(6강) CSR의 핵심내용 및 TRM 접근법 2014. 4. 11(금).

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1 (6강) CSR의 핵심내용 및 TRM 접근법 (금)

2 1. 컨설턴트의 핵심 5가지 요소(복습) 1) 컨설팅 산업의 핵심 이론적 근거 - socio-logical neo-institutionalism, signaling theory, transaction cost, embedded theory 2) 컨설팅에 대한 합리적 과학적 기법 무장 - 컨설팅 모델과 툴( stategy, pocess, operation) 3) 프로젝트 관리자 (project management) 4) 비즈니스 모델 (business model) 이해 및 적용 5) 창조적 지혜로 무장 (insight) - 융합적 지식 축적과 철학적 사유

3 2. CSR 영향 요소 및 ISO 주제 1) CSR 핵심 영향요소 ① 정부 축소 ② 글로벌화와 민간기업의 역할 증대 ③ 사고와 사건들 ④ 인센티브 : 평판자본 ⑤ 민중운동과 관련법규 준수 압박 ⑥ 시민단체(NGO)의 영향력 증가 ⑦ 국제기구의 참여 증가 ⑧ 인식과 개별적 활동 증가

4 3. 유엔 글로벌콤팩트 10대원칙 1) 인권(Human Rights) 원칙1 : 기업은 국제적으로 선언된 인권보호를 지지하고 존중한다. 원칙2 : 기업은 인권침해에 연루되지 않도록 적극 노력한다. 2) 노동규칙(Labour Standards) 원칙3 : 기업은 결사의 자유와 단체교섭권의 실질적 인정을 지지한다. 원칙4 : 모든 형태의 강제노동을 배제한다. 원칙5 : 아동노동을 효율적으로 철폐한다. 원칙6 : 고용 및 업무에서 차별을 배제한다. 3) 환경(Environment) 원칙7 : 기업은 환경문제에 대한 예방적 접근을 지지한다. 원칙8 : 환경적 책임을 증진하는 조치를 수행한다. 원칙9 : 환경친화적 기술의 개발과 확산을 촉진한다. 4. 반부패(Anti-Corruption) 원칙10 : 기업은 부당이득 및 뇌물 등을 포함하는 모든 형태의 부패에 반대한다.

5 4. ISO 26000의 7가지 핵심주제 1) 조직 지배구조 2) 인권 3) 노동 4) 환경 5) 공정운영관행 6) 소비자 7) 지역사회 참여와 발전

6 5. 사회적 책임에 대한 전략적 접근법(TRM) 비젼설정과 리더십 시스템 <본질적 가치들>
<이해관계자 사회적 책임 참여프로세스> 비젼, 가치, 전략목표 전략과 경영관행들과의 통합 인적자원에 대한 <전략> 책임활동 책임활동과 경영 시스템의 통합 평가방법 개선과 학습시스템 <개선>결함개선, 혁신, 학습 < 투명성과 책임성> < 책임활동 측정시스템> - 성과, 이해관계자, 생태적