이 종 수 식 신( 新 .信 .神 )바람 경영 컨설팅 ( 수탁경영/관리 )

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1 이 종 수 식 신( 新 .信 .神 )바람 경영 컨설팅 ( 수탁경영/관리 )
이 종 수 식 신( 新 .信 .神 )바람 경영 컨설팅 ( 수탁경영/관리 )

2 제안의 취지 “21세기 초우량 기업”은 이제 우리에게 있어서 취사선택의 대상이 아니라 반드시 달성해야 할
목표로 인식되고 있으며, 이러한 목표는 새로운 기업문화의 창달과 이를 위한 지속적인 혁신에 의해서 가능해 질 수 있습니다. 이제 우리는 세계적 경쟁을 극복하기 위한 새로운 도전의 출발점에 서 있다고 할 수 있으며, 이러한 시점에서 중요한 것은 부분적 최적화의 단계에서 벗어나 업무 프로세스와 경영 시스템 전반의 혁신을 통해 기업내부역량을 강화하고 “Best Practice” 의 구현을 통한 “전체적 최적화”를 이룩함으로써 “21C 격동환경에서 선두주자로서의 기업의 위치를 확고히 하는 새로운 경쟁의 조직체제를 구축하는 것이 필요합니다. 이를 위하여 구체적으로는 (1) 개별 ABC 계량관리를 기반으로 한 전략적 경영관리 조직과 체제의 구축 (2) 경영목표를 Total 관점에서 – ABC관리가 전개되는 실전기능의 전개 시스템 개발 및 능력 배양 (3) 경영 리스크에 자동적으로 대응하는 시스템과 프로세스구축을 통한 21세기형 관리시스템의 창출 이 무엇보다도 중요하다고 할 수 있습니다. 본 제안서는 귀사의 신바람(新.信.神) 기업문화창달과 자율적 ABC 관리시스템의 구현을 위하여 “ 전사적 경영혁신 ”이 가능한 경영조직의 개발과 자동적 기능전개에 제안의 목적을 두고 있습니다.

3 ? 추진 배경 – 1 환경변화에 대응하지 못하는 조직은 살아 남을 수 없다.
환경변화에 대응하지 못하는 조직은 살아 남을 수 없다. 날로 치열해지는 시장 경쟁환경에 능동적으로 대처하여 21C 세계시장에서 경쟁력을 갖추기 위한 기업의 새로운 전략의 수립과 실행이 절실히 요구되고 있음. 가격파괴 Market Global화 기술발전 고도화 경쟁심화 고객요구 다양화 ? 경영수익성 확보를 위해서는 ? 도전적 미래조직을 위한 평가와 체질강화방안은 ? 지속적 경쟁우위확보를 위한 핵심역량의 강화를 위해서는 ? 개별생산시대 대응을 위한 유연한 프로세스구축 방안은?

4 회사의 지속적인 성장과 경쟁력 있는 체질구축을 위해서는,
추진 배경 – 2 회사의 지속적인 성장과 경쟁력 있는 체질구축을 위해서는, 최적의(Q,D.C) 제품을 고객에게 제공하는 신바람경영혁신 조직과 시스템의 구축이 요구됨. 신 바람(新.信.神)기업문화 구축 ▣ 신(新)바람 : 새로운 생존감각 새로운 도전목표 새로운 행동강령 ▣ 신(信)바람 : 자신의 능력을 믿고 상하 수평간 조직을 신뢰 회사발전에 대한 확신으로 ▣ 신(神)바람 : 일이 신나고 제품이 신나게 팔리고 회사가 신나게 돌아가는 신바람 경영혁신 조직개발 ◈ 기능부재의 조직/활동성으로 기업활력 낮음 ◈ 원가절감 및 수율 향상 조직기능 약화 ◈ 고 품질 및 종합 생산능력 확보로 부가가치관리 절실 필요 ◈ 단납기 서비스 측면에서 총체적 원가관리 대응체제 구축 필요 ◈ 문제해결을 위한 체계적이고 과학적인 조직기능 Skill 부족 ◆ 조직의 자율성 부족, 피동적 업무 형태 국 내 내 부 환 경

5 革 新 21세기형 모델 구축 추진기본 철학 21C 형 경영관리시스템 구축 21C 인재양성과 조직개발 신제품 조기 안정화
원점지향 BACK TO THE BASIC! 중지결집 모두의 지혜로써 한다. 無化思考 철저히 없앤다. 새 기준, 새 목표, 새 행동,의 3대혁신(新,信.神) 사상의 교육으로 꼭 해내고야 말겠다는 열정을 발휘하게 하여 신제품 품질의 조기 안정화는 물론 조직개발과 직무재설계, 인재양성을 통하여 경쟁력 있는 막강의 경영조직을 구축, 외부로는 고객감동과 내부로는 고수익 창출을 실현시키는데 있음. 21세기형 모델 구축 21C 형 경영관리시스템 구축 21C 인재양성과 조직개발 신제품 조기 안정화 革 新 ZERO BASE THINKING 초기 CONSEPT 명확화 TQMI 시스템 가동 7M측면의 근본적 지혜동원 SIMPLE IS BEST 비부가가치 ZERO化 신(新.信.神)바람

6 경영혁신 TOP의 의지 재설계 직무분석 조직개발 직무조사 추진개요 – 특징 WORKPIA 의 실현 과감한 경영혁신 목표실현
신(新,信,神)바람나는 경영문화창조 WORKPIA 의 실현 Business Process 전영역을 포함 기본기능의 점검 경영목표 달성을 실현하는 경영관리 시스템 전개 과감한 경영혁신 목표실현 품질, 가격, 납기개선을 위한 다양한 요소 기술적 조직기능 가동 기능전개 시스템 가동 재설계 전사적 경영관리 시스템 공조체제의 기능 부여 조직 기능의 설계 직무분석 조직개발 직무조사 TOP의 의지

7 전 사원의 위기의식에 대한 공감대 및 도전의 필요성 형성
신(新,信.神)바람 경영혁신 이미지 신(新,信.神)바람 초우량 기업 창조 신바람 경영혁신 활동 핵심 경영과제 해결 조직체질 강화 執念 , 創意, 挑戰 개발부문 경영혁신 활동 생산부문 경영혁신 활동 지원부문 경영혁신활동 부문별 업무개선 능력 향상 인재 육성 (Morale & Skill Training) 전 사원의 위기의식에 대한 공감대 및 도전의 필요성 형성 ※ 지원부문 : 영업,업무,총무, 인사 등 경영활동 지원부문

8 세부내용-인사조직 설계 PROCESS 조직 진단 직무 분석 주요 내용 주요 OUTPUT 평가시스템 설계 보상시스템 설계
설문 조사 직무 Manual 제작 능력평가 체계 임금체계 분석 Interview 직무기술서 작성 부서별 CSF/KPI추출 임금 Table 설계 Value Chain 분석 직무자격 요건 도출 업적평가 체계 승진/승급 제도 직무관리체계 수립 공헌도평가 체계 평가 연계 방안 CDP체계 경영관리 체계 노동법적용 검토 *핵심역량 규명 *조직 재설계 *사무직 평가체계 *Tool Table *인재상 설정 *조직 인재상 설계 *현장사원 평가체계 *인사제도 *각 부서별 경영관리 지표 및 체계

9 * 1 차년도는 내부효율 극대화 중심으로 추진함// 현상파악 후 세부목표 수립
추진목표 신(新,信,神)경영혁신 활동이 가능한 조직의 기반을 구축하고 각 부문별 전사적인 혁신활동을 통하여 어떠한 환경에서도 이익이 창출되는 조직으로 체질을 강화 함. 21세기형 WORKPIA실현 경쟁력 우위 확보 내부 효율 극대화 관 리 수 준 향 상 - 제품개발 L/Time 단축 - 고객평가 이미지 극대화 - 제품특징 차별화 - 기술개발 체계 확립 - 품질보증 체계 구축 - Time To Market - 신기술 전환 - 낭비제거에 의한 고효율 생산 - 현장 중심의 관리체계 구축 - 중점 추진과제에 대한 경영수익 확보 - 설비효율 극대화 - 수율 및 불량의 혁신적 개선 - 물류/재고 비용 삭감 - 생산 고유기술 / 능력 향상 조직풍토 , 기업문화 변혁 , 인재육성 * 1 차년도는 내부효율 극대화 중심으로 추진함// 현상파악 후 세부목표 수립

10 세부내용- 전략검토 Process PROCESS 환 경 분 석 제 품 분 석 품질 및 가격분석 전 략 도 출 주요 내용
국내외 시장동향 분석 제품별 경쟁력분석 고객 요구 변천사조사 고객 만족 요소 주요 내용 동종업체 Bench Marking 제품별 ABC분석 고객 Needs 분석 목표원가 내부 Seeds 분석 EOQ분석 검토 품질특성 전개 생산 시스템 자타사 사용조건 비교 가공성 검토 품질 NECK과제 조사 조달 물류체계 자타사 제품사양비교 개별 경쟁력 방안수립 원가구성비 조사 조직 및 운용시스템 주요 OUTPUT * Benchmarking * 주요 개선과제 * 품질특성 전개표 * 생산전략 * 부품별 역할기능 * B.Q.C 과제 * 품질전략 * 조달전략 * 조직전략

11 세부내용- 생산시스템 설계 PROCESS 주요내용 주요 OUTPUT 조립공정설계 내/외작 검토 공장 LAYOUT 설계
작업표준정비 부품가공 공정설계 생산량 검토 생산공정 분석 가공공정 분석 물류흐름 분석 표준작업 조합표 주요내용 설비 검토 공수 측정 공정기능 분석 상호관계 분석 작업 지도서 가격 검토 FLOB 분석 공수 측정 운반 분석 작업 요령서 가공-조립간 M-H분석 품질특성 검토 적정인원 산정 생산능력 분석 공정능력 분석 물류경로 분석 표준작업 편성 공정 최적화 주요 OUTPUT *내/외작 결정 *조립 공정표 *제조 공정표 *조립 Layout *작업 표준류 *조립공정 S/T *가공공정 S/T 세부배치 포함 표준작업 조합표 *적정인원 *적정인원 *가공 Layout 표준 작업표 *최적작업 조건 세부배치 포함 준비/교체 요령서 *QC 공정표 *공장전체 Layout 작업 요령서 등 -창고 -utility 포함

12 세부내용- 부품개발 System 설계 PROCESS 주요내용 주요 OUTPUT BOM 정비 제품개발업체 선정 제품개발
초기유동관리 공정전개 (pre 제조 공정도) 개발일정 관리 Tooling out 공정 최적화 FMEA 수입검사 규격/기준서 기준정보 설정 주요내용 개발제품 문제점 분석 부품품질/조립성 초기안정 부품전개 QC 공정도 CODE 설정 개략 COST 검토 5M 조기정착 내/외작 검토 업체 평가 체제 업체공고 및 견적 검토 업체 선정 품질안정 대책 발주 주요 OUTPUT *부품 전개표 *제조공정도 *제품별/업체별 개발일정 *품질안정 대책서 *Code 체계 완성표 *QC 공정도 관리도 및 실행 계획서 *개략 cost 검토표 *필요 Tool List *업체 평가 기준서 *제품별 개발 이력서(업체) *발주업체 List *수입검사 규격/기준서 *품질안정 대책서

13 세부내용- 생산관리체계 구축 PROCESS 주요내용 주요 OUTPUT 수주출하 프로세스 분석 생산실적관리 체계 보전체제
작업표준 정비 동종업종 수주출하 B.M 가공/조립 MSD 공정기능 분석 주요내용 5S 재고전략 검토 PAC SYSTEM 구축 PM 분석 표준 작업표 판매물류 프로세스 조사 공정별 기준일정 수립 자주점검관리 체계 설비점검 기준표 기준일정 관리체계 구축 수주출하정도 조사 예비품 관리 체계 표준재공 및 STORE설정 정보화 계획보전 체계 주요 OUTPUT *생산계획 프로세스 *실적집계 방법 *설비대장 및 이력관리 *표준 작업표 *적정재고 *표준재공 *자주점검 기준표 *설비점검 관리카드 *공정별 통과 일정 *보전분담 체제 *Master Standard Data *예비품 적정재고기준

14 (Cross Functional Team)
목표달성방법-조직문화 Cost의 80%를 결정하는 계획단계에서 상품을 확실하게 변혁시키기 위해,조직적 연계체계를 구성하고 강력한 추진력으로 조직의 혁신을 도모함. 기존조직 파괴 성과발표회 및 Incentive제 · 성과발표회 및 결과로써 - 팀평가 및 보상 - 부서장의 지원도 평가 Concept W/Out 실시 및 발대식 · 전략, 방침, 목표, QCD 확정 · 조직의 Concept 명확화, 상호공유 피라미드 조직 일상업무 중심 분업조직 관리중심(Manager) C P 조직적 추진 전조직의 Know-how 기술력을 집중 · Idea Meeting 활성화 · Neck과제 해결 · Idea 창출 Work Out · 정보, Data 제공 전략적 지원조직 구성 · 기능 횡단형 수평조직 (Cross Functional Team) D O 수평조직 과제해결중심 Process 수행조직 지원중심(Leader) 현장중심 신조직 문화형성

15 추진일정-현상분석 STEP 활 동 내 용 소요기간 활용기법 사 전 준 비 현 상 분 석 1 개월 2개월 3개월 4개월
추진일정-현상분석 1 개월 2개월 3개월 4개월 STEP 활 동 내 용 소요기간 활용기법 1주 2주 3주 4주 1주 2주 3주 4주 1주 2주 3주 4주 1주 2주 3주 4주 1) 추진조직체계 구축 2) 추진Room/기자재준비 3) Kick-Off 발대식 4) 추진방향 설정 5) 추진 상세계획 수립 6) 기본교육 및 W/Shop 사 전 준 비 2 주 1) 업무 Process 분석 2) Process Mapping 3) 시장환경분석 4) 매출액 점유율 분석 5) 손익분기점 분석 6) 원가구조 분석 7) 품질현황 분석 8) 생산현황 분석 9) Line가동현황 분석 10) 고객 Needs 분석 11) 내부 Seeds 분석 12) 종업원 만족도 조사 13) 문제영역의 정의 14) 부문별 활동과제 선정 15) 과제별 활동목표 수립 16) 과제별 활동계획수립 현 상 분 석 6 주 * 상기 일정은 상황에 따라 변경 될 수 있음

16 추진일정-조직체질강화 의 식 혁 신 교 육 STEP 활 동 내 용 비 고 1분기 2분기 3분기 4분기 1) 아침인사
추진일정-조직체질강화 1분기 2분기 3분기 4분기 STEP 활 동 내 용 비 고 1) 아침인사 2) 전원참가 5S 3) 혁신구호 4) 홍보 및 BOOM UP - 임원 및 전사원 의 식 혁 신 1) 품질 기본교육 2) 5S 및 낭비제거 3) 제품개발 체험 과정 4) 현장개선 대학 5) 경영전략 W/SHOP 6) 부서별 W/SHOP -30명 - 임원 및 전사원 교 육 * 상기 일정은 상황에 따라 변경 될 수 있음

17 추진일정-조직체질강화 STEP 활 동 내 용 활용기법 낭 비 제 거 1월 3월 5월 7월 10월 12월 1) 부서별 순회지도
추진일정-조직체질강화 1월 3월 5월 7월 10월 12월 STEP 활 동 내 용 활용기법 1주 2주 3주 4주 1주 2주 3주 4주 1주 2주 3주 4주 1주 2주 3주 4주 1주 2주 3주 4주 1주 2주 3주 4주 1) 부서별 순회지도 -눈으로 보는 관리 -3불 추방 (불필요 불합리 불균형) 2) 일일 결산제 -야시장 / 새벽시장 3) 근원 품질개선 -총합공정불량(누적불량) -자주 / 순차 검사 -주요 공정관리 -Time Check -Q-Audit 4) Process 개선 -생산부문 -R&D부문 -사무간접부문 낭 비 제 거 - 단계별 순차적 추진 - 부분별 순차적 추진 * 상기 일정은 상황에 따라 변경 될 수 있음

18 추진일정-핵심과제 STEP 활 동 내 용 소요기간 활용기법 측 정 분 석 개 선 관 리 1개월 2개월 3개월 4개월
추진일정-핵심과제 1개월 2개월 3개월 4개월 STEP 활 동 내 용 소요기간 활용기법 1주 2주 3주 4주 1주 2주 3주 4주 1주 2주 3주 4주 1주 2주 3주 4주 1) CTQ의 Defect 정의 2) 규격 확인 3) 현재 수준 파악 4) 특성의 측정방법 검토 5) 측정능력 평가 6) Baseline공정능력파악 측 정 1개월 1) Data의 정규성 검증 2) 변동원인 분석/층별 3) 핵심 vital few 도출 분 석 1개월 1) 개선안 도출 2) 요인 실험을 통한 검증 3) 주요 요인 결정 4) Process Redesign 5) 최적화 실험 6) 관리항목 결정 개 선 1개월 1) 개선효과 파악 2) 공정통제 계획수립 3) Pool-proofing 4) 통계적 공정관리 관 리 1개월 * 상기 일정은 상황에 따라 변경 될 수 있음

19 추진일정-시스템 구축 STEP 활 동 내 용 소요기간 활용기법 1분기 2분기 3분기 4분기 내/외작 검토 조립공정설계
추진일정-시스템 구축 1분기 2분기 3분기 4분기 STEP 활 동 내 용 소요기간 활용기법 내/외작 검토 조립공정설계 부품가공공정 설계 공장Lay-out설계 작업표준정비 생산 SYSTEM 설계 BOM정비 부품업체 선정 부품개발 초기 유동관리 제품개발 SYSTEM 설계 수주출하 프로세스 분석 생산실적관리 체계 보전체계 작업표준 정비 생산관리 체계 구축 재고전략수립 발주계획 및 관리 체계 협력사 관리 체계 구매원가 체계 조달물류 관리체계 구축 조직 진단 직무분석 평가 System 설계 보상 System 설계 인사조직 설계 * 상기 일정은 상황에 따라 변경 될 수 있음

20 지원 교육 일정 및 대상 주 요 내 용 교 육 일 정 교 육 대 상 1 3 5 7 9 10 11 12       
주 요 내 용 교 육 일 정 교 육 대 상 1 3 5 7 9 10 11 12 임원 업무 담당 설계 담당 개발 담당 자재/외주 담당 품질 담당 생산 담당 현 장 비고 감독자 작업자 1. 품질기본 교육       2일   2.5S/낭비제거        3일 3.현장개선대학        5일 4.제품개발체험과정     3일    5.경영전략W/S         컨설팅 과 병행 6.관리.감독자 능력향상       3일   * 상기 일정은 상황에 따라 변경 될 수 있음

21 추진조직 추진조직은 혁신적이고 적극적인 사고를 가진 자로 구성하여 혁신활동을 리 - 드 하여야 하며 특히 실천력이 강한 조직 이어야 함 ［ 조 직 도 ］ ［ 운영방안 ］ 1. 추진팀은 TOP의 직할 조직 으로 운영 2. 경영전체의 관점에서 추진 되도록 경영혁신 사무국에서 운영지원 3. 전부서가 참여 되도록 개선 실천회의 정례화 4. 추진팀의 평가체제 및 활동시기 명확화 추진 위원장 컨 설 턴 트 경영혁신 사무국 추진 팀장 PJT 실행팀 IDEA 멤버 즉실천 개선팀

22 문의 및 상담 신청 : ㈜한국비즈니스정보원 임 경진원장 031] 4838-114(대), 011-493-8377
주관 컨설텬트 1. 이력 및 경력 ¢´ 성명 : 이 종 수 현: ㈜한국비즈니스정보원 경영고문 ◎ 이력사항 ◎ 경력사항 § 하와이 주립경영대학원 § 한국중소기업개발원 전략경영연구소장 § 선경합섬 생산관리팀장 § 중소기업연구원, 능률협회 외 20여 연수원 강사 § 기영산업 기획관리실장 § 대성엔지니어링 외 250여사 경영고문 § 성일금형 전무이사 § 일본, 미국 등 국내외 32만 여명 교육 ( 삼성, 현대, 대우그룹 외 협력사) § 삼부정공 사장 § 부실 및 부도기업 재건 및 경영정상화 250여사 § 주식회사 SDB 회장 2. 저서 및 논문 ◇ 21세기의 기업과 당신은 이래야 산다 ◇ 인질(人質)경영 ◇ 신바람 기업문화 ◇ 한국적 노사관계의 새로운 지평 ◇ 경영관리란 외 다수 3. 실전사례중심강의 (경영혁신 346% 실전사례중심) ◇ 경영전략 [21세기 신바람 경영전략, 21세기 경영관리 TREND, 21세기 TQM전략 등] ◇ 경영관리 [21세기 관리자 역할과 사명, 신바람(新.信.神) 기업문화 창조] ◇ 생산관리 [생산성혁신 127% 실전사례, 생산관리의 이론과 실제, 생산성혁신 346%사례, 문제 해결실무 12단계, 실전 5S 추진방법] ◇ 품질관리 [신바람+ 인질(人質)경영, 품질경영의 이론과 실제, 분임조활동실무, 창의력개발과 제안제도] ◇ 의식개혁:한국적노사관계의 새로운 지평, 일류기업도 한국인이 하면 망하는 이유,21세기 한국인 이래야 산다, 탈출! 노예근성 ☜ 부도직전 또는 부도회사만을 골라 인질(人質)경영이라는 독자적인 경영기법으로 기적과 이변의 경영혁신을 계속하여 화제가 되자 KBS, 한국경제신문 등의 주요매스컴이 앞다투어 이종수식 인질경영 혁신기법을 특집뉴스로 보도하는 장면의 일부로, 1년여 지도로 생산성이 무려 346%혁신을 일으켜 통산부로부터 생산성혁신 최우수업체로 지정, 그 성과를 공인 받는 등 250여사의 경영혁신을 성공시킨 내용임. 문의 및 상담 신청 : ㈜한국비즈니스정보원 임 경진원장 031] (대),