2. 현대적 조합주의 가. A. Flanders의 Model “노사관계 이론의 설명변수 구조(by A. Flanders) “
나. J.C. Craig의 Model “구조기능적 접근방법(by J.C. Craig)”
다. R. Singth의 Model “노사관계의 구조와 과정(by R. Singth) “
라. T.A. Kochan과 H. Katz의 모델
① 노사관계의 개념 “경제적, 기술적 상황하에서 노사간의 갈등을 해소하는 과정이자 공통의 이익을 추구하는 메카니즘이다." ② 노사관계의 당사자 ● 사용자 - 소유주(주주) - 최고경영자와 일선관리자(supervisor) - 노사관계 담당자 ● 노동자 - 노동자 - 노동조합 ● 정부 - 지방자치단체 - 공공정책 관련 공무원 ● 당사자 조직의 전략과 구조 - 노사관계에 영향을 미치는 전략적 수준의 독립변수 - 노조있는 경영 vs 노조없는 경영 - 경영전략과 단체교섭의 성과의 관계 - 노동조합 활동전략과 단체교섭의 성과의 관계
③ 교섭구조(bargaining structure) : 노동협약으로 영향 받는 노사양측의 범위 ● one company one union or multi union ● pattern bargaining(동종기업, 동일지역, 동종산업의 시범 교섭) ④ 교섭과정 ● 교섭과정의 동태적 메카니즘을 어떻게 설명할 수 있는가? 교섭이 시작되어서 끝날 때까지 교섭의 전 과정에서 교섭 당사자가 교섭하는 행위를 규명할 수 있는가? - 왜(why) - 언제(when) - 누가(who) - 어디서(where) - 무엇을(what) - 어떻게(how) ● 파업은 왜 발생하는가? 이슈는 무엇인가? - 노동자 - 노동조합 ● 쟁의를 해결하는 방법은 무엇이 있으며, 어느 방법이 효율적인가? 조정(mediation, 진상조사방법 등), 중재(arbitration)는 어떻게 이루어지는가?
④ 노사관계의 성과지표 ● 노동자측 - 임금 : 임금, 복리후생(부가급)(benefits), - 고용 : 고용안정(security) , 정년보장 - 재해감소 (safety condition) - quality of working life, - political democracy ● 사용자측: - 인건비 (labor cost) - 생산성 (productivity)· - 이익 (profit)· - 생산품질 (product quality)· - 경영통제의 정도 (the degree of managerial control) - 작업조직을 변경할 수 있는 경영자의 재량권 (managerial flexibility in altering workplace operation) - 노사관계과정의 예측성과 안정성 (the predictability and stability of labor relation process)· - 이직, 작업성과 향상 등 인사노무관리의 능률성