page1 ( 주 ) 빙그레 김해공장 남녀고용평등 우수실천사례

page2 목 Ⅰ. 회사 현황 1. 회사 개요 2. 공장 연혁 및 현황 Ⅱ. 남녀고용평등 추진 경과 Ⅲ. 남녀고용평등 우수 실천 사례 1. 고용기회평등 2. 모성 보호 3. 직장과 가정의 양립지원 4. 직업능력개발 5. 특별지원 Ⅳ. 향후 추진사항 차

page3 Ⅰ. 회사 현황 ◐ 1967 회사설립 ◐ 1973,9 도농 제 1,2 공장 준공 ◐ 1982 김해공장 준공 ◐ 1985 광주공장 준공 ( 라면, 스낵사업 진출 ) 88 서울올림픽 아이스크림 공식 공급업체 선정 ◐ 1987 빙그레 식품연구소 설립 ◐ 1995 논산공장 준공 ◐ 1996 도농 제 3 공장 준공 ( 쵸코케익, 제빵사업 ) ◐ 1997 ISO 9001 인증 획득 ( 한국생산성본부 ) ◐ 2000 투게더 브랜드 파워 1 위 선정 ( 한국능률협회 ) ◐ 2001 ERP System (Oracle) 구축 ◐ 2001 은탑산업훈장, 한국인재경영대상 수상 ◐ 2002 빙그레 Mission, Vision 선포 ◐ 2003 신노사문화 우수기업 선정 (4 개 전공장 ) ◐ 2004 남녀고용평등 유공자 선정 ( 부산지방 노동청 ) 1-1. 회사연혁

page4 Ⅰ. 회사 현황 사업영역 2005 년 매출액 ( 억원 ) ( 구성비 ) 국내국내 아이스크림 3,50056% 유음료 2,50040% 스 낵스 낵 2004% 총 계 6,200100% ◐ 국내 최초의 아이스크림 생산 : 1972 년 ◐ 가공유 M/S 1 위 (71%) : 바나나 맛 우유 ◐ 발효유 국내시장 선도 : 요플레, 욥 닥터캡슐 ◐ 2003 년 3 월 : 라면사업 철수 1-2. 사업영역 및 구조

page5 Ⅰ. 회사 현황 생산기지 및 물류 INFRA 구축 구 분규 모비 고비 고 영업영업 영업지점전국 36 개냉동 / 냉장 영 업 소영 업 소전국 37 개사업부별 운영 대 리 점대 리 점전국 871 개 거 래 처거 래 처전국 70,000 개 생산생산 도농 공장 3,000 억아이스크림, 유음료 김해공장 1,500 억아이스크림, 유음료 광주공장 1,000 억유음료, 스낵 논산공장 1,000 억아이스크림, 유음료 물류물류 경산물류센터 4,320 평 일산물류센터 2,200 평 1-3. 영업 / 생산 / 물류 현황

page6 도농 공장 Ⅰ. 회사 현황 광주 공장 논산 공장 김해 공장 1-4. 사업장 전경

page7 ◐ 사업체명 : ㈜빙그레 김해공장 ◐ 설립 년월일 : 1982 년 3 월 19 일 ◐ 종업원수 : 250 명 ( 회사전체 1,800 명 ) ◐ 공장 규모 : 토지 2 만평, 건물 5 천평 ◐ 공장 조직 : 2 부 7 팀 ◐ 일 원유사용량 : 120Ton ( 회사전체 450Ton) ◐ 생산액 : 연간 1,500 억원 ◐ 일 생산능력 : 아이스크림 (120Ton/ 일 ), 유음료 (150Ton/ 일 ) 요플레 (12Ton/ 일 ), 바나나맛 우유 (110Ton/ 일 ) ◐ 안정적인 노사관계 : 23 년간 無 분규 사업장 노사협력 재정지원 Program 운영 ( 월 ) ◐ 품질, 생산효율성 확보 : ISO 9001, HACCP 인증 ◐ 신 노사문화 우수기업선정 : 2003 년 5 월 ◐ 환경관리 모범업체 선정 : 2003 년 6 월 2. 공장 개요 Ⅰ. 회사 현황

page8 구 분구 분 아이스크림 유 음 료유 음 료 합 계 전년비 , ,101 ( 단위 : 억원 ) , 년 %-119%110%111%115% 2-1. 생산액 추이 Ⅰ. 회사 현황

page 생산 제품 : 3 억 5 천만개 생산 ( 지구 한바퀴 ) - 30 년 장수제품, 1974 년 : 국가고객만족도 (NCSI) 1 위 선정 - 우유, 발효유 제조부문 (2004 년 ) : 국내 아이스크림의 대표 브랜드 – 30 년 장수제품, 1973 년 출시 Ⅰ. 회사 현황

page10 ◐ 성희롱예방 심의기구 조직 ◐ 노 · 사 간담회 매월 실시 ( 마지막주 화요일 ) ◐ 고충처리위원회 처리 시스템 변경 ◐ 노사핵심간부 중국 산업시찰 (25 명 ; 20/5) ◐ 직업전문학교 위탁교육 시행 (120 명 :70/50) ◐ 남녀 차별 없는 동일한 급여체계 운영 ◐ 빙그레 Mission,Vision 선포 ( 벽없는 조직 ) ◐ 빙그레 전공장 신 노사문화 우수기업 선정 ◐ 산업평화 대상 수상 – 경상남도지사 ( 지부장 ) ◐ 자체 여성명예고용평등감독관 운영 ◐ 남녀고용평등 우수 유공자 포상 - 부산노동청 고용평등 분위기 조성 고용평등 성숙. 정착 Ⅱ. 남녀고용평등 추진경과

page11 고용기회평등 ▶ 채용시 군경력 폐지 남, 녀 동일호봉 ( ) - 종전 : 1.5 년 이상 군복무 대비 여성 -4 호봉 운영 - 변경 : 군필. 미필에 관계없이 초 임금호 동일 적용 구분 주 요 내 용 동일임금 ▶ 전문직, 일반직 규정개정 : 2002 년 - 종전 : 채용시 남자 ( 전문직 ), 여자 ( 일반직 ) 으로 구분 차별함. - 변경 : 여성근로자 불이익 없도록 업무에 따른 구분 여성면접관 운영 여성면접관 운영 ▶ 여성면접관 제도 운영 : 현재 3 명 - 여성채용비율 많은 점 감안 : 여성면접관 운영 ▶ 면접위원 : 여성 3 명 ( 전체 7 명 ) 43% 높은 비중 Ⅲ. 남녀고용평등 우수사례 1. 고용기회평등

page12 승진기회확대 ▶ 여성관리자 승진기회 확대 - 여성부장 1 명, 차장 1 명, 과장 2 명, 대리 8 명 ( 전체 ) - 남녀 차별 없는 공정한 능력평가 시스템 ( 사내규정 ) - 여성관리자 비율 20% (30 명중 7 명 ) 구분 주 요 내 용 적극적 여성고용 적극적 여성고용 ▶ 식품업 특성상 여성채용 비율 압도적 : 80% - 평균 1 년간 채용인원 200 명 중 80% 가 여성인력 ▶ 최근 여성고용 개선율 : 138%( 전년비 증가 ) - 여성관리자 채용 증가율 : 113% 고용유지 ▶ 인사제도개선 이직율 감소 : 전년비 26% - 03 년 5.4%, 04 년 4% ▶ 현장 여직원 정년퇴직자 다수 (5 명 ) Ⅲ. 남녀고용평등 우수사례

page13 산전후 휴가 ▶ 최근 2 년간 4 명 산전후 휴가 (90 일 ) 사용 - 단체협약 제 27 조 임산부 보호 - 상여지급 ( 근로기준법 기준 없음 ) - 휴가 대상자 만족도 조사결과 : 만족도 95% 이상 ▶ 임신부 업무조정 안정적 출산배려 구분 주 요 내 용 모성보호 ▶ 산전후 휴가 후 4 명 전원 복직 - 단협 28 조 ( 유급수유시간 ) - 산전후 휴가 중 급여 100% 보전함. ▶ 개인 인사고과상 불이익 無 - 휴가사용과 무관 능력에 따른 평가 시행 성희롱예방 ▶ 성희롱 예방 심의 기구 설치 및 운영 - 성희롱 접수 사례 無 ▶ 반차 휴가제 및 탄력적 근무시간 조정 Ⅲ. 남녀고용평등 우수사례 2. 모성 보호

page14 여성보호 ▶ 명예산업안전 감독관 문제사항 개선 - 여성 산재사고 최근 2 년간 ZERO ▶ 여성근로자 휴일, 야간근로 배제 ( 희망자 운영 ) 구분 주 요 내 용 복지증진 ▶ 주택자금 지원 - 주택구입및 임차 계약시 장기저리 융자 실시 ▶ 기숙사, 세탁소등 복지강화 - 기숙사 남 (25), 여 (30) 현재 사용중, 여자 사감 운영 기타보호 ▶ 정기휴가 확대를 통한 REFRESH 강화 - 필요시 휴가사용확대 : 03 년 (4 일 )->04 년 (6 일 )->05 년 (8 일 ) ▶ 여성병 건강검진 및 개인별 건강관리 ( 간호사 ) - 지역병원 연계 건강검진 할인혜택부여 Ⅲ. 남녀고용평등 우수사례

page15 김해공장 복리후생 ▶ 단체협약 제 64 조 학자금 전액지급 - 중, 고, 대학생 인원수 무관 지원 ▶ 단체협약 제 54 조 5 년 근속여직원 특별포상 년 7 명 금 5 돈 지급 ( 남자 미지급 ) 구분 주 요 내 용 주 5 일근무 ▶ 주 5 일 근무 시행 직장과 가정 문화 개선 - 월요일 회의 미 실시 및 금요일 회식 미 운영 - 회사행사 가족단위 문화행사 시행 각종수당 지급 각종수당 지급 ▶ 여직원 건강수당 신설 - 생리휴가 무급대체 ▶ 취업규칙 42 조 육아휴직제도 운영 - 육아휴직기간 근속기간 포함 Ⅲ. 남녀고용평등 우수사례 3. 직장과 가정의 양립지원

page16 여성 기능교육 여성 기능교육 ▶ 직군 전환 프로그램 운영 - 인사고과 규정상 매년 7 월 직군전환 TEST( 필기, 실기 ) ▶ 여자 OPERATOR 18 명 (I/C,M/K) 운영 - MY MACHINE 제 활용 설비책임관리 구분 주 요 내 용 교육훈련 ▶ 여성교육지원 : 외국어, 사이버, 학원, 통신교육 - 03, 04 년 여직원 교육참가 비율 : 63% ▶ 여직원 교양교육실시 - 컴퓨터, 요리, 금연, 보건교육 실시 교육평등기회 ▶ 연간교육계획 공고 및 개인별 희망교육 시행 - 현장 ( 남, 여 ) 교육의견수렴 통한 교육계획 작성 - 개인별 교육 CDP 제도 운영 ▶ 청소년 취업지원제도 참여 및 여성비율 70% Ⅲ. 남녀고용평등 우수사례 4. 직업능력개발

page17 산학협동체계 ▶ 인근대학 산학연계 교육기회 제공 : 여 6 명 - 창원대학원 1 명, 창원전문대 5 명 졸업 ▶ 직업전문학교 기술교육 시행 - 창원 한백 직업전문학교 교육 참가 : 여성 20% 구분 주 요 내 용 교육 확대 ▶ 각종 외부교육기회 남녀 동등부여 - 마케팅 대학, 해외배낭연수, 사랑의 집짓기 운동, 임원호프 ▶ 교육담당자 여직원 선정 운영 - 필요교육 모니터링제 ( 월 1 회 ), 주니어 보드제 여성참가 동우회활동 ▶ 사내 동우회 활동 적극 지원 : 여 회장 2 명 - 칭찬릴레이 제도 운영 ; 월 1 명 선정 - 봉사, 체험, 문화활동 동우회비 지원 Ⅲ. 남녀고용평등 우수사례

page18 편의제공 ▶ 여직원 동절기 조끼 추가 지급 – 불편해소 ▶ 카페테리아식 여자 휴게실 : 헬스 기구등 ▶ 노래방 운영 – 신세대 여직원 욕구 충족 구분 주 요 내 용 복지강화 ▶ 여성중심 사내벼룩시장 운영 : 물물교환 ▶ 직장새마을 금고, 현금 자동지급기 : 금융업무 편의도모 ▶ 사내 매점 운영 : 자사제품, 생필품 구입 ▶ 상조회 운영 ; 노동조합 주관 적극지원 기타지원 ▶ 건강, 다이어트 식사메뉴 소개 및 제공 - 조리원 작품전시회. 전국유명음식, WELLBEING 음식 소개 ▶ 영양 / 건강 상담 운영 : 04 년 48 회 150 명 - 고혈압, 빈혈, 당뇨관리를 통한 여사원 건강관리 강화 Ⅲ. 남녀고용평등 우수사례 5. 특별 지원

page19 휴가지원 ▶ 산전후 휴가일 90 일 ( 산후 60 일 이상 보장 ) - 근로기준법 산후 45 일 이상 보장 ▶ 태아검진 휴가 도입 - 임신 직원 1 일 / 월 유급 휴가 부여 구분 주 요 내 용 육아휴직 ▶ 생후 1 년 미만 육아 휴직 활성화 - 휴직 기간 중 일정급여 보전 - 육아휴직 사용자에 대한 적극적인 지원 ( 각종애로사항 청취 및 개선활동 ) 명예고용 평등 감독관 명예고용 평등 감독관 ▶ 명예고용평등 감독관 ( 여성 ) 노동부 선임 - 노동조합 부지부장 선임 및 월 1 회 활동 F/B Ⅳ. 향후 추진 계획

page20  남녀고용 평등 유공자 수상  노 사 간 담 회 노 사 간 담 회  계층별 간담회  경 영 설 명 회 경 영 설 명 회

page21 ※참고 : 고충처리 운영 기구 고충처리위원회 공 장 장 [ 의사결정 ] 근 로 자 - 게시판, 개인연락, 전자메일을 통한 처리 확인 각종 행사, 포상제도와 연계 노사간담회 상정 YES NO 기안 및 보고 처리 및 통보 (10 일이내 Feedback) 사랑의 소리함 Lov 칭찬 릴레이 고충처리실천도구고충처리실천도구 고충처리함 비치 칭찬인물 사내게시 사원마당 운영

page22 ※ 참고 : 성희롱예방 심의기구 조정 해당부서장 조사확인 및 중재 가해자, 피해자 해당 부서장 피해신고 및 접수 총무팀 김미연 성희롱예방교육성희롱예방교육 교육인원 현황 성희롱예방위원회 위원장 공장장 결과및공지 총무팀장 인사조치 전보, 징계 인사담당 구분 03 년 04 년비 고비 고 정규직계 220 명 222 명 교육 100% 이수 남성 158 명 148 명 여성 62 명 74 명 100% 단위 ; 명 활동사진

page23 Thank you for your love! 빙그레를 많이 사랑해주셔서 감사합니다