고용노동부 역량평가대비 교육 운영계획 교육 일정 : 주말, 공휴일, 평일 ( 과목당 4시간/회)  일정 협의(7월 ~ 9월) 9월말 실시예정인 5급승진을 위한 역량평가 를 대비하기 위한 교육을 실시코자 하오니 금년도 및 내년도 대상자로 그룹을 구성하여 신청 바랍니다. (교육기간의 50%를 휴가를 활용한 평일 교육을 실시함으로써 50만원의 교육비를 지원 받을수 있음) 교육 일정 : 주말, 공휴일, 평일 ( 과목당 4시간/회)  일정 협의(7월 ~ 9월) 교육 방법 : 노하우 특강 및 모의과제 실습/피드백 실시 교육인원 : 5~6명 이상 (자체적으로 그룹을 구성하여 신청) Class 별 교육회수 및 수강료  적합한 Class 유형을 선택 * 난이도를 고려하여 과목별 회수를 조정한 사항임 5. 교육장소 : 당사 교육장(1, 7호선 가산디지탈단지역 부근) 6. 교육기관 : ㈜에프앤지컨설팅 역량평가아카데미 Class 유형 Oral Presentation Role –play Group Discussion In-basket 수강료 (1인당) 비고 A(11회) 4회 2회 3회 210만원 수강료는 선불임 B (9회) 180만원 C (6회) 1회 120만원 * 홈페이지 : www.gofng.co.kr * 카페 : daum 카페 <역량평가아카데미> * 상담안내전화 : 02-6214-3254, 010-8000-8779

역량평가아카데미 과 목 교 육 내 용 피 드 백 Oral Presentation (보고자료 작성 및 발표 ) Role-play 과 목 교 육 내 용 피 드 백 Oral Presentation (보고자료 작성 및 발표 ) <보고자료 작성 노하우 특강> 사례연구 평가시 역량과 주요포인트 - 기획력 역량 : 정보수집 및 분석 / 계획수립 - 문제해결 역량 : 상황 및 문제인식 / 대안제시 - 의사소통 . 조정통합 역량 : 의사전달 및 표현 보고자료 작성에 대한 제반 방법 보고자료 구성 단계별  작성법 및 사례와 모범답안 논리적 체계적 내용 구성법  기 작성된 보고서 에 대한 검토 및 설명 등 <프리젠테이션 노하우 특강> ABC패턴에 의거한 발표 방법 기본자세 및 시선처리 방법 언어 및 비언어(제스춰 등) 스킬 질의응답 방법 <모의과제 실습 및 피드백> 보고자료 작성  매차수 새로운 과제 실습 및 모범답안 제시 프리젠테이션 실습 및 피드백 교육장 지도 및 실습 후 다음교육 전 메일 피드백 Role-play (전략수립 및 역할연기) <고득점 노하우 특강> 역할연기 평가시 역량과 주요포인트 - 의사소통 . 조정통합 역량 : 의견수렴 및 조율 / 의사전달 및 표현 - 리더십 역량 : 목표관리 / 관계형성 역할연기의 최근 출제 경향과 유형 과제 유형별 전략 및 역량발휘 방법 평가자(상대 역할자) 제시에 따른 상황별 대응 및 표현 방법(노하우) <모의과제 실습 및 피드백> 1;1 상황 1:2 상황 주무관 대응 상황 유관부서/시민 대응 상황  매차수 새로운 과제 실습 및 피드백, 모범답안 제시 실습 후 즉시 피드백 및 지도

역량평가아카데미 과 목 교 육 내 용 피 드 백 In-basket (답안 작성 및 질의응답) Group Discussion 과 목 교 육 내 용 피 드 백 In-basket (답안 작성 및 질의응답) <고득점 노하우 특강> 인바스켓 평가시 역량과 주요포인트 - 기획력 역량 : 정보수집 및 분석 / 계획수립 - 문제해결 역량 : 상황 및 문제인식 / 대안제시 - 리더십 역량 : 목표관리 인바스켓의 최근 출제 경향과 유형 과제 유형별 답안 작성 및 제출 방법 <모의과제 실습 및 피드백> Standard형 (행동대안 제시형 문제와 답안 작성) Advanced형 (보고서, TF구성방안 등 구체 Solution을 제시하는 문제와 답안 작성)  매차수 새로운 과제 실습 및 피드백, 모범답안 제시 교육장 지도 및 실습 후 피드백 Group Discussion (전략수립 및 토의) Group Discussion의 역량과 주요포인트 - 의사소통.조정통합 : 의사전달 및 표현 Group Discussion의 최근 출제 경향과 유형 과제 유형별 전략 및 역량발휘 방법 토의시 주도권을 잡고 리더십을 발휘하는 방법 상대 토의자 의견 제시에 따른 상황별 대응 자신의 입장에서의 설득논리 구성 및 전달기법(노하우) <모의과제 실습 및 피드백> 집단토의 실시  매차수 새로운 과제 실습 및 피드백, 모범답안 제시 실습 후 즉시 피드백 및 지도