인천대 2014년 2학기 취업 전략 특강 기업의 인재 채용 분석 및 연구 - 대기업을 중심으로-

본 특강의 목표 1. 최근 기업의 인재 채용의 변화 이해 2. 기업의 채용 프로세스의 단계별 특징 이해 1. 최근 기업의 인재 채용의 변화 이해 2. 기업의 채용 프로세스의 단계별 특징 이해 3. 기업 채용 시 직군과 직무 이해 4. 기업의 인재상 적용 5. 입사지원서와 자기소개서 (에세이) 작성 내용 6. 80~90% 가 탈락하는 기업 직무적성검사(SSAT) 변화와 사전준비 방안 7. 면접의 변화와 대응 8. 기업 합격자들의 공통점 연구

강사소개 : 이웅교 (李雄敎) 현 S취업컨설팅 대표 삼성 인사부장 경력 삼성 재직 29년 경력 MBA 인사조직전공 인력개발 박사과정 수료 USC대학 마케팅과정수료 - 전국 60여 대 대학 강의 - SSAT 20,000명 교육 - 면접 코칭 - 취업 코칭

고려대, 한양대, 경희대, 외국어대 등 2만명 교육 한양대(서울)- 2014년 2월, 8월 2회,9월 2회 한양대(에리카- 2014년 1,2,3, 7, 8,9월 총6회 아주대 – 최근 3년간 30회 3,000명 집중교육 전남대 - 2014년 1월, 2월, 8월, 9월,11월

기업의 채용 Process 기업 인재상 직무 핵심역량 학점3.0 OPIC TS SSAT HMAT PSAT 인성검사 인성면접 지원서 작성 직무 적성 검사 에세이작성 면접 신체 검사 최종 합격 학점3.0 OPIC TS SSAT HMAT PSAT 인성검사 인성면접 PT면접 토론면접 지원 직무 관련 경험 한자시험국사시험 전공시험

취업의 이해와 준비 직무 파악 직군이해 입사 희망 기업 인재상 자기 분석 NI MU 역량 준비

Make the World Better through Creativity and Learning 한국대표 기업(삼성)의 인재상 1. 열정과 몰입으로 미래에 도전하는 인재 Challenge the Future with Commitment and Passion 2. 학습과 창조로 세상을 변화시키는 인재 Make the World Better through Creativity and Learning 3. 열린마음으로 소통하고 협업하는 인재 Make the World Better through Creativity and Learning

기업 면접의 핵심 기업의 인재 채용의 핵심은 “올바른 인성과 바른 가치관에 있습니다.” 일정 수준의 역량과 지식을 갖춘자 중 올바른 인성을 가진 사람을 채 용하여 조직인으로 훈련시키는 것이다. 면접의 기초자료로 인성검사 결과, 이력서 및 자기소개서 등을 사전에 분석하고 면접은 그것을 확인하는 과정이므로 기존의 피상적이고 정형 화된 답변, 이미지 중심의 면접 스킬 만으로는 좋은 결과를 기대하기 어렵습니다

기업 면접의 평가요소 PT면접 포인트 1 포인트 2 포인트 3 포인트 4 인성면접 포인트 1 포인트2 포인트3

입사지원서 에세이 작성 1,2,3 1. 지원하신 직무를 선택한 이유와, 그 직무에 필요한 역량을 갖추기 위해 지금까지 어떠한 노력을 해왔는지 구체적으로 서술해주시고, 그 경험들이 앞으로 회사와 본인의 발전에 어떻게 기여할 것이라 생각하는지 작성해주시기 바랍니다. (1,000자 이내) 2.도전적인 목표를 정하고, 목표를 달성하기 위해 체계적인 계획을 세우고 실천하였던 경험에 대해 서술해주십시오. 목표·계획의 세부적인 내용과, 그 과정에서 어려움을 극복한 방법, 결과적으로 본인이 얻은 성취에 대해 구체적으로 써주시기 바랍니다.(1,000자 이내) 3. 지원하신 회사와 관련된 최근 이슈 중 본인이 생각하기에 중요하다고 생각되는 것을 한 가지 선택한 후,해당 이슈에 대한 본인의 견해를 설득력있게 밝혀 주시기 바랍니다. (1,000자 이내)

직군 (JOB CATEGORY) F 군 S 직군 E 직군 P 직군 M직군 G 직군

직무요약

제품조사, 기술박람회참가, 기술제휴 (도입및전수) 직 무 분 석 (연구개발) 고객 요구 파악 경쟁사기술분석 제품조사, 기술박람회참가, 기술제휴 (도입및전수) 고객의수요, 시장 조사 분석 등 요구 기술 제휴 기술도입(선진회사) 기술이전(후진회사) 사업(본)부-상품기획 연구개발(R&D) 기능테스트, 시제품전달 및 양산계획협의, 양산Tool개발 선행기술조사, 특허문헌분석, 특허회피설계, 특허출원, 컴퓨터프로그램등록 연구개발 의뢰 개발자금, 설비 조달 공장 국내∙해외 특허청

직무 분석 경영 지원 영업 마케팅 연구/기술 직군 생산/기술 직군 직군 업무 구분 업무 내용 필요 적성 사무/관리 직군 기획/조사 경영계획 수립, 평가. 신규사업 치밀성, 판단력, 인내성, 창의력 경영 지원 인사/노무 인재 선발/관리, 육성. 노사관리 지도력, 사회성, 설득력, 합리성 총무/구매 회사재산 관리, 원/부자재 수급 협조성,책임감, 준법성 회계/경리 결산재무제표 작성. 원가계산 치밀성, 계산능력, 조합 능력 광고/홍보 기업PR 및 광고, 사보제작 창의력, 언어능력, 상황 판단력 영업/판매 직군 영업(외근) 판매/수급관리, 판촉활동 정보 수집력, 사교성, 목표지향성, 적극성, 설득력, 활동성, 도전력, 협조성, 성실성 영업 마케팅 마케팅 시장 및 고객 분석, 판매 전략 수립 무역직 수출활동, 시장개척, 지사관리 연구/기술 직군 연구/개발 신제품 개발, 기술자료 조사/분석 종합 분석력, 예측력, 치밀성, 수리 력, 창의성, 기획력, 논리성, 성취욕 전산직 전산 입/출력 DATA 관리, OA 생산/기술 직군 생산기술 생산 설비 설치 및 운전, 관리 조직 관리력, 통솔력, 추진력, 적극 성, 책임감, 계산력, 엄격함 생산기획 생산 계획 수립, 생산량 분석 생산제조 작업 표준화, 공정 및 원가 관리

직무 분석 및 필요적성 연구/기술 직군 생산/기술 직군 직군 업무 구분 업무 내용 필요 적성 연구/개발 특정 테마 및 아이템에 대한 연구 또는 설계 기초, 응용, 실용화 연구 및 연구보고서 작성 및 보고 연구 또는 설계자료의 생산 부서 이관 및 양산화 이행 신제품 개발 가능성 및 사업성, 경제성 검토 각종 기술자료 조사 및 분석 전산시스템 개발, 설계 및 유지 종합 분석력, 예측력, 선견성, 치밀성, 수리력, 논리성, 공간 파악능력, 성취욕, 합리성, 창의성, 상황판단력, 객관성, 기획력 생산/기술 직군 생산기술 제품 생산 설비와 설치 계획수립 기술조사, 설계 설치 및 시운전 자재관리, 열관리, 계량관리 조직 관리력, 통솔력, 지도력, 적극성, 추진력, 합리성, 정교 성, 형태지각력, 책임감, 분류 능력, 치밀함, 성실성, 계산력, 엄격함 생산기획 생산량 분석, 생산실적 평가 제품시장정보 및 판매실적 분석 단/중기 생산계획 수립 생산제조 작업 표준화, 제조공정 및 제조원가 관리 제조, 생산 및 출하, 품질관리, 제품관리

Job Shadowing (최소 3명이상 작성) 면담자 (소속: 대학교 .담당업무: 교수님 .성명: 00 ) 구분 상담 시 답변내용 이 일을 할 때는 특히 어떤 직무나 과제를 잘 해내야 합니까? 주로 정기적으로 팀 과제를 할당 받는다. 그때마다 팀원들과 잘 협력해서 프로젝트를 잘 준비해야 한다. 그러한 직무나 과제를 잘 하려면 어떤 능력이나 소질이 필요합니까? 공정분야에서는 실험에 대한 정확한 데이터 분석력과 적절한 판단력이 요구된다. 생산분야에서는 정밀함이 요구된다. 생산되는 모든 반도체가 사용되는 것이 아니다. 먼지 하나에도 반도체는 불량품이 되 버린다. 생산 수유율을 높이기 위해서는 정밀함과 집중력이 요구된다. 그 분야에서 일을 잘 해내려면 특별히 무엇에 대하여 많이 알고 있어야 합니까? 공정 분야에는 전자기학보다는 주로 양자역학에 대한 지식이 더 많이 요구된다. 제품개발부서에서는 양자역학보다는 전자기학 지식이 더 필요하다. 이러한 지식을 습득하는데 좋은 교육기관이나 과정이 있으면 알려주시겠습니까? 학교에 개설되어 있는 반도체관련과목들을 수강하고 좀 더 실무적인 지식을 알긴 원하면 대학원을 가라 공부를 더하고 싶다면 미국에 MIT와 프린스턴대학원등을 추천한다. 이 일에서 성공을 하려면 어떤 기질이 요구됩니까? 무엇보다 적성이 맞아야 한다. 자신이 정말 하고 싶은 일인가 생각해라. 나는 연봉 8천만 달러를 받고 실리콘 벨리에서 초고주파장비를 설계하는 일을 했었지만 적성에 맞지 않아 다시 이 길을 택했다. 끈기가 있고 인내심이 강해야 한다. 일을 하다 보면 밤을 새는 경우도 많기 때문에 강한 체력도 요구된다. 이 일에도 성공하는 사람보다 실패하는 사람들이 많을 텐데, 주로 어려운 점과 실패를 하는 사람들의 공통적인 원인들은 무엇입니까? 각 직급에서 일할 수 있는 기한이 있다. 할당된 프로젝트에 대해 적절하게 수행하지 못할 경우 승진할 기회를 놓치게 되고 결국 회사에서 퇴출 당하게 된다. 할당되는 프로젝트는 외국어로 되있는 경우도 많다.일본어나 중국어를 공부해두면 더 좋고, 능력이 뛰어나면 해외지사로 발령 받아 두 배에 가까운 연봉을 받고 일하게 될 수도 있다. 마지막으로 이러한 일을 아시는 분 중에서 성공적으로 잘 하시는 분이 있으면 소개를 해주실수 있겠습니까? 삼성전자에 많은 친구들이 근무하고 있다. 그 사람들이 업무상 바쁘기 때문에 만나는 것은 좀 어렵겠지만 노력해보겠다. 궁금한 점이 있으면 물어봐라. 많은 정보를 얻어 주겠다.

고려대, 한양대, 경희대, 외국어대 등 2만명 교육 한양대(서울)- 2014년 2월, 8월 2회,9월 2회 한양대(에리카- 2014년 1,2,3, 7, 8,9월 총6회 아주대 – 최근 3년간 30회 3,000명 집중교육 전남대 - 2014년 1월, 2월, 8월, 9월,11월

삼성 SSAT 영역별 시간 배분 기초 능력 언어 30문항 25분 수리 20문항 30분 추리 공간지각력 정보 획득능력 직무상식 50문항 합계 160문항 140분

불합격자들이 말하는 떨어진 이유 유형파악 및 준비 미비 직무상식 영역 단기적 준비 시간 관리 실패 인성검사 탈락 수리영역 과락 추리영역 과락 공간지각력 과락 42.5% 13.7% 11.0 % 10.9% 9.4% 4.2%

인성(人性)검사 란? 이상 행동을 찾는 부분 자신의 전반적인 스타일과 기업내의 스타일과의 일치성검사 C. 성격 유형검사

소득 20배의 격차를 보인 3%의 비밀은 ? 3% - 자신의 목표를 글로 기록, 실천하다 30% - 목표는 있으나 글로 적어두지 않다 67% - 아무런 목표를 설정한 것이 없다 재능과 지식 명에서 대학초기 차이 없었음 – 미 명문대 사례 20년 후 사회적 영향력 차이 30배 소득 차이 20배 재산 차이 10배

기업 최종 합격자의 노하우 공유

연락처 이웅교대표 sssjob@naver.com 010-8331-8479 sssjob.com 감사합니다