경영학과, 황은혜
1. 노사협력이란 ? 2.LG CNS 선정이유 3.LG CNS 는 어떤 기업 ? 4.LG CNS 의 성공적인 노사협력 요인 4-1. 시스템 투입부분 4-2. 시스템 과정부분 4-3. 시스템 산출부분
2005 년 노동부 주관 노사문화 우수 기업 선정 2007 년 Hewitt "Best Employers in Korea 2007" 우수상 수상
IT 와 관련된 모든 문제의 컨설팅에서부터 시스템 구축 및 운영에 이르기까지 고객에 게 최고 수준의 토탈 솔루션을 제공하는 종 합 IT 서비스 기업
1987 년 1 월 신재철 7000 여명 6 개 단독법인 2 조 16 억
시스템 투입 시스템 산출 시스템 관리
일등 LG 정도 경영 고객을 위한 가치창출, 인간존중의 경영 경영이념 비전 행동방식
자기 경력개발 욕구가 강함. 안정적이지만 정체된 직장보다는 자기개 발을 할 수 있는 직장, 좋은 근로환경을 제 공하는 직장을 선호함.
커리어 관리 LG CNS 기술대학원 임직원을 컨설턴트로 육성 커리어 관리 LG CNS 기술대학원 임직원을 컨설턴트로 육성 마음의 쉼터, 스트레스 관리 실, 임직원 서비스 데스크 운영
Total Compensation 이라는 개념을 도입 보상제도 분기에 1 회, 핵심능력에 대한 평가는 수시로 실시하고 이를 점수화 평가제도 조직 구조를 단순화 조직 및 직무제도
프로젝트 수주에 평가제도기평가제도여한 영업사원을 대상으로 지급 회사 성과 창출에 기여한 자를 대상으로 월간 / 년간 영업영웅을 선정 매달 직장 동료들이 추천한 임직원들 중 고객 및 직장 동료들에게 최선의 서비스 를 제공한 사원에게 지급 성공적인 프로젝트나 업무 수행, 팀 워크와 팀 성과에 기여 품질과 프로세스 혁신에 기여, 비용절감 및 이익 창출 탁월한 리더쉽과 팀원을 육성한 공로가 인정되는 사원에게 지급 Merit Bonus 제도 영업 인센티브 제도와 영업영웅 제도 이 달의 사원 제도
‘ 좋은 회사 만들기 ’ 라는 이름의 제안 게시판을 운영 미래구상위원회 분기에 한번 정기 모임을 가지며 사원 개인의 고충처리에서 임 직원의 근로조건, 경영전략 이슈까지 다양한 안건에 대해 토론 노경협의회 게시판을 통해 임직원 누구나 좋은 회사 만들기를 위한 제안을 할 수 있다. 사내제안제도 ‘ 좋은 회사 만들기 ’
전국에 분산되어 있기 때문에 임직원에게 하나의 조직 원으로서 일체감을 조성하기 위함 노사협력행사 임신축하 이벤트, 자녀생일 이벤트, 해외파견 자녀선물 이벤트,LG CNS 가족체험기 공모, 가족과 함께 하는 휴 가 권장, 매주 수요일로 지정되어 있는 가족의 날, 등 임직원 가족을 대상으로 하는 다양한 이 벤트
2003 대한민국 기업커뮤 니케이션 대상 노사문화 우수기업 선정 2005 IT/SI 분야 올해의 프 로젝트 대 상 수상 2007 Hewitt "Best Employers in Korea 2007" 우 수상 수상 2009 국제 공인 품질 인증기준 CMMI(Capabilit y Maturity Model Integratation) 레밸 5 인증획득