G J V T 서울 광진구 배구 연합회 GWANG-JIN VOLLEYBALL TEAMS WANG IN OLLEYBALL

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1 G J V T 서울 광진구 배구 연합회 GWANG-JIN VOLLEYBALL TEAMS WANG IN OLLEYBALL
넘어감…

2 WANG G IN J V T OLLEYBALL EAMS 서울 광진구 배구 연합회 넘어감

3 G J V T 서울 광진구 배구 연합회 GO!!! GO!!! GWANGJIN!!! WANG IN OLLEYBALL EAMS
애니종료후 [인트로] 안녕하십니까? 현대중공업 근골격계질환 예방관리 프로그램 HEMP 시스템에 대한 발표를 맡은 현대중공업 인간공학 담당자 이준엽 입니다. 오늘 저희가 발표드릴 HEMP 시스템이란 보다 근본적이고 체계적인 근골격계질환의 문제를 해결하기 위해 현대중공업 노․사가 지난 5년간에 걸쳐 만들어낸 예방관리 프로그램으로서 오늘 이 자리에서는 단편적인 예방활동 차원의 소개가 아니라 지난 5년간 저희 노․사가 같이 고민했던 문제들에 대해 어떻게 시스템 차원에서 접근을 했는지에 초점을 맞추어 진행하도록 하겠습니다. 모쪼록 오늘 이 자리를 통해 규모가 상대적으로 큰 기업에서 접근 할 수 있는 근골격계질환 예방관리에 대한 작은 해답이 제시 될 수 있길 희망해 보겠습니다. [클릭]

4 팀 명 서울 광진구 배구 연합회 설 립 일 (광진구 생활체육동호회 등록) 소 재 지 서울 광진구 운동장소 화요일 : 광양고등학교(pm8시~11시) 토요일 : 광양고등학교(pm5시~8시) 현재동호회원수 약 남자 20명 약 여자 20명 [회사소개] 현대중공업은 한국 산업경제의 수도인 울산광역시에 약 150만평의 생산 YARD에 기타 부지 100만평을 합쳐 총 250만평의 규모로 잡고 있습니다. 현재 근로자수는 직영 약 26,000여명에 협력회사 직원 14,000여명으로 4만여명이 근무중에 있습니다. [클릭]

5 GWANG JIN VOLLEYBALL TEAMS
목 차 눌러서 열어보세요!! 1 광진구 배구 연합회 연혁 2 광진구 배구 연합회 회칙 3 광진구 배구 연합회 행사 4 광진구 배구연합회 선수소개 GWANG JIN VOLLEYBALL TEAMS

6 광진구 배구 연합회 선수소개 광진구 배구 연합회 4가지 임원 감독,코치 40대 이상 회원 30대 회원 20대 회원
동호회 발전과 부단한 노력!!! 그리고 회원상호간의 친목도모!!! 바로!!! 당신이 광진구 배구 연합회 주역입니다!!!! 임원 감독,코치 40대 이상 회원 30대 회원 20대 회원 [HEMP 시스템이란?] HEMP 시스템 이란 회사와 노동조합이 다년간의 경험을 바탕으로 근골격계질환의 문제를 해결하기 위해 자체 고안해 낸 종합프로그램으로 그 세부 구성을 살펴보시면 총 5가지 카테고리로 구성이 되어 있습니다. 우선 전체 40,000여명이 근무하는 이 방대한 조직을 어떻게 조율해 나갈 것인지에 대한 조직 관리 PART와 전 종업원에 대한 교육을 어떻게 할 것인지에 대한 교육 및 홍보 PART, 작업장에 존재하는 작업 유해요인에 대한 인간공학적 작업장 관리 PART와 증상을 호소하는 작업자에 대한 의학적 관리 PART,  그리고 마지막으로 이 모든 사항들이 단편적이지 않고 일상적이고 늘 지속가능할 수 있는지에 대한 FEED-BACK 차원의 프로그램 평가 PART 로 구성이 되어 있으며 광진구 배구 연합회 4가지 ◈주인의식 ◈열정 ◈노력 ◈가족

7 임 원 20대 회원 감독,코치 30대 회원 40대 이상 회원 지금부터 PART별로 하나씩 그 세부 내용을 살펴보겠습니다.

8 동호회의 핵심 인원으로써 동호회를 운영합니다!!!
임 원 AUTOMATIC 동호회의 핵심 인원으로써 동호회를 운영합니다!!! 임 원 임원진 구성 회 장 임 승 용 부회장 (2명) 박 중 서 최 영 미 감 사 박 상 길 사무국장 조 훈 희 고문(3명) 김영선 손정일 임익강 총 무 (2명) 윤 금 순 서 경 호 임원진 신상 정보 [조직관리] 앞에서 말씀드린바와 같이 저희 HEMP 시스템에서 추구하고자 하는 예방활동의 모토는 이 모든 활동이 얼마나 일상적이고 지속가능하게 이루어지느냐의 여부였습니다. 그러기 위해서는 직접 생산부서만 70여개에 달하고, 4만 여명이 근무하는 이 방대한 조직을 유기적으로 구성하는 것이 무엇보다도 중요했습니다. 그래서 저희는 근골격계질환 예방 조직을 전사 및 부서별 조직으로 이원화하여 운영하였습니다. 먼저 전사 조직 구성을 살펴보시면 부서별로 이 업무를 담당할 정/부 담당자를 추진위원으로 선임하고 각 사업본부 본부장을 위원장으로 하여 사업부 특성에 맞게 전사적인 활동이 될 수 있도록 하였습니다. 그리고 실제로 모든 활동의 중심이 되는 부서별 조직을 TFT 형식으로 구성하여 관리감독자가 실행위원의 역할을 하게 함으로써 현재 1,188명이 활동 중에 있습니다. 또한 이 부서별 조직 안에 부서별 대의원의 참여를 제도화하여, 회사의 일방적인 활동이 아니라 현장 작업자의 참여를 보장하였습니다. 이름 : H.P : 생일 : 이름 : H.P : 생일 :

9 감독,코치 감독, 코치 신상정보 동호회의 지휘자로써 선수육성을 도모합니다!!! [교육 및 홍보]
조직운영 감독, 코치 신상정보 패기,열정 선수육성 기둥 모범 [교육 및 홍보] HEMP 시스템에서는 매년 초 전사 조직 변경에 따라 조직이 구성되고 나면 1년 단위로화면에서 보이는 3가지 형태의 교육을 실시합니다.

10 동호회의 모범이 되는 인원으로써 동호회의 중심입니다!!!
40대 이상 회원 동호회의 모범이 되는 인원으로써 동호회의 중심입니다!!! 선수육성 40대 이상회원 신상정보 조직운영 모범 패기,열정 기둥 [교육 및 홍보] HEMP 시스템에서는 매년 초 전사 조직 변경에 따라 조직이 구성되고 나면 1년 단위로화면에서 보이는 3가지 형태의 교육을 실시합니다.

11 동호회의 기둥로써 활력소와 책임을 짊어지는 역할을 합니다!!!
30대 회원 동호회의 기둥로써 활력소와 책임을 짊어지는 역할을 합니다!!! 모범 30대 회원 신상정보 선수육성 기둥 조직운영 [교육 및 홍보] HEMP 시스템에서는 매년 초 전사 조직 변경에 따라 조직이 구성되고 나면 1년 단위로화면에서 보이는 3가지 형태의 교육을 실시합니다. 패기,열정

12 동호회의 젊은 피로써 패기와 열정을 심어줍니다!!!
20대 회원 동호회의 젊은 피로써 패기와 열정을 심어줍니다!!! 기둥 20대 회원 신상정보 모범 패기,열정 눌러주세요 메뉴로 가기 선수육성 [교육 및 홍보] HEMP 시스템에서는 매년 초 전사 조직 변경에 따라 조직이 구성되고 나면 1년 단위로화면에서 보이는 3가지 형태의 교육을 실시합니다. 조직운영

13 광진구 배구연합회 회칙 메뉴로 가기 눌러주세요 제3장 - 임원 제1장 – 총칙 제4장 - 회의 제6장 - 운동시스템
19조(관리) : 모든 수입 · 지출은 통장으로만 이루어짐을 원칙으로 한다. 20조(사업) : 본회의 모든 사업(대회 및 행사)은 아래의 기준에 따르기로 정한다. 전국대회-----각부 상 · 하반기 각1회 개팀 이상 출전 서울시대회-----각부 모두 출전-----식사비 초청경기-----초청받은 각부 출전-----교통비 기타대회-----각부 주장이 주관 　긴급행사-----임원회의 상정 후 전 회원의 3분의2이상의 찬 · 반 투표(인터넷)로 시행결정 ※ 회비지원이 있는 대회의 선수선발은 월회비를 정상적으로 입금하는 회원중에서 선발하기로 정한다. ※ 추가 지급권 발생시 임원회의를 통해 결의한다.  제6장 - 운동시스템 21조(운동시스템) : 본회는 “광진구배구연합회” 운영 목적과 회칙에 따라 전국생활체육 9인제 배구시스템으로 운영된다. 단, 비치발리볼 대회 등 임원회의에 상정되어 승인된 특정 대회에 참가하기 위하여 서 별도의 시스템으로 연습은 예외로 하며, 그 기간은 감독의 재량에 준하여 따르되 2주 이하로 제한한다. 22조(평일 운동시스템) : 대회출전 및 행사를 제외한 평일 운동시스템은 아래와 같이 정하여 시행하기로 정하되, 환경(체육관여건) 및 보다 효율적인 “광진구배구연합회” 운영을 위하여 분기별 운영을 원칙으로 하며, 시행착오 후 회원들의 의견수렴과 임원회의를 통해 그 존속여부를 결정하기로 한다. 수요일-----남녀 혼합 훈련 :00 ~ 22:00 (3시간) 토요일-----남녀 혼합 훈련 :30 ~ 19:00 (3시간30분) ※ 운동시스템은 사전 임원진의 동의를 얻은 후 감독 · 코치진의 의사에 따라 변경 될 수 있다. 제7장 - 방문객 23조(방문객) :방문객은 임원진에게 사전 통보 후 반드시 임원진의 사전 승인에 의해서만 방문 할 수 있다. 방문객이란 순수방문객과 회칙 제17조 4항에 해당하는 회비납부가 유예된 회원을 말한다. 24조(회원의 구분) : 정회원은 오프라인에서의 월회비를 납부한 회원을 대상으로 한다. 즉, 오프라인의 정회원이 온라인의 정회원이 된다. 준회원은 회비를 납부하지 않은 회원을 대상으로 하며, 구분은 임원진이 결정하며, 홈페이지상에서 준회원이 볼 수 있는 항목은 “광진구배구연합회” 안내 등 일부에 제한을 두기로 한다. 제8장 – 경조사 25조(대상) : 본인 · 배우자(부모포함) · 부모, 자식으로 된 직계존속에 해당한다. 26조(사용) : 발생시 “광진구배구연합회” 이름으로 된 화환(조화)을 보내고, 각 회원들이 개별적으로 축의(부의) 할 수 있다. (단, 정회원 가입이 3개월 이상인 정회원에게만 적용된다.)  제9장 - 시행 및 기타  27조(시행) : 본회의 회칙은 2010년 03원08일 공포 및 시행 한다.  28조(기타) : 본회의 목적에 정한 회의발전과 회원상호간의 친목도모를 위하여 회칙에 없는 일반사항은 통상적인 관례에 따른다. 다음 페이지 광진구 배구연합회 회칙 제1장 – 총칙 1조(명칭) : 본회는 광진구배구연합회를 대표하는 “광진구배구연합회"라 명명하며, 광진구배구연합회의 모든 운영과 관리는 "광진구배구연합회"에서 관리한다. 2조(목적) : 본회는 “광진구배구연합회” 회원으로서 회원 상호간의 인격을 존중하면서 협력과 친목을 꾀하고, 회원 모두의 행복추구와 회원개인의 공평한 만족, 또한 능력여하에 상관없이 운동을 하는 과정에서 불이익을 받지 않게 해야 하고 모두에게 똑같은 기회를 제공하는데 그 목적이 있다. 3조(의의) : 본회는 회원의 건강한 생활이 가정의 행복임을 숙지하고 부단한 노력으로 동호회를 발전시킴과 동시에 이해와 협력으로 회원상호간의 친목도모에 그 의의를 둔다. 제2장 - 회원 4조(자격) : 지속적인 월회비를 납부와 동시에 본회의 정회원 자격이 주어진다. 5조(자격제한 및 정지) : 정당한 사유나 절차 없이 독단적으로 다음에 해당하는 회원은 발생 후 1주일 이내에 임원회의를 통하여 그 자격을 결정한다. 서울지역 타 팀(월회비를 내는 동호회)에서 활동하는 자. “광진구배구연합회” 운영에 대하여 불만을 제기하는 자. 폭행 · 폭언 등 불순한 행동으로 “광진구배구연합회” 분위기를 저해하는 자. 운동시스템에 대하여 이의를 제기하는 자. “광진구배구연합회”의 공용 물품을 훼손하거나 절취 또는 허가 없이 반출시킨 자. 3개월 연속 회비를 미납하고 합당한 서류제출이나 유선 통보를 하지 않은 자. “광진구배구연합회”의 공금을 유용 또는 횡령한 자. 개인의 상업적 · 정치적 이익을 위해 동호회를 이용하는 자.. 회원 상호간 물질적 피해를 발생시킨 자. 기타 대내외적으로 “광진구배구연합회”의 이미지를 손상 시킨 자. 6조(재가입) : 기존 “광진구배구연합회” 활동을 하였던 회원 중 개인사정에 의해 탈퇴 후 재가입하고자 하는 회원은 아래의 두 조건을 모두 충족해야만 정회원으로 재가입된다. 탈퇴 후 최소 3개월이 경과해야 하며, 재가입 의사를 밝힌 시점에서 임원회의를 통해 동의를 얻어야 한다. 재가입시에는 월회비와는 별도로 5만원의 입회비를 선납해야 한다. 3개월 이상 운동을 못나올 경우 임의 탈퇴 신청서 작성한다. (3개월 후부터 월회비를 제외한 별도의 비용 없이 운동할 수 있다. ) 7조(의무) : 본회의 회원은 회칙을 준수하고 결의된 사항을 성실히 이행하며, 본회의발전에 적극 협조한다. 회원상호 인격 존중한다. 운동 후 뒷정리에 회원전원이 참석한다. 운동시간에 감독 · 코치진의 방침에 적극 협조한다. “광진구배구연합회” 산하 운영체로 두고 있는 단체와 조직을 후원 혹은 운영에 직접 참여하여야 한다. 다음 페이지 12조(임기) : 임원의 임기는 아래와 같이 정하기로 한다. 회장 및 감사의 임기는 2년(회계연도)으로 정하며 정기총회 시 참석인원 과반수 이상의 찬성에 의해 2년에 限하여 연임 할 수 있다. 감독 및 코치진의 임기는 2년으로 정하되, 연임 할 수 있다. 기타 임원의 임기는 2년(회계연도)으로 정하며, 2년에 限하여 연임 할 수 있다. 제4장 - 회의 13조(정기총회) : 정기총회는 아래와 같이 시행키로 한다. 본회의 정기총회는 매년 12월에 한다. 구임 임원은 제정 및 모든 업무를 회원들에게 보고한다. 본회 신임 임원을 선출하고 업무를 인수 · 인계한다. 기타 중요사항을 논의한다. 회칙 심의는 다음 집행부에서 시행하기로 한다. 회계정산도 12월 31일을 기준으로 차기 회장이 인수받기로 한다. 14조(월례회의) : 월례회의는 아래와 같이 시행하기로 한다. 짝수 달(2, 4, 6, 8, 10, 12월)의 첫째 주 토요일 운동하는 날, 운동 후 시행한다. 전월에 대한 전반적인 업무보고(회계포함) 및 기타 중요한 사항을 논의한다. 15조(임시회의) : 본회의 운영 및 발전을 위하여 필요하다고 인정될 때는 회장이 소집을 요구한다. 16조(임원회의) : 홀수 달(1, 3, 5, 7, 9, 11월)의 첫째 주 토요일 운동하는 날, 운동 후 시행한다. 그리고 본회의 운영 및 발전을 위하여 필요하다고 인정될 때는 회장이 임원회의를 소집할 수 있다. (임원회의는 고문과 남,녀 주장도 포함된다.) 제5장- 재정 및 사업 17조(수입) : 본회의 수입은 다음과 같다. 월회비 : 본회의 월회비는 3만원으로 한다 (단, 여성의 회비와 학생회비는 월2만원 / 부부는 3만원으로 한다.) 신규회원의 입회비는 5만원이며, 가족(2인기준)은 1인 비용만 납입한다. 회원가입시점 및 회비입금 기준은 매월 첫째 주로 정하고 회비 3개월 이상 미납 시 카페에 명단 게시 및 카페권한을 하향 조정한다. (부득이한 경우 임원회의를 통해 자격정지 당할 수 있다. ) 회비납부 유예 : 정회원 중 장기출장 및 타 지역 근무, 기타 부상 등의 사유 발생 자는 합당한 관련서류나 통보 시 월회비 납부를 유예하기로 한다. 18조(지출) : 본회의 사업관련 예산 및 운영안은 연초에 사무국장이 작성하여 첫 임원회의 보고 후 전 회원의 승인을 받도록 한다. (운영지출) 운영상 필요 지출 발생 시 회장 및 감사의 결재를 받아 해당자가 지출하도록 한다. (고정지출) 본회의 고정지출은 아래와 같으며, 변동 시 임시 임원회의 후 전 회원의 과반수 이상의 동의를 얻은 후 지출하기로 정한다. 남 · 여 코치에 대해 월00만원에 수당을 지출한다. (추후 재정 확립 후 결정) 대관료는 1회 사용기준 00만원 지출한다. 광진구생활체육협의회비 월4만원과 이사회비 4만원을 지출한다. (1년 96만원) 서울시생활체육배구연합회 1년에 20만원을 지출한다.   다음 페이지 제3장 - 임원 8조(구성) : 임원구성은 회장 1인 · 감사 1인 · 부회장 남녀 각각1인 · 사무국장 1인 · 총무 1인 · 회계 1인 · 감독 1인 · 코치 남녀 각각1인 등 총 11명으로 구성한다. 회장은 필요 시 회원 중 몇 명의 고문을 추대 할 수 있다 9조(자격) : 본회의 회원으로서 회의발전과 친목을 도모하는데 솔선수범으로 타 회원의 모범이 되는 자. 10조(회장선출) : 회장 및 감사는 정기총회 전 등록공고 마감일까지 자원자가 없을 경우, 정기 총회 시 현 임원진의 추대로 참석인원의 과반수이상의 동의를 얻은 후 선출한다. 단, 과반수 미달 시 참석회원들의 추천을 받아 다 득표에 의해 선출한다. 11조(의무) : 임원의 의무는 아래와 같이 그 역할을 정한다. 회장 ㆍ “광진구배구연합회”를 대표하고 결재권도 가지며 제반 업무를 총괄한다. ㆍ 감사를 제외한 임원 및 고문의 지명 및 선출, 권리의 제한 및 자격정지, 자격회복에 대한 권리를 가지며 “광진구배구연합회장”직을 겸한다. ㆍ 긴급임원회의 및 임시총회를 소집하여 의결할 권한도 주어진다. 감사 ㆍ “광진구배구연합회” 재정 및 예산집행사항과 연합회 및 임원업무에 대한 감사 및 심사의 최종 결재권 자이며, 독립적인 임원으로서 객관적이고 공정성을 가진다. 부회장 ㆍ 실질적인 각 부의 대표자로서 회장 유보 시 각 부에 회장의 업무를 대행한다. ㆍ 각부 회원들의 애로 및 건의사항을 수렵하여 임원회의에 상정 할 수 있으며 각부의 원활한 운영 및 발전을 위하여 각부 별 임시총회나 모임을 주관 할 수 있다. 사무국장 ㆍ 각부의 대변인으로서 각부 업무의 실질적인 주관 자로서 부회장을 보좌하며 특히 연합회 및 관계기관에 관련된 모든 업무를 전담한다. 총무 ㆍ 회장을 보좌하면서 “광진구배구연합회”의 예산을 집행하고, 자산을 관리하며, 필요 시 임의예산을 사용할 수 있으며, 전반적인 “광진구배구연합회” 지휘업무를 맡는다. ㆍ 대외적인 광진배사모의 이미지향상과 PR를 위해 연구하며, “광진구배구연합회” 분위기 전환을 위한 각종행사나 이벤트도 임원회의를 통해 승인 후 시행할 수 있다. 회계 ㆍ 총무를 보좌하며 “광진구배구연합회” 예산을 집행하고, 자산을 관리하며, 통장 및 회원관리 등을 전담한다. 감독 ㆍ “광진구배구연합회”의 각종 대회 및 훈련에 대한 모든 전권을 가지며 “광진구배구연합회” 발전을 위하여 보다 효율적인 운동시스템을 도입 · 시도할 수 있는 권리가 주어진다. 코치 ㆍ 감독 지휘하에 회원들의 운동이론과 운동능력의 향상을 위해 노력하며, 감독 부재 시 감독을 대행하며, 특히 체육관에서 모든 전권을 가진다. ㆍ 별도의 보조코치를 둘 수 있으나 임원에 포함하지는 않는다.    다음 페이지 눌러주세요 메뉴로 가기 [작업환경개선사례 소개] 그럼 저희가 이러한 시스템을 바탕으로 현재까지 실시한 수천건의 작업환경개선 사례 중 특징적인 몇 가지를 소개하는 시간을 갖도록 하겠습니다. 오늘 소개해 드릴 사례는 다른 동종업계에서도 활용이 가능한 것으로 준비해 보았습니다.

14 월례회 달에 4개팀으로 나누어서 자체대회를 가짐 서울시장기(봄)·서울연합회장기(가을)
광진구 배구연합회 행사 행사 임원회의 ▣ 임원회의 홀수달 첫째주에 임원들만 참석하여 회의 실시 시무식 및 신년회 ▣ 시무식 및 신년회 매년1월에 시행되며 임원진구성도 이때 이뤄짐 월례회 및 광진리그 ▣ 월례회 짝수달의 첫째주 회원전체가 참여하는 회의 ▣ 광진리그 월례회 달에 4개팀으로 나누어서 자체대회를 가짐 주요대회 출전사항 ▣ 전국대회 총 2회 출전(전·후반기 각각 1회) ▣ 서울대회 서울시장기(봄)·서울연합회장기(가을) ▣ 연합회장기대회 광진구 연합회장기(가을) 대 회 대 회 월례회 및 광진리그 월례회 및 광진리그 눌러주세요 메뉴로 가기 [의학적 관리] 이번에는 의학적 관리 시스템에 대해 말씀드리겠습니다. 임원회의 임원회의 시무식 및 신년회 시무식 및 신년회

15 광진구 배구연합회 연혁 메뉴로 가기 눌러서 넘기세요!! 2007년 2011년 2008년 2012년 2009년 2010년
5회 3회 ??회 10회 0회 2회 2009년 2008년 2007년 2010년 2011년 2012년 50 남자팀 여자팀 눌러주세요 메뉴로 가기 먼저 건강증진센터 건립을 통하여 통증을 호소하는 작업자들에게 더 많은 치료기회를 제공 했다는 점입니다. 화면에서 보이는 바와 같이 건강증진센터 개원일인 2003년 10월을 전후 하여 이용자가 증가한 것을 볼 수 있습니다.