사용자Manual (성과평가_목표설정) ( 2012. 2 월 ) 인 력 개 발 실

Ⅰ. 개인성과평가지표 설정 접속 Path PATH : SR_EMPLOYEE  Appraisal ※알림: 화면설명의 경우 필요한 부분만 캡쳐를 떠서 이해를 도운것으로 화면캡쳐중 일자가 맞지않을 경우 2008년 상반기평가을 고려하여 작성바람 (2008.01.01 / 2008. 6.30 등)

Ⅰ. 개인성과평가지표 설정 평가설정 초기화면 (평가종류 선택 : Standard Appraisal  GO 또는 Talent Management를 클릭) (진행중인 평가 내역) (완료된 평가 내역)

(평가Templete 설정) Ⅰ. 개인성과평가지표 설정 평가템플릿 설정 【용어설명】 (2011년 상반기 평가 클릭) (평가시작일: 1.1일 이후 입사자는 입사일 입력) 2012년 2012 (평가종료일: 6.30) 2012 (성과평가요소표 선택) (평가일: 2010.6.1 입력) 2012 (자동으로 Superviser가 뜸 파견사원의 경우 파견소속 고과자인지 확인) 【용어설명】 Cancel : 설정된 Templete 취소 Save as Draft : 설정된 Templete 저장 Shared with Main Appraiser : Main Appraiser에게 설정한 Templete 보냄  이 단계에서는 필요없음 Next : 목표설정 진행

1 2 3 (평가지표 설정 : 역량평가, 업적평가 ) Ⅰ. 개인성과평가지표 설정 평가지표 설정 초기화면 (역량평가) (역량평가지표 선택) (업적평가) (이전 업적평가 조회 및 Copy) 2 (업적평가지표 선택) (차차상위자 설정) 3 (평가지표를 검증 할 차차상위자 지정) 역량평가 : 부문별 필수역량 2개 (역량평가지표 별첨 참조) + 자율 및 공통에서 1개이상 선택  최소한 3개이상 선택 2. 업적평가 : 최소한 3개 이상 설정  업적평가지표 예시를 참조하여 선택하거나 임의대로 설정 가능함 3. Participants : 평가지표를 설정할 차차상위자 설정 예)팀원부서장, 팀장본부장

(평가지표 설정 : 역량평가지표 설정 ) Ⅰ. 개인성과평가지표 설정 역량평가지표 설정 ( 필수역량지표 설정  해당부문의 지표 지정 ) ( 공통역량지표 설정  선택 )

Ⅰ. 개인성과평가지표 설정 역량평가지표 설정 (평가지표 설정 : 역량평가지표 설정 ) ( 자율역량지표 설정  선택 )

Ⅰ. 개인성과평가지표 설정 역량평가지표 설정 (역량평가지표 설정 완료) (역량평가지표 변경시에는 삭제하고 추가할것 ) (달성도) (가중치 ) (주요착안점 ) (목표설정시에는 달성도를 입력하지 않음  평가시에 입력 ) (합산하여 반드시 100% ) (설정된 지표마다 주요착안점을 기술 ) (※주요착안점을 서술해야 평가자가 설정된 역량평가지표의 평가기준을 확인할 수 있음)

※ 주의: Space 두지 말것, %등 다른문자 입력금지 Ⅰ. 개인성과평가지표 설정 CopyObjective 활용 2012 2012 ※ 2012년 상반기 평가에 맞게 수정한다 ※ 난이도 기준 S : 110%이상 수준의 본인능력 목표 A : 100%이상 수준의 본인능력 목표 B : 90%이상 수준의 본인능력 목표 C : 80%이상 수준의 본인능력 목표 D : 80%미만 수준의 본인능력 목표 반드시 정수로만 입력할것 ※ 주의: Space 두지 말것, %등 다른문자 입력금지 반드시 대문자로 S, A, B, C, D 입력  입력된 값이 없으면 이 평가지표는 “0” 으로 계산됨 ※ Space 두지 말것 ※ 수정됨

(업적평가지표 설정) Ⅰ. 개인성과평가지표 설정 업적평가지표 설정 (업적평가지표:본인의 부서/본부에 맞게 설정하거나 업적평가지표 예시를 참조하여 설정 ) (달성도-등급:평가시에 입력) (1.2일 이후입사자는 본인의 입사일 입력) (업적평가지표 달성 목표일) 2010 (업적평가지표 달성일) (목표달성방안 및 주요착안점 작성) (가중치) 반드시 정수로만 입력할것 ※ 주의: Space 두지 말것, %등 다른문자 입력금지 (합산하여 반드시 100이 되어야함) 반드시 대문자로 S, A, B, C, D 입력  입력된 값이 없으면 이 평가지표는 “0” 으로 계산됨 ※ Space 두지 말것 (난이도) ※ 난이도 기준 S : 110%이상 수준의 본인능력 목표 A : 100%이상 수준의 본인능력 목표 B : 90%이상 수준의 본인능력 목표 C : 80%이상 수준의 본인능력 목표 D : 80%미만 수준의 본인능력 목표

Ⅰ. 개인성과평가지표 설정 업적평가지표 설정 2012.01.01 2012.06.30 2012.01.01 2012.06.30

(Copy Objective의 활용 ) Ⅰ. 개인성과평가지표 설정 CopyObjective 활용 (이전평가 조회조건) (평가지표) (평가시작일) (본인사번) (Copy됨  2010년 상반기 평가에 맞게 수정) (수정)

Ⅰ. 개인성과평가지표 설정 역량/업적평가지표 설정 완료 (역량평가 및 업적평가 설정 완료)

Ⅰ. 개인성과평가지표 설정 차차상위자 지정 (차차상위자 설정 : 팀원부서장, 팀장공장장,소장, 사업부장,본부장 등 설정 Main Appraiser와 차차상위자가 일치하면 설정할 필요 없음) (Reviewer로 반드시 설정)

Ⅰ. 개인성과평가지표 설정 전체 Review 화면 (전체 REVIEW 화면) (임시저장) (고과자에게로 통보)

Ⅰ. 개인성과평가지표 설정 평가자에게 보내기

1. Planned : 피평가자가 Templete만 Assign한 상태  본인 삭제 가능 Ⅰ. 개인성과평가지표 설정 평가자에게 보낸 상태 표시 2012년 (비활성화 됨) * 상태 표시 1. Planned : 피평가자가 Templete만 Assign한 상태  본인 삭제 가능 2. Saved : 피평가자가 Templete를 Assign한 후 임시저장한 상태  본인 삭제 가능 3. Ongoing : 피평가자가 목표설정 후 또는 본인평가 완료후 Submit하게 되면 나타나는 상태  평가자가 삭제 가능 4. Transferred : 고과자가 피평가자에게 Transfer할 경우 보이는 상태  평가자가 삭제 가능 5. Completed : 1 차평가자까지 평가 종료된 상태  삭제 불가 ※ 주의 : 2007년 상반기 평가가 반드시 하나만 설정되어야 하며 Appraisal Purpose에 평가가 지정되지 않으면 평가하지 않은 것으로 나타남으로 반드시 설정되어야 함  2개이상일 경우 반드시 필요없는 하나는 삭제해야 함

(부하직원이 Submit한 목표설정지표를 확인 후 다시 피드백함) Ⅱ. 평가자의 확인/승인 평가자 접속 Path (부하직원이 Submit한 목표설정지표를 확인 후 다시 피드백함) PATH : SR_MANAGER  Appraisal

Ⅱ. 평가자의 확인/승인 초기 화면 (진행중인 평가 내역) 2010.06.01 (완료된 평가 내역)

( 차차상위자가 피평가자가 설정한 목표를 확인할 수 있도록 하며 차상위자는 피평가자의 설정된 지표 및 가중치/난이도 확인) Ⅱ. 평가자의 확인/승인 피평가자의 목표설정 확인 ( 차차상위자가 피평가자가 설정한 목표를 확인할 수 있도록 하며 차상위자는 피평가자의 설정된 지표 및 가중치/난이도 확인) (피평가자가 평가자를 잘 못 지정했을 경우 또는 평가기간중 평가자가 될 경우 변경할 수 있음)

( 차차상위자가 피평가자의 설정된 목표를 확인할 수 있도록 설정 ) Ⅱ. 평가자의 확인/승인 차차상위자에게 OPEN ( 차차상위자가 피평가자의 설정된 목표를 확인할 수 있도록 설정 )

( 역량평가지표 확인 ) Ⅱ. 평가자의 확인/승인 역량평가지표 확인 ( 착안점) ※클릭하면 자세한 내용이 보임 ※ 피평가자가 설정한 역량평가지표와 가중치를 확인한다 1) 필수역량지표가 2개 설정되어 있는가? 2) 공통목표지표가 설정되어 있는가? 3) 자율목표지표가 설정되어 있는가? 4) 가중치가 설정된 목표와 맞게 설정되어 있는가? 5) 가중치의 합이 100%가 맞는가? 6) 착안점이 기술되어 있는가?  이후 평가시 착안점을 기준으로 하여 평가하게 됨

( 업적평가지표 확인 ) Ⅱ. 평가자의 확인/승인 업적평가지표 확인 ( 가중치) ( 난이도) ※ 피평가자가 설정한 업적평가지표와 가중치 및 난이도를 확인한다 반드시 가중치는 정수로 입력되어야 하며 난이도는 대문자 A,B,C,D,E로 입력되어야 함

차차상위자 OPEN 역량평가지표 확인 : 지표, 가중치 업적평가지표 확인 ; 지표, 가중치, 난이도 Ⅱ. 평가자의 확인/승인 (피평가자의 목표설정 내용을 확인하여 다시 피평가자에게 보내야 하나 평가를 종료했을 경우 바로 연락을 바람) (피평가자에게 발송함) (목표설정시에는 사용하지 않음)

차차상위자에게 피평가자가 설정한 목표를 Open한 상태 Ⅱ. 평가자의 확인/승인 2010.06.01 (비활성화 됨) Transferred : 평가자(Main Appraiser)가 피평가자에게 Share with Appraisee할 경우 보이는 상태 차차상위자에게 피평가자가 설정한 목표를 Open한 상태

Ⅲ. 평가자로부터 FEEDBACK된 내용 확인

Ⅲ. 평가자로부터 FEEDBACK된 내용 확인 Notificatio 내용을 확인한 후 SR_EMPLOYEE  Appraisal로 다시 접속 Status는 Transferred로 변경됨 Update 연필이 활성화됨 Delete 아이콘 비활성화됨 : 삭제 불가 Update를 클릭하여 삭제, 수정, 추가함

( 평가자의 COMMENT 내용 반영) Ⅲ. 평가자로부터 FEEDBACK된 내용 확인 (지표추가) (가중치 조정) (지표삭제) (저장)

Ⅳ. 차차상위자(Reviewer)의 목표설정 확인 (설정된 목표 확인)

Ⅳ. 차차상위자(Reviewer)의 목표설정 확인 Back한 후  OK 아이콘 클리하면 종료 만약 팀원에게 피드백할 부분은 팀장 또는 개별 메일로 전달함