임금협상사례 2조 서현기 김벼리 김아름 김연성 김은호 이태곤 정세진 조현준 최명진 황서현.

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1 임금협상사례 2조 서현기 김벼리 김아름 김연성 김은호 이태곤 정세진 조현준 최명진 황서현

2 임금협상 이유 1 기업체 선정 2 인터뷰 진행 3 Index 우리 은행 신한 투자 증권 문제 확인과 해결 4 결론 5

3 1 임금협상 이유

4 임금 협상 요인 노조측 입장 물가 상승 생계비의 부족 동종 업계의 평균 임금 비교
Human Resource Management 2조 임금 협상 사례

5 임금 협상 요인 회사측 입장 지불 능력 생산성 향상 동기 임금은 중요한 원가의 요소 절감 필요
Human Resource Management 2조 임금 협상 사례

6 2 기업체 선정

7 금융권 기업체 선정 이유 상경대 학생들이 가장 선호하는 직종 실생활과 밀접하며 자주 들를 수 있는 곳
CASE study 새로운 제안 기업체 선정 이유 금융권 상경대 학생들이 가장 선호하는 직종 실생활과 밀접하며 자주 들를 수 있는 곳 임금 협상 과정에서 마찰이 자주 있는 곳 Human Resource Management 2조 임금 협상 사례

8 기업체 선정 이유 국내 4대 금융 기업 2012년 구조조정과 성과급 미지급을 두고 협상 과정에서 심각한 진통 경험 임금 피크제
CASE study 새로운 제안 기업체 선정 이유 국내 4대 금융 기업 2012년 구조조정과 성과급 미지급을 두고 협상 과정에서 심각한 진통 경험 임금 피크제 채택하여 운영중 Human Resource Management 2조 임금 협상 사례

9 임금 피크제 임금 피크제란? 근로자의 계속 고용 일정 연령을 기준으로 임금 조정 소정의 기간 동안 고용 보장
기업체 선정 CASE study 새로운 제안 임금 피크제 임금 피크제란? 근로자의 계속 고용 일정 연령을 기준으로 임금 조정 소정의 기간 동안 고용 보장 Human Resource Management 2조 임금 협상 사례

10 임금 피크제의 효과 Human Resource Management 2조 임금 협상 사례 기업체 선정 CASE study
새로운 제안 임금 피크제의 효과 Human Resource Management 2조 임금 협상 사례

11 임금 피크제의 효과 Human Resource Management 2조 임금 협상 사례 기업체 선정 CASE study
새로운 제안 임금 피크제의 효과 Human Resource Management 2조 임금 협상 사례

12 임금 피크제의 효과 근로자 회사 정부(사회) 이직 감소 정년 보장 노사 갈등 해소 저렴한 비용으로 우수한 인력 확보
기업체 선정 CASE study 새로운 제안 임금 피크제의 효과 근로자 이직 감소 정년 보장 회사 노사 갈등 해소 저렴한 비용으로 우수한 인력 확보 정부(사회) 고령화 문제의 해결 사회적 보장 비용의 부담 감소 Human Resource Management 2조 임금 협상 사례

13 3 Interview

14 꿈과 희망을 키우는 Human Resource Management 2조 임금 협상 사례 기업체 선정 CASE study
새로운 제안 꿈과 희망을 키우는 Human Resource Management 2조 임금 협상 사례

15 우리 은행 방문일자 2013-04-04 Interviewer 김아름, 김연성, 정세진 Interview person
기업체 선정 CASE study 새로운 제안 우리 은행 방문일자 Interviewer 김아름, 김연성, 정세진 Interview person 종로점 박미현 대리님 Human Resource Management 2조 임금 협상 사례

16 임금 제도 성과와 업적에 기반한 공정한 급여체계와 국내 금융 업게 최고의 급여 수준을 보유
기업체 선정 CASE study 새로운 제안 임금 제도 성과와 업적에 기반한 공정한 급여체계와 국내 금융 업게 최고의 급여 수준을 보유 97년부터 과장 이상급은 개인 업적에 따라 급여를 자동 책정하는 연봉제 실시 능력과 성과 위주의 급여 체계 직능급과 성과급의 적절한 배분 최근 금융 위기로 성과급 지급에 난항을 겪고 있으나 동종 업계 중 임금 수준이 상위에 속함 Human Resource Management 2조 임금 협상 사례

17 Interview Q1. 우리 은행의 임금 협상 방식은? 공적 자금이 투입된 사실상 공기업
기업체 선정 CASE study 새로운 제안 Interview Q1. 우리 은행의 임금 협상 방식은? 금융노조의 우선협상 산하지부별 임금 협상 최종 실무 교섭 공적 자금이 투입된 사실상 공기업 (예금 보험 공사가 지분의 약 57% 소유) 과도한 임금 인상이 어려워 폐쇄적 성향 Human Resource Management 2조 임금 협상 사례

18 Q2. 정년 보장을 위한 제도의 마련은? Q3.제도의 현재 운영 현황은?(신청자 추이)
기업체 선정 CASE study 새로운 제안 Q2. 정년 보장을 위한 제도의 마련은? 정년의 연장과 근로자의 삶의 질 향상을 도모하기 위하여 임금 피크제 시행 4월과 5월에 걸쳐 전직 지원제도를 실시 곧 임금 피크제 대상자가 될 직원들이 다른 직장으로 옮기는 것을 도와주고 지원해주는 복지혜택 Q3.제도의 현재 운영 현황은?(신청자 추이) 2009 2010 2011 2012 110 182 214 229 Human Resource Management 2조 임금 협상 사례

19 Q4. 임금 피크제의 장점 및 단점은? 장점 단점 신규 채용 어려움 해고에 대한 부담 감소 노동 생산력 감소 고용 안정성 증대
기업체 선정 CASE study 새로운 제안 Q4. 임금 피크제의 장점 및 단점은? 장점 단점 신규 채용 어려움 노동 생산력 감소 대상자에게 별도 직무 부여가 어려움 해고에 대한 부담 감소 고용 안정성 증대 간접적 복지혜택 Human Resource Management 2조 임금 협상 사례

20 Q5. 임금 피크제의 시사점과 문제점은? 임금의 현실성 및 직무 개발에 대한 이해도 부족
기업체 선정 CASE study 새로운 제안 Q5. 임금 피크제의 시사점과 문제점은? 고령자의 고용 안정을 보장하여 생활에 대한 안정성 추구(시사점) 임금의 현실성 및 직무 개발에 대한 이해도 부족 임금 피크제 대상자들의 열정과 정확한 목표 의식 함양 부족 청년 실업률 증가로 인한 사회적 문제 Human Resource Management 2조 임금 협상 사례

21 기업체 선정 CASE study 새로운 제안 Q6. 앞으로 개선할 사항이 있다면? 우리은행은 타 은행의 임금 협상 추이를 본 후 실무교섭을 하기 때문에 임금 협상이 늦어짐에 대한 직원들의 불만 (전년도 인상분 소급이 어려움) 절차의 마련보다는 실질적인 직원들의 목소리를 듣기 위한 사측의 노력 필요 Human Resource Management 2조 임금 협상 사례

22 Human Resource Management 2조 임금 협상 사례
기업체 선정 CASE study 새로운 제안 Human Resource Management 2조 임금 협상 사례

23 신한 투자 증권 방문일자 2013-04-04 Interviewer 김벼리, 서현기, 조현준 Interview person
기업체 선정 CASE study 새로운 제안 신한 투자 증권 방문일자 Interviewer 김벼리, 서현기, 조현준 Interview person 삼풍점 대리님 Human Resource Management 2조 임금 협상 사례

24 임금 제도 대기업 최고 연봉(직원 평균 9000만원,11년기준) 연공서열제 임금제도+ 성과급, 복리후생비 별도지급
기업체 선정 CASE study 새로운 제안 임금 제도 대기업 최고 연봉(직원 평균 9000만원,11년기준) 연공서열제 임금제도+ 성과급, 복리후생비 별도지급 2010년 리테일부문 조직 성과급과 이연 성과급제 도입 2011년 7월 업계최초 임금 피크제 도입 Human Resource Management 2조 임금 협상 사례

25 Interview Q1. 신한 투자의 임금 협상 방식은? 노조에 fee지급 개별직원 의견수렴 회사측과 노조 협상
기업체 선정 CASE study 새로운 제안 Interview Q1. 신한 투자의 임금 협상 방식은? 노조에 fee지급 개별직원 의견수렴 회사측과 노조 협상 Human Resource Management 2조 임금 협상 사례

26 Q2. 신한 은행 노조의 특징은? Q3. 노조측 대표자 선출 방식은? 노동자 대부분 가입-선택사항
기업체 선정 CASE study 새로운 제안 Q2. 신한 은행 노조의 특징은? 노동자 대부분 가입-선택사항 단일노조 유지(교섭의 과정을 단순화하기 위해) 노조의 탄탄함: 굿모닝 증권과 신한 증권 병합 강성이었던 증권사의 합병 회사와의 타협점 찾는데 강점 Q3. 노조측 대표자 선출 방식은? 3년 마다 노조 선거를 하고 직원들 투표로 결정 지점장급은 사측 의견을 대표 - 자동적으로 노조에서 탈락 Human Resource Management 2조 임금 협상 사례

27 기업체 선정 CASE study 새로운 제안 Q4. 임금 피크제 도입 계기와 운영은? 과거 외환 위기 이후로 직원들의 정년 보장이 어려워지면서 이를 보호하기 위한 방안으로 도입 도입 당시 노조측의 반발이 있었으나 현재는 긍정적인 반응을 보임 신한 투자에서는 만 53세가 되면 인센티브와 기본급을 축소 & 실적이 좋지 않더라도 정년 보장 Human Resource Management 2조 임금 협상 사례

28 Q5. 지금까지 가장 인상 깊었던 협상은? Q6. 임금 협상 과정에서 바라는 점은?
기업체 선정 CASE study 새로운 제안 Q5. 지금까지 가장 인상 깊었던 협상은? 임금 인상은 거의 없지만 임금 인상이 어려운 경우 직원들의 복지를 증진하는 것으로 대체한 전례가 있음 Ex) 복지카드를 증액, 복지연금을 상향 조정 Q6. 임금 협상 과정에서 바라는 점은? 직원들의 임금 인상과 사내 복지증진을 위해 더욱 노력하는 것 Human Resource Management 2조 임금 협상 사례

29 4 문제와 대안

30 문제점의 발견 연공 중심의 연봉 제도 임금 협상이 노조에만 위임
기업체 선정 CASE study 새로운 제안 문제점의 발견 연공 중심의 연봉 제도 임금 협상이 노조에만 위임 일반 사원들이나 외부 관계자들이 임금 체계나 협상 과정에 대한 이해도 부족, 투명성 저하 3. 노조측과 사측의 대립 4. 정년 보장이 불안정함 Human Resource Management 2조 임금 협상 사례

31 해결책 모색 1. 임금 체계 개선 연공 중심에서 능력 중심으로 Human Resource Management
기업체 선정 CASE study 새로운 제안 해결책 모색 1. 임금 체계 개선 연공 중심에서 능력 중심으로 Human Resource Management 2조 임금 협상 사례

32 사원의 의욕 상승과 동기부여 일본 NSC의 임금 체계 무늬만 연봉제를 폐지하고 성과급(업무급) 비율을 높임
기업체 선정 CASE study 새로운 제안 사원의 의욕 상승과 동기부여 일본 NSC의 임금 체계 무늬만 연봉제를 폐지하고 성과급(업무급) 비율을 높임 종업원의 생산성과 의욕 향상 Human Resource Management 2조 임금 협상 사례

33 2. 공개와 공시를 통해 투명하고 공정한 임금 협상 Human Resource Management 2조 임금 협상 사례
기업체 선정 CASE study 새로운 제안 2. 공개와 공시를 통해 투명하고 공정한 임금 협상 Human Resource Management 2조 임금 협상 사례

34 3. 노조와 사측의 대립적 관계 형성보다 우호적인 태도 형성
기업체 선정 CASE study 새로운 제안 3. 노조와 사측의 대립적 관계 형성보다 우호적인 태도 형성 Human Resource Management 2조 임금 협상 사례

35 함께 성장하는 노 & 사 2009년 우리 은행 임금 협상 우리은행- 금융권 최초로 임금협상 타결
기업체 선정 CASE study 새로운 제안 함께 성장하는 노 & 사 2009년 우리 은행 임금 협상 우리은행- 금융권 최초로 임금협상 타결 우리 은행과 우리은행 노동 조합은 09년 8월 28일 ‘경제 위기 극복 및 일자리 창출을 위한 노사공동 선언’ 을 발표 Human Resource Management 2조 임금 협상 사례

36 2009년도 관리자급 이하 직원 월급여 5% 반납 연차 휴가 50% 의무 사용 신입행원 급여 20% 삭감
기업체 선정 CASE study 새로운 제안 2009년도 관리자급 이하 직원 월급여 5% 반납 연차 휴가 50% 의무 사용 신입행원 급여 20% 삭감 청년실업 해소를 위한 신규고용 창출 신종 인플루엔자 환자 조기 치료 백신개발 비용 지원 등에 활용 Human Resource Management 2조 임금 협상 사례

37 4. 안전한 정년의 보장-임금피크제의 운영 Human Resource Management 2조 임금 협상 사례 기업체 선정
CASE study 새로운 제안 4. 안전한 정년의 보장-임금피크제의 운영 Human Resource Management 2조 임금 협상 사례

38 기업체 선정 CASE study 새로운 제안 임직원의 정년 보장 임금 피크제가 필요한 이유 우리 은행이나 대부분의 은행의 경우 공적 자금이 투입되어 있어 퇴직금(조기 퇴직에 따른 잔여 월급 정산)을 한번에 지급 받기 어려움 임금 피크제 적용이 불가피함 Human Resource Management 2조 임금 협상 사례

39 임금 피크제의 가장 큰 단점 임금피크제 대상자 생산성 저하 청년 실업 가중 Human Resource Management
기업체 선정 CASE study 새로운 제안 임금 피크제의 가장 큰 단점 임금피크제 대상자 생산성 저하 청년 실업 가중 Human Resource Management 2조 임금 협상 사례

40 해외 지부 국내 잔류 새로운 임금 피크제, 업무 쉐어링 은행의 글로벌 시장 진출 은행 홍보와 고객 컨설팅
기업체 선정 CASE study 새로운 제안 새로운 임금 피크제, 업무 쉐어링 해외 지부 국내 잔류 은행의 글로벌 시장 진출 은행 홍보와 고객 컨설팅 임금 피크제 대상 직원들을 해외 지부 지원부로 이동 인적 자원의 축적된 경험과 위기 관리 능력을 발휘할 수 있음 이민을 고려하는 직원들을 지원하는 방향으로 운영 복지와 생활 보장 가능 상대적으로 금융 상품에서 소외된 학생이나 노인 등을 위한 컨설팅 대학교 세미나 개최 개인의 사회적 지위 향상 만족감 상승, 충성도 향상 사회공헌으로 활용 가능 Human Resource Management 2조 임금 협상 사례

41 5 Conclusion

42 conclusion 참고 문헌 조원 소감 협상 결렬과 파업 Human Resource Management 2조 임금 협상 사례

43 결론 지속가능한 경영 성과 위주의 임금 책정 노사간 협동 합리적 제도 Human Resource Management
conclusion 참고 문헌 조원 소감 결론 성과 위주의 임금 책정 지속가능한 경영 노사간 협동 합리적 제도 Human Resource Management 2조 임금 협상 사례

44 Q & A

45 참고 문헌 웹 검색 네이버 검색 두산백과-’임금 피크제’ 신한 은행 공식 사이트 www.shinhan.com
conclusion 참고 문헌 조원 소감 참고 문헌 웹 검색 네이버 검색 두산백과-’임금 피크제’ 신한 은행 공식 사이트 우리 은행 공식 사이트 금융 감독원 전자공시 시스템 dart.fss.or.kr NSC 연금 체계 : 아인스 파트너 임금 피크제 운영 방식 : 노무컨설팅 블로그 blog.naver.com/carita21/ 기사 2009년 우리 은행 임금 협상 사례 우리은행, 금융권 최초 임금협상 타결 (아시아경제, 일자) 임금 피크제 관련 기사 고령자 고용 대안 떠오른 임금피크제 장·단점(MK뉴스 일자) Human Resource Management 2조 임금 협상 사례

46 프로젝트 소감 서 현기: 인터뷰를 통해 실제 기업현황에 대해 알 수 있어 뜻 깊었고 팀원들과 친해져서 좋았습니다.
conclusion 참고 문헌 조원 소감 프로젝트 소감 서 현기: 인터뷰를 통해 실제 기업현황에 대해 알 수 있어 뜻 깊었고 팀원들과 친해져서 좋았습니다. 김 은호: 일상생활과 밀접하게 관련되어 있던 금융권 기업에 대해 조사를 하면서 더 자세한 내용을 배우면서 더 큰 관심을 갖게 되었습니다. 조별과제를 하면서 팀원들과 의사소통을 하고 협력하는 법을 더 배울 수 있어서 좋았습니다. 김 벼리: 이번 발표를 통해 평소에 관심 있었지만 잘 알지 못했던 금융업의 임금체계와 임금협상 과정에 대해 깊이 있게 알 수 있는 기회가 되어 매우 유익한 시간이었습니다. 김 아름: 항상 뉴스와 신문을 통해서 보던 내용을 인터뷰를 다니며 실무에 좀 더 가까이 간 것 같아서 즐거웠습니다. 또 이 과제를 함께했던 팀원들과도 친해질 수 있는 기회가 되어서 뿌듯합니다. 김 연성: 이번 팀프로젝트를 통해서 지금껏 고민해 본 적이 없었던 주제에 대해 다뤄볼 수 있어서 좋았습니다. 직접 인터뷰도 해보고 신문 기사도 읽어보면서 스스로 생각해 볼 계기가 된 것 같아 즐거웠습니다. 또 이번 과제를 통해서 느낀 점은 나 뿐만 아니라 회사의 입장 역시 고려해야 좋은 임금 협상이 된다는 점입니다. Human Resource Management 2조 임금 협상 사례

47 Human Resource Management 2조 임금 협상 사례
conclusion 참고 문헌 조원 소감 이 태곤: 우리 조는 불가피한 사정에 놓인 조원들의 몫을 다른 조원들이 도와주는데 대해 거리낌이 없어서 상호간의 협동심이 다른 조보다 더 높았던 것 같습니다. 적극적인 참여도 역시 서로서로를 이끌며 프로젝트를 진행하는데 큰 도움을 주었습니다. 정 세진: 평소 관심 있던 은행에 대해 알아보는 기회가 되어 과제를 하면서 더욱 즐겁게 할 수 있었습니다. 조별 과제를 하며 전공분야가 아니라 막막했지만 조원들과 서로 도와가며 발표준비를 하며 부족한 부분을 채울 수 있었습니다. 조 현준: 많은 시간과 협동이 요구되는 조별과제였기 때문에 조원들과 많이 친해질 수 있었고 이런 친구들이 인적자원관리 수업을 통해 내가 얻은 것 중 가장 값진 것이라고 생각합니다. 최 명진: 임금이라는 민감한 주제에 대해 다루면서 몰랐던 새로운 것들을 알 수 있는 시간이었습니다. 또한 좋은 조원들을 만나서 좋은 만남을 가지게 된 것 같아서 뿌듯합니다. 황 서현: 임금피크제에 관한 신문스크랩, 인터뷰를 통해 많은 것을 알게 되었습니다. 또한 복수전공이라 조별과제 자체가 처음이라 힘들 줄 알았는데, 좋은 팀원을 만나서 팀워크를 배울 수 있었습니다. Human Resource Management 2조 임금 협상 사례

48 역할 분담 인터뷰(신한) 서 현기, 조 현준, 김 벼리 (우리) 김 연성, 김 아름, 정 세진 자료 수집 및 발표 자료 제작
기업체 선정 CASE study 새로운 제안 역할 분담 인터뷰(신한) 서 현기, 조 현준, 김 벼리 (우리) 김 연성, 김 아름, 정 세진 자료 수집 및 발표 자료 제작 : 이 태곤, 정 세진, 김 벼리, 서 현기, 김 연성 PPT 제작 : 김 은호, 김 아름, 황 서현, 조 현준, 최 명진 발표: 김 연성, 이 태곤 Human Resource Management 2조 임금 협상 사례

49 Thank you