해 아는 대로 말해보라 입사하면 어떤 일을 하고 싶은가? 다른 회사는 어디 지원했는가? 결과는 어땠는가? 해당 직무를 선택한 이유는 무엇인가? 지원직무에서 어떤 일을 하는지 아는가? 직장경력을 소개해보라. 자신을 채용해야 하는 이유는? 자신의 장/단점, 전공을 소개해 보라 희망하지 않는 분야에 배치된다면? 자신의 꿈이나 비전은 무엇인가? 자신만의 경쟁력을 말해보라 ★ 면접도 스킬이다! 지원자 맞춤형 1:1 컨설팅! 집중 컨설팅으로 인성, 역량 면접은 물론, PT,토론 면접 등 다양한 면접 프로세스를 단기간에 마스터할 수 있습니다!

19 •알짜정보! 이것이 면접핵심스킬이다! ★ 인성면접이란 무엇일까요? ★ 인성면접에서 높은 점수를 획득하는 답변은 무엇일까요?
대부분 다대다(지원자 다수 : 면접관 다수)면접 또는 일대다(지원자 : 면접관 다수)로 진행되며 소요시간은 기업별로 상이합니다. 대표적인 평가역량으로는 조직적합성(Motivational-Fit), 직무적합성(Technical-Fit), 역량적합성(Competency-Fit)이 있으며 면접 전체를 구조화하여 체계적으로 질문함으로써 지원자가 과거에 실제 어떤 행동을 했었는지를 적절하게 답변으로 유도하여 과거 행동을 통해 미래를 예측하여 평가하는 대표적인 면접 기법입니다. ★ 인성면접에서 높은 점수를 획득하는 답변은 무엇일까요? 레벨 S 독창적인 아이디어를 더한 행동 레벨 A 명확한 의도, 판단에 기초한 행동 레벨 B 해야할 것을 해야만 할 시점에 수행한 행동 레벨 C 부분, 단편적이며 수동적인 행동 S. 독창적 행동: 스스로 생각하고 틀림없는 판단에 의해 실행하며, 그 과정이나 결과에 있어서 목적대로 되지 않는 상황이 있으면 그 상황 자체를 변화시키는 행동을 통해 성과를 창출해 내는 셀프 매니지먼트의 접근방법에 해당하는 것이 레벨 S의 행동 특징입니다. 아르바이트 하는 곳에서 자기 재량권 아래에 있는 업무에 대해 ‘이렇게 하면 좋겠다’라고 생각하여 바로 개선한 행동. 그러나 그러한 개선 사항을 조직 전체의 차원으로 확대하여 실현하지는 못한 경우가 레벨 A에 해당한다면 자신의 업무를 넘어서 상사와 주변을 설득하여 조직전체의 업무 방식까지 바꾼 행동은 레벨 S에 해당합니다. 능동적 행동: 여러 가지 선택 가능한 방안들 중에서 최적이라고 생각되는 것을 선택하여 수행한 경우가 이에 해당하며 레벨 B에 해당하는 행동에는 이유가 없는 것에 비해, 레벨 A에 해당하는 행동에는 명확한 이유가 있습니다. 예를 들면 패스트푸드점에서 본인의 경험이나 지식을 활용하여 주어진 매뉴얼에 대한 자기 나름의 개선방안을 고안하여 한 행동이 레벨 A에 해당합니다. B. 통상(당연)적 행동: 나름대로 스스로 의식하여 일으킨 행동에 포함되지만, 이 상황이라면 누구라도 이렇게 하는 것이 당연하게 생각될 수 있는 행동으로 여러 개의 선택 가능한 옵션 중에서 자신이 어떤 행동을 취할 것인지를 선택하는 등 스스로의 생각을 통해 행동을 결정하지 않는 것이 특징입니다. 사실, 보통 사람이 일상생활에서 하는 대부분의 행동은 그 상황에서 정해진 행동을 하고 주어진 역할을 수행하는 수준으로 예를 들면 패스트푸드점에서 통상적인 아르바이트 업무를 능숙하게 처리하는 행동이 여기에 해당합니다. C. 수동적 행동: 누군가의 지시 또는 하지 않을 수 없는 상황에 몰렸기 때문에 한 주체성 없는 행동, 본인이 주도하여 일관성 있게 수행하는 행동이 아니라 지극히 임기응변적인 행동이 여기에 해당하며 패스트푸드점 아르바이트 경우, “지시 받아서 또는 그렇게 하라는 말을 들었기 때문에 한 행동이 레벨 2에 해당합니다.

20 •알짜정보! 이것이 면접핵심스킬이다! ★ 역량면접이란 무엇일까요? ★ 역량면접에서 높은 점수를 획득하는 방법은 무엇일까요?
대부분 다대다(지원자 다수 : 면접관 다수)면접 또는 일대다(지원자 : 면접관 다수)로 인성면접과 유사한 형태로 진행되며 소요시간은 기업별로 상이합니다. 과거 경험에 중점을 두고 질문을 하면서 역량 측정이 가능할 정도로 구체적으로 꼬리를 물고 깊이 들어가는 것이 특징이며 지원자가 면접위원의 질문 의도를 파악했더라도 원하는 답변을 쉽게 즉흥적으로 제시할 수 없다는 것이 특징입니다. 구조화된 질문 항목을 STAR Method*로 질문하고 답변하는 형태로 진행하여 구체적인 행동 평가 가능하며 역량 모델과 연계된 사전 정의된 질문과 평가기준으로 인터뷰를 실시하여 응시자의 역량에 대해 객관적인 평가 가능한 면접 기법입니다. ★ 역량면접에서 높은 점수를 획득하는 방법은 무엇일까요? ★ 역량면접에서 면접관들이 관찰하는 요인은 어떤 것들이 있을까요? 감점요소 가점요소 표정변화가 심한 사람 눈을 마주치지 못하는 사람 의례적으로 큰 소리로 답하는 사람 뻔한 얘기를 하는 사람 질문할 기회를 주어도 하지 않는 사람 목소리가 지나치게 작거나 낮은 사람 발음이 부정확한 사람 말을 안으로 우물우물하는 사람 ‘그런 것 같아요 ->그렇습니다. 정말요, 솔직히 말해서요’ 등 유아적 말투 핵심 없이 길기만 한 발언, 중언부언, 다른 사람의 발언에 무임승차하기 상황 파악을 올바로 하지 못하는 사람 적극적인 발언 핵심이 있고 정당한 논리의 답변 다른 사람의 정당한 발언에 공감하는 반응 예의가 바른 사람을 높게 평가 다른 사람에 비해 구별되는 사람에 높은 점수를 준다. 긍정적인 태도를 가진 사람에게 높은 점수를 개선될 수 있는 약점이라면 인정하라 구체적이고 세세한 응답을 높이 평가한다. 솔직함을 높게 평가한다. 잘 듣는 사람은 높게 평가한다. 열정이 있는 지원자를 높게 평가한다 1 시선: 상대방의 눈을 보고 의사전달을 하는가 표정: 표정을 지나치게 꾸미고 있는가 2 대면자세: 예의와 당당함이 있는가 행동: 너무 과한 행동을 하지는 않는가 3 언어: 솔직함과 감정의 균형이 조화를 이루고 있는가 표현: 완성된 문장을 사용하며 자신 있는 말투인가

21 •알짜정보! 이것이 면접핵심스킬이다! ★ PT면접이란 무엇일까요? ★ PT면접에서 높은 점수를 획득하는 방법은 무엇일까요?
감점요소 가점요소 책 읽듯이 발표하며 눈을 맞추지 못하고 시선 처리가 부자연스럽다 주의를 끌지 못하며 지루하게 느껴진다 끝까지 긴장이 지속된다 주장의 근거, 이유를 제시하지 못하고 나열식으로 발표하거나 논리 및 구조가 빈약하다 발표 전체가 일정하며 강조점이 없어서 지원자가 무엇을 주장하고자 하는지 불분명하다 너무 빠르거나 천천히 말하며 고저, 강약이 없이 일정하다 발표 시, 독특한 습관이 발견되며 움직임이 없거나 제스처를 사용하지 않는다 로봇처럼 경직되어 있다 설득력이 없다 너무 빨리 끝나거나 제한시간을 초과한다 목소리 톤이 낮거나 힘이 없으며 뒤로 갈수록 에너지가 감소한다 원고에 의존하지 않는다 자신이 작성한 Material에 의존하지 않는다 눈을 맞추며 말한다 시선 처리가 매끄럽고 여유가 있다 주의를 끄는 흡인력이 있다 면접관들을 몰입하게 만든다 긴장을 극복하고 곧 안정이 된다 주장의 논리 구조, 이유 및 근거가 분명하고 명쾌하다 강조점이 있고 적절한 빠르기로 말하며 발표의 속도, 고저, 강약이 적절하다 적절한 제스처를 사용하며 주장에 설득력이 있다 주어진 발표 시간을 크게 벗어나지 않는다 끝까지 에너지를 유지한다. [PT면접 질문 예시] 당사 영업•마케팅 전략을 세워 발표해 보세요. 당사 발전방향에 대해 발표해 보세요. CSR에 대해 발표해 보세요. 당사의 해외진출 방안을 발표해 보세요. 주어지는 지점/점포 상황에 맞춘 영업마케팅방안에 대해 발표해 보세요 당사 상품/브랜드의 경쟁우위전략(프로모션 활성화)에 대해 발표에 보세요.

22 •알짜정보! 이것이 면접핵심스킬이다! ★ 토론면접이란 무엇일까요? ★ 토론면접에서 높은 점수를 획득하는 방법은 무엇일까요?
GD(토론)면접은 질의와 응답 형식이 아니라, 지원자들이 주어진 주제에 대해 대화를 나누고 면접관들이 관전 및 평가를 하는 방식으로 면접관들은 토론이 시작되면 절대로 개입하지 않는 것이 일반적입니다. 상황에 따라 면접관이 참여하여 지원자에게 질문하는 등 변형된 형태의 토론 면접을 진행하는 기업도 있으며 토론 면접의 경우 사전에 준비한 주제를 주고 지원자 본인의 의견과 상관 없이 찬성/반대로 사전에 지정해 주어 토론을 벌이도록 하는 것이 일반적인 진행방법 입니다.이 때, 면접관들은 지원자들의 발언 내용이나 제스처, 경청 태도, 발언 태도 등을 종합적으로 평가기준에 따라 평가하며 자기 주장을 독단적으로 내세워 그룹 안에서 튀는 것보다 그룹원들과 융화되어 토론 주제에 대한 명확한 결론을 함께 이끌어 나갈 수 있는 조직력, 리더십을 보여주는 것이 중요합니다. ★ 토론면접에서 높은 점수를 획득하는 방법은 무엇일까요? ★ 토론면접에서 면접관들이 관찰하는 요인은 어떤 것들이 있을까요? 감점요소 가점요소 핵심 없이 긴 발언 중언부언하는 발언 다른 사람의 발언을 반복하는 무임승차 다른 사람의 발언 기회를 가로채는 발언 다른 사람의 공감을 전혀 얻지 못하는 발언 타인에게 공격적인 발언 지나치게 방어적인 발언 어떤 형태의 기여도 없는 소극적인 행동 적극적인 발언 발언에 핵심(논리성, 독창성)이 있음 적당한 논리 대결로 토론 활성화에 기여 다른 사람을 배려하는 행동을 보이며 토론에 협조 발언 기회 양보 다른 사람의 정당한 발언에 보이는 공감 반응 다른 사람의 생각에 편승하여 이를 더 좋게 만드는 행동 시간 관리 등 역할을 통해 기여하는 행동 1 사고: 분석력/학습능력/문제해결능력/의사소통능력 2 감정: 영향력/대인간 스킬 3 행동: 계획 및 조직화/성취동기 4 도덕적인 성향: 합리성/화목과 질서/진실성 5 지적인 특성: 타인의 의견 존중/다양성/분별력/명료성/간결성/일관성

23 •알짜정보! 이것이 면접핵심스킬이다! | H: / T:

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