제1강 직업의 의미와 진로설계 취업만을 생각하는 기업 에듀잡.

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1 제1강 직업의 의미와 진로설계 취업만을 생각하는 기업 에듀잡

2 [공약가계부] 01 | 정의 : 2013년 05월 집안살림의 수입과 지출을 기록하듯 국정과제를 실천하기 위한 재정지원계획을 구체적으로 밝힌 것이다. 02 | 목적 : 135조원의 예산 확보방안과 소요계획을 미리 보여줌으로써, 공약이행의 의구심을 불식시키고 국민의 신뢰를 얻고자 함이 목적이다. 03 | 재원조달계획 001 | 비과세 · 감면정비 조세특례제한법에 따라 일몰기한(특정 기한까지만 혜택을 부여)이 도래하면 원칙적으로 종료시키고 재검토를 통하여 꼭 필요한 경우에만 재도입을 한다는 것이 과제의 주요내용이다. 근로자의 입장에서 보면 소득공제를 세액공제로 전환하여 대다수 근로자에게는 부담세액이 늘어날 것으로 판단된다. 002 | 지하경제 양성화 박근혜정부의 국정과제 화두는 지하경제 양성화이다. FIU(금융정보분석원)의 금융정보등을 활용하여 현금 · 차명거래를 통한 탈세를 방지하겠다는 내용이 포함되어 있다. 최근 이슈가 되어있는 조세피난처를 이용한 역외탈세 역시 국제적으로 공감대가 형성되고 국가간 정보교환 및 공조가 늘어날 것이다. 해외금융계좌 신고제 역시 패널티를 강화하여 자발적인 참여를 유도하고 있다. 003 | 금융소득 과세 강화 금융소득종합과세 대상자의 기준금액이 연4,000만원에서 2,000만원으로 인하되었고 즉시연금은 노후대비라는 본래의 취지와는 다르게 고액자산가들의 절세수단으로 활용된다는 여론의 뭇매를 맞고 2억원의 비과세 한도가 생겼다. 향후 5년간 점진적으로 과세의 폭을 좁혀갈 것이므로, 장기저축성보험의 보험차익, 분리과세 펀드, 파생상품 거래, 소액주주의 주식양도차익 등이 검토의 대상으로 거론되고 있다. 결론적으로 중장기적인 자산관리 관점에서 공약가계부는 중요한 의미를 내포하고 있다.

3 채용전쟁 열린 채용 = 탈(脫)스펙

4 출처: 조선일보

5 [5분 자기 PR로 면접 보고… 길거리 캐스팅… 취업설명회는 연극으로…] 달라지는 채용 문화 현대車, 강남 한복판에서 잡페어 열어… 2000명 몰려 -"스펙만으론 안돼" 서류전형 없앤 곳 많아… 금융권도 면접이 당락 좌우 6일 오전 서울 강남구 도곡동 현대 힐스테이트 갤러리. 대학생으로 보이는 젊은이들 2000여명이 몰려들었다. 현대자동차 '잡페어'에 몰려든 취업준비생들이었다. 3층에선 수십명의 취업준비생들이 모의면접을 보고 있었다. 5개의 부스에는 2명씩의 면접관이 앉아 취업준비생들을 평가하고 있었다. 취업준비생 1명에게 주어진 시간은 단 5분. 출처: 조선일보

6 ◇"5분 안에 끼와 열정을 펼쳐 보여라" 한 부스 안에선 양복을 말끔하게 차려입고 온 송영근씨가 면접관 앞에서
◇"5분 안에 끼와 열정을 펼쳐 보여라" 한 부스 안에선 양복을 말끔하게 차려입고 온 송영근씨가 면접관 앞에서 상의를 벗고 뒤돌아섰다. 등에는 '베스트 드림 체이서(Best Dream Chaser)'란 문구가 셔츠에 부착돼 있었다. 그는 싱가포르 F1(포뮬러 원) 경주대회 기술 심판으로 일할 때 입었던 유니폼, 올봄 방송국 개그맨 오디션을 볼 때 입었던 흰색 티셔츠와 수험표를 차례로 꺼내 보이며 자신의 끼와 열정을 선보였다. 마지막으로 검은색 가방을 든 송씨는 "이 가방에는 현대차에 입사한 뒤 제가 펼칠 꿈을 담고 싶다"고 했다. 송씨의 열변을 듣던 면접관들의 입가에 미소가 번졌다. 출처: 조선일보

7 ◇오디션 형식에 회사 소개하는 연극까지 등장 대기업들이 인재 채용을 위해 현장에 뛰어들고 있다
◇오디션 형식에 회사 소개하는 연극까지 등장 대기업들이 인재 채용을 위해 현장에 뛰어들고 있다. 학점·어학 성적·자격증 등 '스펙'에서 벗어나 끼와 열정이 있는 인재를 찾아나선 것이다. 장혜림 현대차 인재채용팀장은 "1년에 8만명에 이르는 입사지원자 중 대부분은 면접의 기회도 얻지 못한다"며 "정형화된 채용 방식으로는 만나지 못할 창의적 인재를 발굴하기 위한 행사"라고 말했다. 현대차는 지난 7월에 길거리 캐스팅도 도입했다. 인사 담당자들이 대학교, 새벽 시내버스, 서점, 도서관 등 곳곳을 돌아다니며 숨은 보석과 같은 인재를 직접 찾는 방식이다. 지난 4일 이화여대 학생문화관 소극장에선 연극으로 채용 과정을 설명하는 독특한 채용설명회가 열렸다. 한화그룹이 여성 인재 채용을 위해 올해 처음 시도한 이벤트였다. 한화그룹 인재상, 채용절차, 회사소개 등 자칫 딱딱해질 수 있는 내용을 재미난 상황극을 통해 소개했다. 경제학과 4학년 장혜정씨는 "한화그룹은 딱딱하고 남성적인 느낌이 강했는데, 의외로 소프트한 조직이라는 느낌을 받았다"고 말했다. 출처: 조선일보

8 삼성은 대졸 신입 사원 채용 때 서류 전형을 없앴다. 또 선발 인원의 5%를 저소득층 출신에 할당하고 있다.
◇삼성그룹은 서류전형 없다 삼성은 대졸 신입 사원 채용 때 서류 전형을 없앴다. 또 선발 인원의 5%를 저소득층 출신에 할당하고 있다. 삼성전자 원기찬 부사장은 "불굴의 의지로 어려운 환경을 극복한 경험이 기업에도 도움이 될 것이라는 판단에 따른 것"이라고 말했다. 출처: 조선일보

9 ◇은행 등 금융권 공채도 면접이 당락 좌우 보수적인 금융권도 탈(脫)스펙이 일반화되고 있다.
◇은행 등 금융권 공채도 면접이 당락 좌우 보수적인 금융권도 탈(脫)스펙이 일반화되고 있다. 은행권의 올 하반기 공채는 면접이 당락을 좌우하게 된다. 면접관들이 지원자의 학력 등을 모르는 상태에서 실시하는 블라인드 면접, 1박2일 합숙 면접, 세일즈 면접 등 다양한 형태로 3번까지 면접을 하는 은행이 많다. 국민·신한·농협 등 3개 은행이 블라인드 면접을 한다. 국민은행의 입사지원서에는 아예 자격증, 해외 연수나 봉사활동, 인턴 경력 등을 쓰지 못하게 돼 있다. 농협은행은 지원자가 면접관에게 제출하는 자기소개서에 학력 등 신상 정보를 밝히면 감점을 한다. 하나·외환·기업 등 3개 은행은 1박2일 합숙을 하면서 집단 토론과 개인별 발표, 팀별 과제 평가 등 심층 면접을 통과해야 한다. 출처: 조선일보

10 기아자동차는 전통적인 스펙을 완전히 배제하고 독특한 이력을 위주로 뽑는 '스카우트 케이(Scout-K)'라는 제도를 처음으로 도입했다. 자동차 파워 블로거나 자동차 경진대회 입상 등 자동차 마니아, 교통사고 유자녀 등 주제별로 자격 요건을 충족하는 인재를 선발하겠다는 것이다. 스펙 심사 없이 오디션 면접과 현장 실습, 1박2일 합숙 면접을 거쳐 합격 여부를 결정한다. SK그룹은 오디션 채용 프로그램 바이킹 챌린지를 2년째 운영하고 있다. 바이킹 챌린지는 특허를 보유하거나 다수 국가 체류 경험, 기업체 운영 경험 등을 가지고 있는 인재들을 합숙과 미션 수행만으로 합격자를 가리는 채용 방식이다. 과거 유럽 바이킹 민족이 도전 정신으로 무장해 척박한 환경을 극복했듯 바이킹 DNA를 가진 인재를 확보하겠다는 취지다. 현대자동차는 지난달부터 지방 10개 대학과 서울ㆍ경기 8개 대학을 직접 찾아 나서는 전국구 채용설명회를 열었다. 특이한 점은 설명회 때마다 학교별로 5명에게 자기소개 기회를 주고 여기서 좋은 점수를 받은 지원자는 서류전형을 면제해 준다는 것. 취업시장에서 소외되기 쉬운 지방대생 인재를 적극 발굴하고 자기소개에서 드러나는 열정과 끼만으로 인재를 뽑는 두 마리 토끼를 잡겠다는 의도다. 롯데그룹은 아이디어공모전을 열어 수상자는 인턴 기회를 주고나 공채를 지원할 때 서류전형을 면제해주기로 했다. 그룹공채는 대졸 공채라는 말을 아예 없애 'A-Grade 신입사원 공채'로 바꿨다. 이에 따라 고졸 이상 학력자도 신입사원 공채에 지원해 입사 이후에도 대졸자와 동등한 대우 받게 된다. 출처: 조선일보

11 목차 Ⅰ. 기초 Ⅱ. 커리어? Ⅲ. 적용

12 Ⅰ. 기초

13 Self- Identity Quiz 세상에서 똑같은 사람은 한 명도 없다 (YES) 모든 사람의 살아가는 방식이 동일하다
(NO) 사람마다 가치 체계, 목표, 관심분야가 있다. (YES) 모든 사람의 주변 여건은 동일하다. (NO) Self- Identity

14 등하불명(燈下不明) 가까이 있는 것이, 도리어 알아내기 어려움. 남의 일은 잘 알 수 있으나, 제 일은 자기(自己)가 잘 모른다.

15 가까이 있으면서 우리가 잘 모르는 것? 가까이 있어 우리가 가장 오해하는 것은 바로 자기자신이다.

16 20대의 대학시절은…. 성취의 시기가 아닌, 깨어지고, 넘어지고, 고뇌하면서 자신을 깊이 있게 이해하는 시간이다. 젊음이 집중할 것은 성취가 아닌, 모색이다

17 진정한 모색이란… 행복을 찾으려면, 행복한 순간을 기억해야 한다. 자기 자신을 분석하는 것이다.

18 사람 = 그릇 1. 그릇은 그 용도가 정해져 서로 통용될 수 없다. 2. 재능이 없는 사람은 없다. 단지, 자신의 재능을 발견하지 못한 사람만 있다. 3. 그러므로, 자신의 정체성을 찾아야 한다.

19 Ⅱ. 커리어 커리어 직업의 의미 진로설계의 이해

20 그림의 의미 ?

21 직업의 의미? 일 = 의식주 + 존재 직업 = (의식주 + 존재)실현의 도구

22 Work Sheet 1 시기 초등학교 중고등학교 대학교 인성 가치관 습관 태도 성격 취미의 출발점 캐릭터 형성의 과정
전공선택과 이유 부모님의 영향 가정의 영향 가장 행복한 기억 가장 자랑스러운 기억 가장 힘든 기억 취미/특기 가장 관심있는 분야 가장 많이 투자한 분야 기타 특기사항

23 직무설정

24

25 Ⅲ. 적용

26 “명품인생을 만드는 10년의 법칙” 급격한 상승 중도포기선 악기나 운동실력이 더디게 발전하던 어느 날 자신도 모르게 갑작스럽게 상상이상으로 급격한 상승을 경험하게 된다. 조바심의 구간 완만한 상승 또는 정체됨 희망과 꿈으로 시작함

27 “명품인생을 만드는 10년의 법칙” 손정은_대학시절 꿈만 꾸다

28 안티백수 THANK YOU 아웃라이더가 되자!