“정기적 자조모임 활성화” 돌파지식제목 교육형 노인일자리사업의 자조모임 활성화로

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1 1. 2. 3. “정기적 자조모임 활성화” 돌파지식제목 교육형 노인일자리사업의 자조모임 활성화로
★ 돌파 레벨 : 개인/팀/복지관/재단 1. 돌파지식제목 돌파유형 : 창조 / 모방 교육형 노인일자리사업의 자조모임 활성화로 수요처 만족도 UP! 실비 유급수요처 확보! 소속 : 마포노인종합복지관 저자 : 김혜연, 정선진(계약) ■ 지식 정의 : 교육형 사업에 대해 기존의 전문강사를 통한 지식전달의 형태를 벗어나 정기적인 자조모임을 구성 하여 적용 가능한 교수방법 연구를 통해 상호 역량 강화 및 전문성을 향상 시켜 수요처로 부터 신뢰성과 전문성을 인정받고 성과(만족도, 유급수요처 전환)를 올린 지식 2. 핵심성과 ▶ 정량 1. 정기적 자조모임 진행 확대 1개 사업단  4개 사업단, 진행횟수 8회->43회 2. 노인일자리사업 종결 전 실비유급 수요처 5곳 확보 (*9월 기준 4명 어르신 57만원 추가 지급) 3. 교육형 노인일자리 참여어르신 실무능력 향상도 4.36점 (*5점척도) 4. 교육형 노인일자리사업 수요처 만족도 92% ▶ 정성 참여어르신 실무능력 향상으로 수요처 & 복지관 & 참여어르신 신뢰감 강화 실비유급수요처 확보에 따라 사업종료 후 참여어르신의 지속적인 소득보충 기회 마련 3. 핵심 아이디어 : 정기적 자조모임 활성화 전문지식적용 + α효과 직무교육 적용 및 역량강화 FOCUS 전문지식습득 후 적용의 한계 전문강사연계 통한 직무교육 FOCUS “정기적 자조모임 활성화” -교육실전연습 및 자료준비 -체계화된 전문지식, 기술전수, 실습진행 -참여어르신 실무능력 향상 -수요처 만족도 UP, 유급수요처 확보

2 4. 실행 프로세스 영 역 ■ 아이디어 제공자 ■ 돌파 기여인 현상분석 개선방안 결과 및 전환 Innovation
주입식 직무교육 진행으로 아동대상 교수법 실행 한계 교육적용 및 역량강화를 위한 자조모임 구축 / 운영 수요처 만족도 92% 달성 실비 유급수요처 5곳확보(*9월기준) Manpower 기존 참여어르신 – 역량성장의 욕구 신규 참여어르신 – 전문성, 역량부족 1인 1주제 발표 및 상호 피드백 현장 노하우 전수 / 습득 실무능력 향상도 4.36점(*5점척도) System 적합한 교육자료/소재 부족 충분한 연습의 場 부재 수요처 욕구맞춤형 교육 계획수립 월 2회 정기 연습, 교육자료준비 교구공동제작 및 활동법 공유 교육형 사업단별 교구셋팅 연령적합 교습 System구축 Infra 비정기적 친목,단합 목적 자조모임 운영 연간 자조모임계획 수립을 통한 자조모임 수행목표 설정 정기적자조모임 1개->4개사업단 자조모임횟수 8회->43회 ■ 아이디어 제공자 아이디어 제공자 김혜연 팀장 ■ 돌파 기여인 성 명 소 속 기여 영역 기여도 CO 확인 재단 확인 김혜연 팀장 마포노인 종합복지관 자조모임 슈퍼비전 30% 정선진 사회복지사 (맹자혜, 곽다연 전담인력) 자조모임 초기셋팅 자조모임 발전 방안제시 및 일정관리 자조모임 진행 자조모임 교구재료 준비 및 진행 70%

3 ■ 자조모임 활동모습 <러빙월드 > <꿈아이학교 > <실버안전인형극사업 > <작은베토벤키움사업 > <교구제작모습 >

4 ■ 자조모임 활동일지 <꿈아이학교 > <러빙월드 >