UN Global Compact Communication on progress

◈ ㈜시호비전은 안경업계의 오랜 경험을 바탕으로 안경 디자인, 개발, 제조 및 안경원 프랜차이즈를 운영하며 한국 안경 유통업의 변화를 선도하는 기업입니다. ◈ 우리 회사는 기업의 사회적 책임을 수행 할 것을 다짐하며, 2010 년 10 월에 UN Global Compact 에 가입하고 인권, 노동, 환경, 반 부패의 4 개 분야 10 대 원칙을 준수해 왔으며 앞으로도 계속 지켜나갈 것입니다. ◈ 또한 Global Compact 에서 정한 인권, 노동, 환경, 반 부패 등의 4 개 영역에 대한 핵심가치를 지지 하고 이를 회사의 윤리경영 실천규범 및 임직원 행동강령에 포함하였으며 고객, 협력업체에 이를 널 리 알리고 전파하는데 최선을 다할 것입니다. ◈ 이번 UN Global Compact 이행보고서 (Communication on progress) 는 2012 년 1 월부터 2013 년 9 월까지의 활동 내용을 담고 있으며 향후 매년 이행 보고서를 작성할 계획입니다. 시호비전 대표이사 김종섭 01 글로벌 컴팩트 지지 선언

No.1 Optical Franchise Company 안경 제조. 유통 전문기업 시호비전은 안경업계의 오랜 경험을 바탕으로 전국백화 점과 대형 할인마트 내에 안경원 프랜차이즈를 운영하고 있으며, 해외 독점 라이센 스 상품 수입, 안경 브랜드 개발 및 제조를 통해 국내 안경업계의 선진화를 주도하 고 있습니다. ‘ 윤리경영 ’ 에 입각한 경영으로 새로운 가치를 창조하고 인류의 안보건 증진을 위하 여 최선을 다합니다. 02 기업 개요 회사명 URL 회장 대표이사 회사 설립일 자본금 사업 업태 사업 업종 사업장 종업원수 : ㈜시호비전 : : 김 태 옥 Ph. D. : 김 종 섭 O. D. : 1994 년 4 월 25 일 : 7 억원 : 제조 / 도매 / 소매 : 안경테 / 안경렌즈 / 콘택트렌즈 / 신문발행 : 전국 백화점, 할인마트 내 91 개 매장 ( 기준 ) : 300 명 ( 전국 시호비전 안경사 포함 )

Since 1994, SEEHO VISION has progressed 1983~99 ~ ~ “SEEHO VISION GROUP” 으로 재도약 초당대학교와 산학협력 체결 바코드 시스템 도입 ㈜ 미디어 옵틱 설립 / OPTINEWS 창간호 발행 ERP 및 POS 시스템 도입 ( 농심 NDS 와 공동개발 ) 제 1 회 헤경 엘리트이코노미스트상 “ 안경전문기업 부문 ” 수상 모태인 올림피아 안경 개원 ㈜제일광학 설립 ㈜한국옵티그마로 법인명 변경 디즈니 어린이 안경, 선글라스 국내 라이센스 획득 한국언론인연합회 선정 2006 년 최고 브랜드 대상 수상 시호비전으로 상호 및 CI 통합 변경 시호오페라단 창단 및 ㈜시호엔터테인먼트 설립 업계 최초 자동발주 및 EDI 시스템 개발 ( 농심 NDS 와 공동개발 ) Flagship Store 시호비전 청담점 오픈 전국 백화점 및 할인매장 내 91 개 안경원 운영 중 기업 개요 - 주요연혁

Value Network 91 Optical Stores Nationwide RegionNumberRegionNumber 서울 13 경기도 27 부산 9 충청도 7 대구 5 경상도 8 인천 12 전라도 4 울산 2 강원도 4 전 국 91  지 역 지 역  입점 유통 업체 Name of the MallNumber 백화점신세계 1 할인마트 이마트 15 홈플러스 46 롯데마트 24 킴스클럽 1 메가마트 3 로드샵청담동 1 전 국 기업 개요 - 매장현황

02 기업 개요 - 계열사 소개 Open new world By Innovation and challenge

UN GC 10 대 원칙 원칙 1 기업은 국제적으로 선언된 인권 보호를 지지하고 존중해야 한다. 원칙 2 기업은 인권 침해에 연루되지 않도록 적극 노력한다. 원칙 3 기업은 결사의 자유와 단체교섭권의 실질적인 안정을 지지하고, 원칙 4 모든 형태의 강제노동을 배제하며, 원칙 5 아동노동을 효율적으로 철폐하고, 원칙 6 고용 및 업무에서 차별을 철폐한다. 원칙 7 기업은 환경문제에 대한 예방적 접근을 지지하고, 원칙 8 환경적 책임을 증진하는 조치를 수행하며, 원칙 9 환경친화적 기술의 개발과 확산을 촉진한다. 원칙 10 기업은 부당취득 및 뇌물 등을 포함하는 모든 형태의 부패에 반대한다 대 원칙 이행 내용

인권 원칙 1) 기업은 국제적으로 선언된 인권 보호를 지지하고 존중해야 한다. 원칙 2) 기업은 인권 침해에 연루되지 않도록 적극 노력한다. [ 고충 처리 위원회 설치 ] 시호비전은 2010 년 7 월 1 일 근로자의 고충을 청취하고 이를 처리하기 위하여 “ 고충처리 위원회 ” 를 설치하여 운영하고 있으며 여성근로자의 성희롱, 인권침해, 비윤리적 행위 등 근무환경개선을 위해 노력하고 있습니다. 고충처리 위원회는 위원장 ( 대표이상 ) 외 위원 2 명 ( 근로자 대표 1 인, 관리자 대표 1 인 ) 으 로 구성되어 있으며 2013 년 9 월까지 성희롱 및 인권침해에 관한 사례는 아직 없습니다. [ 성희롱 예방 교육 ] 시호비전은 여성근로자의 인권보호를 위해 전 직원을 대상으로 정기적인 성희롱 예방 교육을 실시하고 있습니다 년에는 7 월 9 일 전 임직원을 대상으로 성희롱 예방 교육을 실시하였습니다 대 원칙 이행 내용 - 인권

인권 [ 고객 권리 존중 ] 시호비전은 임직원 뿐만 아니라 내 외부 고객과 협력업체 등 인권을 존중하고자 서비스 이행 표준, 고객 만족 교육, VOC 시스템 운영, 분기별 모니터링 진행 등 고객들의 인권 존중을 위해 노력하고 있습니다. [ 여성인권을 위한 휴가 지원 시스템 운영 ] 시호비전은 임신 및 출산여성 근로자를 위하여 산전 · 후 휴가 및 육아휴직을 실시하고 있으 며 육아휴직 복직 후에도 같은 수준의 임금으로 근무합니다. [ 사회봉사 참여 ] ㈜시호비전은 1983 년부터 지금에 이르기까지 28 년간 “ 나눔 경영 ” 의 철학에 따라 매년 지 속적이고 다각적인 봉사활동을 펼치고 있으며 앞으로도 어려운 이웃들이 세상을 밝게 볼 수 있도록 꾸준한 사회봉사활동을 펼쳐나갈 것입니다. ■ 2012 년, 2013 년 주요 봉사활동 : 중랑구청을 통해 1000 명 에게 “ 사랑의 안경 봉사 ” : 서울 중앙 보훈 병원에 보훈 가족 재활 치료비 지원 1000 만원 전달 : 산학협력을 위한 순천향 대학교 발전 기금 5000 만원 전달 : 이천 시청을 통해 3000 명에게 “ 사랑의 안경 봉사 ” 대 원칙 이행 내용 - 인권

노동 원칙 3) 기업은 결사의 자유와 단체교섭권의 권리를 보장한다. 원칙 4) 기업은 모든 형태의 강제노동을 배제한다. [ 노사협의회 운영 ] 시호비전은 근로자와의 소통을 위하여 노사협의회를 운영하고 있으며 이를 ‘ 한 마음 협의회 ’ 라 부릅니다. 한마음 협의회에서는 근로자의 고충처리, 작업환경 개선과 근로자 의 건강 증진, 인사 노무 관리의 제도 개선, 임금의 지불방법 체계 구조 등의 개선, 근 로자의 복지 증진 등을 협의하며 협의 결과를 임직원 모두와 공유하고 있습니다. [ 강제 노동 배제 ] 시호비전은 강제노동 금지에 관한 근로기준법을 준수하고 1 일 8 시간, 주 5 일 근무를 기본으로 하고 있습니다. 회사의 업무형편에 의하여 필요한 경우에는 근로기준법이 정하는 범위 내에서 시간 외 근무 또는 휴일근무 등 특별근무를 하여야 하며 특별근무에 대하여는 회사 보수 규 정에서 정하는 바에 의하여 시간외 근무 수당을 지급하고 있습니다 대 원칙 이행 내용 - 노동

노동 [ 임직원 능력 배양 ] 시호비전은 임직원의 능력 배양을 위하여 자체 교육 기관을 설립하여 ( 시호비전 교육센터 ) 정기적으로 전문적인 교육을 실시하고 있습니다 년 1 월 ~ 9 월까지 총 7 회 교육을 진행 했으며 120 명이 수강 완료했음 [ 문화 생활 지원 ] 시호비전은 활기찬 기업 문화 조성을 위하여 분기별로 영화, 뮤직컬, 연극 등 문화생활을 지원하며 반기별로 전 직원 워크샵을 운영하고 있습니다. [ 직원 식단 운영 ] 시호비전은 임직원의 건강을 위하여 직원 식당을 설치하여 운영하고 있으며 영양소를 고려한 식단으로 건강한 식사를 무상으로 제공하고 있습니다 대 원칙 이행 내용 - 노동

노동 원칙 5) 기업은 아동노동을 효과적으로 철폐한다. [ 아동노동 배제 ] 시호비전은 국제노동기구 (ILO) 에서 표방한 아동노동착취금지 협정을 준수하고 있습니다. 시호비전 직원들은 고졸이상 ( 전문대졸, 대졸, 대학원졸 ) 학력자로서 만 19 세 미만의 직원은 단 한 명도 없습니다. 입사지원 시 지원자에게 주민등록 등 초본 등을 제출 하 도록 하여 지원자의 연령을 판별하고 있습니다. 원칙 6) 기업은 고용 및 업무에서의 차별을 철폐한다. [ 업무차별 철폐 ] 시호비전은 임직원 채용 시 성별, 학력, 연령 출신지 등을 이유로 지원자에 대한 차별 을 하지 않으며 업무에 있어서 직원들에게 차별 없는 공정한 기회를 부여하고 있습니다. 특히 여성인력의 사회 참여 기회를 높이기 위하여 노력하고 있습니다 대 원칙 이행 내용 - 노동

환경 원칙 7) 기업은 환경문제에 대한 예방적 접근을 지지한다. 원칙 8) 기업은 환경적 책임을 증진하는 조치를 수행한다. 원칙 9) 기업은 환경친화적 기술의 개발과 확산을 촉진한다. [ 에너지 자원 절약 ] 시호비전은 에너지 및 자원의 절약을 위하여 에너지 절감 대책을 마련하여 실시하고 있습니다. · 실내 적정온도 유지 및 에어컨 가동시간 단축 · 엘레베인터 홀짝 운영 · 점심시간 소등 및 PC 모니터 절전 · 일회용 종이컵 사용 금지 및 모든 문서는 전자 결재 시스템 이용 [ 친환경 제품 사용 ] 시호비전은 환경 친화적 제품을 적극 사용하고 있으며 내부 직원 뿐 아니라 외부 고객을 대상으로 친환경 캠페인을 진행하며 에코제품 증정하는 홍보활동 을 시행 하고 있습니다 대 원칙 이행 내용 - 환경

반 부패 원칙 10) 기업은 부당취득 및 뇌물 등을 포함하는 모든 형태의 부패에 반대한다. [ 윤리규범 준수 ] 시호비전은 직무와 관련하여 어떠한 경우에도 부당이익을 얻는 부패행위는 금지한다 고 윤리실천지침에 규정하고 있으며 위반할 경우에는 인사규정에 따라 인사적인 불이 익을 주고 있습니다 년부터 2013 년 현재까지 부패와 관련한 인사조치는 1 건이 있습니다. [ 윤리실천 서약 ] 시호비전의 모든 지점대표는 매년 윤리경영에 대한 의지를 확고히 하기 위하여 “ 윤리 실천 서약서 ” 를 제출합니다 년도에는 임원진 및 지점 대표를 포함한 총 91 명이 서약서를 제출하였습니다 대 원칙 이행 내용 - 반부패