No.75 능력중심사회를 위한 여건 조성 『일학습병행제』가 답이다! 2015. 12. 2(수), Courtyard Pangyo.

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1 No.75 능력중심사회를 위한 여건 조성 『일학습병행제』가 답이다! (수), Courtyard Pangyo

2 『일학습병행제』관련기사 (아시아뉴스통신, 일자)

3 ★ 靑, 2015년도 중점 추진 24개 “핵심개혁과제” 지정(‘15.1월)

4 ★ 대통령 대국민 담화(‘15.8.6) 일학습병행제 ‘학벌이 아닌 능력중심의 사회구현’ “교육개혁” 中 보급 확대
국가직무능력표준(NCS) 보급 확대

5 ★ 일학습병행제 훈련실시 기업 사례<동영상>

6 Contents 01 『일학습병행제』 개요 기업 지원사항 02 03 사업절차 훈련실시/비용신청 04 FAQ 05

7 01. 『일학습병행제』개요

8 『일학습병행제』 개요 『일학습병행제』 란? 01 참 여 유 형 02 현재까지 추진현황 03

9 『일학습병행제』란? ▶ 도제식 교육훈련제도 * NCS(국가 *국가 평가 *기업 *신입직원 *신입직원 교육훈련
『일학습병행제』란? ▶ 도제식 교육훈련제도 ♠ 독일 · 스위스식 도제제도를 한국에 맞게 설계 WHO? WHAT? HOW? Result? *기업 *신입직원 (학습근로자) * NCS(국가 직무능력표준) 교육훈련PG (6月~4年) *국가 평가 (or산업계) ▼ 자격 or 학위 *신입직원 교육훈련 (OJT+Off-JT)

10 공공훈련기관(한국폴리텍대학, 한국기술교육대), 대학, 대한상의, 산업별단체(SW협회 등), 컨소시엄운영기관 등
『일학습병행제』참여유형 <상시근로자 50인 이상> <상시근로자 20인 이상> 단독기업형 공동훈련센터형 현장외훈련 (OFF-JT) 주체 OJT OJT OFF JT 기업 공동센터 공공훈련기관(한국폴리텍대학, 한국기술교육대), 대학, 대한상의, 산업별단체(SW협회 등), 컨소시엄운영기관 등 공동센터 OFF JT

11 『일학습병행제』추진현황 ①<선정현황>
기업모집 및 선정 ( 현재) 108.9% 목 표 실 적 3,121개 3,398개 < 2015년 목표 대비 실적 >

12 2,036개 8,639명 『일학습병행제』추진현황 ② <훈련실시현황>
훈련실시 기업 및 학습근로자 (‘ 현재) 15.6월 1,313개 (▲583) 5,503명(▲2,306) 730개 3,197명 14.12월 15.8월 1,444개(▲131) 5,863명(▲360) 11월 현재 2,036개 (▲592) 8,639명 (▲2,776) 학습근로자 8,639명 훈련실시기업 2,036개

13 『일학습병행제』추진현황 ③ <향후목표>
□ 2017년까지 1만개 기업 목표로 추진 일학습병행제 연도별 목표 1,300기업 3,000기업 5,000기업 1만 기업 ’14년 ’15년 ’16년 ’17년

14 02. 『일학습병행기업』지원사항

15 1. 지원사항 지원사항 1.프로그램 개발비 3. 전담인력 양성 교육(한기대) 인프라 ▶ 기업당 580~1,060만
2.학습도구 개발비(300만) 3. 전담인력 양성 교육(한기대) ▶ 기업당 100만원 (기업현장교사, HRD담당자) 인프라 구축 전담 인력 수당 ▶ 기업현장교사 (연간 400~1,600만) (자격수당 10만/월 추가 별도) ▶ HRD담당자(연간300만) 인프라 구축 교육훈련PG 학습도구 전담인력양성 학습근로자 훈련지원금 훈련비 ▶ 현장훈련비용(OJT) ▶ 현장외훈련비용(Off-JT) (단, 단독기업형 경우) 지원사항 ADD TEXT 전담인력 수당 현장교사 HRD담당자 훈련비 - OJT, OFF-JT비용 훈련 지원금 학습근로자 1인당/월 ▶ 40만원

16 전담인력(기업현장교사 HRD담당자) 역할
<훈련실시 및 운영> ★ 기업 내 훈련실시를 위한 직무분석 ★ 훈련프로그램개발 참여 ★ 학습도구개발 ★ 학습근로자 관리(LMS관리 등) 기업현장교사 <행정지원> ★ HRD-Net 전산 등록 처리 (비용 신청, LMS관리 등) ★ 기업 내 훈련 예산관리 ★ 기타 행정업무 수행 및 지원 HRD담당자

17 2. 지원사항 예시 (상시 근로자 1000인 미만 기업 기준) ★기업당 지원금 항목 계산식 금액(원) 지급처 항목 계산식
프로그램 개발비 580~890만원(공동), 700~1,060만원(단독) ※ 최대 3개까지 개발 지원 가능 5,800,000~ 10,600,000 위탁기관 학습도구 제작비 300만원 3,000,000 전담인력 교육비 100만원(현장교사, HRD담당자) 1,000,000 기업현장교사 지원 400~1,600만원 (자격수당 10만원/월 추가) (33~133만원X12개월) 4,000,000~ 16,000,000 기업 HRD담당자 지원 (25만원X12개월) ★ 학습근로자 1인당 지원금[1년/1,000시간(OJT 80%, Off-JT20%) 기준] : 약 12,300천원/1인 항목 계산식 금액(원) 지급처 현장훈련(OJT) 2,500원 X 800시간 X 3(조정계수) (단, 신자격기반프로그램일 경우) 6,000,000 단독기업/ 공동기업 현장외훈련(Off-JT) 2,500원 X 200시간 X 3(조정계수) 1,500,000 단독기업 (2,500원 X 200시간 X 1.45) X 3~5배 2,175,000~ 3,625,000 공동훈련센터 학습근로자 훈련지원금 최대 400,000원 X 12개월 4,800,000

18 03. 『일학습병행제』진행절차

19 3. 일학습병행제 절차 표준훈련 근로계약서 인증신청 신청 및 기업선정 프로그램 개발, 현장훈련 인프라 구축 심사·인증
참여 희망기업은 온라인 신청(HRD-NET) 표준훈련 근로계약서 인증신청 신청 및 기업선정 공단/전문지원기관 1 프로그램 개발, 현장훈련 인프라 구축 2 기업,공단,SC, 위탁기관 등 심사·인증 공단 3 학습근로자 선발·계약 기업 4 일반근로자전환 기업 7 학습근로자 교육훈련 성과평가 기업(1차) 외부(2차) 6 훈련실시 기업/공동훈련센터 5 실시신고 자격(학위)부여 공단, SC등 LMS

20 2. 기업 선정 후 절차 <전담자 양성 교육 신청> 필수 온라인 교육 집체교육 전담자 양성 기업선정 교육신청 실시
한국기술교육대 능력개발원 홈페이지 ( 기업현장교사 : 2박3일(필수) 1박2일(선택) HRD담당자: 1일 기업현장교사 : 10H HRD담당자: 5H 구 분 HRD담당자 기업현장교사 합 계 12H 42H 온라인 교육 5H 10H 집체교육 필 수 7H 21H 선 택 - 11H 프로그램 개발 훈련실시

21 ★ 전담자 양성 교육 2개월 이내 지급 보류 훈련비용 일체 기업선정 후 현장교사, HRD담당자 각1명씩 의무
<온라인 교육 및 집체교육> 구 분 HRD담당자 기업현장교사 합 계 12H 42H 온라인 교육 5H 10H 집체교육 필 수 7H 21H 선 택 - 11H <교육시기>. 기업선정 후 2개월 이내 현장교사, HRD담당자 각1명씩 의무 (단, 현장교사 최대2명 可) 훈련비용 일체 지급 보류 (기업현장교사) 2박 3일(필수) + 1박 2일(선택) <원칙>. (HRD담당자) 1일 <교육유형>. <교육미이수 시 불이익>.

22 04. 훈련실시 및 비용 신청 · 지원

23 1. 훈련실시 <학습관리> 학습관리 (LMS) ☞ 주 1회 전산 입력(증빙서류 첨부)
HRD-NET 상 학습관리시스템(LMS)에 자료 입력 원칙 ☞ 주 1회 전산 입력(증빙서류 첨부) ☞ 기업(현장교사 or HRD담당자), 학습근로자

24 2. 비용신청 훈련 비용 전담인력 수당 훈련 지원금 10일 이내 관할 지부 · 지사 비용 지원
훈련 후 익월 신청(HRD-NET) (증빙 : 계좌이체 증빙서류 등) 훈련 후 익월 신청(HRD-NET) 훈련 비용 LMS 학습활동 입력 必(기업,근로자) ☞ LMS시간과 훈련비 연동 훈련 지원금 훈련 후 익월 신청(HRD-NET) (증빙 : 학습근로자 급여명세서 등) 10일 이내 관할 지부 · 지사 비용 지원

25 05. 『일학습병행제』FAQ

26 FAQ ① 훈련개시일자 기준 2년 이내 채용된 자 가능 채용 시기 2년 이내 전담 인력 중도 퇴사 포기 기업 변경 공문 포기
학습근로자 포함 범위? 전담 인력 학습근로자 4~5명당 최소 1인 지정 기업현장교사 지정 인원은? 체계적 훈련 퇴사 공문 처리 및 행정 처리 (현장교사 추가 교육 등) 중도 퇴사 전담인력 퇴사 시 학습근로자 퇴사 시 변경 공문 포기 기업 -PG착수후 : 1년간 참여제한 중도포기 기업 재신청 여부? 포기 시점

27 FAQ ② 청년인턴 정규직 청년 불가능 전환 이후 가능 인턴 현장 가능 실습생 취업 맞춤반 외부 평가 불가능 NO
중소기업 청년인턴과 동시참여 가능 여부? 불가능 현장 실습생 만 15세 이상, 고용 보험 가입 근로자 현장실습생도 학습 근로자 참여 가능? 가능 취업 맞춤반 취업맞춤반 사업 종료 후 참여 가능 특성화고 취업맞춤반 동시참여 가능 여부? 불가능 외부 평가 학습근로자 외부평가 FAIL 시 기업 불이익? 기업 불이익 없음 NO

28 FAQ ③ 참고 사이트 ★ 일학습병행제 홈페이지 : 『기업일학습』 www.bizhrd.net
★ 국가직무능력표준(NCS) 홈페이지 ★ HRD-NET 홈페이지

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30 지역일학습지원센터 (☎ ~5) “고객 매우 만족”을 위해 최선을 다하겠습니다 THANK YOU