제 10 회 제주포럼 2015. 05. 22 여성의 역량강화, 리더십과 적극적 사회활동을 통한 변화의 모색 장강상학원 ( 북경 ) 전략전공 교수 서울대학교 경영대학 명예교수 조동성.

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1 제 10 회 제주포럼 2015. 05. 22 여성의 역량강화, 리더십과 적극적 사회활동을 통한 변화의 모색 장강상학원 ( 북경 ) 전략전공 교수 서울대학교 경영대학 명예교수 조동성

2 2 한국, 홍콩, 싱가폴, 대만을 비교해보면 1 인당 소득은 한국이 제일 낮은데 (Low Output) 1 인당 임금은 한국이 제일 높다 (High Input). 즉, 생산성이 낮다.  국가경쟁력의 열위로 귀결 왜 그럴까 ?

3 Contents 여성역량 강화방안 Part 3. 국내 여성경제활동 현황과 과제 Part 1. 여성경제활동 관련 법 및 지원정책 현황 Part 2.

4 국내 여성경제활동 현황과 과제 Part1. 4

5 5 - 2004년부터 2014년까지 여성경제활동 참가율을 살펴보면, 전체 여성경제활동은 2009년 글로벌 금융위기로 급감한 뒤, 비교적 높은 속도로 상승하여 약 51%수준에 도달  여성경제활동 참가율은 전반적으로 확대 추세 1.1 여성경제활동 현황 (1) 1. 여성경제활동 현황과 과제 출처: 통계청, 2014 [여성 경제활동인구 및 참가율]

6 6 - 우리나라 여성 고학력자(대졸자 이상)의 경제활동 참가율은 OECD 평균을 하회하며, 보수적인 일본에도 못 미침  다만, 주목할 것은 주요 경쟁국 대비 국내 고학력 여성의 낮은 경제활동 참가율임 1.1 여성경제활동 현황 (2) 1. 여성경제활동 현황과 과제 출처: OECD Employment Outlook 2013 [남녀 고학력자 경제활동 참가율 (단위: %)]

7 7 - 우리나라 연령별 남녀 경제활동 참가율을 보면, 20~29세 남녀 경제활동참가율 차이는 남녀 비율이 비슷한 반면, 30~39세 연령대의 남녀 경제활동 참가율은 무려 36.2% 차이가 남. 이러한 현상은 지난 10년(2003~2013년)간 변화 없음  특히, 국내 30~39세 여성, 출산ㆍ육아로 인한 경력단절 심화! 지난 10년간 개선 없어 1.2 여성경제활동 과제 – 개인차원 (1) 1. 여성경제활동 현황과 과제 출처: 통계청, 2014 [성별 및 연령계층별 경제활동참가율 (단위: %)] 개인 차원 36.2%

8 8 - 우리나라 전체여성의 경제활동참가율은 (20~29세)사이에서 (40~49세)세까지 증가하다가 급속히 감소하기 시작함. 이는 직장내 승진장벽*에 가로막혀 사직 및 이직이 높기 때문으로 풀이됨  고학력(대졸 이상) 여성의 연령별 경제활동 참가율은 40대까지 꾸준히 증가하나, 40대 이후 여성경제활동인구는 급감 1.2 여성경제활동 과제 – 개인차원 (2) 1. 여성경제활동 현황과 과제 출처: 통계청, 2014 [연령별 대졸여성 취업자 변화추이 (단위: 천명)] 개인 차원

9 9  승진장벽 승진장벽(The Glass Ceiling ) 여성 CEO 2% 최고위 직함의 여성 7.9% 미국 의회의 여성 15% 관리직이나 전문직의 여성 50.3% 미국 노동력에서의 여성 46.4% 학사학위 취득 여성 57.5% 출처 : 포춘 500대 기업 대상 승진장벽(유리천장) 여성들이 최고위층 리더십지위에 오르는 것을 방해하는 보이지 않는 장벽을 ‘승진장벽’ 혹은 ‘유리천장’이라 부름 포춘지에 따르면, 중하위 직급에서는 남녀 성비가 50%에 가까우나, 상위직급에 가까워 질 수록 여성의 비율은 급감함 이러한 ‘보이지 않는 장벽(승진장벽)’으로 인해 사직 및 이직 증가 개인 차원

10 10 - 국내 여성의 고용형태를 살펴보면 과거에 비해 일용, 임시 근로자의 비중은 감소하고 상용근로자가 늘어나고 있으나, 여전히 비 정규직 비중이 높음  여성고용의 질, 여전히 선진국과 거리가 멀어 출처: e-나라지표. 2014 [ 여성 취업자 구성비 (단위: %)] 1.2 여성경제활동 과제 – 사회차원 (1) 1. 여성경제활동 현황과 과제 사회 차원

11 11 - 2003년에 성별에 따른 비 정규직 수는 비슷했으나, 2009년 미국 발 경제위기로 전세계가 불황에 직면한 이후에는 여성 비 정규직 수가 남성 비 정규직 수를 크게 웃돌고 있음  장기 경제침체로 여성 고용의 질은 남성에 비해 더욱 악화 [성별에 따른 비정규직원 수(단위: 천 명)] 출처: 통계청, 2014 1.2 여성경제활동 과제 – 사회차원 (2) 1. 여성경제활동 현황과 과제 사회 차원

12 12 - 우리나라의 2011년 남녀 평균임금격차는 37%로, OECD 회원국 중 가장 큰 격차를 보이고 있으며 OECD 평균인 17.3%를 크게 웃돌고 있음  OECD 회원국 중 가장 극심한 남녀간 임금격차로 인해 여성의 근로의욕 저하 출처: OECD Family database [정규직 남녀 평균임금격차비율 (단위: %)] 1.2 여성경제활동 과제 – 사회차원 (3) 1. 여성경제활동 현황과 과제 사회 차원

13 13 1.2 여성경제활동 과제 – 사회차원 (4) 1. 여성경제활동 현황과 과제 - 요일 별 남녀 가사노동 시간을 살펴보면, 남성의 주말(토요일, 일요일) 가사노동 시간이 평일에 비해 증가하나, 남성의 평균 가사노동시간(하루 36분)은 여성의 평균 가사노동시간(하루 4시간 39분)의 1/8에 불과하다.  가사노동시간 평일ㆍ주말 불문하고 여성이 남성 압도, 가사노동은 여전히 여성 몫 출처: 통계청, 2009 [요일 별 남녀의 가사노동 시간 차이] 사회 차원 36분 4시간 39분

14 14 - 기업(조직)에 종사하는 근로자 중 우리나라는 그리스, 멕시코와 같이 가장 오래 일하는 국가 중 하나임  OECD 회원국 중 최고수준의 근로시간은 일과 삶(WLB)의 불균형 초래 [주요 OECD 국가들의 연평균 1인당 근로시간] 기업(조직) 차원 1.2 여성경제활동 과제 – 기업(조직)차원 (1) 1. 여성경제활동 현황과 과제 출처: OECD Employment Outlook 2013

15 15 - 여성의 유급근로시간 비중은 남성에 비해 적고 무급근로시간 비중은 남성에 비해 큼  동일 근로시간 대비 처우, 여성근로자에게 훨씬 가혹 [우리나라 성별 1주 평균 노동시간] 출처: 한국여성정책연구원, 2009 1.2 여성경제활동 과제 – 기업(조직)차원 (2) 1. 여성경제활동 현황과 과제 기업(조직) 차원

16 16 - 2013년 통계청 조사에 따르면, 우리나라 여성의 경력단절 원인은 결혼(45.9%), 육아(29.2%), 출산(21.2%) 순으로 높았음. 이는 의식수준 향상으로 여성의 사회진출은 급증한 반면, 출산 및 가사노동으로 인한 갈등은 여전 하며, 이로 인한 퇴직이나 이직은 여성의 몫이라는 점을 반증함  종합하면, 여성의 경제활동단절 현상은 개인ㆍ사회ㆍ기업 차원의 복합적 이유로 발생 1.3 여성경제활동 과제 – 종합 1. 여성경제활동 현황과 과제 - 경직된 조직문화 - 여성근로자 지원정책 부재 - 마미트랙(Mommy Track) 선택 - 자기자본투자 미흡 - 가사노동 불평등 - 여성배려지원정책 부족 여성 경제활동 단절발생 국가경쟁력 하락의 주요인

17 17 한국, 홍콩, 싱가폴, 대만을 비교해보면 1 인당 소득은 한국이 제일 낮은데 1 인당 임금은 한국이 제일 높다.  국가경쟁력의 열위로 귀결 왜 그럴까 ? 이유 : 타국에서는 3 명이 5 명을 부양하는데 한국에서는 2 명이 5 명을 부양한다. 여성, 특히 경력단절여성이 바로 그 1 명이다. 여성, 특히 경력단절여성이 경제활동에 참여해야 한다.

18 여성경제활동관련 법 및 정책 현황 Part2. 18

19 19 여성, 특히 경력단절여성이 경제활동에 참여하려면 ? 판사출신 N 국회의원과의 대화 : 판사로 임용될 때 선임판사 : “ 육아휴가 3 개월을 모두 쓸 생각하지 말라 ” 애기가 아파서 늦게 출근하면 : “ 내가 아파서 늦었다 ” 고 변명  제도와 관행의 간극 해결책은 ?

20 20 2.1 여성경제활동 관련 법(1) 2. 여성경제활동 관련 법 및 정책 현황  OECD 국가 중 드물게 국가차원에서 법을 제정하여 여성경제활동을 지원함 20 경력단절여성 등의 경제활동 촉진법 법률 제10339호 시행일 2010.07.05 제1조(목적) 이 법은 경력단절여성등의 경제활동 촉진을 통하여 여성의 경제적 자립과 자아실현 및 국가경제의 지속적 발전에 이바지함을 목적으로 한다. 제2조(정의) 이 법에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다. 1. "경력단절여성 등"이란 임신·출산·육아와 가족구성원의 돌봄 등을 이유로 경제활동을 중단하였거나 경제활동을 한 적이 없는 여성 중에서 취업을 희망하는 여성을 말한다. 2. "경제활동 촉진"이란 국가·지방자치단체·교육기관·기업 등이 경제활동 참여를 지원하고 경력단절을 방지하기 위하여 행하는 제반 활동을 말한다. 제3조 (국가 등의 책무) ① 국가와 지방자치단체는 경력단절여성 등의 경제활동 촉진을 위한 종합적인 시책을 세우고, 그 추진에 필요한 행정적·재정적 지원방안 등을 마련하여야 한다. ② 국가와 지방자치단체는 경력단절여성 등의 경제활동 촉진에 관한 시책을 세우고 추진함에 있어서 여성의 생애주기, 모성 및 장애특성 등을 고려하여야 한다. ③ 사업주는 경력단절여성 등의 경제활동 촉진을 위한 근로환경 조성에 노력하여야 한다.

21 21  일ㆍ가정 양립을 위한 선결조건인 남녀고용평등을 위한 법률 체계도 이미 수립됨 21 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 법률 제12244호 시행일 2014.01.14 제1조(목적) 이 법은 「대한민국헌법」의 평등이념에 따라 고용에서 남녀의 평등한 기회와 대우를 보장하고 모성 보호와 여성 고용을 촉진하여 남녀고용평등을 실현함과 아울러 근로자의 일과 가정의 양립을 지원함으로써 모든 국민의 삶의 질 향상에 이바지하는 것을 목적으로 한다. 제2조(정의) 이 법에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다. 1. "차별"이란 사업주가 근로자에게 성별, 혼인, 가족 안에서의 지위, 임신 또는 출산 등의 사유로 합리적인 이유 없이 채용 또는 근로의 조건을 다르게 하거나 그 밖의 불리한 조치를 하는 경우[사업주가 채용조건이나 근로조건은 동일하게 적용하더라도 그 조건을 충족할 수 있는 남성 또는 여성이 다른 한 성(性)에 비하여 현저히 적고 그에 따라 특정 성에게 불리한 결과를 초래하며 그 조건이 정당한 것임을 증명할 수 없는 경우를 포함한다]를 말한다. 다만, 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 경우는 제외한다. 가. 직무의 성격에 비추어 특정 성이 불가피하게 요구되는 경우 나. 여성 근로자의 임신·출산·수유 등 모성보호를 위한 조치를 하는 경우 다. 그 밖에 이 법 또는 다른 법률에 따라 적극적 고용개선조치를 하는 경우 ******* 중략 3. "적극적 고용개선조치"란 현존하는 남녀 간의 고용차별을 없애거나 고용평등을 촉진하기 위하여 잠정적으로 특정 성을 우대하는 조치를 말한다. 2.1 여성경제활동 관련 법(2) 2. 여성경제활동 관련 법 및 정책 현황

22 22  여성가족부를 중심으로 전국 10개 광역본부(2013년) 별, 지역특성에 맞는 직업상담 및 교육, 네트워크 형성을 제공하고 있음 22 경력단절여성을 위한 ‘여성 새로 일하기 센터’ 설치 및 운영 -설치 목적: 출산·육아 부담 등으로 경력이 단절된 여성의 취업지원을 전담하는 ONE-STOP 종합취업지원기관 지정(고용노동부와 공동추진) (직업상담, 직업교육훈련, 취업알선, 취업 후 사후관리까지 취업지원서비스를 종합적으로 제공) - 여성 새로 일하기 센터는 여성인력개발센터 등 기존교육훈련기관의 부족한 기능을 보완·활용 (2013년 기준 전국 120개소 지정·운영) 2.1 여성경제활동 관련 법(3) 2. 여성경제활동 관련 법 및 정책 현황

23 23  노동부와 보건복지부는 여성의 경력단절을 예방하기 위하여 직장 내 보육시설 설치를 지원하고 있음 23 정부 직장보육시설 직접지원 (남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률, 2011) 지원주체구분내역지원내용비고 노동부 설치비 건물의 매입, 신축, 임차 시융자 7억 -상환: 5년 거치 5년 균등분할 상환 -이자: 우선지원기업 1%, 기타: 2% 시설 전환 비 (다른 용도 건물 전환 시) 무상 2억 융자 1억 -이자: 우선지원기업 1%, 기타: 2% 유구비품 비무상 5천만-3년마다 교체비용 3천 만원 지원 운영비 시설장, 보육교사, 취사부 임금비용 무상 1인당 월 80만원 -시설장은 매 분기 말일 기준 보육아동수가 20인 이상인 경우 지원 보건복지부운영비시간연장 보육지원 무상 1인당 월 지급액의 80% - 시간연장 보육교사를 별도로 채용한 경우만 지원 2.1 여성경제활동 관련 법(4) 2. 여성경제활동 관련 법 및 정책 현황

24 24  출산여성의 고용안정과 평등한 가사책임 달성을 위한 다양한 지원정책도 수립됨 24 유연근무제 [柔軟勤務制, flexible work place] 확대 실시 권고(2012) -정부는 과거 주로 외국 기업이나 외국계 기업에서 시행하여 사원복지와 근무 만족도를 높인바 있는 유연근무제를 2010년 공공기관에 시범 도입한 데 이어 2012년부터는 모든 공공기관으로 확대한 바 있다. 이를 통해 정부는 일과 가정이 양립할 수 있는 조화로운 근로문화를 조성하고 장시간 근로의 개선으로 새로운 일자리 창출을 도모하고 있다. 배우자 출산휴가제 및 육아휴직급여 실시(2008) -노동부는 출산·육아에 대하여 남녀 공동책임이라는 사회적 분위기를 확산하고 이를 제도적으로 뒷받침하고자 『남녀고용평등과 일 ․ 가정양립지원에 관한 법률』를 개정하여 2008. 6. 22.부터 ‘배우자 출산휴가제’를 시행하고 있다. ‘배우자 출산휴가제’는 배우자(아내)가 출산한 경우 남성근로자가 출산일로부터 3일간 휴가를 청구할 수 있는 제도이며, 사업주는 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구하는 경우 3일의 휴가를 주어야 하며 배우자는 출산일로부터 30일 이내 청구하여야 한다.(출산일로부터 30일이 경과하면 사용할 수 없다) ‘배우자 출산휴가제’는 출산·육아에 대한 남성의 참여를 촉진하여 일·가정의 양립 정착에 기여하고 결과적으로 여성 고용안정에도 긍정적 효과를 거둘 것으로 기대된다. 2.1 여성경제활동 관련 법(5) 2. 여성경제활동 관련 법 및 정책 현황

25 25 여성, 특히 경력단절여성이 경제활동에 참여하려면 ? 판사출신 N 국회의원과의 대화 : 판사로 임용될 때 선임판사 : “ 육아휴가 3 개월을 모두 쓸 생각하지 말라 ” 애기가 아파서 늦게 출근하면 : “ 내가 아파서 늦었다 ” 고 변명  제도와 관행의 간극 해결책은 ? 완벽한 제도만으로 해결되지는 않는다. 진정한 해결책은 ?

26 여성역량 강화 방안 Part3. 26

27 27 진정한 해결책은 ? 1. 개인 2. 사회 3. 기업 ( 조직 )

28 28  여성의 역량개발은 개인과 기업, 사회차원의 작은 변화로부터 개선 가능 3. 여성역량 강화방안 개인수준 효과적인 교섭(절충)의 촉진 자기자본 투자 확대 사회수준 사회적 인식전환 가사책임의 성 평등 기업(조직)수준 기업인식(기회균등, 능력중시풍토)전환 여성근로자 지원체계 구축

29 29 3.1 개인수준(1) 3. 여성역량 강화방안  효과적인 교섭(절충)능력을 배양하고, 여성 스스로 자기 자본 투자에 열중하라 !!! 29 2. 자기 자본 투자에 열중하라. ⇢ 실패를 두려워 하지 말고, 비즈니스 기회를 창출하라. - 상당수 여성들은 치열한 경쟁관계의 좁은 통로를 통과하려 하지 않고 스스로 마미트랙(mommy track : 육아 등의 이유로 경제활동 단절을 선택하는 길)을 너무 쉽게 선택함으로써 스스로 사회생활 내에서 성공의 트랙에서 벗어나는 길을 택하게 된다. 즉, 교육 및 비즈니스 기회를 놓치는 것은 결국 개인 경쟁력 약화의 주요인이 될 수 밖에 없는 것이다. 1. 가정 및 직장 내에서 교섭(절충)능력을 배양하라 ⇢ ‘No’라고 말하는 법을 배워라. - 직장 및 가정에서 ‘엄마/아내/자식/직장동료’ 라는 이름으로 요구되는 역할을 모두 소화할 수는 없다. 불가능하다면 단호하게 ‘No’라고 대답하라. - 또한, 동료에 대한 지나친 불신과 라이벌 의식으로 인해 업무를 쥐고 있는 경우가 허다하다. 나보다 더 적임자가 있으면 철저히 공유하고 권한을 위임하며, 중요한 것에만 집중한다. 이때, 높은 수준의 자신만의 기준을 설정하여 경쟁력을 유지해야 한다. 개인 차원

30 30 3.1 개인수준(2) 3. 여성역량 강화방안 최근 기업 환경은 경직된 상명하달식 조직구성을 버리고 있는 추세다. 유연성, 순발력, 창의력, 다양성이 기업생존의 핵심적 요건이 되고 있다는 게 전문가들의 말이다. 이러한 조정과 타협의 리더십이 요구되는 시대에 칼리피오리나는 탁월한 리더십을 발휘한 최고의 여성 CEO 로 꼽힌다. 그녀가 세계 최고의 여성 CEO 자리에 오르게 된 데는 여성으로서 자신의 장점을 십분 활용한 데 있다. 사람들은 이렇게 말한다.“ 피오리나는 여성인데도 불구하고 성공한 것이 아니라 여성이기 때문에 성공할 수 있었다.” 여성들은 직관적 문제해결 능력, 다중역할 수행능력, 비권위적 ∙ 권한위임 형 업무 스타일 등 3 가지 측면에서 상대적으로 남성에 비해 더욱 뛰어난 능력을 보이고 있다고 한다. 이런 업무스타일은 조직 운영에서 지시와 통제보다 권한위임과 협동을 강조하는 인간관계지향으로 나타나 효과적인 팀워크를 발휘하는 데 큰 역할을 한다. 김성주회장은 여성특유의 공감능력과 도덕성을 바탕으로 낮은 곳부터의 경험을 통해 낮은 위치에 있는 사람들을 이해하며 비전을 세우고 그 과정에 구성원을 참여시키면서 다른 사람의 일과 삶을 지원하는 리더십 ( 서번트리더십 ) 을 갖었다고 평가 받는다. 깨끗한 경영 - 한 건의 탈세도 적발되지 않음 기존의 접대 문화를 벗어나 ‘ 깨끗한 손 ’ 고집 가진 자의 의무 – 학창시절의 경험 활용 대성그룹 김수근 회장의 막내딸로 부유한 집안에서 태어난 그녀는 모든 사람들은 자신처럼 부유하게 사는 것으로 생각하였다. 하지만, 초등학생 시절 병든 아버지와 산동네 판잣집에 사는 친구의 집을 방문하면서 편견이 깨졌고, Noblesse Oblige 를 평생 신조로 삼았다. HP(칼리피오리나) MCM(김성주)  여성의 강점을 극대화한 사례 개인 차원

31 31 3.1 개인수준(3) 3. 여성역량 강화방안 ‘ 우리 전통 디저트를 고급화할 수는 없을까 ?’ 라는 의문 하나로 식품영양학과를 졸업한 정선희 대표는 대학 졸업 후 외식비즈니스를 공부하기 위해 일본으로 건너갔다. 일본에서 전통 디저트가 고급 먹거리로 포지셔닝 된 것을 보고 그에 뒤지지 않은 우리 전통 떡과 한과의 가능성을 본 정선희 대표는 귀국 후 부산에서 퓨전 떡 카페 「시루」를 오픈 했으나, 반응이 신통치 않았다. 그녀는 이러한 실패에 불구하고, 좀 더 큰 매장에서 본격적인 한국식 전통 디저트를 선보여야겠다고 판단, 시루를 정리하고 코리안 디저트 카페를 표방한 「설빙」을 오픈 했다. 그 결과, 론칭 1 년 반 만에 420 개의 가맹점을 거느린 성공신화를 이룩했다. 그녀는 성공비결을 “ 오랜 시간 전부터 외식산업에 대한 동경과 철저한 준비를 통해 고객의 반응을 연구하고 수많은 시행착오를 교훈 삼은 결과 ” 라고 말했다. 싱가포르에서 평범한 가정주부로 살던 김여진씨는 공차의 상품성에 대해 확신한 후, 공차 대만 본사를 찾아가 한국 프랜차이즈 판권 경쟁에 뛰어들었다. 그녀는 이를 위해서 메뉴에 대한 학습은 물론 공차에 대한 소비자의 반응 보고서를 작성하여 본사에 제출하는 등 남다른 노력으로 국내 굴지의 대기업을 제치고 한국 판권을 획득하였다. 이후, 2012 년 4 월 공차코리아 1 호점을 홍대에서 오픈 하였고, 여성 특유의 섬세함으로 무방부제와 무색소를 넣어 품질을 한 단계 끌어올렸으며, 개선된 포장기술로 배달을 하는 등 고객을 위한 차별화 된 커스터마이징 시스템을 구축하여 대만 현지보다 더 많은 매장을 보유한 세계 최대 매장 보유국으로 만들었다. 설빙(정선희) 공차(김여진)  자기자본 투자를 극대화한 사례 개인 차원

32 32 3.2 사회수준(1)  성차에 대한 구태의연한 사회인식 전환과 가사노동 성 평등 확립 필요 !!! 1. 사회적 인식전환이 필요하다. ⇢ 여성에게만 적합한 직업 군은 따로 없다. - 우리나라 20대 여성의 경제활동 참가율이 2012년을 기점으로 사상 처음 20대 남성을 넘어섰다. 통계청의 자료에 의하면 20대 여성의 경제활동참가율은 62.9%를 기록, 20대 남성의 경제활동참가율 62.6%를 처음으로 앞지른 상황인데, 핵심 구직연령인 20대에서 여성의 경제활동이 남성보다 활발한 것은 여성의 경쟁력이 크게 향상된 데다 결혼과 출산이 늦어지고 있기 때문이다. 이로 인해 그 동안 여성의 진출이 상대적으로 저조했던 분야로의 진출 확대가 어느 때보다 활발해 지고 있다. 2. 가사노동에 있어 성 평등이 달성되어야 한다. ⇢ 여성의 ‘일과 삶의 균형’이 절실하다. - 과거 한쪽 성에 국한된 일로 치부되었던 가사책임이 여성의 사회적 지위상승으로 인해 새로운 도전을 받고 있다. 여성의 업무성과가 남성과 대등(일부 영역 추월)하다는 다양한 사례로 인해 가사책임(가사/육아)에 대한 양성평등이 보편화되고 있으나, 여전히 사회적인 관심과 지지가 필요한 실정이다. 사회 차원 3. 여성역량 강화방안

33 33 해양 주권 수호하는 여성함장 1 호, 동해해양경찰서 고유미 함장 독도를 경비하는 제민 13 호 (1513 함 ) 함장인 고유미 경정은 해양경찰 창설 60 년 만에 여성으로는 처음으로 함장이 되었다. 첫 경비함 근무시절인 2003 년부터 ‘ 여성은 안 된다 ’ 는 편견과 맞서 싸워야 했지만 포기하지 않고, 항해 · 갑판 · 병기 · 구난업무 등 함정 운영 전반에 걸친 업무를 두루 익히면서 동료들까지 적극적으로 챙겼다. 그러자 무뚝뚝하고 거친 바다 사나이들의 마음도 조금씩 열리기 시작했다고 그녀는 말한다. 이후, 동료들의 신뢰를 쌓아가던 지난 1 월 28 일 해경이 된지 11 년 만에 ‘ 최초의 여성 함장 ’ 이라는 명예로운 타이틀을 달게 되었다. 고 경정은 현재 해양경찰관 · 전경 등 50 명이 근무하는 1513 함을 진두지휘하며 독도 수호와 조난선 구조업무를 충실히 수행하고 있다. 최초여성함장(고유미) 민간항공기장(이혜정) 3.2 사회수준(2) 사회 차원 3. 여성역량 강화방안 승무원 출신으로 여성기장이 된, 이혜정 기장 국내 민간항공 최초의 여성 위촉 심사관이 된 이스타항공의 이혜정 기장은 승무원부터 시작해 기장이 되었다. 국내 항공사에 근무하던 1996 년 조종훈련생을 뽑는다는 공고를 보고 과감히 응시하여 응시생 50 여 명 중 유일하게 합격, 미국 텍사스에서 조종훈련을 받은 뒤 본격적으로 조종사의 길을 걷게 되었다. 체력적 부담뿐 아니라 복잡한 기계 사용법이 장벽으로 다가왔지만, 승무원 출신이다 보니 비행기에 대한 이해도가 높아 큰 힘이 되었다고 한다. 현재, 보잉 737 과 747 조종면허를 가지고 있으며, 8,000 시간 무사고 운항기록을 가지고 있다. 그녀는 조종사를 지원하는 여성 후배들에게 “ 조종사라는 직종에서도 여성에 대한 문호가 더욱 개방되는 만큼 가능성이 무한한 직업이다. 하고자 하는 의욕이 있다면 과감히 도전하라 ” 고 조언했다.  편견을 꺠고 금녀의 벽을 넘은 사례

34 34 3.2 기업(조직)수준(1)  기업인식 변화(‘기회 균등’, ‘능력주의 풍토 실현’)와 인프라 구축 필요 !!! 1. 균등한 기회를 제공해야 한다. - 채용은 성별, 기혼여부와 무관해야 하며, 승진은 근속년수, 연령과 무관해야 한다. - 여성의 경우 출산, 육아 휴가 시 불이익을 금지하여 여성 커리어의 지속 차원에서 균등한 기회를 제공해야 한다. 기업 차원 유한킴벌리는 양성평등 조직문화 조성을 위하여 성과평가 방식을 직무급제와 성과급제를 병행 운영함으로써 특정 성에 유리한 평가를 미연에 방지하고 있음 2. 능력주의 풍토를 조성해야 한다. - 직책부여는 능력에 따른 차등처우를 원칙으로 연공서열이 아닌 능력위주로 제공되어야 한다. - 보상은 성과 및 능력에 따라 부여하여 조직 구성원의 사기를 진작시키고 조직의 발전을 도모해야 한다. - 획일적인 인사관리가 아닌 능력주의 풍토를 조성을 통해 조직 구성원 상호간에 경쟁심과 능력을 최대한으로 발휘하게 하여 업무능력 향상에 도모해야 한다. 3. 여성역량 강화방안

35 35 3.2 기업(조직)수준(2)  기업인식 변화(‘기회 균등’, ‘능력주의 풍토 실현’)와 인프라 구축 필요 !!! 기업 차원 - 재택근무제, 유연근무제, 자유계약제 시행을 통해 구성원들의 업무 효율성을 증진시키고, 나아가 조직의 성과 향상을 도모해야 한다. - 수유실 운영, 출산휴가비 지원, 계획휴가제도 시행을 통해 조직 구성원으로의 역할 뿐만 아니라 한 가정의 구성원으로의 역할을 다하도록 지원함으로써 일과 삶의 균형을 도모해야 한다. - ‘학습의 날’, ‘독서의 날’ 등의 시행을 통해 자기계발의 시간을 부여함으로써 조직 구성원의 역량을 도모해야 한다. - 건강케어 서비스, 수요 해피데이, 여성건강 동호회 지원, 여성취미/교육프로그램 등 다양한 근로자 지원제도를 통해 개인의 삶의 질을 향상시킴과 동시에 동기부여 계기를 마련해야 한다. - 토요 주말 가족프로그램, 가족 커뮤니티운영을 통해 가족친화적 문화를 조성하여 ‘일하기 좋은 직장’이라는 인식도를 향상시키는 것이 중요하다. 3. 여성의 경제활동 활성화를 위해서 기업 내 인프라 구축이 필요하다. 3. 여성역량 강화방안

36 36 3.2 기업(조직)수준(3)  기업 내 인프라 구축(여성친화경영)사례 기업 차원 YK ‘가족친화경영’ 2004년 실시~ : 여성근로자의 경력단절에 관심을 갖고 ‘친 여성 근로여건’ 조성 추진 성과 : 여성임원 국내 최고수준(17.6%) 높은 직장만족도(91.1%) 취업하고 싶은 기업 1위(인쿠르트) [ 여성 임원 비율, % ] 3. 여성역량 강화방안

37 37 3.2 기업(조직)수준(4) 기업 차원 홈 플러스 ‘가족친화경영’ 2008년 실시~ : 여성근로자의 중요성을 깨닫고 ‘가족친화경영’ 실시 성과 : 조직 내 여성구성비(60%) 직장 내 성공기회 제공만족도(83.9%) 여성인재보고서 발간(업계최초) 3. 여성역량 강화방안  기업 내 인프라 구축(여성친화경영)사례

38 38 3.2 기업(조직)수준(5) 기업 차원 Dupont Korea 20014년 현재 : 기업핵심가치인 ‘존경(Respect)’을 바탕으로 여성근로자를 위한 다양한 프로그램 실시 성과 : DWN(Dupont Women Network)을 구성하여 여성근로자의 경력단절을 예방하고 발생한 애로사항을 여성상사가 함께 해결해 줌 3. 여성역량 강화방안  기업 내 인프라 구축(여성친화경영)사례

39 39 진정한 해결책은 ? 1. 개인 2. 사회 3. 기업 ( 조직 )  여기까지는 이론에 불과 실천방안은 ?  우선순위, 즉 셋 중 어느 주체가 앞장 설 것인가 ? 1 안 : 개인 먼저  여성 자신의 경쟁력 강화 2 안 : 사회 먼저  여성의 경제활동 참여를 통한 국가경쟁력 강화 3 안 : 기업 먼저  여성 경영자의 경쟁력은 성장과 안정을 조화하는 능력 (9 월 22 일 여성신문사 주최 “ 젠더경쟁력 포럼 ” 의 주제 ) 정답은 ?  내가 먼저 !

40 40 Thank You