SINNO CARE 제 2 차 대기업취업반 운영 ( 안 ). I ndex - Program 소개 - 강사프로필 - 교육예산 ( 안 )

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1 SINNO CARE 제 2 차 대기업취업반 운영 ( 안 )

2 I ndex - Program 소개 - 강사프로필 - 교육예산 ( 안 )

3 3 과 정 명과 정 명 SINNO CARE 제 2 차 대기업취업반 일 정 2013 년 7 월 1 일 ~7 월 31 일 ( 하계 방학 기간 활용 ) 기 간 주 3 회 / 총 4 주 교육시간 총 100 시간 + 멘토링 교육장소 국립순천대학교 캠퍼스 교육대상 국립순천대학교 4 학년 취업대상자 인 원 신청자 중 40 명 선발

4 4  적성검사 직무상식 파트 대응력 향상  시사 중심의 토론 면접 대응력 향상  진로 탐색의 방법론  취업과 연계된 강점 발견, 개발  가능한 업종 / 기업 / 직무 탐색 및 분석  현재 수준의 Gap 인지  Gap Closing 을 위한 STP (Segmentation-Targeting -Positioning ) 기법 도출  프레젠테이션 스킬  실전 면접 대응 전략 제시 환경변화와 인재상 자기탐구 사회탐구 목표 설정과 Catch Up 전략 PT 기법 및 면접 전략 ◈ 인품교육 : 대기업 취업 경쟁력 강화를 위한 인성교육  적성검사의 구조 및 유형 이해  적성검사 대응력 향상 적성교육  자기소개서, 이력서 면접 대응력 향상 서류, 면접 멘토링  적성검사 취약 영역 집중 교육 적성 멘토링 ◈ 적성교육 : 적성 검사의기본 구조 및 유형을 이해하여 적성 검사 대응력 강화를 위한 교육

5 5 교육 목표 ○ 대기업 취업을 위한 기본 역량 확립 인품강의 + 멘토링 ○ 인품강의 5Module - 강의운영 : 10 시간 X 주 1 회 - 강의구성 : 10 시간 X 3 주 ( 총 30 시간 ) - 주요강사 : 김병구 ○ 서류, 면접 1:1 멘토링 - 강의운영 : 교육기간중 4 회 실시 - 주요멘토 : 김홍태 주요 학습 구성 통압인. 적성검사 중심 교육 ○ 대기업 취업을 위한 핵심 역량 강화 교육 대상 ○4 학년 중 대기업 취업 희망 학생 ○ 강의 – 50 시간 - 강의운영 : 삼성 및 대기업 - 핵심 특강 (12 강 ) - 주요강사 : 이완 적성팀 ( 이완 외 4 명 ) ○ 집중 실전 Training 강의 – 20 시간 - 강의운영 : 취약 영역별 집중지도 - 강의구성 : 실전 모의고사 점검 - 주요강사 : 김홍태

6 6 O 인성은 교육 등으로 개선하는 것이 불가하므로, 합격 가능한 기업 선정이 매우 중요함 O 대기업 인성검사 유형을 최초로 정형화 하여 개발한 검사로 1 회 시험으로 12 개 대기업 분석 가능 O 각 대기업 인성검사의 유형을 분석 및 그룹화 하여, 모든 유형이 포함된 400 문제로 구성 O 각 기업의 요구 인재상과, 역량에 관련된 핵심 요약 문항 으로 구성 O 분석 기업 : 주요 12 개 대기업 ( 삼성, 한국전력, 현대기아차, SK, LG, 롯데, POSCO, 현대중공업, 한화, 두산, CJ, 농협 해설 ) 가능 : 현대기아차, SK, LG, 롯데, POSCO, 현대중공업 ( 집중적으로 취업 준비를 해야하는 기업 ) 기대 : 한국전력, 한화 ( 합격을 기대할 수 있으나, 안전하지 않음 ) 위험 : 삼성, 두산, CJ, 농협중앙회 ( 인재상과 맞지 않아 지원하지 말아야 하는 기업 )

7 7 O 적성검사는 교육으로 향상이 가능하며, 본인의 의지와 선택이 가장 중요함 O 1 회 시험으로 12 개 대기업 분석 가능 O 각 대기업 적성검사의 유형을 분석 및 그룹화 하여, 모든 유형이 포함된 270 문제로 구성 O 기업별 취약 영역 확인이 가능하여 집중 학습 가능 O 분석 기업 : 주요 12 개 대기업 ( 삼성, 한국전력, 현대기아차, SK, LG, 롯데, 대한항공, 현대중공업, 한화, 두산, CJ, 농협 O 통합 적성검사 유형별 각 기업의 적용 범위 해설 ) 안전권 : 삼성그룹 ( 삼성그룹의 적성검사 결과는 안전 ) 고위험권 : SK 그룹 (SK 그룹의 적성검사 결과는 현재 위험권이나, 취약 영역을 분석하여 집중 학습이 가능함

8 다음과 같은 체계적인 프로세스에 따라 운영되며 교육 성과 극대화를 위해 노력하겠습니다. 8

9 9 오리엔테이션 선발전형 및 오리 엔테이션 선발전형 ( 면접 ), 일정 및 주요과정 안내, 담당 교수 소개 3H 마인드고취인품교육 및 SSAT 교육을 위한 기본 소양 함양 취업경쟁력 및 구직준비도 진단교육 및 컨설팅 진행을 위한 사전 진단 ( 온라인 가능 ) 환경변화와 인재상 강의  정치, 경제, 사회, 문화 환경 변화에 따른 통찰력 습득  스마트경영시대 및 예비 신입사원으로서 갖추어야 할 소양 3H 심화 워크샵  주요 환경 변화에 대응하기 위한 실천적 방법 ( 과제 제시 )  스마트 경영 및 인재상에 필요한 사전 준비 솔루션 3H 자기탐구 강의  취업 준비 및 커리어 방향 설정을 위한 자기분석법 3H 심화 워크샵 ( 인턴십 및 공채 입사지원서 대비 )  주요 기업 자기소개서 항목별 작성전략 및 실습 ( 작성과제 ) 3H 15H

10 10 PT 기법 및 면접 전략 ( 역량향상과정 ) 강의  면접 체계 및 주요 평가 요소를 토대로 한 면접 대응 전 략 2H 역량향상 모의면 접 인성 면접 파트  인성면접 시뮬레이션 및 피드백 6H 역량향상 모의면 접 토론 및 PT 면접 파트  토론 및 PT 면접 시뮬레이션 및 피드백 5H 수료식  전체 교육 리뷰 및 자기주도적 취업준비를 위한 동기 부 여 특강 / 수료식 2H 15H

11 11 1 단계 기본개념 확립단계 인적성검사 기본교육 및 1 차 모의고사 기본교육 및 인성특강  SSAT 전반적 설명 및 인성검사 특강 10H 모의고사 해설강의  모의고사 해설 강의를 통한 수준 파악 및 오답 체크 8H 추리 파트 역량 강화강의  수리추리 및 도형추리 주요 유형별 풀이 전략 및 실습 8H 언어 파트 역량 강화강의  언어 파트 주요 유형별 풀이 전략 및 실습 8H 수리 파트 역량 강화강의  수리 파트 주요 유형별 풀이 전략 및 실습 8H 직무상식 역량 강화강의  직무 상식 파트 주요 유형별 풀이 전략 및 실습 8H 50H 2 단계 실전 Training 단계 추리 파트 자료해석 및 Speed Up 강화 강의  수리 및 도형 추리 취약영역별 집중 분석 및 Group 별 실전 Test 4H 언어 파트 자료해석 및 Speed Up 강화 강의  언어 파트 취약영역별 집중분석 및 Group 별 실전 Test 4H 수리 파트 자료해석 및 Speed Up 강화 강의  수리 파트 취약영역별 집중분석 및 Group 별 실전 Test 4H 직무상식 자료해석 및 Speed Up 강화 강의  직무 상식 파트 취약영역별 집중분석 및 Group 별 실전 Test 4H 모의고사 진단 모의고사 진단  실전 모의고사 트레이닝 및 유형별 수준 파악 4H 20H

12 12 실천적 교육 PART

13 13 기본 역량 교육 PART – 적성검사 전반 기본 역량 교육 PART – 응용수리력

14 14 기본 역량 교육 PART – 기초수리력 기본 역량 교육 PART – 상식능력