밀레니엄시대 인적자원능력향상 [지식기술자 & 지식근로자]을 위한 사내산업자격 교육 및 컨설팅사업 안내.

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1 밀레니엄시대 인적자원능력향상 [지식기술자 & 지식근로자]을 위한 사내산업자격 교육 및 컨설팅사업 안내

2 지식근로자 및 지식기술자 과 정 명 2004년도 상반기 ( 2월 - 7월 ) 기업 내 산업자격인증 양성을 위한 사내(산업)자격
번호 과 정 명 기간 2 월 3 4 5 6 7 1 사내(산업)자격 인증 추진자 양성과정 일 21-23 13-16 인증 추진 실무과정 16-18 17-19 13-14 10-12 사내산업자격 컨설턴트양성과정 평일반 27-30 1-4 주말반 개별기업을 위한 사내산업자격개발컨설팅 ( 단독지도 / 대기업 ) 30 - 40 중견/전문기업을 위한 ( 합동지도 / 동종업종 ) 25 24,25,8,9,15,16 10,11 [4/9-7/20]

3 산업분야의 다양한 직업군을 일정한 틀에 맞게 자격으로 개발하여 이를 자격인증기관으로부터 인증을 받는 자격인증제도 임.
지식근로자 및 지식기술자 산업자격인증제도 란 ? 산업분야의 다양한 직업군을 일정한 틀에 맞게 자격으로 개발하여 이를 자격인증기관으로부터 인증을 받는 자격인증제도 임. 디지털 시대에 빠르게 변화하는 현대사회의 개인의 능력을 증명하는 수단은 유일하게 자격이 대신해 주고 있다. 그러니 새로이 생겨나는 직업 못지 않게 하루가 멀다 하고 개발 되는 자격의 신뢰성은 그 누구도 보장할 수 없는 현실에서 자격의 신뢰성 확보와 보다 질 높은 자격관리를 위해서 KLA에서 산업자격인증 시스템을 마련하고 시행하게 되었다. 현재는 노동부 인증 사내자격인증 시스템을 기본으로 인증 컨설팅을 수행하며, 민간 전문 인증기관으로 KL인증원의 인증시스템을 기준하여 컨설팅을 수행한다. 노동부 KL 인증원 KL인증원 회사 KLA ㈜KOBIG) 사내산업자격 컨설팅 의뢰 인증 컨설팅 인증심사 및 인증 인증신청

4 지식근로자 및 지식기술자 인증제도 및 관련법 제8조(지원범위등)
산업자격인증제도의 법률적인 근거는 사내자격자격기본법 (고용보험법 제 26조, 제1항 제 3호 및 같은 법 시행령 제 34조 제1항 제3호의 2의 규정)의 규정에 의하며 전반적인 산업자격인증 제도 구축의 근거는 정부의 자격구조 개편 방향과 “자격기본법”에 근거를 주도 기획을 하였음. 제8조(지원범위등) 1) 인정사업주등에 대한 검정비용 지원범위는 다음 각호와 같다. 1. 검정개발비 지원: 검정개발비의 ½ 범위 내에서 연간 1,200만원까지 (우선지원대상기업은 1,500만원까지) 지급 2. 검정운영비 지원: 검정운영비의 ½ 범위 내에서 연간 1,000만원까지 (우선지원대상기업은 1,200만원까지) 3년간 총 3,000만원(우선지원대상기업은 총 3,600만원)을 한도로 지급. 다만, 인정년도의 다음년도부터 3년을 초과하지 못함. 2) 개발한지 3년을 초과한 자격종목에 대해서는 검정개발비를 지급하지 않는다.

5 지식근로자 및 지식기술자 KWQC의 효과 지식근로자 자격인증 [KWQC] 1. 지식근로자/지식기술자의 평가시스템으로 정착
[ Knowledge Workers Qualification Certification ] 정의와 효과 1. 지식근로자가 담당하고 목표하는 업무의 일반적 사항을 정리하고, 표준화하여 검증하는 제도이다. 2. 지식근로자가 맡은 업무의 기술적 능력을 공식적으로 인증하는 제도이다. 3. 지식근로자가 맡은 업무에 창조적 발상을 추가하거나, 통합하거나, 분할하여 전혀 새로운 시스템으로서 발전해 가는 능력을 인증하는 것이다. 4. 지식근로자의 평생교육차원에서 능력개발과 신장에 대한 평가와 인증 제도이다. KWQC의 효과 1. 지식근로자/지식기술자의 평가시스템으로 정착 2. 지식근로자/지식기술자의 정당한 관리시스템으로서 정착 3. 지식근로자/지식기술자의 보상체계 확립 가능 4. 지식근로자/지식기술자의 의욕향상으로 생산성 향상 5. 기업경쟁 우위확보

6 사내자격 추진실무 과정 사내(산업)자격 인증 추진자 양성과정 지식근로자 및 지식기술자
밀레니엄 시대에 기업 내 산업자격인증 실무추진 담당자 양성을 위한 기간 : 2004년 4월 21일(수) – 23일(금) 지식근로자 및 지식기술자

7 지식근로자 및 지식기술자 교육목적 주요 교육 내용
제 1부 산업자격인증 개요, 제 2부 자격의 이해 제 3부 산업자격 인증 지도실무 [ 이론과 실습 ] [ 자격개발, 산업자격직무조사, 사내자격직무조사, 자격의 개발 방향, 개발의 실제, 연수과정의 운영, 시험의 실시, 자격의 활용, 사후관리, 자격개발 실습 ] 제 4부 일반 자격 개발, 제 5부 산업자격인증 시스템 “ 특강 ” - 1. 밀레니엄 시대에 있어 인적자원관리시스템 구축은 어떻게 하는가 ? - 2. 고객중심의 조직재설계 및 적정 인력산정 설계방법은 어떻게 하는가 ? - 3. 인적자원관리에 있어 경력관리 [ CDP ]는 어떻게 하는가 ? 교육목적 본 과정은 밀레니엄 시대에 기업의 경쟁력 강화의 일환으로 당면하게 떠오르고 있는 인적자원관리 부문에 체계적, 합리적인 시스템을 사내에 도입 육성, 평가 할 수 있는 시스템 구축에 필요한 기초 시스템으로 - 사내산업자격의 필요성을 인지하고, - 이를 통해 필요한 인적자원시스템을 자체 구축, 운영하여 기업의 인적자원 [ SHRM & HRD ]생산성 향상에 기초로 활용할 수 있는 데에 필요한 추진담당 및 운영자를 양성하는 데 그 목적이 있다. 지식근로자 및 지식기술자

8 조직재설계 및 적정 인력산정설계방법은 어떻게 하는가? 제 3부 산업자격 인증 실무
일 차 09: : : : : : : : : :00 제 1 일 차 접수 및 진행안내 “특강” 밀레니엄 시대의 인적자원관리 [ SHRM & HRD ]은 어떻게 갖추어야 하는가 ? 중 식 휴 제 1부 산업자격인증 개요 제 1장. 연수과정 제 2장. 산업자격인증제도 제 3장.지식근로자와 자격제도 제 4장. 인증제도와 관련법 제 2부 자격의 이해 제 1장. 사내자격이란 ? 제 2장. 자격의 이해 제 3장. 직능자격이란 ? 제 4장. 사내자격도입의 효과 제 5장. 자격의 용어 2 고객중심의 조직재설계 및 적정 인력산정설계방법은 어떻게 하는가? 제 3부 산업자격 인증 실무 제 1장. 자격 개발 FLOW 제 2장. 공정분석 및 직무조사(1) - 직급별 설문 조사표, - 직군별 직무 설문 조사표 (1) [ 관리직군+영업직군+생산직군+기술직군 등 ] 3 - 직군별 직무 설문 조사표 (2) [ 인적자원의 구성, 급여복지수준, 시설현황 등 ] 제 3장. 자격의 개발 방향 제 4장. 사내자격 개발의 실제 - 직무/책무 분석, - 작업분석 - 필기시험 및 출제기준 설정 - 실기시험 및 출제기준 설정 4 제 6장. 시험의 실시 및 자격의 활용 - 응시 자격, - 응시자격의 예 - 시험문제 출제, - 출제의 기준 제 7장 사후 관리 인적자원관리에 있어 경력관리[CDP]는 어떻게 하는가 ? 총 정 리 제 2장. 공정분석 및 직무조사 - 개인별 세부 직무조사표 기록방법 - 공정난이도 조사 - 업무난이도와 만족도의 관계 - 공정난이도 기록방법 제 5장. 연수과정의 운영 사내자격 연수과정운영, 교육훈련 코스프로파일 교재제작, 사내연수강사

9 참가 안내 -1.일 시 : 2004년 04월 21일(수) – 23일(금) / 총 30시간 [ 3일간 합숙 교육 ]
-1.일 시 : 2004년 04월 21일(수) – 23일(금) / 총 30시간 [ 3일간 합숙 교육 ] -2.참가대상 : 임원, 기획,경영혁신, 생산, 인사부문 담당부서장 및 실무 추진담당자 -3.교육정원 : 24명 / 6명 1개조 ( 선착순 마감 ) -4.참 가 비 : 55만원 / 1사 1인 참가 時, 단, 1사 2인 이상 참여 時 50만원 / 1인, 특전-1; 2004년 04월 14일(수) 17:00까지 참가 신청 후 입금 완료 시 48만원/1인 주] 상기 금액은 부가가치세[ VAT ] 별도입니다. [ 본 참가비 내에는 강사료, 교재대, 장소사용료, 중식비 및 음료대가 포함되어 있습니다. ] 참가비 입금 : 외환은행 , 예금주 (주)한국비즈니스정보원 -5.교육장소 : 본원 연수센터 [ 천혜중앙빌딩 509호 ] ( 지하철 4호선 안산 중앙역 2번 출구 5분거리 ) -6.교육문의 및 신청 : 본원 이 승자팀장 TEL : (대) / FAX ; ,

10 사내자격 추진실무 과정 사내(산업)자격 인증 추진 실무과정 지식근로자 및 지식기술자
기업 내 산업자격인증 실무관리자를 위한 사내자격 추진실무 과정 사내(산업)자격 인증 추진 실무과정 기간 : 2004년 4월 13일(화) – 14일(수)

11 지식근로자 및 지식기술자 교육목적 주요 교육 내용 제 1부 산업자격인증 개요, 제 2부 자격의 이해
제 1부 산업자격인증 개요, 제 2부 자격의 이해 제 3부 산업자격 인증 지도실무 [ 이론과 실습 ] [ 자격개발, 산업자격직무조사, 사내자격직무조사, 자격의 개발 방향, 개발의 실제, 연수과정의 운영, 시험의 실시, 자격의 활용, 사후관리, 자격개발 실습 ] 제 4부 일반 자격 개발, 제 5부 산업자격인증 시스템 본 과정은 밀레니엄 시대에 기업의 경쟁력 강화의 일환으로 당면하게 떠오르고 있는 인적자원관리 부문에 체계적, 합리적인 시스템을 사내에 도입 육성, 평가 할 수 있는 시스템 구축에 필요한 기초 시스템으로 - 사내산업자격의 필요성을 인지하고, - 이를 통해 필요한 인적자원시스템을 자체 구축, 운영하여 기업의 인적자원[ SHRM & HRD ]생산성 향상에 기초로 활용할 수 있는 데에 필요한 인재를 양성하는 데 그 목적이 있다. 지식근로자 및 지식기술자

12 상세 교육 일정 일 차 제 1 일 차 접수 및 진행안내 제 1부 산업자격인증 개요 중 식 및 휴 제 2부 자격의 이해 제 3부
09: : : : : : : : : :00 제 1 일 차 접수 및 진행안내 제 1부 산업자격인증 개요 제 1장. 연수과정 제 2장. 산업자격인증제도 제 3장. 지식근로자와 자격제도 제 4장. 인증제도와 관련법 중 식 및 휴 제 2부 자격의 이해 제 1장. 사내자격이란 ? 제 2장. 자격의 이해 제 3장. 직능자격이란 ? 제 4장. 사내자격 도입의 효과 제 5장. 자격의 용어 제 3부 산업자격 인증 실무 제 1장. 자격 개발 FLOW 제 2장. 공정분석 및 직무조사(1) - 직무조사의 목적, - 직무조사, 2 제 3부 산업자격인증 실무(2) 제 2장. 공정분석 및 직무조사 - 개인별 세부 직무조사표 기록방법 - 공정난이도 조사 - 업무난이도와 만족도의 관계 - 공정난이도 기록방법 제 3부 산업자격인증 실무 (3) 제 2장 (계속) - 직급별 설문 조사표 - 직군별 직무 설문 조사표 (1) [ 관리직군+영업직군+생산직군+기술직군 등 ] - 직군별 직무 설문 조사표 (2) [ 인적자원의 구성, 급여복지수준, 시설현황 등 ] 제 3장. 자격의 개발 방향 3 제 4장. 사내자격 개발의 실제 - 직무 / 책무 분석 - 작업분석 - 필기시험 및 출제기준 설정 - 실기시험 및 출제기준 설정 제 5장. 연수과정의 운영 사내자격 연수과정운영 교육훈련 코스프로파일 교재제작 사내연수강사 제 6장, 시험의 실시 제 7장. 자격의 활용 제 8장. 사후관리 제 4부 자격인증시스템

13 참가 안내 1.일 시 : 2004년 04월 13일(화) – 14일(수) / 총 20시간 [ 3일간 합숙 교육 ]
2.참가대상 : 임원, 기획,경영혁신, 생산, 인사부문 담당부서장 및 실무 추진담당자 3.교육정원 : 24명 / 6명 1개조 ( 선착순 마감 ) 4.참 가 비 : 40만원 / 1사 1인 참가 時, 단, 1사 2인 이상 참여 時 38만원 / 1인, 특전-1: 2004년 04월 07일(수) 17:00 이전 참가 신청 후 입금 완료 시 35만원/1인, 단, VAT 별도 임 우선대상기업의 참가비는 35만원/ 1사 1인 [단, 1사 2인 이상시 33만원] [ 본 참가비 내에는 강사료, 교재대, 장소사용료, 중식비 및 음료대가 포함되어 있습니다. ] 참가비 입금 : 외환은행 , 예금주 (주)한국비즈니스정보원 5.교육장소 : 본원 연수센터 [ 천혜중앙빌딩 509호 ] ( 지하철 4호선 안산 중앙역 2번 출구 5분거리 ) 6.교육문의 및 신청 : 본원 이 승자팀장 TEL : (대) / FAX ; ,

14 산업자격컨설턴트 양성과정 안내 지식근로자 및 지식기술자 한국산업자격협회 제 1기 교육기간 :
KOREA LICENSE ASSOCIATION 무형의 가치를 창조하는 제 1기 산업자격컨설턴트 양성과정 안내 교육/컨설팅 기 관 자격증 인증기관 교육기간 : 2004년 4월 27일(화) – 30일(금) / 4일간 출퇴근 2004년 4월 24일(토) – 5월 16일(일) / 주말반(격주)

15 지식근로자 및 지식기술자 본 과정은 컨설턴트의 기본자질 향상에 목적을 두고,
산업자격 컨설턴트 ( Industry License Consultant ) 란? 밀레니엄 시대에 경영환경이 각기 다른 기업에 꼭 필요한 지식 근로자 및 지식 기술자들을 양성하기 위하여 기업에서 필요한 자사형 인적자원관리부문[ SHRM & HRD ] 즉 신 인사관리시스템 및 인재육성시스템을 맞춤 자격 시스템으로 개발 및 자체 운영토록 시스템을 구축 해 주는 데 도움을 줄 수 있는 전반적 컨설팅을 수행하는 사내산업자격 전문분야 컨설턴트를 말합니다. 본 과정은 컨설턴트의 기본자질 향상에 목적을 두고, 프로젝트 사례를 중심으로 컨설팅 Skill 향상에 목적을 두며, 특강, 워크 샵, 팀 Project 중심으로 구성. 기별 수료생간의 유대강화와 지원. 특히 기업에서 팀 단위로 참가 시 자사 프로젝트를 간단하게 실습할 수 있음. 1. 과정의 특징 지식근로자 및 지식기술자

16 지식근로자 및 지식기술자 3. 기대 효과 사내자격활성화 정책의 일환으로 본원에서 기획 실시하는 과정으로
사내산업자격 컨설팅의 이해를 바탕으로 본 사내산업자격부문의 컨설팅 기법, 보고서 작성 및 프리젠테이션 역량 습득 가상의 업체를 대상으로 프로젝트를 실행함으로써 기본적 지도 프로세스 습득 직무분석 및 공정분석을 통한 조직설계 및 정원산정 마인드 습득 최근 전략적 인적자원관리 [ SHRM & HRD ]의 트렌드를 및 인재육성시스템을 이해하고 사내산업자격제도를 각 기업 인적자원관리에 부합되는 인재육성전략 에 효율적으로 적용을 할 수 있는 능력 배양 2. 교육의 목적 본 과정은 노동부 자격지원과의 사내자격활성화 정책의 일환으로 본원에서 기획 실시하는 과정으로 - 기업 내 지식근로자 및 지식기술자를 양성하는 인적자원관리시스템 즉 전략적 신 인사관리시스템 및 인재육성시스템 구축의 가장 이상적 제도인 “사내산업자격제도”를 기업에 도입, 정착시키고자 사내자격 개발 및 운영시스템 구축 컨설턴트인 사내산업자격 컨설턴트 양성과정을 개최합니다. 지식근로자 및 지식기술자

17 지식근로자 및 지식기술자 4. 교육 특전 과정 수료자 중 성적 우수자는 본원의 산업자격 컨설턴트로서
- 1차적으로 프로젝트 보조자로서 활동하며 [ 2-3회 ] - 2차적으로 심의 위원회에서 심의 후 독자적으로 프로젝트를 수여할 수 있는 자격을 수여하며 - 차기부터는 본 원에서 수주 한 프로젝트를 독자적으로 수행토록 한다. 한국산업자격협회에서 인정하는 산업자격 컨설턴트로 활동할 수 있는 자격증 수여 [ 단, 시험 합격자에 한함 ] 본 원에서 실시하는 규정에 의거 4대 보험 및 연구비 지원 [ 희망자에 한해 심사 후 결정 함 ] 한국산업자격컨설턴트 회원 가입을 통한 정보교류 및 정보제공 본 과정 입교 전 “사내산업자격실무과정” 무료 수강 혜택 [40만원교육비혜택] 본 과정을 기업에서 팀 단위로 교육[2-3명]입교 시, 자사 프로젝트를 가지고 간이컨설팅스타일로 진행할 수 있음.

18 지식근로자 및 지식기술자 5. 교육 진행 프로그램 안내 STEP Ⅱ(1) - 컨설턴트 운영규정 - 산업자격 인증제도
시 간 제 1일차(3월 10일) 제 2일차(3월 11일) 제 3일치(3월 12일) 제 4일차( 3월 13일 ) 09:00 10:00 11:00 12:00 13:00 14:00 15:00 16:00 17:00 18:00 19:00 20:00 21:00 STEP Ⅱ(1) - 산업자격규정 - 컨설턴트 운영규정 - 산업자격 인증제도 - 사내자격 개발 실무 - 일반자격 개발 실무 STEP Ⅲ(2) -자격인증 지도실무 -자격니스진단 -자격사례분석 -팀별 실습 STEP Ⅳ -사내자격 개발 실무 실습 -제안서인증시스템 -사례분석 -자격개발 팀별발표 참가자 상호 인사 “특강” 노동부 사내자격정책방향 지식경영과 산업 자격시스템의 이해[1] ‘특강” 컨설턴트로서 갖추어야 할 자질능력과 윤리강령 중 식 및 휴 식 중 식 및 휴 식 STEP Ⅱ(2) - 전체 개발실무 스킬 습득 - 직무설계 분석 및 구축 [ 팀별 실습 ] STEP Ⅲ(3) 계 속 산업자격시스템 이해[2] - 자격시험 및 사후관리 STEP Ⅰ - 산업자격인증개요 - 자격 일반개요 및 전망 과정 정리 석 식 및 휴 식 고객중심의 조직재설계 및 적정 인력산정 설계는 어떻게 해야 하는 가 ? STEP Ⅲ(1) - 자격관련 연수과정 운영사례분석 STEP Ⅲ(4) 접수 및 진행 안내

19 본 정보원 사내 산업 컨설턴트 육성 프로세스 (안)
법인 참가 신청 개인 자 격 심사 사내 자격 실무과정 [3일] 이수 사내산업자격컨설턴트양성과정 [4일] 사내산업자격프로젝트수행 자격시험 프로 젝트 보조 수행 및 능력 평가 최종자격심의 자격증수여 등록 컨설턴트 활동 컨설턴트 자격 -1) 4년제 대학 졸업 후 직장경험 5년 이상 자. -2) 대학원 졸업 후 직장경험 3년 이상 자. -3) 2년제 대학 졸업 후 직장경험 7년 이상 자. -4) 고등학교 졸업 후 직장경험 12년 이상자로 전현직 과장급 이상 자 -5) 기타 현 직장에서 특별 추천 받은 자

20 본인은 산업자격 컨설턴트 (트레이너) 양성과정에 참가를 신청합니다.
산업자격 컨설턴트(트레이너) 양성과정 참가신청서 산업자격 컨설턴트(트레이너) 양성과정 성 명 한글 영 문 소 속 직책 TEL FAX H.P 주 소 담당업무 신청경로 □ 신문광고 □ 인터넷 □ 소개 □ 기타( ) ■ 자기 소개 ■ 기타 1. 신청접수는 (수)까지 접수하시기 바랍니다. 2. 자세한 사항은 홈페이지 참조 또는 (주)한국비즈니스정보원에 문의하시기 바랍니다. 홈페이지 : TEL : (대) , FAX : , 155 본인은 산업자격 컨설턴트 (트레이너) 양성과정에 참가를 신청합니다. 2004년 월 일 신 청 인 : (서명) ㈜한국비즈니스정보원 귀중

21 상기와 같이 사내산업자격제도 추진실무 과정에 참가 신청합니다.
사내산업자격제도 추진실무 과정 참가신청서 회 사 명 사업자번호 전화번호 팩 스 번 호 회사주소 No 성 명 부 서 전 화 1 2 3 4 5 6 7 1. 신청접수는 (토)까지 접수하시기 바랍니다. 2. 자세한 사항은 홈페이지 참조 또는 (주)한국비즈니스정보원에 문의하시기 바랍니다. 홈페이지 : TEL : (대) , FAX : , 155 상기와 같이 사내산업자격제도 추진실무 과정에 참가 신청합니다. 2004년 월 일 ㈜ 한국비즈니스정보원 귀중

22 지식근로자 및 지식기술자 참 가 안 내 -1. 개최 일정 : 2004년 4월 27일(수) – 30일(토) 4일간 [총 37시간] 출퇴근 -2. 참가 대상 : a) 기획, 경영혁신, 생산, 인사담당 임원, 부서장 및 실무추진 담당자. b) 기존 경영/기술분야 컨설턴트로서 차후에 사내산업자격 분야에 컨설턴트로서 활동코자 하시는 분. c) 일반인으로서 본 과정을 이수 후 차후에 사내산업자격분야에 컨설턴트로서 활동코자 하시는 분. * 본 교육 참가 전에 필히 사내산업자격실무과정[ 4월 13일-14일]을 이수하셔야 합니다. 단, 본 과정 참여자는 교육비 납부 시에 한하여 무료 혜택을 드립니다. -3. 교육 참가비 : 90만원 / 1인 개인 참가 시 [ VAT 별도 ] 100만원 / 1인 법인 참가 시, [ VAT 별도 ] 단, 1사에서 3인 이상 참가 시 90만원 / 1인 * 본 참가비 내에는 강사료, 장소사용료, 중석식비, 음료비, 교재, 지도 매뉴얼 등이 포함되어 있음. -4. 교육장소 : 본원 연수센터 [ 지하철4호선 안산 중앙역 2번 출구 5분거리 위치 ] -5. 교육 문의 및 접수 : 본원 이 승자팀장 TEL: (대), FAX: -6. 참가비 입금 : 외환은행 ㈜한국비즈니스정보원

23 사내산업자격제도 추진자 양성 과정 참가 신청서
회 사 명 사업자번호 전화번호 팩 스 번 호 회사주소 No 성 명 부 서 전 화 1 2 3 4 5 6 7 1. 신청접수는 (월)까지 접수하시기 바랍니다. 2. 자세한 사항은 홈페이지 참조 또는 (주)한국비즈니스정보원에 문의하시기 바랍니다. 홈페이지 : TEL : (대) , FAX : , 155 상기와 같이 사내산업자격제도 추진자 양성과정에 참가 신청합니다. 2004년 월 일 ㈜ 한국비즈니스정보원 귀중