진짜 사회복지사가 되고 싶습니까? 소개.

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1 진짜 사회복지사가 되고 싶습니까? 소개

2 사회복지사의 자기 이해 광교종합사회복지관

3 Why? 어릴 적 꿈은? 왜 사회복지를 공부하고 있는가? 사회복지사가 되고 싶은가?

4 사회복지사가 되어 어려운 분들을 도우며 살고 싶어.
VISION & VALUE 사회복지사가 되어서 돈 많이 벌고 싶어. 사회복지사가 되어 어려운 분들을 도우며 살고 싶어. 어떤 사회복지사를 꿈꾸면서 살고 있는가?

5 DREAM & Philosophy 내가 사회복지사로서 열심히 살아간다면, 세상은 어떻게 변화할까?

6 불가능할까요?

7 사회복지사에게 필요한 것은? 지식 기술 태도 진짜 사회복지사?

8 지식(Knowldge) 명시적 지식 암묵적 지식 다큐프라임 영상

9 기술(Skill & technology)
실천 이론

10 태도(Attitude) 윤리 가치

11 자신에 대한 이해 사랑 강점 열정 꿈 관계 사명 지식 독특함 성격 약점 신념 직업 의식 비전

12 진짜 사회복지사가 되기 위해 이상 현실 어떤 계획을 가지고 살아갈 것인가?

13 사회복지사로서

14 어떤 어려움이 있을까?

15 나는 사회복지사? 조직원으로서의 사회복지사 개인으로서의 사회복지사

16 조직문화 조직 문화란 조직 구성원들로 하여금 다양한 상황에 대한 해석과 행위를 불러일으키는 조직 내에 공유된 정신적인 가치를 의미한다. 조직 문화는 조직 구성원이 환경을 해석하는 방식을 학습하는 데 필요한 ‘렌즈’의 역할을 하며 조직 구성원들이 공유하고 있는 ‘세상에 대한 관점(view of the world)’을 제공한다. 또한 조직 구성원의 행동을 유도하여 구성원들이 서로를 대하는 방식, 의사결정의 질 그리고 궁극적으로는 조직의 성공 여부에도 영향을 준다. *출처 : [네이버 지식백과] 조직 문화 [organizational culture] (심리학용어사전, , 한국심리학회) 인공물, 테크놀로지, 행동방식 인공물은 문화적 의미를 전달하는 물리적 환경의 측면, 테크놀로지는 조직이 외부환경으로부터 받아들이는 것들을 조직 내부에 맞게 변화하는 수단, 행동방식은 단순히 조직 구성원의 행동 조직 내의 공유된 가치 조직 내에서의 특출한 가치들은 충성, 고객 만족, 동료애 그리고 자기 보존 등 다양한다. 가치란 외부인에게는 행동 방식보다 더 접근하기 어려운 것으로, 특별한 상징적 수단을 통해 외부인에 의해 추론되는 것이다. 조직의 구성원들이 가진 신념과 가정 개인이 당연하다고 받아들이는 것인데, 매우 중요한 요소이기 때문에 조직 문화의 다양한 측면에서 가시적으로 영향을 미친다. 샤인(Schein, 1992)

17 조직시민행동 조직시민행동 조직 내 다양한 생산성과 관련된 지표에 긍정적인 영향을 미친다.
조직 시민 행동은 조직 구성원 스스로가 조직을 위해 행하는 자발적인 행동으로, 직무기술서에 열거된 핵심적인 과업 이상으로 조직의 효율성 증진에 기여하는 행동을 말한다. *출처 : [네이버 지식백과] 조직 시민 행동 [organizational citizenship behavior] (심리학용어사전, , 한국심리학회) 조직시민행동 조직 내 다양한 생산성과 관련된 지표에 긍정적인 영향을 미친다. 갈등을 감소시키고, 단합에 소모되는 시간을 줄 일 수 있다. 최상의 인재를 모으고 유지하는 데 중요하다. *But, 단점도 있다.

18 사회복지사로서의 가치를 실현시키기 위해서는?
조직이 지향하는 것이 나와 100% 맞는가? 삶에서 사회복지사로 살아가기? 나는 일할 때만 사회복지사인가? 딜레마 극복하기 소진 예방

19 사회복지사로서 관심 가져야 하는 것은? 미시적 제도적 거시적

20 지식의 반감기 (The half-Life of Facts)
변화하는 지식에 어떻게 적응해 나갈 것인가? 사회복지사로 프로그램 계획서를 작성하는데 학교에서 배웠던 것이 생각나지 않는다.

21 반성적 사고 (reflective thinking)
자신의 사고 내용이나 사고과정, 문제해결 과정, 그리고 그 결과에 대해 생각하는 사고이다. 초인지, 자기점검 사 고, 자기반성과 유사한 의미를 지니고 있다. 또한 문제의 해결을 위하여 가설적인 생각들을 검토하여 목적을 실현 하려고 하는 통제된 사고의 전개과정이다. 그리고 어떤 신념이나 지식의 근거, 신념이나 지식이 수반하는 결과를 능동적이고 지속적이며 주의 깊게 고려하는 사고이다. 이 와 같은 반성적 사고는 체계적이고 논리적으로 진행된다 는 점에서 공상이나 백일몽과 같이 통제되지 않고 진행되 는 사고와 구별된다. * 출처 : [네이버 지식백과] 반성적 사고 [反省的 思考, reflective thinking] (교육심리학용어사전, , 학지사)

22 미래의 사회복지사는? 상상해보자.

23 당신은 사회복지사입니다. THE END