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점수 법에 의한 직무평가 사례 정보통계학과 김성재
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목차 직무급제 vs 연공서열제 직무평가-점수법 미국은 직무급제를 한다. 한국은 연공서열제를 한다. 한국에서의 직무급제를 도입해야 하는가?
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1. 직무급제 vs 연공서열제 직무급제 연공서열제 직무에 따라 급여가 달라진다. 일정 기간이 지나면 자동 승진 자동 급여 상승
자물쇠 구멍은 직무, 열쇠는 종업원, 열쇠 구멍의 크기는 직무 급여 직무에 따라 급여가 달라진다. 일정 기간이 지나면 자동 승진 자동 급여 상승
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2. 직무평가-점수법 이 직무에 종사하는 종업원에게 얼마를 줘야 할까? -직무의 가치를 금액으로 계산이 필요하다.
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Building Engineer, Department secretary, Custodian
2. 직무평가-점수법 Building Engineer, Department secretary, Custodian
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3. 미국은 직무급제를 한다. 미국은 필요한 직무에 공석이 생기면 수시채용을 하는 것이 보통이다.
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3. 미국은 직무급제를 한다.-사례
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4. 한국은 연공서열제를 한다. 한국은 공채가 보통이다.
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4. 한국은 연공서열제를 한다. -사례
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5. 한국에서의 직무급제를 도입해야 하는가?
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5. 한국에서의 직무급제를 도입해야 하는가?
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내용 정리 및 더 생각해보기 1. 직무급제란? 2. 점수 법에 의한 직무평가 사례 3. 직무급제를 도입해야 할까? 출처 직무평가 자료- Compensation & Benefits Review: Job Evaluation Revisited: The Point Factor Method 사이트- 기사-머니투데이, 동아일보, 오마이뉴스 이상입니다.
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