한 서 대 학 교 직무선택에 따른 자격증 취득전략
세기 패러다임의 변화 ◎ 세계화 사회 : 글로벌화 시대에 맞는 무한경쟁의 사회 구축 ◎ 디지털화 사회 : Computer 와 Internet 을 통한 새로운 Digital 문화 확대 ◎ 정보화 사회 : 서비스, 정보, 지식의 Network 으로 전환하는 사회 변화
★ 사람을 중시하는 기업 ★ 경쟁력을 가진 기업 ★ 자신의 가치를 인정받을 수 있는 기업 ★ 어떠한 일에도 성의와 최선을 보이는 기업 1.2 기업의 올바른 판단 기준 ★「대기업은 일류」 「유명기업은 일류」 ▶ 자신의 [ 기대수준 ] 으로 재설정
1.3 지원 기업의 분석 (1) ◎ 기업규모 ▶ 기업환경, 시장점유율 ( 독점도, 집중도 ), 조직구성원, 각 부문별 조직 규모 ▶ 임금. 복리후생, 교육. 연수, 국내. 외 지사 및 관계사 ◎ 연혁 ▶ 회사의 역사, 경영 및 개발실적, 대외공헌도, 경쟁사정보, 주요거래선 ◎ 기업의 VISION ▶ 경영목표 및 혁신, 기업 VISION, 기업의 인재상, 기업문화 회사의 가치 및 투자 ( IR ), SWOT 분석
1.3 지원 기업의 분석 (2) ◎ 재무구조 ▶ 재무제표 ( 최근 5 년간 자료 ), 자본금 ( 자기자본비율 ), 자산규모, 부채비율, 주식변동추이, 영업실적 및 순이익, 예산관리
1.4 지원기업 선택을 위한 준비사항 (1) ◎ 우선 자신이 하고싶은 것을 분명히 결정 ◎ 정보수집은 직업선택의 첫걸음 ◎ 자기혼자서만 생각하지 말고 적극적으로 상담 ◎ 기업규모에 사로잡히지 말고 장래성에 중점 ◎ 근무조건 등 제반사항도 철저히 파악
1.4 지원기업 선택을 위한 준비사항 (2) ◎ CAREER PLAN 을 생각하는 것이 기업선택의 Keypoint ◎ JOB 의 내용을 정확히 파악 ◎ 목표가 결정되면 자신의 Schedule 대로 실행
세기 유망 직업의 변화와 자격증 ◎ 지식정보산업의 발달을 통하여 기업분화로 환경변화 ◎ CYBER 공간을 통한 다양한 기업활동 증대 ◎ 인간의 삶과 환경을 조화시키는 산업발달 ◎ 지식기반산업과 첨단산업의 결합발전으로 산업구조 변화 ◎ 평생직업을 통한 공동작업 증대와 가변적 근무형태 증가
2.2 국가기술자격정보의 구성 (1) ◎ 자격증 현황 ( 2005 년 기준 : 1,200 여개 ) ◈ 국가기술자격 : 국가기술자격법에 따라 부여하는 자격 / 기술. 기능분야 : 한국산업인력공단 서비스분야 : 대한상공회의소 (582 개 ) ◈ 국가자격 : 개별법령에 따라 부여하는 자격 / 각 중앙부처 (121 개 ) ◈ 공인 민간자격 : 자격기본법에 근거 국가가 인정하는 자격 (51 개 ) ◈ 민간자격 : 민간단체가 임의로 부여하는 자격 (500 여개 )
2.2 국가기술자격정보의 구성 (2) ◎ 자격체계 및 응시자격 ◈ 기술사 : 기사 + 실무 4 년, 대졸 + 실무 6 년, 전문대졸 + 실무 9 년, 실무 11 년 ◈ 기 사 : 산업기사 + 실무 1 년, 기능사 + 실무 3 년, 대졸 ( 예정 ), 전문대졸 + 실무 2 년, 실무 4 년 ◈ 기능장 : 산업기사 + 실무 6 년, 기능사 + 실무 8 년, 실무 11 년 ◈ 산업기사 : 기능사 + 실무 1 년, 전문대졸 ( 예정 ), 실무 2 년 ◈ 기능사 : 자격제한 無 ◈ 전문사무분야 : 1-2 급으로 응시 종목에 따라 다름
◎ 국내자격증 정보처리 ( 산업 ) 기사, 정보통신 ( 산업 ) 기사, 전자계산기 ( 산업 ) 기사 사무자동화산업기사, 인터넷정보검색사, 전자상거래관리사 등 ◎ 국제공인자격증 CISA ( 국제 공인정보시스템 감시자 ) Microsoft 자격증 (MCSE, MOUS) SCJP (Sun Certified Java Programmer) CCNA (Cisco Certified Network Associate) ★ 유망자격증 사례 ⊙ 정보통신 (IT) 분야 유망자격증
2.3 국가공인자격 취득 시 고려사항 ◎ 진로와 경력개발에 긍정적 영향 ◎ 직업 Vision 과 산업구조 변화를 고려 ◎ 직업 수요의 희소가치 및 우선채용, 의무고용 등 전문성여부 ◎ 경제적, 사회적으로 평생직업 가능여부 ◎ 국가공인기관 인증여부 및 전문교육기관 이용