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Recommended course of action for HRDers
Track Summary Recommended course of action for HRDers KMA-ASTD 2005 for SAMSUNG HRD Professionals, Namin Shin
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2005 ASTD Key words People & Learning A l i g n m e n t MIND
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학습이 조직원의 기술과 재능을 담보하는 결정적인 방법이자 전략으로 인식됨
ASTD2005 비즈니스전략으로써의 학습 학습디자인과 전달 학습이 조직원의 기술과 재능을 담보하는 결정적인 방법이자 전략으로 인식됨 학습목표가 조직의 비전, 미션, 가치에 부합하도록 설정, 내용이 창의적인 방법으로 전달되어야 함을 강조함 이-러닝 조직변화 촉진하기 일상적인 학습방법으로 자리잡음. 글로벌 시대 가상회의와 협동학습에 대한 관심이 증대됨 조직의 문화와 가치를 전달하기 위해 의식혁명에서부터 고객교육에 이르기까지 주제가 다양화 되었음
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조직 문화와 구성원들의 가치를 반영하는 창의적인 교육환경
What to do 일상업무와 교육간의 침투 성인학습에 대한 관심 언제나, 어디서나, 누구에게나 학습에 관한 다양한 관점에 대한 탐구 연구자로서의 HRDer 마인드 창출 HRD에 관한 전문지식 창출 및 공유 조직 문화와 구성원들의 가치를 반영하는 창의적인 교육환경
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