1 UN Global Compact Communication On Progress KDIC2010.07.22.

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1 1 UN Global Compact Communication On Progress KDIC2010.07.22

2 KDIC UN Global Compact 지지문 회사소개 10 대 원칙 이행내용

3 KDIC UN Global Compact 지지문

4 예금보험공사는 금융기관이 파산 등으로 예금을 지급할 수 없을 경우 예금의 지급을 보장함 으로써 예금자를 보호하고 금융제도 안정성을 유지하기 위하여 설립된 공공기관입 니다. 우리 공사는 2007 년 8 월 17 일 UN Global Compact 에 가입하였으며, 인권․노동․ 환경보호․부패 방지 등에 관한 10 대 원칙을 지지하고 있습니다. 우리는 글로벌 콤팩트와 그에 따르는 10 대 원칙들을 기업의 전략 및 문화 등으로 내 재화하여 실천해 나갈 수 있도록 노력하고 있으며 이를 통해 기업의 투명성 및 신뢰 성을 제고하고자 합니다. 금번의 이행보고서 (Communication On Progress) 는 2009 년 1 월 1 일부터 2009 년 12 월 31 일까지 활동 내용을 담고 있으며 앞으로는 매년 이행보고서를 작성할 계획입니 다. 예금보험공사는 UN Global Compact 의 원칙들을 실천하는 것 뿐만 아니라, 금융기 관․예금자․정부․지역사회 등 이해관계자를 대상으로 다양한 커뮤니케이션을 통하여 UN Global Compact 의 정신을 사회 전반으로 확산시켜 나갈 것입니다 2010. 7. 22 예금보험공사 사 장 이 승 우KDIC UN Global Compact 지지문

5 KDIC회사소개

6 KDIC 기업 개요 회사소개 회 사 명회 사 명 예금보험공사 설 립 목 적설 립 목 적 예금보험제도의 효율적 운영을 통한 예금자 보호 및 금융제도의 안전성 유지 임 직 원수임 직 원수 584 명 (’09. 12 월 기준 ) UNGC 가입 일 2007 년 8 월 17 일 주소 및 연락 처 서울시 중구 청계천로 30 번지 Tel) 02-758-0114

7 KDIC회사소개 연 혁 예금자보호법 제정 (95.12) 예금보험공사 설립 (96. 6) 통합예금보험공사 출범 (98. 4) 은행, 보험, 증권, 저축은행 등 부실책임조사 착수 (99. 6) 112 조원의 공적자금 투입 517 개 금융회사 구조조정 新 예금보험기금 출범 (03. 1) 예금보험제도 선진화 추진 목표기금제 시행 (09 년 ) 차등보험료율제도 시행 준비 (14 년 ) 예금보호 확대 (08 년 외화예금, 09 년 퇴직연금 ) 태 동금융구조조 정 금융시스템 안정 1995 ~ 19971998 ~ 2002 2003 ~ 현재 ● ● ● ●

8 KDIC UNGC 10 대 원칙 이행내용

9 KDIC UNGC 10 대 원칙 인 권인 권 노 동노 동 환 경환 경 반부패 1. 기업은 국제적으로 선언된 인권보호를 지지하고 존중해야 한다. 2. 기업은 인권학대에 연루되지 않도록 노력해야 한다. 3. 기업은 실질적인 결사의 자유 및 단체교섭권을 보장해야 한 다. 4. 기업은 모든 형태의 강제노동을 배제해야 한다. 5. 기업은 아동노동을 효과적으로 철폐해야 한다. 6. 기업은 고용과 업무에 관한 차별을 근절하여야 한다. 7. 기업은 환경문제에 관한 예방적인 접근을 지지해야 한다. 8. 기업은 환경에 대한 책임강화에 솔선하여야 한다. 9. 기업은 환경친화적인 기술의 개발과 확산을 장려하여야 한 다. 10. 기업은 금품강요 및 뇌물수수 등을 포함하는 모든 형태의 부패를근절 하기 위해 노력해야 한다.

10 KDIC 10 대 원칙 이행내용 인 권 1. 기업은 국제적으로 선언된 인권 보호를 지지하고 존중해야 한다. 예금보험공사는 윤리강령 및 임직원 행동강령을 제정, 시행함으로써 인권을 존중하고 직무를 수행함에 있어 사회전체적인 관점에서 조화와 협력을 모색 하고 있습니다. 또한, 각종 윤리교육을 통하여 인권보호의 중요성을 지속적으로 공유하고 있습니다. ● ● ● ● 예금보험공사는 대한민국 헌법 제 10 조 및 UNGC 10 대원칙에서 정하는 인권 보호 및 인권존중의 원칙을 지지합니다. 또한, 전 임직원의 사회공헌활동 참여를 통해 이와 같은 원칙을 실천하고 있 습니다. 추진내용 윤리경영 목표시간제 도입 (1 인당 7 시간 ) 전직원 윤리경영 사이버 연수 (09.7 월 ) 윤리역량 강화교육 : 4 회 추진성과 1 인당 윤리경영교육시 간 13.2 시간 증가 28.3 시간 18.3 시간 08 년 09 년 ● ● ● ● 추진성과 사회공헌활동인원 60 명 증가 농촌사랑 1 사 1 촌상 수상 사회공헌활동 지출금액 125 백 만원 1,079 명 1,019 명 08 년 09 년 ● ● 09 년도 사회공헌활동 추진현 황 09 년도 윤리교육 추진현 황 추진내용 저소득층에 대한 무료법률상담 실시 (’09.1 월, 3 월, 6 월, 월 3 회 ) 1 사 1 촌 활동을 통한 낙후된 농촌지역 지원 부서별로 사회복지시설, 소년소녀가장 등과 자매결연 및 봉사활동 예보꿈나무 장학생을 선발하여 저소득층 청소년 학업 지원 ● ● ● ● ● 60 명 증가 10 시간 증가

11 KDIC 10 대 원칙 이행내용 인 권 2. 기업은 인권학대에 연루되지 않도록 노력해야 한다. 예금보험공사는 이해관계자의 인권 및 권리가 침해되지 않도록 고객의 소 리 (VOC) 수집 및 분석을 통해 업무개선 등 다양한 노력을 기울이고 있습니 다. 연 1 회 직원 만족도 조사 및 행복지수 측정을 통하여 종업원의 인권을 모니 터링하고 있으며 고충상담제도 등을 통해 직원들의 애로사항 해결하고 있 습니다. 인 권 ● ● 09 년도 인권보호활 동 추진내용 부실저축은행 정리제도 개선 휴면예금보험금 찾아주기 운동 전개 09 년도 이해관계자 권리보호 활동 추진성과 인터넷 뱅킹을 통한 예금보험금 지급 배당산정기간 단축 예금보험금 지급 소요기간 단축 28 억원의 휴면예금보험금 지급 추진내용 고충처리전담창구 운영 (Off-line) 사내포털 “ 인사상담 ” 창구 운영 (On-line) CEO 열린코너, 혁신서포터즈 등 비공식 채널을 통한 고충수렴 확대 추진성과 직원 복리후생 만족도 개선 (+4.2%p) 고충처리처리결과 수용율 80% 행복지수 55.8 점 ( 직장인 평 균 51.5 점 ) ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● 4.2%p 증가 71.2% 67% 08 년 09 년

12 KDIC 노 동 10 대 원칙 이행내용 예금보험공사는 헌법, 노동관계법, ILO 등 국제조약의 기본정신에 따라 노동조합의 결사의 자유 및 단체교섭권을 보장하고 있습니다. 노사간 상호신뢰에 의한 단체협약을 체결하고 있으며 노경협의회 ( 분기 1 회 ) 를 통하여 노사관련 핵심의제를 사전 협의하고 노사간 활발한 의사소 통을 위하여 노경간담회, 노경실무자협의회 등 협의채널을 운영하고 있 습니다. 노경공동워크숍, 노경한마음탁구대회와 같은 공동행사를 통해 협력적인 노사관계구축을 위해 노력하고 있습니다. 3. 기업은 실질적인 결사의 자유 및 단체교섭권을 보장해야 한다. ● ● ● 노경협의 회 노경공동워 크숍 노경한마음 탁구대 회

13 KDIC 노 동 예금보험공사는 강제노동 금지에 관한 근로기준법을 준수하고 있으며 야간 및 휴일 근 무시 시간외 근무수당을 지급하고 있습니다. 직장과 가정생활간 균형을 위하여 매월 1,3 째 수요일을 가정의 날로 정하여 정시 퇴근을 권고하고 있습니다. 사내동호회 활동, 호프데이 등 펀프로그램을 통하여 즐거운 직장을 만들기 위해 노력하 고 있습니다. 예금보험공사는 채용에 있어서 최저연령을 제한하지 않으나 업무의 전문성 등으로 아 동 노동이 발생할 여지가 없으며 창립 이후 19 세 미만 청소년을 채용한 사실이 없습니다 4. 기업은 모든 형태의 강제노동을 배제해야 한다. 5. 기업은 아동노동을 효과적으로 철폐해야 한다. ● ● ● 10 대 원칙 이행내용 시간외 근무수 당 가정의 날 사내 동호회 활동 ●

14 KDIC 6. 기업은 고용과 업무에 관한 차별을 근절하여야 한다. 예금보험공사는 채용시 학력제한을 철폐하였고 성별, 연령, 출신지 등 에 의한 차별을 하지 않습니다. 직위 공모제를 확대 실시하고 직위 - 직급 분리를 확대하여 능력중심으 로 업무를 부여하고 있습니다. ● ● ’08 년 12 개 직위 →’09 년 20 개 직위 1 급 무보직 비율 : ’08 년 15%→’09 년 16% 여성, 장애우 등 사회적 약자에 대한 우대방안을 시행하여 고용기 회를 확대하고 있으며 모성보호제도 등 여성의 근무환경 개선을 위 해 지속적으로 노력하고 있습니다. ● 09 년도 사회적 약자 우대방안 추 진실적 추진내용 여성인력 우대방안 실시 장애우 채용 전형시 15% 가산점 부여 모성보호실 운영 및 출산휴 가 (90 일 ) 및 육아휴직 (1 년 ) 보장 추진성과 여성인력비율 증 가 ● ● ● 10 대 원칙 이행내용 노 동 장애사우비율 증 가 ● 2.2% 2.0% 08 년 09 년 12.3% 11.4% 08 년 09 년 ● 모성보호실 ( 수유 및 여성직원 휴식 )

15 KDIC 환 경 7. 기업은 환경문제에 관한 예방적인 접근을 지지해야 한다. 8. 기업은 환경에 대한 책임강화에 솔선하여야 한다. 9. 기업은 환경친화적인 기술의 개발과 확산을 장려하여야 한다. 10 대 원칙 이행내용 예금보험공사는 에너지 절감방안을 추진함으로써 화석연료 사용을 최소화 함으로 CO2 배출을 억제하기 위해 노력하고 있습니다. 또한 지역사회의 일원으로 지역의 환경정화활동에도 적극적으로 참여하고 있으며, 옥상공원 조성 및 수목식재 등을 통해 자연친화적 환경 조성에 노 력하고 있습니다. 총 33 명, 월 1 회 실시 ● ● 예금보험공사는 환경친화적 기술의 개발과 확산을 위하여 친환경 물품 구 매를 지속적으로 확대하고 있습니다. ● 09 년 에너지 절감방안 추진 실적 추진내용 사옥 에너지 절약 : 승강기 이용제한, 중식시 간 소등 및 적정실내온도 유지, 중식시간 조 명 소등 차량홀짝제 ( 격일운행 ) 를 통한 자가차량운행 최소화 에너지 지킴이 운영 : 에너지 절약방안 발굴 등 ● 친환경 물품 구매실 적 구 분 08 년 09 년 증 감 ● 구매비 율 89.9% +4.6% 구매금액 368 백만원 +171 백만 원 추진성과 에너지 사용 감소추세로 전환 ( 전년대비 5 백 만원 ) ● ● ● ● ● 청계천정화 활동

16 KDIC 반 부 패반 부 패 반 부 패반 부 패 10. 기업은 금품강요 및 뇌물수수 등을 포함하는 모든 형태의 부패 를 근절하기 위해 노력해야 한다. 예금보험공사는 임직원의 부패행위 예방을 위하여 임직원행동강령을 제정하고 이를 지속적으로 교육하고 있습니다. 특히, 임원은 취임 시 직무청렴계약을 체결하여 임기 중 청렴의무 준 수에 대한 높은 수준의 책임을 지고 있습니다. 주 1 회 윤리의식 자가점검, 부패취약업무에 대한 모니터링, 내부공익 신고 등을 운영하여 부패사고 발생을 예방하기 위해 노력하고 있습니 다. 09 년도 부패 예방활동 추진 실적 추진내용 부패 취약업무 모니터링 : 계약, MOU 등 4 개 업무 임직원의 행동강령 준수 여부 점검 ( 분기 ) 대민업무 청렴도 자가진단 내부공익신고 보상금 제도 도입 ) 추진성과 ’04 년 이후 금품수수 및 향응 제 공 등 반부패 무사고 지속 유지 ● ● ● ● ● ● ● 10 대 원칙 이행내용 윤리의식 자가점검 ( 온 라인 ) ●