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연봉제 임금 사례 컴퓨터과학전공 이현원 자료출처 : 노동부( , 사람인( 1
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Content 대기업들의 연봉 자료 삼성전자 연봉 제도
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대기업들의 연봉 자료 업종 평균 업종 최고 (전체)한진중공업 2,720 4,500 (전자·전기)LG디스플레이 2,493
3,638 (섬유·의류)세아상역 2,543 3,600 (제지·가구)유한킴벌리 2,544 3,500 (오락·문화·교육)SBS 2,560 3,800 (음료·식품)KT&G 2,604 (통신·IT)마이다스아이티 2,616 4,000 (철강·금속·비금속)현대제철 2,660 (자동차·기계)위아 2,667 (화학)한국다우케미칼 2,694 (유통·무역)대우인터네셔널 2,716 (건설)GS건설 2,829 4,300 (의약품)글락소스미스클라인 2,841 (석유·가스·에너지)삼천리 2,892 (항공·운송)인천국제공항공사 2,940 4,100 (조선·중공업)한진중공업 3,123 (금융)신한은행 3,365 4,400
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도입 배경 삼성전자 연봉제도 반도체를 주 생산물로 하고 있는 삼성전자는 1996년부터 반도체 가격 하락으로 경영 위기감이 고조
성과주의 인사제도로의 전환을 검토 급변하는 경영환경 속에서 이에 대응하기 위해 조직구성원들의 성과 중심의 프로의식이 요구됨
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삼성전자 연봉제도 *인센티브 종류 PI : 생산성격려금(Productivity Incentive) – 6개월에 1번
PS : 초과이익분배금(Profit Sharing) – 1년에 1번 PI는 기본급의 최대 150% 수준이며, PS는 연봉의 최대 50%
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삼성전자 연봉제도 우리나라 대기업 직원의 경우 대부분이 1:1로 연봉 협상하는 것이 아닌
인사부서 또는 직무 상관이 평가해서 연봉을 책정. 연말 성과급의 비중이 커서 성과에 따라 임금이 크게 변동됨. 낮게 평가된 부서의 높은 직급의 사람보다 높게 평가된 부서의 낮은 직급의 임금은 훨씬 높을 수 있음. PI 150% 2번 PS 50% 이고 기본연봉이 2700 이라면 총 675(PI) (PS) (기본급) = 4725 만원이 실질적으로 수령하는 금액이 된다.
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