1 3. 언론 보도 사례 보건복지부 ‘ 마더하세요 캠페인 ’ 참여 (2012 년 06 월 10 일 ) 예비맘, 수유맘, 아빠도 마더하면 저출산 극복 ! 매일유업 앱솔루트, 맘스마일과 함께 마더하세요 이벤트 진행 - 6 월 10 일까지 ‘ 마더하세요 캠페인 ’ 참여 기념.

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1 1 3. 언론 보도 사례 보건복지부 ‘ 마더하세요 캠페인 ’ 참여 (2012 년 06 월 10 일 ) 예비맘, 수유맘, 아빠도 마더하면 저출산 극복 ! 매일유업 앱솔루트, 맘스마일과 함께 마더하세요 이벤트 진행 - 6 월 10 일까지 ‘ 마더하세요 캠페인 ’ 참여 기념 ‘ 맘스마일과 함께 마더하세요 ’ 이벤트 진행 - 매일유업 ‘ 맘스마일과 함께 마더하세요 ’ 활동 중 응원하고 싶은 활동 투표하고 응원 댓글 남겨 참여 - 매일유업, 출산 및 육아 응원하는 다양한 활동 통해 출산친화적인 분위기 조성에 앞장설 계획 매일유업 ( 대표 이창근 ) 의 유아식 전문 브랜드 앱솔루트는 보건복지부가 주관하는 ‘ 마 더하세요 캠페인 ’ 참여 기념으로 21 일부터 6 월 10 일까지 ‘ 맘스마일과 함께 마더하세 요 ’ 이벤트를 진행한다. 보건복지부에서 주관하는 ' 마더하세요 캠페인 ’ 은 기업과 사회, 정부가 마음을 더해 출산 · 양육 친화적인 분위기를 조성하자는 의미의 저출산 극복 캠페인으로, 매일유업은 지난 10 일 보건복지부와 업무협약을 체결하고 ' 마더하세요 캠페인 ’ 을 공동으로 전개하고 있다. 매일유업 앱솔루트는 이번 ‘ 마더하세요 캠페인 ’ 참여를 기념해 캠페인을 확산하고 소비자들의 참여를 독려하기 위한 ‘ 맘스마일과 함께 마더하세요 ’ 이벤트를 진행한다. 이벤트 참여방법은 매일유업이 전개하고 있는 ‘ 맘스마일과 함께하는 마더하세요 ’ 활동 중 응원하고 싶은 활동에 투표하고 응원 댓글을 남기면 되며, 추첨을 통해 선발된 20 명에게는 맘스마일 1 팩을 30 명에게는 MCC 고베식당 카레 기프티콘 1 개를 증정한다. 이번 이벤트는 앱솔루트 홈페이지 (http://absolute.maeili.com) 에서 진행되며 당첨자는 6 월 15 일에 발표된다.http://absolute.maeili.com 매일유업 앱솔루트가 전개중인 ‘ 맘스마일 마더하세요 ’ 활동은 임신수유부용 영양음료인 ‘ 앱솔루트 맘스마일 ’ 과 함께 출산과 육아에 부담을 덜어주고자 마음을 더하는 활동이다. 현재 ‘ 수유마라톤 ’ 과 ‘ 소원나무 키우기 ’, ‘ 위대한 임신체험 ’ 프로그램을 통해 예비맘과 수유맘의 출산 및 육아를 돕고 아빠의 육아참여를 응원하고 있다. 매일유업은 이 밖에도 매주 수요일을 가정의 날로 지정해 정시 퇴근하는 기업 문화를 조성하고 제품과 판매대에 ' 마더하세요 ' 스티커를 부착하는 등 ‘ 마더하세요 캠페인 ’ 을 소개하고 출산친화적인 분위기를 조성하는데 앞장설 계획이다. 한편, ‘ 앱솔루트 맘스마일 ’ 은 임신부와 수유부의 효과적인 영양 보충을 위한 제품으로 따뜻한 물에 타서 차와 같이 즐길 수 있다. DHA, 칼슘, 철분, 비타민 C 등 엄마는 물론 태어날 아기에 필요한 영양소가 풍부하며, 칼로리는 바나나 반 개 수준 (1 회 섭취량 20g 기준, 60Kcal) 으로 임신 출산 때문에 불어난 체중 고민 없이 가볍게 즐길 수 있다. [ 보도자료 ]

2 2 " 자 ~ 퇴근합시다 !" 오후 5 시가 다가오자, 퇴근 준비를 서두릅니다. 이 회사는 한 달에 두 번 가정의 날을 지정해 퇴근 시간을 앞당겼습니다. 정민주 ( 매일유업 대리 ) : " 아이들과 공연을 볼 수 있는 시간이 생겼구요. 유치원 친구들도 데리고 저녁에 놀이동산도 갈 수 있어요." 근무 시간을 탄력적으로 조정하거나 출산과 육아휴직 사용을 적극 권장해, 가정과 일의 균형을 돕는 기업이 늘고 있습니다. 최형식 ( 매일유업 홍보이사 ) : " 아빠의 정보력 제공으로 엄마를 같이 도와야 아이들이 잘 자라는 시대가 된 것입니다. KBS 1TV 9 시뉴스 " 슈퍼 대디 " 편에서 자사의 가족친화경영 사례를 소개 (2011 년 11 월 18 일 )

3 3 매월 2 회 패밀리데이 운영 … 일찍 퇴근하지 않으면 ‘ 불호령 ’ 김정완 대표이사 “ 가족친화경영 프로그램 연구 계속할 것 ” 지난 8 월 31 일 서울 광화문의 한 레스토랑, 매일유업 소속 임산부 직원과 임산 부를 배우자로 둔 남직원 8 쌍이 초청된 가운데, 저녁 파티가 열렸다. 회사 측이 푸짐한 선물을 주는 등 미래 예비 엄마와 아빠를 격려하기 위해 마련한 자리였 다. 이날 행사에 참석한 매일유업 IR 팀 이진희 (31) 대리는 “ 회사가 지원하는 다양 한 육아 혜택을 통해 직원들 모두 건강한 태교와 출산에 이어 성공적인 육아로 이어져 좋은 엄마, 아빠가 되길 기대한다 ” 고 말했다. 매일유업 측은 “ 저출산 문제에 회사가 적극 나서고 가족친화경영을 실현하기 위해 기획된 행사다. 매일유업은 예비 엄마, 아빠에 대한 회사의 적극적인 관 심 표명과 지원은 장기적으로 회사의 경영에 도움이 될 것으로 판단한다 ” 고 전 했다. “ 가족친화경영은 저출산 문제를 해결하고 직원의 근무 만족도를 높일 수 있는 새로운 경영 패러다임이다. 보다 실질적이고 도움이 되는 가족친화경영 프로 그램에 대한 연구를 계속 해 나갈 것이다.” 매일유업 김정완 대표이사는 자사가 펼치고 있는 가족친화경영에 대해 이같 이 의지를 밝혔다. 김 대표이사의 말처럼 매일유업은 영유아와 임산부를 위한 제품을 생산하는 기업답게 다양한 가족친화 정책을 펼치고 있다. 베이비뉴스 이기태 기자 = 매일유업은 국내 최초로 1975 년에 육아 강좌를 시작해 현재까지 30 년 이상 운영하고 있다. 사진은 지난 9 월 6 일 경기도 안산시 단원구 초지동 이마트 고잔점 문화센터에서 열린 앱솔루트 맘스쿨 현장. 대외 홍보활동 식품업계 최초 가족친화기업 ‘ 매일유업 ’ 소개 (2011 년 10 월 28 일 ) [ 보도자료 _ 베이비뉴스 ]

4 4 프로그램내 용비고 육아기 근로시간단축 ▶ 출산한 여성의 일 소정근로시간 단축하여 단시간 근로의 형태로 업무 수행 시차 출. 퇴근제 ▶ 1 일 법정 근로시간인 8 시간의 근무체제를 유지하면서, 직원 스스로 자신의 출근 시간을 결정할 수 있는 제도 ▶ 일반적으로 모든 직원이 의무적으로 근무해야 하는 공동근무시간대 (Core time) 와 자유로이 근무여부를 결정할 수 있는 탄력적 시간대 (Flexible Time) 로 나누어 운영 1. 근무의 시간탄력성을 제공하는 프로그램 및 제도 프로그램실 적비고 육아기 근로시간단축 ▶ 육아기 근로시간단축 제도마련 ▶ 육아휴직 대상자 ( 회사에 1 년 이상 계속 근무하고, 만 6 세 미만 자녀를 가진 직원 ) 가 육아기 근로시간단축 희망시 적용예정 ( 육아휴직 희망자에게 제도안내 ) 시차 출. 퇴근제 ▶ 시차출근제제도 마련 ▶ 중앙연구소 (2 명 ) 시차출. 퇴근제 시행 중 2. 활용실적 유연근무제 도입 탄력적 근무시간 제도 운영

5 5 유연근무제 도입 2014 년 1 월 근무시간 선택형, 집약근무형 재량근무형 확대 2015 년 1 월 재택근무형 실시 등 2016 년 1 월 유연근무제 실시 유연근무제 확대 원격근무제실시 Smart Working 완전 정착 유연근무제의 도입에 따른 문화적 충격 및 도입과 활용상의 괴리극복, 역차별 등 문제를 해소하기 위해 ‘ 육아기 근로시간단축제 ’ 와 ‘ 시차출퇴근제 ’ 를 우선적으로 도입, 향후 이른바 ‘ 스마트워킹 5 개년 계획 ’ 에 따라 유연근무제를 단계적으로 정착함. 2011 년 12 월 유연근무제 도입운영 소개