Foreign Language Instructors Seminar 2012 2012년 외국인 학원 강사 연수 부산광역시교육청 2012년 11월 14일 BUSAN METROPOLITAN CITY OFFICE OF EDUCATION Nov. 14, 2012.

CONTENT I Ⅱ Ⅲ Summary of Seminar Definition of Private Teaching Institute Ⅲ Foreign Language Instructors ’ qualifications & duties FLI’s Qualifications immigration and visa law 목차 Ⅰ. 본 연수의 개요 Ⅱ. 학원의 정의 및 유형 Ⅲ. 학원 강사 자격 요건 및 준수사항 1. 외국인 학원 강사의 자격 2. 출입국 관리법 준수 사항 3. 학원 설립 운영 및 과외교습에 관한 법률 준수사항 4. 아동청소년 성범죄 예방 5. 폭력 예방 6. 외국인 강사의 준수사항 Act on Establishment and Operation Of Private Teaching Institutes and Extracurricular Lessons Prevention of sexual and human rights abuses toward young people Prevention of Violence Tips for fun life in institute

Ⅰ. Summary of Seminar Ⅰ. 본 연수의 개요

1. Legal Basis THE ACT ON THE ESTABLISHMENT AND OPERATION OF PRIVATE TEACHING INSTITUTES AND EXTRACURRICULAR LESSONS[Jul. 25, 2011] ENFORCEMENT DECREE [Oct. 25, 2011] ENFORCEMENT RECULATION [Oct. 26, 2011] 1. 근거 - 학원의 설립운영 및 과외교습에 관한 법률(2011. 7. 25.) - 학원의 설립운영 및 과외교습에 관한 법률 시행령(2011. 10. 25.) - 학원의 설립운영 및 과외교습에 관한 법률 시행규칙(2011. 10. 26.) 2. 대상 - 2011. 7. 25. 이후 등록된(입국한) 모든 외국인 학원 강사 2. For All foreign instructors employed since July 25, 2011

3. Purpose Better Adjustment to Korea Upgrade expertise as educator 3. 본 연수의 목적 - 한국 문화 적응 지원 - 사회교육 담당자로서의 자질 향상 - 외국인 학원 강사 준수 사항 안내 Duties as instructors

Ⅱ. Definition of Private Teaching Institute Ⅱ. 학원의 정의 및 유형

1. Definition of private teaching institute Owner : Private individuals Number of learners : Prescribed by Presidential Decree Subjects : knowledge, techniques (including skills) and arts Duration : at least 30 teaching days 1. 학원의 정의 - 사인이 대통령령으로 정하는 수 이상의 학습자 또는 불특정 다수의 학습자에게 30일 이상의 교습 과정(교습 과정의 반복으로 교습일수가 30일 이상이 되는 경우를 포함한다.)에 따라 지식, 기술(기능을 포함한다.), 예능을 교습(상급학교 진학에 필요한 컨설팅 등 지도를 하는 경우와 정보 통신기술 등을 활용하여 원격으로 교습하는 경우를 포함한다)하거나 30일 이상 학습장소로 제공되는 시설

2. Types of private teaching institutes Supplemental study for school courses Art academy Foreign languages only for school curriculum Institute 2. 학원의 유형 1) 종류 : 학교교과교습학원 + 평생직업교육학원 2) 분야 : 입시,검정 및 보습, 국제화(외국어), 예능, 독서실, 직업기술, 기타 for lifelong education or vocational training Vocational academy Self study rooms Others

Ⅲ. Qualifications and Duties Ⅲ. 학원 강사 자격 요건 및 준수 사항

1. Qualifications 1. 외국인 학원 강사의 자격

A. Based on ENFORCEMENT DECREE Education : a minimum of Bachelor Degree Appropriate Visas - issued based on Act on ICL for teaching - issued based on Act on ICL for other Activities. . 1. 외국인 학원 강사의 자격 1) 학원의 설립운영 및 과외교습에 관한 법률에 따른 자격 - 대학졸업 이상의 학력이 있는 외국인으로서 출입국관리법 제10조 및 동 법 시행령 제12조의 규정에 의한 해당 체류 자격이 있거나 동 법 제20조 및 동 법 시행령 제25조의 규정에 의하여 당해 교습 활동에 관한 체류자격외의 활동허가를 받은 자

B. Immigration Control Law Permitted Activities Application Eligibility Permitted Activities Overseas Study (D-2) Instructors at Institutes Foreign Language teaching (E-2) Instructors at Foreign Institutes Accompanying(F-3) Permission for teaching required, Almost impossible by ICL Art Performance(E-6) ① Instructors ② Open Institutes ③ Individual teaching Residency(F-2) Korean Emigrants (F-4) Permanent Residence (F-5) Marriage Immigration(F-6) 2) 출입국관리법에 따른 자격 가) 유학(D-2) : 학원 강사 가능 나) 회화지도(E-2) : 외국어 학원 강사 가능 다) 동반(F-3) : 강사활동에 대한 허가가 필요하나, 출입국관리법 규정상으로 가능성 희박 라) 예술흥행(E-6), 거주(F-2), 재외동포(F-4), 영주(F-5), 결혼이민(F-6) : ① 학원 강사 ② 학원 설립 가능(취업 범위에 창업 포함) ③ 개인과외 교습자 신고 가능

2. Immigration & Visa Law 2. 출입국관리법 준수사항

White color background Photo(3.5cm × 4.5cm) A. Visa Issuance Photocopy of passport White color background Photo(3.5cm × 4.5cm) Resume Education certificate with official verification Health Statement Criminal Background Check with official verification 가. 비자 발급 - 여권 사본 - 바탕이 흰색인 사진(3.5cm × 4.5cm) - 이력서 - 공적 확인된 학력증명서 - 건강진단서 - 공적 확인된 범죄경력조회서

Stay Duration : More than 91 days [sample] Alien Registration Card B. Alien Registration the front Stay Duration : More than 91 days Where : Immigration Office Within 90 days of arrival the back 나. 외국인 등록 - 입국일로부터 91일 이상 한국에서 체류하고자 하는 외국인은 90일 이전에 주소지 관할 출입국관리사무소에서 외국인등록을 하여야 합니다.

if you work at the another work place. C. Activities beyond sojourn qualified status Mandatory to get permission from  IO and your sponsor if you work at the another work place. D. Prohibited illegal work A unqualified foreigner is unable to work in Korea Qualified foreigner is unable to work at another work place without the permission for work place change 다. 체류자격외 활동 - 외국인이 원래의 체류 자격에 해당하는 활동과 병행하여 다른 체류 자격에 해당하는  활동을 하고자 할 때에는 미리 체류자격외활동 허가를 받아야 합니다. 라. 불법취업 금지 - 취업을 할 수 있는 체류자격을 갖지 않은 외국인은 취업활동을 할 수 없으며, 취업활동을 할 수 있는 체류자격을 소지한 외국인이라 하더라고 지정된 근무처가 아닌 곳에서 근무해서는 안 됩니다.

E. Report on workplace change or addition In case of changes or adds (on the current status) - Should report it - within 15 days - from the date a change or an addition happens [sample] Label for Report Label for Report 마. 근무처 변경ㆍ추가 신고 - 외국인이 자신의 체류자격 범위 내에서 근무처를 변경하거나 추가하고자 할 때에는 근무처 변경 또는 추가한 날로부터 15일안에 신고를 해야 합니다.

F. Extension of stay period In case permitted stay period expires, - shall receive permission for extension of stay if he/she desires to stay continuously in Korea . ※ Application can be done from 2 months prior to expiration A 30-day grace period for departure is permitted with a confirmed flight ticket In case of applying for an extension after an expiration date, a foreigner shall be subject to a penalty 바. 체류기간 연장 - 외국인이 체류기간 만료일을 초과하여 계속 체류하고자 할 때에는 체류 기간 연장 승인을 받아야 합니다. ※ 신청은 만료일 전 2개월 이내에 해야 합니다. - 30일 유예 신청(즉 ‘최종 연장’)은 항공권 확인으로 승인합니다. - 만료일 이후 연장 신청은 어떤 외국인이라도 벌금을 내야 합니다.

H. Status changed whenever the status was changed.(Ex. : birth) G. Newly qualified Mandatory to get new staying status from IO  within 30 days whenever the status was changed.(Ex. : birth) H. Status changed Wants to work at the different work condition other than permitted, - must get a changed work permission from IO prior to changes. I. Residence Change Report 사. 자격부여 - 국내에서 출생하거나, 신분변동으로 인해 체류 자격이 없는 자는 사유 발생 일로부터 30일 이내에 체류자격을 받아야 합니다. 아. 체류자격 변경 - 외국인이 원래의 체류자격과 다른 체류자격에 해당하는 활동을 하고자 할 때에는 미리 체류자격 변경허가를 받아야 합니다.   자. 체류지 변경신고 - 등록 외국인은 자신의 체류지가 변경된 때에는 이사한 날부터 14일 이내에 변경된 체류지의 시ㆍ군ㆍ구청 또는 관할 출입국관리사무소에 방문하여 체류지 변경신고를 하여야 합니다. In case the registered instructor has changed residence address, - must report of the changed address within 14 days - to the new district office or IO

J. Registered information changed Mandatory to report within 14 days to IO - if one of registered information below changes, A) Name, gender, birth day, nationality. B) Passport No., issuance date and expiry date. K. Employer's report Mandatory for employers to report below changes to IO within 15 days - dismissal, retirement, death, missing, work place change for employed, - workplace change, institute’s title, owner’s change for employer 차. 외국인등록사항 변경신고 - 등록외국인은 다음의 사항에 변경이 있는 경우, 변경사유 발생일로부터 14일 이내에 관할 출입국관리사무소에 외국인등록사항 변경신고를 하여야 합니다.(법제35조)     1) 성명, 성별, 생년월일 및 국적     2) 여권의 번호, 발급일자 및 유효기간 카. 고용주 신고사항 - 외국인을 고용한 자는 고용 중이던 외국인이 해고 · 퇴직 · 사망한 때, 외국인의 소재를 알 수 없게 된 때, 근무처의 명칭 또는 소재지, 대표자가 변경된 때에는 사유발생일로부터 15일 이내에 출입국관리사무소에 신고해야 합니다

3. 학원의 설립 운영 및 과외교습에 관한 법률 준수사항 3. Act On Establishment & Operation Of Private Teaching Institutes & extracurricular Lessons 3. 학원의 설립 운영 및 과외교습에 관한 법률 준수사항

Hire Foreign Instructors  A. Procedure to hire foreign instructors Entry ⇒ After entry Criminal Check Hire Foreign Instructors Health Examinat- ion Report (Verified in home country) 2. Certificate of Ac- ademic Record   (Verified in home country) 3. Passport and Visa Applying foreign Registration Card 2.Health Examination ｏIn Korea   ◎ Required Documents Criminal Record Check 2. Certificate of Academic Record 3. Health Exam Result 4. Passport 5. Visa 6. Foreign Registration Card ※Refer to health centers attached ※ Before Foreign Registration Card issued  - With Registration Proof by IO      가. 외국인 강사 채용 절차 1) 입국 가) 범죄경력조회서(자국확인필) 나) 학력증명서(자국확인필) 다) 여권 및 사증 2) 입국 후 가) 외국인등록증  신청 나) 건강검진 3) 범죄경력조회 ｏ대한민국 내 4) 강사 채용 ◎ 제출서류 가) 범죄경력조회서 . 범죄경력조회회신서(대한민국) 나) 학력증명서 다) 채용신체검사서 라) 여권 마) 사증 바) 외국인등록증 ※ 외국인등록증 발급전일 경우 : 외국인등록사실증명서(출입국에서 확인)

Recommended Hospitals 의료기관명 의료기관 주소 전화번호 기독교한국침례회 의료재단 부산 금정구 남산동 374-75 051-580-1234 세웅종합병원 부산 금정구 서2동 199-19 051-500-9370 천주교부산교구 부산성모병원 부산 남구 용호동 538-41 051-933-7673 좋은문화병원 부산 동구 범일동 899-8 051-644-2002 광혜의료재단 광혜병원 부산 동래구 온천동 1426-7 051-503-2111 인제대학교부속 부산백병원 부산 부산진구 개금동 633-165 051-890-6114 브니엘의료재단 온 종합병원 부산 부산진구 당감동 966 051-607-0132 순천향의원 부산 부산진구 부전동 486-12 051-809-8618 학교법인 동의병원 부산 부산진구 양정동 산 45-1 051-867-5101 양만석내과의원 부산 부산진구 초읍동 215-31 051-803-0399 부민병원 부산 북구 덕천동 380-4 051-330-3028 화명한솔병원 부산 북구 화명동 1170-12 051-335-3340 은성의료재단 좋은삼선병원 부산 사상구 주례동 193-5 051-322-0900 한국보훈복지의료공단 부산보훈병원 부산 사상구 주례동 235 051-601-6141 양경의료재단 중앙U병원 부산 사하구 감천동 713-5 051-293-7766 동아대학교의료원 부산 서구 동대신동 3가 1 051-240-5310 부산위생병원 부산 서구 서대신동 2가 382 051-600-7725 선우의료재단 비에이치에스 한서병원 부산 수영구 광안동 491-10 1666-8275 은성의료재단 좋은강안병원 부산 수영구 남천동 40-1 051-625-0900 부산광역시 의료원 부산 연제구 거제동 1330 051-607-2045 해동병원 부산 영도구 봉래동 3가 37 051-852-3408 효성시티병원 부산 해운대구 재송동 1094-2 051-709-3000 인제대학교 해운대백병원 부산 해운대구 좌동 1435 051-797-0372 ※ 회화지도자격 채용신체검사 지정의료기관 현황

Health Examination Report B. Required documents & verification guideline Criminal Record Check - covers the whole home country's information - shall be issued from their home country's government. - The records shall be affixed with the relevant nation’s public verification, there shall be no criminal record related to the eligibility of a foreign instructor for teaching. Health Examination Report  - A employment health check shall include marijuana and drug tests from a medical institution designated by the Minister of EST - shall be issued within one month from the date of employment. There shall be no positive result on the marijuana and drug tests or no failure on the physical examination which may harm the public health. But in the event that prospective foreign instructors is out of Korea for applying the Visa for teaching in Korea, The HER shall be submitted and verified before foreign instructors start to teach after entry 나. 외국인 강사 채용 시 구비서류 및 검증방법 1) 범죄경력조회서 : 외국인강사의 자국 정부가 해당 외국인강사의 자국 전(全) 지역에서의 범죄경력을 조회하여 발급한 것으로서, 자국 정부 또는 자국 소재 대한민국공관의 공적 확인을 받은 것이어야 하며, 강사의 자질과 관련된 범죄경력이 없어야 한다.    2) 건강진단서 : 교육과학기술부장관이 법무부장관과 협의하여 지정한 의료 기관에서 대마 및 약물 검사 결과를 포함하여 발급한 채용 신체검사서로서 채용일 기준 1개월 이내에 발급한 것이어야 하며, 마약 및 약물 검사 결과 양성반응을 보이거나 공중 보건에 해를 끼칠 우려가 있어 채용신체검사 불합격 판정을 받은 사실이 없어야 한다. 다만, 채용하려는 외국인강사가 외국에 체류 중이고 외국어교습에 필요한 사증(査證)을 신청 중인 경우에는 입국한 후 강의활동을 시작하기 전에 제출받아 검증하여야 한다.    3) 학력증명서 : 출신대학교에서 발급한 학위증 사본, 학위취득증명서, 학위 취득 사실이 기재된 졸업증명서 중 한 가지 서류에 자국 정부 또는 자국 소재 대한민국공관의 공적 확인을 받아야 한다.    4) 여권, 사증, 외국인등록증 : 여권은 유효하여야 하고, 사증과 외국인등록증 (외국인등록사실증명으로 외국인등록증을 갈음할 수 있다)의 체류 자격은 외국어 회화지도활동이 허용되는 것이어야 한다. 다만, 채용하려는 외국인강사가 외국에 체류 중이고 외국어교습에 필요한 사증을 신청 중인 경우에는 입국한 후 강의 활동을 시작 하기 전에 제출 받아 검증하여야 한다.

B. Required documents & verification guideline Certificate of Academic Record One of documents below shall be verified by either your home country or a Korean Consul   a photocopy of Degree, Certificate of Degree completion, Graduation certificate issued by the universities.. Passport Passport should be valid. The status of stay of Visa and Foreign Registration Card, which can be replaced with Certificate of Foreigner Registration), should contain the permission for teaching languages. However, in the event that prospective foreign instructors are out of Korea or in the process of applying for the teaching Visa teach, the document s should be submitted and verified before foreign instructors start to teach after entry. Visa Foreign Registration Card 나. 외국인 강사 채용 시 구비서류 및 검증방법 1) 범죄경력조회서 : 외국인강사의 자국 정부가 해당 외국인강사의 자국 전(全) 지역에서의 범죄경력을 조회하여 발급한 것으로서, 자국 정부 또는 자국 소재 대한민국공관의 공적 확인을 받은 것이어야 하며, 강사의 자질과 관련된 범죄경력이 없어야 한다.    2) 건강진단서 : 교육과학기술부장관이 법무부장관과 협의하여 지정한 의료 기관에서 대마 및 약물 검사 결과를 포함하여 발급한 채용 신체검사서로서 채용일 기준 1개월 이내에 발급한 것이어야 하며, 마약 및 약물 검사 결과 양성반응을 보이거나 공중 보건에 해를 끼칠 우려가 있어 채용신체검사 불합격 판정을 받은 사실이 없어야 한다. 다만, 채용하려는 외국인강사가 외국에 체류 중이고 외국어교습에 필요한 사증(査證)을 신청 중인 경우에는 입국한 후 강의활동을 시작하기 전에 제출받아 검증하여야 한다.    3) 학력증명서 : 출신대학교에서 발급한 학위증 사본, 학위취득증명서, 학위 취득 사실이 기재된 졸업증명서 중 한 가지 서류에 자국 정부 또는 자국 소재 대한민국공관의 공적 확인을 받아야 한다.    4) 여권, 사증, 외국인등록증 : 여권은 유효하여야 하고, 사증과 외국인등록증 (외국인등록사실증명으로 외국인등록증을 갈음할 수 있다)의 체류 자격은 외국어 회화지도활동이 허용되는 것이어야 한다. 다만, 채용하려는 외국인강사가 외국에 체류 중이고 외국어교습에 필요한 사증을 신청 중인 경우에는 입국한 후 강의 활동을 시작 하기 전에 제출 받아 검증하여야 한다.

C. Employment & Dismissal shall register the employment and dismissal of instructors to regional Ed. Office Failure of registration shall result in penalty point Failure to verify the submitted documents when hiring will result in a fine of maximum three million won D. Posting Instructor's Information 다. 강사 채용 및 해임 등록 - 강사 채용 및 해임 시 관할 교육청에 등록 - 강사 미등록 시 벌점 부과 - 서류를 검증하지 아니하고 외국인강사를 채용하는 경우 300만원 이하 과태료 부과 라. 강사 인적 사항 게시 - 연령, 학력, 전공과목 및 경력 등 게시 - 위반 시 벌점 부과 및 200만원 이하 과태료 부과  age, academic background, major, and experience should be posted Violation will result in penalty point an a fine of maximum 2 million won

4. Prevention of sexual and human rights abuses toward young people 3. 범죄 예방

- the involvement of a child in sexual activity that he A. The definition of sexual abuse Child sexual abuse is - the involvement of a child in sexual activity that he or she does not fully comprehend, -is unable to give informed consent to, or for which the child is not developmentally prepared and cannot give consent, or - that violate the laws or social taboos of society. 가. 아동ㆍ청소년 성폭력의 정의    - 상대방의 의사에 반하여 성추행, 성적 희롱, 성기 노출, 음란 전화, 윤간, 강간 등 가해지는 모든 신체적, 언어적, 정신적 폭력을 포괄하는 개념으로 상대방으로 하여금 성폭력에 대한 막연한 불안감이나 공포감을 조성할 뿐만 아니라 그것으로 인한 행동제약을 유발시키는 것도 간접적인 성폭력임        ※ '상대방의 의사에 반한다.' 함은 원치 않거나 거부하는 행위를 상대방에게 계속하거나 강요하는 것       ※ 성폭력 = 성희롱(육체적, 언어적, 시각적), 성추행, 성매매, 강간

A. The definition of sexual abuse Child sexual abuse is - evidenced by this activity between a child and an adult or another child who by age or development is in a relationship of responsibility, trust or power, the activity being intended to gratify or satisfy the needs of the other person This may include but is not limited to:     - The inducement or coercion of a child to engage in any unlawful sexual activity.     - The exploitative use of child in prostitution or other unlawful sexual practices.     - The exploitative use of children in pornographic performances and materials. 가. 아동ㆍ청소년 성폭력의 정의    - 상대방의 의사에 반하여 성추행, 성적 희롱, 성기 노출, 음란 전화, 윤간, 강간 등 가해지는 모든 신체적, 언어적, 정신적 폭력을 포괄하는 개념으로 상대방으로 하여금 성폭력에 대한 막연한 불안감이나 공포감을 조성할 뿐만 아니라 그것으로 인한 행동제약을 유발시키는 것도 간접적인 성폭력임        ※ '상대방의 의사에 반한다.' 함은 원치 않거나 거부하는 행위를 상대방에게 계속하거나 강요하는 것       ※ 성폭력 = 성희롱(육체적, 언어적, 시각적), 성추행, 성매매, 강간

B. Juvenile Sexual Harassment Protection Law Anybody who is found guilty as a juvenile sex offender is forbidden to - have a job of teaching at private institutes or - run institutes for 10 years from the day of being found guilty. When hiring a instructor or staff for institutes, - sex-related crime check is required verified by regional police station prior to employment. 나.「 아동청소년의 성 보호에 관한 법률 」주요 내용 - 청소년 대상 성 범죄자로 형이 확정된 자는 형이 확정된 날부터 10년 동안 청소년을 대상으로 하는 학원 및 교습소에 취업하거나 이를 운영할 수 없음 - 강사 및 학원 종사자 채용 시 관할 경찰서에 성범죄 경력 조회한 후 채용 - 성범죄 경력을 확인하지 아니하는 경우 500백만원 이하의 과태료 부과 - 청소년 대상 성범죄자가 학원 등에 취업할 경우 국가청소년위원회는 강사 해임을 요청할 수 있으며, 1개월 이내 이행하지 않을 경우 학원의 등록 취소 및 1,000만원이하의 과태료 부과

B. Juvenile Sexual Harassment Protection Law If failed to verify sex-realted crime check, it may cause a fine of maximum of 5 million won. In case a juvenile sex crime offender is hired at a institute, - National Youth Committee can ask the firing of the instructor and, - the failure of executing the order may result in the forced closure of the institute and a fine of 10 million won. 나.「 아동청소년의 성 보호에 관한 법률 」주요 내용 - 청소년 대상 성 범죄자로 형이 확정된 자는 형이 확정된 날부터 10년 동안 청소년을 대상으로 하는 학원 및 교습소에 취업하거나 이를 운영할 수 없음 - 강사 및 학원 종사자 채용 시 관할 경찰서에 성범죄 경력 조회한 후 채용 - 성범죄 경력을 확인하지 아니하는 경우 500백만원 이하의 과태료 부과 - 청소년 대상 성범죄자가 학원 등에 취업할 경우 국가청소년위원회는 강사 해임을 요청할 수 있으며, 1개월 이내 이행하지 않을 경우 학원의 등록 취소 및 1,000만원이하의 과태료 부과

Avoid any physical contact with a student unless you are C. For not to be sex-crime offenders Do not make inappropriate jokes about sex-related jokes. Avoid any physical contact with a student unless you are engaged in an activity that requires physical contact. If students ask to stop the activity,stop it immediately. Explain and apologize if an incident does occur. If sex-related crime happens, the institute should handle it from the situation of victim and take actions to prevent it.  다. 성희롱 가해자가 되지 않으려면 - 불필요한 성적 농담을 하지 않는다. - 공적인 업무와 사적인 일을 명확히 분한다. - 상대방이 거부의사를 표현할 경우 바로 성희롱 행위를 중단한다. - 성희롱을 했다고 인식했을 때 피해자에게 즉각 사과한다. - 자신의 행위가 성희롱에 해당하는지 판단이 되지 않을 때에는 자신의 행동을  가족이나 친지에게 했다고 생각해 본다.    - 성폭력의 사건이 발생 하였을 때, 피해자의 입장에서 상담하고 가해자의 재범방지를 위한 강한 의지를 가지고 처리한다.(사소한 일로 처리하지 않는다.)

C. To avoid offending sex-related crime Do not make jokes about gender or jokes of a sexual nature. What is deemed inappropriate will vary from person to person, so it is best to avoid these topics altogether. Avoid any physical contact with a student unless you are engaged in an activity that requires physical contact. If a student requests to stop an activity, do so immediately. Sometimes a seemingly harmless activity can be negatively interpreted. Explain and apologize if an incident does occur. An incident would be any situation in which a student:      a. becomes upset or uncomfortable with an activity.      b. appears to be upset or uncomfortable with an activity.   Report any incident, even seemingly insignificant ones, to your manager. Even if a student appears to be unaware of an incident and does not express discomfort (ie. in the case of accidental touching), still report it to your manager.  다. 성희롱 가해자가 되지 않으려면 - 불필요한 성적 농담을 하지 않는다. - 공적인 업무와 사적인 일을 명확히 분한다. - 상대방이 거부의사를 표현할 경우 바로 성희롱 행위를 중단한다. - 성희롱을 했다고 인식했을 때 피해자에게 즉각 사과한다. - 자신의 행위가 성희롱에 해당하는지 판단이 되지 않을 때에는 자신의 행동을  가족이나 친지에게 했다고 생각해 본다.    - 성폭력의 사건이 발생 하였을 때, 피해자의 입장에서 상담하고 가해자의 재범방지를 위한 강한 의지를 가지고 처리한다.(사소한 일로 처리하지 않는다.)

5. Prevention of Violence 5. 폭력 예방

A. Prevention of Violence Two types violence in institutes - Between students, or instructor’s violence against students.   Violence in institutes should be prevented regardless of reasons as it may exert physical power against human beings B. Guideline for Safeguarding students in Institutes Recently media reports bullying victims at school are bullied in institutes.  Therefore, institutes should take actions to safeguard students from violence. In case human rights violation happens in institutes, involved instructors shall be prosecuted according to juvenile protection law. 가. 폭력 예방 - 학원 내 폭력에는 학생간의 폭력, 강사에 의한 학생 폭행 등이 있음.     - 학원 내 폭력은 교육의 장에서 사람이 사람을 상대로 물리력을 행사한 다는 점에서 그 원인이 어디에 있든지 발생하여서는 아니 됨. 나. 학원 수강생 안전관리(폭력 금지 등) 지도 - 최근 학교에서의 폭력이 사회문제가 되면서 학교폭력의 피해자들이 학원에서도 당한다는 기사가 언론에 보도됨 - 학원에서의 수강생 안전관리(폭력 금지 등)에 만전을 기하여 향후 이러한 사례가 발생하지 않도록 지도 - 학원 내에서 아동․청소년 학대 등 인권침해가 발생하는 경우 관련 학원강사에 대해「청소년보호법」에 의거 고발 조치됨을 유의

c. Welfare Law for Children Anyone who find any abuse against children should report to Special Agency for Children Safety or Investigation Agency Report Obligator should report upon finding a child abuse. Failure will result in a fine of minimum of 1million won In case any personal information is informed against reporter’s opinion, it will result in a maximum of one year imprisonment or a fine of maximum 5 million won D. JUVENILE PROTECTION ACT 다. 「아동복지법」 주요 내용 - 누구든지 아동학대를 발견하였을 경우 아동보호전문기관(1577-1391) 혹은 수사기관에 신고하여야 함 - 신고의무자는(아동복지법 제25조 제2항) 직무상 아동학대를 발견 시, 즉시 신고해야 하며, 의무 불 이행 시 과태료 부과(100만원 이하) - 신고인의 의사에 반하여 인적 사항 등을 알려주는 경우 1년 이하의 징역이나 500만원 이하의 벌금에 처함 라. 「 청소년보호법 」 주요 내용 - “ 청소년폭력 · 학대 "란 폭력이나 학대를 통하여 청소년에게 신체적·정신적 피해를 발생하게 하는 행위 - 청소년이 청소년 폭력, 학대 등을 하고 있음을 알게 되었을 때에는 이를 제지하고 선도하여야 함 - 청소년이 청소년 폭력, 학대 등의 피해를 입고 있음을 알게 되었을 때에는 관계기관 등에 신고, 고발하는 등의 조치를 하여야 함 The term "juvenile violence” means the act of causing physical and mental damages to juveniles through violence or abuse. Upon acknowledging any juvenile exerts violence or abuse against juveniles, Anybody shall make efforts to stop it and advise them. Upon acknowledging any juvenile is under violence or abuse by other juveniles, anybody shall report it to relative agencies.

5. Tips for fun life in Institute 5. 즐거운 학원 강사 생활을 위한 조언

Tips for fun life in institute a. Keep trying to be a good instructor . Improve lecture skill Keep lecture time and entering lecture room five minutes early Maintain good manner as instructors expected by Korean parents(behavior, dress) b. Trust between employer and employee c. Open mind to Korean cultures 5. 즐거운 학원 강사 생활을 위한 조언 가. 좋은 강사가 되기 위하여 꾸준히 노력한다.     - 강의 스킬 향상     - 강의시간 준수 및 교육 5분전 입실     - 한국에서 요구하는 강사의 품위 유지(행동, 말, 복장 등 ) 나. 학원장 및 강사 서로간 근로 계약서 성실 이행 다. 자국과 다른 한국문화에 오픈 마인드로 다가가기 라. 기억에 남을 만한 한국 여행 추억 1개 만들기 마. 개인보다 관계를 중시하는 한국의 동료문화에서 한국 친구 사귀기 d.  An Unforgettable memory in Korea e. Making Korean friends by respecting Korean group culture

Thank you for attention 참석 해 주셔서 감사합니다.