인적자원의 확보 적극적 모집, 선발과정, 선발시험의 효용성.

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1 인적자원의 확보 적극적 모집, 선발과정, 선발시험의 효용성

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3 모 집(Recruitment) 유능한 인재가 공무원 선발시험에 지원하도록 유도하는 활동 적극적 모집
모집공고 : 사이버국가고시센터( 나라일터( 공직설명회/공직박람회 적극적인 홍보를 통해 공직에 대한 인식 제고 및 우수인력 유치 인사혁신처 주요 인사정책사항 설명 공무원 인사·교육훈련 및 후생복지제도 안내 공무원 채용시험 안내 선배공무원의 공직체험담 소개 및 질의응답 공직의 특성, 책임과 의무 등을 알려 공직에 필요하고 적합한 사람이 지원하도록 유도할 필요 인력형성에 직접 참여 : 철도고, 체신고, 경찰대학, 등 제26조의3(외국인과 복수국적자의 임용) ① 국가기관의 장은 국가안보 및 보안·기밀에 관계되는 분야를 제외하고 국회규칙, 대법원규칙, 헌법재판소규칙, 중앙선거관리위원회규칙 또는 대통령령으로 정하는 바에 따라 외국인을 공무원으로 임용할 수 있다.  <개정 > ② 국가기관의 장은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 분야로서 국회규칙, 대법원규칙, 헌법재판소규칙, 중앙선거관리위원회규칙 또는 대통령령으로 정하는 분야에는 복수국적자(대한민국 국적과 외국 국적을 함께 가진 사람을 말한다. 이하 같다)의 임용을 제한할 수 있다.  <신설 > 1. 국가의 존립과 헌법 기본질서의 유지를 위한 국가안보 분야 2. 내용이 누설되는 경우 국가의 이익을 해하게 되는 보안·기밀 분야 3. 외교, 국가 간 이해관계와 관련된 정책결정 및 집행 등 복수국적자의 임용이 부적합한 분야

4 모집 유형 외부 모집 내부 모집 공개경쟁채용 특별채용 수직 이동 승진, 강임 수평 이동 전직, 전보, 파견, 겸임
해직 및 복직 휴직, 정직, 면직, 해임, 파면, 복직  제26조(임용의 원칙) 공무원의 임용은 시험성적·근무성적, 그 밖의 능력의 실증에 따라 행한다. 다만, 국가기관의 장은 국회규칙, 대법원규칙, 헌법재판소규칙, 중앙선거관리위원회규칙 또는 대통령령으로 정하는 바에 따라 장애인·이공계전공자·저소득층 등에 대한 채용·승진·전보 등 인사관리상의 우대와 실질적인 양성 평등을 구현하기 위한 적극적인 정책을 실시할 수 있다.

5 외부모집∙내부모집 장단점 내 부 모 집 외 부 모 집 장점 모집 비용과 시간 절약 내부 인력의 경험, 지식 활용
내 부 모 집 외 부 모 집 장점 모집 비용과 시간 절약 내부 인력의 경험, 지식 활용 내부인력 동기부여, 사기진작 모집 실패의 위험 부담 최소화 조직 안정감 다양한 인력선택 기회 증가 인력수요에 대한 양적 충원 가능 외부인력의 새로운 관점, 지식 활용 교육훈련비용 절감 조직 유연성 증대, 분위기 쇄신 단점 다양한 인력 선택 기회 상실 내부인력만으로 수요충족 부족 내부 인력 인사이동 연쇄적 발생 조직의 유연성 저하 인사이동 인력 교육수요 발생 모집 비용, 시간 소요 내부인력 능력개발, 동기부여, 승진 기회 등 감소 경력자 채용, 인건비 증가 검증되지 않은 외부인력, 인사 실패 위험부담 가중 오부인

6 모집 유형 공개경쟁채용제도 경력경쟁채용제도 고위공무원단 채용제도 민간경력자 5급 일괄채용제, 대표관료제 채용제 등
5급(행정, 기술), 외교관후보자선발시험, 7·9급 경력경쟁채용제도 공개경쟁채용시험에 의하여 충원이 곤란한 특정 분야에 대하여 관련직위 또는 직무에 적합한 우수 전문인력 및 유경험자를 채용하는 제도 고위공무원단 채용제도 실∙국장급 공무원을 범정부적 차원에서 적재적소 활용하고 개방과 경쟁을 확대하여 성과책임 강조 도입, 개방형 직위 외부 모집 민간경력자 5급 일괄채용제, 대표관료제 채용제 등

7 선발과정 이해 선발(selection)이란 응시자중에서 상대적으로 직무수행능력이 우수한 자를 선택하는 활동 선발과정 서류심사
선발시험 필기시험(지식) 실기시험(기술) 면접시험(태도) 신원조사 신체검사 시보임용

8 【채용후보자 명부 작성 】 【시보임용】 법 제38조(채용후보자 명부) ① 공개경쟁 채용시험 합격자를 채용후보자 명부에 등재
② 채용후보자 명부의 유효기간은 2년. 1년 연장 가능 ③ 「병역법」에 따른 병역 의무복무 기간은 계산하지 아니한다. 공무원임용령 제12조(채용후보자 명부 작성) 채용후보자 명부는 직급별로 시험성적순에 따라 작성하되, 훈련성적 및 전공분야 기재 【시보임용】 법 제29조(시보 임용) ① 5급 공무원 1년, 6급 이하 6개월간 각각 시보(試補)로 임용 ③ 시보임용 기간 중에 있는 공무원이 근무성적이나 교육훈련 성적이 나쁜 경우에는 제68조와 제70조에도 불구하고 면직

9 선발시험 효용성 확보 요건 요건 개 념 검증방법론 신뢰성(reliability) 측정결과가 얼마나 일관성을 유지하는가 정도
개 념 검증방법론 신뢰성(reliability) 측정결과가 얼마나 일관성을 유지하는가 정도 대나무자>플라스틱자>고무줄자 시험자체에 대한 신뢰성 차원 ①재시험(Test-retest) ②통제집단-모집집단 시험결과 비교(Equivalent Forms) ③시험문제 이분(Split-half) 타당성(Validity) 측정하고자 하는 바를 얼마나 정확하게 측정하는가 정도 시험이 추구하는 목적에 얼마나 부합하는가 하는 문제 ①기준타당성(Criteria Validity) - 동시적 타당성 검증. 예측적 타당성 검증 ②내용타당성 ③구성타당성 객관성 응시자가 시험을 반복해서 보았을 경우 같은 결과가 나오는 정도 ①채점객관성 ②시험환경(시간, 소음 등) ③감독수준 난이도 능력자와 무능력자를 구별할 수 있는지 정도 경쟁률(선발비율) 경쟁률이 높을 수록 적합한 인물을 선발하는데 유리(비용 문제 발생)