Copyright © 2014 Oracle and/or its affiliates. All rights reserved. | HR Trend & Customer’s HR Issue address OracleDirect Sales Consulting Jan 2015 고객사 로고

Copyright © 2014 Oracle and/or its affiliates. All rights reserved. |2 HR Trends (1) HR 의 부서장과의 긴밀한 커뮤니케이션을 위한 전략과 권한 필요 HR 팀과 부서장의 인식 조사  HR 의 영역 – 조직 상위의 전략적 의사결정을 위한 업무 수행 영역으로 확장  HR 에서 일상의 요청과 문의사항 처리에 업무시간의 최대 1/3 을 사용  전통적인 위계와 보고 라인의 불필요 인식 HR 와 부서장 : 관계에 대한 재조명 사업 성과와 전략적 가치 달성 측면의 협력적인 방식으로 변화 요구 HR 과 부서장의 관계에 대한 새로운 접근과 업무 방식의 필요

Copyright © 2014 Oracle and/or its affiliates. All rights reserved. |3 HR Trends (2) 글로벌화의 가속화와 국경을 넘는 사업 확장을 통한 변화에 따른 직원 관리 대두 향후 5 년간 HR 우선 순위 다음 5 년 미래 인재 개발 재능 유인 인재를 통한 더 큰 투자 수익 확보 효율적인 인력 계획 성과 향상, 보다 효과적인 성과 관리 프로그램 창출 HR 분야의 중대한 변화 적합한 일을 하는 적합한 역할의 적합한 인력 확보

Copyright © 2014 Oracle and/or its affiliates. All rights reserved. | 어떤 어려움을 가지고 계신가요 ? 보상 인사운영 성과 및 승계계획 인력 최적화 인재 분석 소셜 교육 및 개발 인재확보 인력계획 Mobile  계열사와 자회사의 인사시스템을 통합해서 관리하고 싶은데, 어떻게 해야 하나요 ?  해외진출을 계획하고 있는데, 해외법인의 인사제도와 법적 사항을 어떻게 지원해야 하나요 ? 4  어떻게 하면 공석에 가장 잘 어울리는 인재를 뽑을 수 있을까요 ?  어떻게 하면 채용지원율을 높일 수 있을까요 ?  산업 특성상 인력의 이동이 잦은데 이를 어떻게 지원해야 하나요 ?  요즘 SNS 를 많이 활용하고 있는데, 사내 인사 시스템과도 어떻게 접목시킬 수 있을까요 ?  출장 중에 급히 처리해야 할 일이 있는데, PC 로 접속해서 처리해야 하나요 ?  2 년 후에는 중국 영업을 담당하고 싶은데, 어떤 역량을 키워야 하고 어떻게 이 역량을 달성할 수 있을까요 ?  조직의 목표와 개인의 목표 및 역량을 연계시켜 관리하고 평가하고 싶어요.  우리 조직의 차세대 리더는 누구인가요 ?  내년에 사업부서를 신설해서 리더와 팀원들을 내부에서 충원하고 싶은데 누가 가장 적합할까요 ?  오 대리는 잠재적인 역량은 뛰어난데 성과가 생각만큼 나오질 않는것 같아요. 어떻게 해야 할까요 ?  우리 팀 전체의 성과와 팀원별 기여도를 고려해서 공정하고 합리적인 보상을 하고 싶어요.

Copyright © 2014 Oracle and/or its affiliates. All rights reserved. | 오라클에서 도움을 드리겠습니다. 5 보상 인사운영 성과 및 승계계획 인력 최적화 인재 분석 소셜 교육 및 개발 인재확보 인력계획 Mobile  효과적이고 효율적인 그룹관점에서의 통합 HR 제공  각 나라의 언어 및 법적사항을 제공하여 글로벌 확장에 대한 용이성 제공  지역별, 인력유형 별 맞춤형 채용 프로세스 설정과 채용포털 구축  소셜네트워킹 (ex.LinkedIn) 과의 통합을 통한 지원자 정보 연계  대량변경 시 유연성 제공  HR 의 발령과 연동되어 실시간 변동사항 반영  인력 변동에 대한 가시성 및 정확성 향상  채용, 인사 평가, 인재검색, 피드백 제공, 팀미팅 등 인사 프로세스 전반에 걸친 SNS 서비스 제공  임원 / 관리자 / 팀원 / 인사담당 자용 인사업무의 테블릿, 모바일 용 앱 제공  채용부터 인사운영, 평가, 교육, 인재개발까지 인사업무 전체 영역에 대한 모바일 서비스 기능 제공  직원 역량과 현재 또는 희망 직무의 역량 Gap 분석  Gap 분석에 따라 경력경로 추천 및 필요한 맞춤형 교육 제공  조직 목표와 개인 목표와의 연계를 통해 평가를 진행하여, 기업전체 성과의 가시성 및 성과주의 향상  개인 프로파일 정보를 기반으로 핵심인재의 후임자 관리  개인이 보유하고 있는 역량, 경력, 자격증 등 프로파일 정보와 직무에서 요구되는 정보와의 비교를 통한 최적의 적임자 검색 제공  내장된 지표와 기업에서 원하는 지표를 가지고 인재에 대한 분석과 예측 시뮬레이션 제공  연봉 조정 규칙에 대한 일괄 적용 및 유지 용이  분석, 모델링, 예산 수립, 배부의 전체 프로세스 지원  성과에 따른 보상 조정 용이

Copyright © 2014 Oracle and/or its affiliates. All rights reserved. | Oracle HCM Solutions 채용 / 인사운영 / 평가 / 보상 / 교육 등 기업에 맞는 전 영역의 인사관리 서비스 제공 Customer Experience Foundation 인력 모델링 인재 검토 인력 예측 보상 Business Intelligence Mobile Social Job Boards Employee Networks Candidate Portal Help Desk Contractors Web 목표관리 평가관리 승계계획 경력개발 교육관리 채용 및 온보딩 글로벌화 및 법적 규제사항 현지화 급여관리 조직관리 근태관리 휴가관리 복리후생관리 인사관리 소셜 모바일 통합 분석분석 보안 예측 / 분석 인재관리 인사운영 Foundation 3

Copyright © 2014 Oracle and/or its affiliates. All rights reserved. | 구축사례 - CJ 그룹 7 COMPANY OVERVIEW 국내 대표 푸드 / 미디어 그룹 매출액 : 10 조 1000 억원 (2011 년 ) 산업 : 미디어 / 푸드 / 유통 / 생명공학 등 직원수 : 약 명 (2011 년 ) EXPECTATION Global HR 구축을 통해 Global 사업장의 인사관리 경쟁력 강화 지역 / 산업별 특성 반영한 인사 시스템 구현 인사 프로세스 시스템화를 통한 표준화 BENEFIT 하나의 시스템에 각 법인별 인사 시스템 구축 CDP/ 핵심인재 /Succession Planning 등을 국내 / 해외를 통합하여 Global Integrated Talent Management 환경 구축 Global 환경에 맞는 지역별 Localization 제공 법인간 겸직 및 이동 해외 사업장의 인사부문 경쟁력 강화 글로벌 인사 Report 조회 및 분석 기능 강화 업무별 Best Practice 제공 프로세스 모델 및 설계 기능 제공 제도 변화에 따른 유연한 시스템 관리 해외 지사 확장 및 신설시 빠른 대응 * Global 통합 HR 구축 * 인사제도 변경에 대한 시스템 유연성 확보 CHALLENGES/OPPORTUNITIES 그룹 /Global 통합 인재 관리를 위한 시스템 지원 미흡 해외 법인에 대한 통합 인사관리 안됨 다양한 사업군으로 인한 그룹사 통합 인사관리가 어려움