신규입사자 교육(안) www. intech-fa.co.kr.

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1 신규입사자 교육(안) www. intech-fa.co.kr

2 Contents 1. 경영일반 및 회사 비전 2. 품질/환경 경영 3. 인사제도 및 인사평가 4. 제반 복무 사항
5. 내부 회계 관리 지침 6. 직장 내 성희롱 예방 교육 (주)인텍에프에이

3 1. 경영일반 및 회사비전 혁신활동 人財十要 기초질서 지키기 10대 운동 1. 과감히 고정관념을 버리는 者.
2. 안 되는 이유보다. 되는 방법을 생각하는 者. 3. 변명하지 않고, 바로 수정 하는 者. 4. 완벽을 추구하지 말고, 50점이라도 좋으니 미루지 말고 즉시 시행하는 者. 5. 좋은 일은 바로 하고, 잘못된 것은 즉시 고치는 者 6. 돈이 들지 않는 개선부터 먼저 하는 者. 7. 궁하면 통한다. 집념을 갖고 될 때까지 도전하는 者 8. 근본원인을 추구하자.왜?를 5번 반복하는 者. 9. 한 사람의 지식보다 열 사람의 지혜를 소중히 하는 者. 10.개선은 무한하다고 생각하는 者. 1. 인사는 웃으면서 명랑하게 내가 먼저 한다. 2. 전화를 받을 때는 “감사합니다. 인텍에프에이 000입니다” 로 응대한다. 3. 회의시작 5분 전 입실과 정해진 회의시간을 준수한다. 4. 회의 종료 시에 의자, 프로젝터 및 쓰레기 등 주변정리를 한다. 5. 외부 고객이 내사 시에 선 발견자는 인사와 함께 안내한다. 6. 복장 및 용모를 단정히 한다. 7. 사용한 공용 용구는 사용 후 즉시 원위치 한다. 8. 개인책상은 퇴근 전 정리한 후 퇴실한다. 9. 상하 동료간에 칭찬, 격려 및 감사를 적극적으로 표현한다. 10. 회사차량 이용 후에 쓰레기 등을 청결히 한 후 하차한다. (주)인텍에프에이

4 2. 품질환경 경영체계 ISO 9001:2000, :2004 프로세스 - 해당 부서의 프로세스는 반드시 각 부서장에게 OJT를 요청하여 숙지할 것 구분 경영지원 사업부 연구소 공장 합계 인사총무팀 영업팀 생산기술팀 생산지원팀 품질보증팀 품질경영시스템 기록관리 문서관리 2종 경영책임 조직관리 경영검토 환경측면 환경법규 4종 자원관리 교육훈련 작업환경 제품실현 수주품 영업관리 양산품 여업관리 무역 설계개발 설계출력관리 부품승인 공정관리 식별 및 추적성 코드관리 구매관리 생산관리 자재관리 고객불만 변경관리 검사설비 환경관리 16종 측정분석 및 개선 고객만족 내부심사 검사시험 신뢰성시험 부적합품 처리 지속적 개선 시정예방 비상시 대비 8종 계 3종 15종 32종 ☞ 자료파일: 스토리지 (주)인텍에프에이

5 ※회사 규정 및 지침 구분 규정 및 지침 경영 인사 총무 회계 취업규칙 사규관리규정 위임전결규정
지적재산권 관리규정, 지적재산권 발명보상규정 인사 인사규정, 인사평가지침 급여규정, 퇴직연금규약, 성과급제 운용지침, 스탁옵션 규정 교육훈련지침, 도서관리규정 리프레쉬 휴가지침 경조사 지원규정 직원추천 보상지침 총무 고정자산관리규정 본사 비상사태(화재) 관리 인장관리규정 회계 회계관리규정 원가관리지침 출장여비규정 외환리스크관리지침 - 위 규정은 스토리지에서 열람가능 (주)인텍에프에이

6 3. 인사제도 및 인사평가 인사제도 1. 급여 - 스탁옵션 - 기본 연봉외 PS방식 성과급 - 퇴직연금
- 지적재산권 발명포상, 직원추천 포상 2. 휴가 - 주5일제, 연차 - 정기휴가, 경조휴가, 리프레쉬 휴가 3. 복리후생 - 근로자재해보험, 사대보험 - 경조금, 각종 기념일 축하금(자녀출산, 생일 또는 결혼기념일) - 상조회 경조금 별도 지급 - 명절 선물 지급 4. 교육 - 계층/직무 교육 - 어학교육 - 국/내외 유학, 연수 (주)인텍에프에이

7 3. 인사제도 및 인사평가 인사평가 1. 평가대상 - 평가기준일 현재 6개월 이상 근무하고 있는 전사원
- 6개월 이상 근무 계약직 사원 2. 제도체계: 업적평가+역량평가 - 업적평가: 업무성과에 대한 평가, 연2회 평가 - 역량평가: 업무목표를 달성하기 위해 직원 개개인이 보유해야 할 지식, 기술, 태도 등을 포괄하여 평가, 연1회 평가 3. 적용가중치 업적평가 70%+역량평가 30% -> 상급관리자, 중급관리자 업적평가 60%+역량평가 40% -> 연구직, 기술직, 영업직, 사무직 업적평가 50%+역량평가 50% -> 기능직, 사원급 1년 미만 근무자 4. 평가결과 활용: 승급, 승호, 이동, 교육훈련, 각종 포상자료 ※ 업적평가 목표설정 -> 목표 수행 -> 평가 및 피드백 - 목표설정: 목표기술서 제출(부서/팀 목표 설정, 핵심전력과제(CSF) 도출, KPI 수립) 신규 입사자는 입사 후 1개월 이후 제출 - 평가: 업적평가표 제출(본인 작성 후 평가자) ☞ 참조: 인사평가지침 (주)인텍에프에이

8 3. 인사제도 및 인사평가 직급 및 승급 급여 및 성과급 1. 직급분류 ☞ 참조: 인사규정
1급 부장 - 2급 차장 - 3급 과장 - 4급 대리 - 5, 6, 7급 사원 2. 승급 1) 승급시기: 매년 3월 1일 2) 승급 최저 체류연한: 각 직급별 4년(입사 전 석사2년, 박사8년 체류한 것으로 인정) ☞ 참조: 인사규정 급여 및 성과급 1. 급여체계: 기본급, 수당, 성과급, 퇴직연금 2. 급여 - 지급일: 10일 - 지급기산일: 매월1일부터 말일까지 - 수습사원의 급여: 80% - 급여계좌: 기업은행 수지지점 3. 성과급 - 체계: 전사 성과급+특별공로 성과급 - 적용범위: 재직중인 임원 및 사원 재직 1년 미만자 50%, 6개월 미만자는 제외 - 성과급 지급액: 당기 EVA)의 15~20% (EVA는 당기순이익에서 우발성 채무을 차감하여 산정) - 성과급 평가: 개인부문 평가 60% + 성과공헌평부문 평가 40%(부서20%, 개인10%, 경영자평가 10%) - 지급편차율: 200~600% ☞ 참조: 급여규정 성과급제 운용 지침 (주)인텍에프에이

9 3. 인사제도 및 인사평가 교 육 1. 교육훈련 수립 - 12월까지 교육훈련 수요조사 실시, 익년 1월말까지 교육훈련계획 수립완료 2. 교육훈련실시 - 교육신청: 교육훈련 품의서 - 개인별 이수시간: 연간 사외교육 30시간, 사내교육은 10시간 이상 이수하는 것을 원칙(20% 이내에서 조정 가능) - 계층별 필수 이수교육: 경영자, 고급관리자, 중급관리자, 초급관리자, 신입사원 과정 3. 교육훈련결과 - 교육이수자는 사내/외 교육 이수 후 교육종료일 2영업일 이내 교육훈련결과 보고서 제출 4. 교육훈련 평가 - 반응평가: 교육 직후 실시, 과정내용, 강사, 교육환경 및 시설에 대한 평가 교육이수자는 교육종료일 2영업일 이내에 교육훈련 만족도 설문조사표 제출 - 어학학습 성취도 평가: 중급 과정 이상의 어학교육 대상, 수료 6개월 이내 공인외국어 시험 결과를 제출 - 업무활용도 평가: 교육이수 6개월 이후 교육이수자와 해당 부서장이 학습내용의 현업 적용도에 대해 평가 5. 학습조직(임의적용) - 매월 업무관련 분야 또는 경영/자기계발 분야에서 택일하여 독서 후 독서자기신고서 제출 - 인사평가 가점 2점 적용 6. 회사 서고 운영 - 본사와 연구소 장서 비치 - 매년 장서 구입 - 1일 2책 2주 대출 가능 ☞ 참조: 교육훈련지침 (주)인텍에프에이

10 경조휴가기간 중 휴일은 경조휴가일수에 포함됨
3. 인사제도 및 인사평가 회사 경조사 지원기준 ☞ 참조: 경조사 지원규정 구분 지급대상 지급금액(만원) 경조휴가 경조화환 근속기간 1년 이상 근속기간 1년 이하 결혼 본인 100 50 5 지급 자녀 25 2 친형제자매 30 15 1 회갑 친부모, 배우자 부모 사망 본인(업무상) 3개월 급여 1.5개월 급여 본인(업무외) 1개월 급여 0.5개월 급여 배우자 친부모, 배우자 부모(승증손 포함) 자녀(사산 제외) 4 친형제 자매 3 배우자 형제자매 20 10 친조부모 외조부모 백숙부모 자녀출산 자녀 수 제한없음 생일 및 결혼기념일(택1) 비고 경조휴가기간 중 휴일은 경조휴가일수에 포함됨 (주)인텍에프에이

11 4. 제반 복무사항 근태관리 1. 근태관리 기준 - 출근 9:00 퇴근 08:00 - 휴게시간 12:30~13:30
- 출근 9:00 퇴근 08:00 - 휴게시간 12:30~13:30 - 주 5일 근무, 매월 첫째주 토요일 “교육의 날” 근무 - 월 3회 이상 지각자: 지각 사유서 제출(전일 퇴근시간이 22시 이후인 경우 지각 집계제외) 2. 휴가신청 - 휴가신청서 작성(연차/공가/병가/보건휴가/조퇴) - 휴가신청서 작성 시 휴가 사유란 상세 기술할 것 - 연차: 근무기간 1년 이상이고 8할 이상 근무한 경우 15개 유급휴가 부여 1년 미만 근무자가 매월 개근한 경우 월1회 유급휴가 부여(1년 후 부여되는 연차에서 차감) 반차사용 가능 - 병가 업무 상 병가, 질병: 평균급여의 60% 지급 업무 외 병가, 질병: 무급 - 공가: 유급, 증빙서류 반드시 첨부 - 보건휴가: 무급 ☞ 참조: 취업규칙 (주)인텍에프에이

12 3. 제반 복무사항 휴일근무 사원증 사용 1. 휴일근무신청 - 원칙: 휴일근무 1일전까지/휴일근무일 후 2영업일 이내
2. 휴일근무수당 - 출장여비 지급기준 적용, 급여에 포함하여 지급 - 식대는 1회 지급, 급여에 포함 지급 - 교통비는 실비처리 사원증 사용 1. 사원증 사용방법 - 출근: 근태리더기 출근모드에서 사원증 체크 - 퇴근: 근태리더기 퇴근모드에서 사원증 체크 - 방범설정/해제: 근태리더기 엔터누르고 사원증 체크 - 임시카드 사용시에도 반드시 출/퇴근 체크 - 본인 귀착사유인 사원증 미체크로 인한 지각, 결근은 합당한 사유없이 예외 적용 불가 - 근무지가 본사, 연구소 구분없이 체크 가능함 2. 사원증 분실 및 시 - 분실 즉시 인사총무팀으로 신고 후 분실사유서 제출 - 본인의 관리소홀 및 부주위로 인한 훼손, 분실 시의 카드재발급 비용 본인 부담 (주)인텍에프에이

13 4. 제반 복무사항 법인차량 사용신청 및 사고 시 대응방법 자산 손망실 처리 1. 법인차량 사용 - 회사차량사용신청서 작성
- 차량운행자는 해당 차량의 차량사용대장을 작성하여 키와 함께 반납 - 법인차량 운행 중 발생하는 법규위반관태료 및 각종 과태료는 운행자가 부담 2. 비상시 대응방법 - 법인차량 운행 중 사고 발생시 인사총무팀으로 즉시 통보하여야 하며, 추후 사고경의서를 2일이내에 작성 제출 - 사고발생 시 긴급연락처는 차량사용대장에 기재되어 있음 자산 손망실 처리 1. 비품의 망실, 훼손 시에는 멸실 및 망실보고서 작성 후 인사총무팀 제출 - 고의 및 중과실로 인한 비품 멸실, 망실 시는 그 손해를 변상하도록 할 수 있음 - 비품관리 해태로 인한 멸실, 망실 시는 잔존가액의 50% 이내에서 변상하도록 할 수 있음 ☞ 참조: 고정자산관리규정 (주)인텍에프에이

14 4. 제반 복무사항  전산관련 전산 시스템 1. 스토리지 - 전산데이터의 외부저장공간(서버)
- 회사 공유 데이터가 인텍공유 폴더에 저장되어 있음 - 개인PC 데이터 스토리지 백업 주기 월1회: 스토리지 개인폴더 권한은 본인으로 제한되어 있음 - 로그인방법: (ID-> 한글성명, 비밀번호) 2. 이메일 - 사내/외 커뮤니케이션을 위한 회사 메일 제공 - 이메일 ID 작성방법: 영문 이름약자+성 - 웹메일: (주)인텍에프에이

15 4. 제반 복무사항 보안 준수 사항 1. 준수사항 1) 업무 상 비밀 준수 의무: 재직 중은 물론 퇴직 후라도 업무상 취득한 영업비밀 등 회사의 비밀을 공개하거나 누설하여서는 안됨 2) 퇴근 시 보안점검 - 퇴근 시 각 임직원의 PC 및 기타 사무기기의 전원 OFF. - 마지막 퇴근자는 창문, 에어컨, 점등 상태 확인 후 카드리더기를 “세트”로 설정 후 퇴근. - 공장 및 연구소의 시설물 및 공기구에 대한 전원 OFF 상태 확인 후 퇴실. - 기타 안전의 우려가 있는 시설은 퇴근 전 사전 조치. 3) 퇴사 시 반드시 사원카드 반납 (주)인텍에프에이

16 4. 제반 복무사항  전사회의 (주)인텍에프에이 1. 회의체 및 일자 가. 부문별회의 나. 확대간부회의
1) 일 시 : 매주 화요일 부문별회의 후 개최 2) 참석대상자 : 임원, 연구소장, 부서장, 품질보증팀장 3) 회 의 내 용 : 부서별 주요 업무사항, 전사 협의사항, 개선 및 제안사항 등 4) 회 의 운 영 : 회사 주요업무 논의 및 결정, 부서간 커뮤니케이션 활성화 회의로 운영 다. 이사회 1) 일 시 : 매주 화요일 확대간부회의 후 실시 2) 참석대상자 : 대표이사, 엄주경 이사, 이석원이사(간사 경영지원부장) 3) 회 의 내 용 : 이사회 안건 제안 시 개최 (매주 금요일까지 차주 안건 경영지원부장에게 제출) 2. 장 소 : 본사 대회의실 부문별회의 일 자 주관부서 참 석 대 상 자 기술회의 매월 첫째 주 화요일 09:00 연구소 임원, 팀장급 이상, 영업담당 운영회의 매월 둘째 주 화요일 09:00 경영지원부 임원, 팀장급 이상, 경영지원(회계) 표준화회의 매월 셋째 주 화요일 09:00 공장 임원, 팀장급 이상 영업·생산회의 매월 넷째 주 화요일 09:00 사업부 임원, 팀장급 이상, 영업담당, 경영지원(회계) (주)인텍에프에이

17 4. 제반 복무사항 (주)인텍에프에이 3. 회의내용 1) 기술회의
- 연구, 개발, 설계 관련 일정과 연구개발비 투입계획 연구소장,기구설계팀장 - 전월 품질활동현황 품질보증팀 * 자료 취합 및 주관 : 연구소장 2) 운영회의 - 전월 영업실적 및 이동 3개월 판매계획 (수주, 매출, 수금) 회계재무팀 - 자재 매입실적 및 이동 3개월 자재매입계획 (구매, 재고, 생산계획) 생산지원팀 * 자료 취합 및 주관 : 경영지원부장 3) 표준화회의 - 표준화 및 ISO 관련 계획 및 진행현황 보고 (각 부서별 작성) 품질보증팀 * 자료 취합 및 주관 : 품질보증팀장 4) 영업·생산회의 - 당월 영업 예상 및 이동 3개월 매출계획 영업팀 - 당월 생산 예상 및 이동 3개월 생산계획 (생산금액, 구매, 인력투입) 생산지원팀 - 전월 품질활동현황 품질보증팀 * 자료 취합 및 주관 : 영업팀장 4. 기본수칙 1) 팀장급 이상은 본 회의를 최우선적으로 사전 일정 조정할 것. 2) 불요불급한 사정으로 불참 시 주관부서에 통지하여 주관부서장이 회의 전 보고할 것. 3) 주관부서의 어려움이 없도록 관련 부서는 자료를 작성하여 기한 내에 제출을 철저히 할 것. (주)인텍에프에이

18 5. 내부회계 관리지침 업무마감 1. 업무마감 일정 및 부서별 마감업무 2. 비용정산을 위한 지출결의서 작성 요령
마감일정 마감업무내용 담당 팀 3일차 마감 비용정산 급여정산 작업일보 ERP 마감, 영업실적, 이동판매계획 ERP 마감(매입, 수입, 외주), 생산실적 각종 전표 및 결산전표 입력 전 임직원 인사총무팀 제조팀 영업팀 생산지원팀 회계재무팀 5일차 마감 재고현황, 이동자재조달계획 이동자금계획 7일차 마감 이동손익계획 2. 비용정산을 위한 지출결의서 작성 요령 - 날짜순으로 작성 - 기타란에 개인, 법인카드 여부 반드시 기재(개인카드 사용분은 연말정산 시 카드사용금액에서 공제함) - 프로젝트에 해당되는 비용인 경우 반드시 프로젝트 코드 기입 - 지출자란은 개개인의 이름 기재하고 지출내역, 업무실적 등 상세히 기록할 것 - 영수증에 넘버번호를 체크하여 순서대로 붙이고(이면시 사용시에 깨끗한 면) 영수증은 겹치지 않도록 한다. - 예시1 참조 (주)인텍에프에이

19 5. 내부회계 관리지침 출 장 ※출장신청서는 부득이한 경우를 제외하고 출장 3영업일 전 제출할 것 1. 국내출장
출 장 ※출장신청서는 부득이한 경우를 제외하고 출장 3영업일 전 제출할 것 1. 국내출장 1) 기준: 재근지(근무지로 부터 반경 100Km이내로 시내교통편으로 이동이 가능한 곳) 이외의 국내 동일지역에서의 업무수행 시 2) 여비 지급기준 - 교통비는 실비정산(회사차량 이용하는 것을 원칙, 회사차량 이용시는 교통비 지급안함) - 일당은 출장 일수에 따라 계산 - 숙박료는 숙박일수에 따라 계산 - 양식: 출장신청서 3) 휴일출장 - 휴일출장 시 대체휴무가 원칙이나 단순이동은 적용하지 않음 - 휴일출장인정은 직속상사의 휴일근무 명, 부서장 이상은 대표이사 확인, 팀원은 부서장 확인에 의한다. - 해외출장 해당안됨 2. 유대정산 - 회사근무와 관련하여 자가 차량 이용 시 유대 산정기준 유대정산액=사용거리(km)/리터당 차종별 환산율*리터당 유가*보전율(120%) - 월유대정산 비용신청서 작성 (주)인텍에프에이

20 6. 성희롱 예방 교육 1. 직장내 성희롱 금지 회사는 사업주 상급자 또는 근로자가 직장내의 지위를 이용 하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적인 행동 으로 또는 이를 조건으로 고용 상의 불이익을 주거나 또는 성적 굴욕감을 유발하게 하여 고용환경을 악화시키지 않도록 한다. 2. 직장내 성희롱 예방 회사는 직장내 성희롱을 예방하고 근로자가 안전한 근로환경에서 일할 수 있는 여건조성을 위하여 직장내 성희롱의 예방을 위한 교육을 실시하며 직장내 성희롱을 한자에 대한 부서 전환, 징계 기타 이에 준하는 조치를 한다. 사업주는 직장내 성희롱 과 관련하여 그 피해 근로자에게 고용상의 불이익한 조치를 하여서는 아니 된다. 3. 직장내 성희롱 판단기준의 예시 ① 성적인 언어나 행동에 의한 예시     1. 육체적 행위 : 신체부위의 접촉 등     2. 언어적 행위 : 음란한 농담 등 상스러운 이야기 등     3. 시각적 행위 : 음란한 사진, 그림, 낙서, 출판물 등     4. 기타 사회 통념상 성적 굴욕감을 유발하는 것으로 인정되는 언어나 행동   ② 고용상의 불이익을 주는 것의 예시      채용탈락, 감봉, 승진탈락, 전직, 정직, 휴직, 해고등과 같이 채용 또는 근로조건을 일방적으로 불이익하게 하는 것   ③ 고용환경을 악화시키는 것의 예시      위협적, 적대적인 고용환경을 형성하거나 성적 굴욕감으로 업무능률을 저해하는 것 5. 직장내 성희롱에 대한 조치 회사는 직장내 성희롱 피해 근로자로부터 고충의 신고를 받은 때에는 고충처리 위원에 위임하는 등 그 자율적인 해결을 위하여 노력하여야 하며 자율적으로 해결되지 아니한 경우에는 지방노동관서에 그 고충의 해결에 대한 필요한 조언, 지도 또는 권고 등 지원을 받아 해결하도록 한다. (주)인텍에프에이

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