경남지역인적자원개발기본계획 경 상 남 도 경남지역인적자원개발지원센터

목 차 제1부 경남의 현실과 21세기의 진로 제2부 영역별 중점추진 과제 제1장 경남의 인적자원 환경변화와 전망 목 차 제1부 경남의 현실과 21세기의 진로 제1장 경남의 인적자원 환경변화와 전망 제2장 경남의 인적자원개발 현황과 문제점 제3장 경남지역 인적자원개발 목표와 추진전략 제2부 영역별 중점추진 과제 제1장 지역성장을 견인하는 지식 및 인력개발 제2장 전 도민의 기본역량 강화 제3장 지역인적자원 활용 및 관리의 선진화 제4장 지역인적자원개발 인프라 구축

제1부 경남의 현실과 21세기의 진로 제1장 경남의 인적자원 환경변화와 전망 제2장 경남의 인적자원개발 현황과 문제점 제3장 경남지역 인적자원개발 목표와 추진전략

1. 21세기 경제·사회 환경의 변화 제1장 경남의 인적자원 환경변화와 전망 1.1 지식기반경제로의 진입 지식기반경제의 의미 지식은 새로운 부가가치의 원천 지식기반경제로의 전환 우수한 인적자원의 양성 및 확보와 이를 유지·관리할 수 있는 역량이 경쟁력의 척도 1.2 고령화의 진전과 지식·정보격차 확대 고령화의 진전 우리나라는 세계에서 가장 빨리 '고령사회'로 진입 중 2015년 65세 이상 노령인구의 비율 14% 초과 전망 지식과 정보격차의 확대 계층간, 지역간, 세대간 디지털 격차의 확대

1. 21세기 경제·사회 환경의 변화 1.3 문화적 다양성의 증대와 시민사회의 성장 다양화 및 개성화의 확대 산업사회(획일화, 동질화) 정보·지식기반사회(다양화, 개성화) 다원화 및 산업화 확산 활발한 국가간의 문화교류로 문화의 혼합·산업화가 일반화 시민사회의 성장 탈규제화와 함께 유연화, 개방화의 진전 시민사회의 참여에 의해 Governance의 일상화

2. 노동시장의 변화와 인적자원개발 패러다임의 변화 2.1 노동시장 구조의 변화와 고용구조의 고도화 노동시장 구조의 변화 제조업 종사자 비중 하락, 서비스부문 종사자 비중 증가 고용구조의 고도화 전문기술직·지식근로자에 대한 수요 증가, 단순생산·사무직 인력 수요 감소 2.2 지역혁신과 학습경제의 전개 지역혁신의 일상화 혁신(innovation)은 국가는 물론 지역과 개인의 키워드로 부각 학습경제(learning economy)의 전개 평생직장보다 평생직업이 중요시 자기 주도적 능력개발의 필요성 증대

3. 경남의 미래비전과 전략 3.1 발전비전 기술·과학·정보 거점의 첨단경남(High-Technopolis 경남) 3.2 발전전략 지역혁신체계 구축으로 지역발전 도모 세계시장과 경쟁하는 지역산업 육성 지역대학의 경쟁력강화와 인력양성 지역과학기술의 혁신역량 강화 지역혁신기반 확충

3. 경남의 미래비전과 전략 3.3 정책적 시사점 지식기반경제에 부응하는 인적자원 개발 과학기술기반 확충 지역대학의 구조개혁과 시스템 고도화 지역혁신체계(RIS)의 성공을 위한 학습역량 강화 인적자원 활용의 효율화 네트워크를 활용한 지식창출·활용·확산 시스템의 효율화 모색

1.1 경남의 산업구조 개관 제2장 경남의 인적자원개발 현황과 문제점 1. 경남의 산업과 노동시장 개관 가. 경제 일반현황 가. 경제 일반현황 인 구 : 약 309만명(2004년) 실업률 : 2.2% (2004년) 지역내 총생산(GRDP) : 45조 6,390억원(2002년) 1인당 GRDP : 1천 4백만원 수준, 연평균 6.6%의 성장률 생산구조 : 서비스 및 기타(41.6%), 제조업(38.5%), 건설업(8.9%), 농림어업( 6.5%)

1.1 경남의 산업구조 개관 나. 산업구조 분석 산업구조(종사자수 기준)의 특징 : 광공업중심 1차 산업(0.19%), 2차 산업(33.80%), 3차 산업(66.01%) 전국평균 비교 : 2차 산업 비중이 높은 반면, 1차, 3차 산업 비중 낮음 제조업 업종별 비중 : 기계산업 중심 구조 전체 제조업체 수의 55%, 종업원 수의 60% 고용 제조업의 동남권 비교 : 경남에 절반이 고용 전국 제조업분야 사업체수의 17.3%, 고용자수의 21.6%, 생산액의 23.5%, 부가가치의 22.2% 점유 동남권에 고용된 전국 제조업 종사자 21.6% 중 10.7%가 경남에 고용 특화산업 분석 : 기계, 자동차, 조선, 금속산업 등에 특화

1.2 경남의 노동시장 개관 가. 노동력부문 인구 규모 : 감소 전망 가. 노동력부문 인구 규모 : 감소 전망 2004년(309만명) 2015년(307만명) 2030년(293만명) 연령계층별 인구 구성 2015년에 65세 이상 인구가 14%를 넘어서 고령사회에 진입 경제활동참가율(15세 이상인구 중 경제활동참가자의 비율) 추이 1998년 61.2% 2004년 62.8%로 상승세 여성 : 1998년 48.6% 2004년 50.6%로 상승 청년층 : 전국이나 서울에 비해 크게 낮은 수준

1.2 경남의 노동시장 개관 나. 고용부문 고용률 분석 인적자원 '활용정도'를 나타내는 주요지표(OECD) 고용률 = 취업자/생산가능인구 고용률이 높아진다는 것은 생산가능인구 중 실제로 일하는 인구의 비중이 늘어 나고, 일하지 않는 피부양인구의 비중이 줄어든다는 것을 의미 경남의 고용률 : 남성 74.0%, 여성 49.6%로 여성 인적자원의 활용이 저조 나. 고용부문 취업률과 실업률 취업률은 95.1%('99)에서 97.6%('03)로 증가 경남의 실업률은 다른 지역에서와 유사하게 연령과 반비례

2.1 지역 인적자원의 공급 규모 2. 지역인적자원의 양성·공급 신규노동력 공급 규모 고등학교, 대학 졸업자 : 매년 6~7만 명 수준 진학자, 군입대자 제외하면 매년 3만명 정도 노동시장에 신규진입 고등학교 졸업자의 노동공급 규모 일반계 고교 졸업자 : 무시할 정도 실업계 고교 졸업자 : 2004년도 약 3천 3백여 명 노동시장에 신규진입 대학(전문대 포함) 졸업자의 노동공급 규모 전문대학 이상 고등교육기관 : 49개(전국의 3.9%) 학생수 : 13만 5천명(전국의 4.5%) 2004년 신규 대졸자(전문대 포함) 중 2만 3천여명이 노동시장에 신규진입 전문대 졸업자는 전체 대졸자(전문대 포함)의 54%를 차지 전국 전문대 졸업생의 비중 46%에 비해 상대적으로 큰 비중

2.2 지역 고등 교육기관 졸업자의 전공 및 취업현황(분석) 2년제 대학(전문대학) 졸업자의 취업현황 취업률 : 86.9%(전국의 평균 취업률 77.2%에 비해 9.7% 높은 수준) 취업분야(산업대분류) 제조업(25.9%), 건설업(6.0%), 숙박 및 음식업(5.2%) 전공분야 취업률 : 71.1%(전국에 비해 약간 높은 수준) 취업경로 : 학교추천(42.9%), 기타(31.7%), 채용시험(13.1%) 중소기업 취업률 : 83.5%(9,610명) 전국 전문대 졸업 미취업자의 16.3%가 진학준비, 경남은 15.3% 국가고시 준비생의 전국비율 9.9%, 경남은 22.8%

2.2 지역 고등 교육기관 졸업자의 전공 및 취업현황(분석) 4년제 대학 졸업자의 취업 및 전공현황 취업률 : 52.0%(전국의 평균 취업률 56.4%에 비해 4.4% 낮은 수준) 경남 내 국립대 출신 취업자 : 73.5%(1,578명) 경남에 취업 경남 내 사립대 출신 취업자 : 57.9%(1,642명) 경남에 취업 전공분야 취업률 : 69.9%(전국의 69.5%와 거의 동일) 취업경로 채용시험(46.4%), 기타(20.9%), 학교추천(17.4%), 취업 전문기관(6.3%) 중소기업 취업률 : 81.8%(4,076명)(전국은 71.2%(94,069명)) 미취업자 4,383명 : 국립대 출신 38.5%, 사립대 출신 60.8% 전국 18.7%, 80.2%에 비해 도내 국립대 출신의 실업률 높음 이공계 석사 학위자 비율은 37.2%, 박사 학위자 비율은 70.8%

2.3 기타 인력양성·훈련기관의 인력 공급현황 2.4 정책적 시사점 경남의 공공, 민간 직업훈련기관에서는 11만 6천 9백명 규모의 인원이 참가 민간훈련기관 훈련인원 : 11만 3천 5백명 공공직업훈련기관 훈련인원 : 3천 4백명 2.4 정책적 시사점 졸업자가 갖춘 지식과 기술의 수준이 수요자인 산업계의 기준에 부합하는지 여부 에 대하여 별도의 분석과 대처가 필요 전문대학 졸업자의 취업률은 전국 평균을 상회하는 반면, 4년제 대학 졸업자의 취업률은 전국에 비해 낮은 현상에 대하여 도내 대학과 산업계의 공동연구 필요 대학의 인적자원 양성·훈련 및 공급체계의 효율성에 대한 점검과 개선 필요

3.1 전국 노동력수요 전망 3. 지역인적자원의 수요 전망 전국개관 2004년 5월말 기준 상용근로자 5인 이상 사업체의 총근로자수는 690만명 부족인원 18만명(부족률 2.54%) 산업별·직종별 인력부족 현황 제조업(8만 3천명, 전체 부족인원의 46.1%), 운수업(3만 7천명), 사업서비스업(1만 5천명), 도소매업(1만 4천명) 등의 순 사업체 규모별 인력부족 현황 300인 미만 중소사업체의 부족인원 : 16만 8천명 전체 부족인원(18만명)의 93.6% 차지 중소 제조업체의 부족인원 : 7만 6천명(전체 제조업의 91.8% 차지)

3.2 경남의 노동력 수요전망(1) : 추정 미국 노동통계국(BLS)의 인력수요 전망 모형 활용 전체노동수요 : 2002년 140만 2천개 2010년 190만 5천개로 추정 KDI의 추정치(연평균 증가율 5.1%)를 이용한 청년노동수요 청년 취업자 : 2005년 약 24만 1천여명 2010년 약 20만 6천명으로 감소 2002년 청년 취업자수 25만 3천명 청년 일자리 수는 ’05년 1만 2천개, ’10년 4만 7천개가 없어질 것으로 예상 경남의 지역총생산 과거 평균치(1.9%)를 이용한 청년노동수요 2002년 청년 취업자수 25만 3천명 청년 일자리 수는 ’05년 3만 3천개, ’10년 9만 2천개가 없어질 것으로 예상 경남지역 청년층의 일자리 부족 문제가 심각해질 것으로 예상 전체 일자리 수 증가세가 지속되고 있는 가운데 나타나고 있다는 점에 주목

3.3 경남의 노동력 수요전망(2) : 실태조사 경남소재 324개 제조업체 대상 조사( 277개가 종업원 100인 이하) 경남소재 324개 제조업체 대상 조사( 277개가 종업원 100인 이하) 신입 및 경력사원 채용계획 유무 : 207개사(64.1%)가 채용계획이 있음 인턴수용 의사가 높은 회사일수록 채용계획이 더 있는 것으로 나타남 신규채용 5% 증가 응답 업종(사업규모 확대로 인한 인력수요 증가) 고무 및 플라스틱제품, 조립금속제품, 기계 및 장비, 자동차 및 트레일러, 가구 및 기타 제조업부문 중급 지적숙련자(3~5년의 경력) 수요업체의 비율 : 32% 이상 초급 지적숙련자·초급 숙련기능자(3년 이하 경력) 수요업체는 많지 않음 근로자 고령화 대책 신규인력채용으로 결원보충 > 기존인력 부서재배치 > 사무자동화 추구 > 임금 피크제 도입 후 계속고용 보장 > 자연 감축으로 전체 고용규모 축소 순 으로 응답

3.3 경남의 노동력 수요전망(2) : 실태조사 주문식 교육시스템 도입 : 194개 업체(60.4%) 찬성 다기능 겸직근로자 양성 프로그램 필요성 : 211개 업체(65.1%) 동의 사무직 근로자들의 평균연령(36세 이상자의 비율) 양산(48.5%), 진해(42.2%), 진주(41.9%)의 순으로 높음 생산직 근로자들의 평균연령(40세 이상자의 비율) 진해(68.4%), 진주(55.1%), 김해(50.0%), 양산(48.5%), 마산(46.7%)의 순으로 높음 생산직 근로자들의 40세 이상 근로자 비중 비금속 광물제품, 섬유제품(78.2%), 목재 및 나무제품(66.6%) 업종에서 특히 높음

4.1 취업구조 분석 4. 지역인적자원의 배분·활용 현황과 문제점 경남의 성별 취업 구조 추이 경남의 연령별 취업자 추이 (단위 : 천명) (단위 : 천명) 2004(B) 구 분 1998(A) (B-A) 1,471 618 853 합계 1,320 여자 558 남자 762 150 60 91 비고 구 분 1998 2004 비고 15~29 275 257 30~59 899 1,024 60 + 147 190 합계 1,321 1,471 자료 : 통계청, KOSIS, 경제활동인구조사 자료 : 통계청, KOSIS, 경제활동인구조사

4.1 취업구조 분석 경남의 산업별 취업 구조 추이 구 분 2000(A) 2001 2002 2003 2004(B) (B-A) (단위 : 천명) 구 분 2000(A) 2001 2002 2003 2004(B) (B-A) 합 계 1,360 1,380 1,402 1,445 1,471 111 농림어업 246 249 239 248 239 -7 광공업 299 313 319 341 341 42 제조업 299 313 319 339 341 42 사회간접자본 및 기타서비스업 815 818 845 857 891 76 건설업 93 91 96 108 108 15 도소매·음식숙박업 347 320 325 318 325 -22 사업·개인·공공서비스 및 기타 255 279 301 314 337 82 전기·운수·통신·금융 119 128 122 116 122 3 자료 : 통계청, KOSIS, 경제활동인구조사

4.1 취업구조 분석 직업별 취업 구조 추이(2000~2004) 사무직, 기술공·준전문가, 전문가 및 단순노무직 : 증가 판매직, 농어업직 : 취업감소 / 기능직, 서비스직 : 정체 직업별 취업자층 양극화 추세 종사자지위별 취업구조 비임금근로자는 감소, 임금근로자는 증가 임금근로자 중 상용직은 외환위기 후 감소, 2000년 이후 2004년까지 다시 증가 하였으나, 여전히 1998년 수준으로 고용의 질이 회복되지 않은 상태

4.1 취업구조 분석 경남의 종사상 지위별 취업자 추이 (단위 : 천명) 구 분 1999 1998(A) 2000 2002 2001 2003 2004(B) (B-A) 취 업 자 고 용 주 자 영 자 무급가족종사자 상 용 근 로 자 일 용 근 로 자 임 시 근 로 자 자 영 업 주 비임금근로자 1,329 76 368 1,321 84 354 1,360 78 356 149 412 125 163 429 97 418 132 199 444 593 194 438 601 226 435 584 1,402 363 1,380 80 358 1,445 90 352 138 476 127 147 458 124 140 505 123 214 447 585 212 237 442 582 1,471 92 339 150 8 -15 133 534 -30 105 27 248 431 565 54 -7 -36 임 금 근 로 자 상용직/임금근로자*100 737 55.9 719 59.7 776 53.9 817 58.3 794 57.7 864 58.4 907 58.9 188 -0.8 자료 : 통계청, KOSIS, 경제활동인구조사 고용규모별 취업구조 : 총 사업체 20만 7천여개 중 99.9%는 300인 미만 고용의중소업체이며, 이들이 전체 일자리의 88.3%를 차지

4.2 청년실업의 현황과 문제점 가. 현황 2004년 2/4분기를 기준으로 경남의 청년층(15~29세) 실업률은 4.7% (단위 : 천명) 지역 서울 부산 대구 인천 광주 대전 울산 경기 강원 충북 충남 전북 전남 경북 경남 제주 합계 청년 실업 자수 111 30 24 24 15 10 8 77 7 9 12 11 10 15 15 3 383 청년 실업률 8.7 8.4 9.2 8.4 10.1 6.3 7.2 6.9 6.0 6.8 7.1 7.5 7.1 6.0 5.6 5.1 7.7 자료 : 통계청, 경제활동인구조사, 2003년 기준 2004년 2/4분기를 기준으로 경남의 청년층(15~29세) 실업률은 4.7% 전체 실업률 1.9%의 2.5배 수준 청년층 실업자 수는 1만 3천명으로 전체 실업자의 44.8%를 자치

4.2 청년실업의 현황과 문제점 나. 청년실업의 원인과 문제점 수요의 구조적 변화 일자리 감소 - 지역경제의 고용흡수력이 급격히 감소하는 추세 - 취업계수 : 1997년 52.5 2002년 40.5 일자리 질 저하 - 300인 이상 대기업 취업자의 비중 : 1996년 12.9% 2003년 9.8% - 상용직의 비중이 하락하고, 임시직·일용직 등 비정규직의 비중이 증가 경력직 선호 - 경력자 채용비중 : 1996년 39.6% 2004년 79.0%

4.2 청년실업의 현황과 문제점 고학력화와 일자리의 불일치 학교-노동시장 이행의 장기화 구직자의 눈높이 조정 실패와 중소기업의 인력난 노동시장 인프라의 취약 공공·민간 직업안정기관과 학교의 역할이 취약 교육훈련과 노동시장의 연계 부족(직업과 전공이 관계없다고 응답) - 실업고 졸업자의 56.8%, 전문대 졸업자의 41.7%, 대학교 졸업자의 34.0% 졸업생 취업자 중 전공일치 취업자 비율 (단위 : %) 대학교 구 분 전문대 69.5 69.9 전 국 69.8 경 남 71.1 자료 : KEDI, 대학졸업생 취업통계 DB, 2004

4.3 정책적 시사점 기본적 정보인프라 미흡 인문·사회분야의 고급지식을 기반으로 하는 지식기반산업 분야의 인력수요가 특히 취약 여성 및 청년층 인적자원의 개발 및 활용노력 저조 성인단계의 계속교육 참여비율 저조 중소기업의 경우 근로자 훈련 참여율이 극히 미미

5.1 대학지원정책 5. 지역인적자원개발 정책과 추진체계 가. 두뇌한국21(BK21) 사업 기본방향 : 대학원 연구중심대학 육성 등 고등인력 양성 체제구축을 통한 국가 경쟁력 강화를 위한 고급인력양성 경남지역 BK21사업단 현황 사업뷴야 학교명 사업단 과학기술 경상대학교 경상대학교 응용생명사업단 지역대학 경상대학교 (인제대학교) 창의적 수송기계산업인력 양성사업 창원대학교 (경남대학교) 지식집약형기계산업(메카트로닉스)인력양성사업단 지역대학 창의적 수송기계산업인력 양성사업 경남대학교 지식집약형기계산업(메카트로닉스)인력양성사업단 경상대학교 동북아 경제통합과 동남 경제권의 발전전략 인제대학교

5.1 대학지원정책 문제점 기계분야에 집중된 정부지원 지능형홈 등 IT 분야 전문인력 양성에 차질 우수인력의 수도권 집중 및 이공계 분야 지원기피 현상 심화 해당분야의 사업성과가 크지 않음 지역산업진흥계획(메카노 21사업) 등과의 차별성 약함 중복투자 우려 및 사업의 연계추진을 통한 시너지 효과가 일어나지 못함

5.1 대학지원정책 나. 지방대학혁신역량강화(NURI) 사업 사업개요 우수 지방대학에 5년간 총 1조 4,200억원의 예산 집중 배정 문제점 지능형 홈 및 바이오분야는 대·중형 NURI사업에 선정되지 못해 지역전략산업 육성을 위한 전문인력 공급의 차질 우려 장학금 지원·해외연수 기회 등 학습여건 개선 위주로 이루어져 있는 반면, 졸업 후 취업프로그램과는 연계 부족

5.1 대학지원정책 다. 경남기계 현장특화고급인력 공동양성사업(METEC) 사업목적 산업체 인력의 재교육을 통한 현장 특화된 전문기술인력 양성 사업개요 추진기관 : 경상대학교(참여기관 : 경남·인제·창원대학교 등) 총사업비 : 158억원 문제점 대학별 차별화된 프로그램 운영을 위한 다양한 강의내용 개발 필요 적극적 인터넷 활용을 통한 기업체 종사자의 접근성 향상 노력이 요구

5.1 대학지원정책 5.2 실업계고교 지원정책 라. 경남지역혁신발전 5개년 계획상의 인적자원개발정책 기본방향 지역산업인력 공급원으로서의 대학교육 강화 : 수요자 중심·맞춤형 교육의 강화 외국대학과의 공동 프로그램 모색 정책내용 지역특화업종별 8개 인력양성 사업단 육성계획 5.2 실업계고교 지원정책 지원프로그램 실업계 고교생에게 대학입학 문호 확대(교육인적자원부) 실업교육 여건 조성을 위한 투자 확대(교육인적자원부) 산업현장 밀착 직업교육 체제마련(교육인적자원부) 문제점 직업교육 체제의 유연적 대응 능력 부족으로 정부 투자효과가 낮음 산업현장의 요구와 유리된 교육 내용, 부적절한 교수·학습 방법 및 교재 등

5.3 직업훈련기관 가. 공공직업훈련원 현황 나. 문제점 한국산업인력공단 산하 기능대학 창원 기능대학 사천 항공기능대학 거창 기능대학 한국산업인력공단 산하 직업전문학교 진주 직업전문학교 한백창원 직업전문학교 중소기업진흥공단 진해연수원 나. 문제점 정부의 일회성·단기성 산업인력양성 지원 - 지속적인 기술인력 양성 체제가 정착되지 못함 경남도내 산업인력양성을 위한 직업훈련기관이 절대적으로 부족한 실정 - 현장위주의 직업훈련기관 육성 필요

5.4 평생교육기관 지원정책 가. 경남지역 평생교육 현황 나. 문제점 지역평생교육정보센터 : 경상남도 교육연수원, 거제 평생학습관 평생 학습관 : 경남지역 15개 학습관 경남지역 평생학습도시 : 창원시, 거창군 나. 문제점 새로운 프로그램의 개발이 필요함에도 불구하고 기관마다 대동소이한 교육 프로 그램을 운영하고 있는 실정 평생교육기관 간 연계 협력이 부족하고 운영자들 간에 파트너십이 잘 되지 않아 체계적 운영이 되지 못하는 실정 대학주도의 평생교육프로그램 운영으로 사회적 소외계층의 참여가 곤란

5.5 지역인적자원개발 정책의 성과 및 문제점 가. 추진성과 나. 문제점 대학간, 대학-산업체간 연계 활성화를 위한 체제 구축 중앙단위 및 지역단위에 효율적인 추진체계 구축 지역혁신체제 구축 나. 문제점 미래 환경변화에 대한 적응력 측면 글로벌화 부족 대내적 경제변화에 유연적 대응력 부족 인구구조 변화와 고령화사회에 대한 대비 부족 사업 중복성 및 추진체계상의 문제점 노정

5.6 지역 인적자원개발 추진체계 경남지역혁신협의회 경상남도 경상남도 교육청 (혁신분권과) 경남지역인적자원개발지원센터 지역인적자원개발 및 과학기술분과위원회 경상남도 (혁신분권과) 경상남도 교육청 (혁신·복지담당관실) 경남지역인적자원개발지원센터 인적자원개발 실 무 지 원 단 연구개발팀 정책기획팀 정보관리팀

6. SWOT 분석 강점과 기회(Strength & Opportunities) 지역 경제력과 산업기반이 우수하여 고용흡수력 양호 첨단 지식중심 산업구조로의 전환 모색 중 풍부한 인적·문화적 발전 잠재력 보유 동북아 경제중심지로 발전할 수 있는 여건 구비 역동적인 새 도정의 출범으로 혁신의지가 강함 약점과 위협(Weakness & Threats) 첨단산업으로의 전환을 위한 인적기반 취약 지역 인적자원개발 거버넌스 체계 미흡 지역 대학의 구조개혁 미흡 노령화, 인구감소, 인재유출 현상 가중 인적자원개발 경쟁체제 속에서 인재유인 매력도 취약

1. 기본방향 제3장 경남지역 인적자원개발 목표와 추진전략 인적자원 인프라 구축과 인적자원의 개발 및 관리의 선진화로 새로운 성장동력 창출 지원 새로운 성장 동력 창출 거점인 지역 대학의 혁신과 기능 강화 인적자원개발 기관 간 협력적 분업체계의 주도적 구축 및 지원 강화 도민 개개인의 역량 강화를 통한 지역인적자원의 잠재력 확충 평생직업능력 개발을 위한 교육·훈련 기관들 간의 네트워크 형성 및 지원 여성 인적자원 활용의 효율화와 사회적 취약계층의 능력개발 지원 신뢰와 상생의 파트너십 형성을 통한 사회적자본의 축적 평생교육, 평생학습지역 구축을 위한 지역 공동체의 파트너십 구축 지원 산·학·관·연 등 인적자원개발 주체간의 네트워크 형성·활성화 지원

"지식(知識)경남, 인재(人材)경남, 인화(人和)경남" 구현 2. 비전과 목표 "지식(知識)경남, 인재(人材)경남, 인화(人和)경남" 구현 『Human power 21』 경남 -인적자원분야 지역경쟁력 최상위권 진입- 새로운 성장동력 창출을 위한 인적자원개발(知識) 도민의 경쟁력 강화(人材) 신뢰구축과 결속을 통한 사회적 자본의 축적(人和)

3. 정책영역과 과제 지역성장을 견인하는 지식 및 인력개발 지역 전략산업 분야 지식개발 및 인력양성 지원 강화 숙련 기술 인력의 체계적 양성 새로운 성장동력으로서 대학의 역할과 기능 혁신 유도 전 도민의 기본역량 강화 초·중등 교육체계의 혁신 진취적·창의적 인재 육성 평생학습의 강화와 사회적 취약계층의 능력개발 지원 지역 인적자원 활용 및 관리의 선진화 여성 인적자원의 활용도 제고 지원 지역 문화·예술인력의 체계적인 양성 더불어 사는 공동체의식 확립 지역 인적자원개발 인프라 구축 지역 인적자원개발 거버넌스 체계 구축 공공부문 인적자원개발 선진화 추진

4. 추진전략 네트워크의 구축 및 활성화를 통한 정책추진 세계와 소통 가능한 열린 정책의 추진 규제와 구조의 개혁을 통한 정책추진 여성 인적자원의 활용도를 극대화 하는 정책 추진

5. 추진과정(Process) 경남지역인적자원개발 기본계획 수립 범도민적 협력과 적극적인 민간참여 유도 관련 기관간 협력네트워크의 구축 및 활성화 지방자치단체의 역할 및 지원 강화 정책의 평가 및 환류체계 구축

제2부 영역별 중점 추진과제 제1장 지역성장을 견인하는 지식 및 인력개발 제2장 전 도민의 기본역량 강화 제3장 지역인적자원 활용 및 관리의 선진화 제4장 지역인적자원개발 인프라 구축

1.1 경남전략산업의 고부가가치화 1.2 고부가 소프트웨어·서비스산업 육성 제1장 지역성장을 견인하는 지식 및 인력개발 1. 첨단기술 인력의 양성 1.1 경남전략산업의 고부가가치화 첨단기계부품소재산업 전문인력 양성사업 1 미래형 지능형 홈산업 전문인력 양성사업 2 첨단바이오산업 전문인력 양성사업 3 1.2 고부가 소프트웨어·서비스산업 육성 디지털 컨텐츠 디자인(DCD) 전문인력 양성사업 경남-큐슈 지역 IT/SW 전문인력 교류사업 맞춤식 경영관리 인력양성사업 국제적 보건의료전문인력 양성사업 1 2 3 4

2.1 숙련기술인력양성의 최적화 2.2 숙련기술인력 활용의 효율화 2. 숙련기술인력의 양성 지역산업의 수요에 대응하는 실업교육의 강화 기능인력개발원의 설립추진 1 2 2.2 숙련기술인력 활용의 효율화 중소기업의 대기업 중견인력 활용 중소기업과 근로자의 능력개발 활성화 1 2

3.1 지역밀착형 인력양성과 활용 3.2 직업능력개발을 통한 신개념 일자리 창출 3. 지식중심 신기술인력의 개발과 활용 중소기업특화 대졸 생산인력 양성사업 공공기관 인턴 의무 고용 청소년인성개발원 설립 1 2 3 3.2 직업능력개발을 통한 신개념 일자리 창출 직장 레크-리더 양성 배치 산업복지사 양성과정 설치 경력개발 교육 시스템 구축 직장내 알콜중독 문제 전문가 배치 산업현장 전문인력의 대학 초빙교수제 시행 1 2 3 4 5

4.1 노동능력 향상 여건 조성 4.2 근로자 노동능력 향상 4. 지역인적자원의 노동능력 향상 산업단지 내 산업보건센터 설치 고용회사 설립 지원 1 2 4.2 근로자 노동능력 향상 창의적 IT 인재양성 교육 및 훈련사업 재직자 직무능력 향상훈련 실시 서비스산업 종사자의 노동능력 향상 프로그램 운용 1 2 3

5.1 지역대학의 구조개혁 5.2 지역대학의 지역밀착형 교육 5. 지역발전의 동력인 대학의 기능과 역할 강화 학과빅딜을 통한 구조조정 대학교수 명예퇴직제 도입 1 2 5.2 지역대학의 지역밀착형 교육 직장내 석·박사 학위수당제 도입 임·직원의 석·박사 학위과정 대학 위탁교육제 도입 1 2

1.1 초·중등교육의 내실화 1.2 국제화 역량 강화 제2장 전 도민의 기본역량 강화 1. 초·중등 교육체계의 혁신 기본생활습관 형성지도 특기 적성 교육을 통한 진로지도 정보활용 능력 및 정보통신윤리교육 강화 개성존중의 창의력 교육 1 2 3 4 1.2 국제화 역량 강화 국제화 인재양성기반 조성 국제교류강화 1 2

1.3 영재학교 확대 1.4 소외계층 인재육성 경남문화예술종합학교(가칭) 설립·운영 1 체육고등학교 환경개선 2 학업중단학생 교육복지체제 구축 저소득층 교육비 지원 1 2

2.1 초·중등 창의력 교육프로그램 개발 2.2 창의적 인재육성을 위한 인프라 구축 2. 진취적 창의적 인재양성 창의력 계발 교육모형 개발 창의력 계발 교육프로그램 개발 1 2 2.2 창의적 인재육성을 위한 인프라 구축 경남 산업의 첨단화를 위한 교육프로그램 개발 창의력 체험관 설립 창의적 과학영재교육 활성화 1 2 3

3.1 평생교육을 통한 지역사회자본의 증진 3.2 평생학습 사회의 구현 3. 평생학습의 강화 평생교육 연계체제의 구축 1 평생학습마을 조성 1 2 3.2 평생학습 사회의 구현 학교시설을 이용한 평생교육의 활성화 공공도서관 및 평생학습관의 활성화 평생교육정보센터의 활성화 1 2 3

1.1 고학력여성의 경제활동 지원 1.2 사회서비스부문 여성고용창출 1.3 재취업여성을 위한 교육훈련지원 확대 제3장 지역인적자원 활용 및 관리의 선진화 1. 여성인적자원 활용의 효율화 1.1 고학력여성의 경제활동 지원 여성과학기술인력양성 지원 생태교육 여성전문인력 양성 1 2 1.2 사회서비스부문 여성고용창출 여성복지전문인력 양성 1 1.3 재취업여성을 위한 교육훈련지원 확대 여성직업능력개발강화 주부인턴제 실시 IT전문교육을 통한 여성전문정보인력 육성 여성창업 e-비즈니스 교육실시 여성 준고령자를 위한 취업유망직종 개발 1 2 3 4 5

1.4 재직여성근로자 교육훈련지원 확대 1.5 여성커리어 개발지원 1.6 여성지도자 교육 여성근로자 능력개발 강화 1 비정규직 여성근로자 직업안정 프로그램 개발 1 2 1.5 여성커리어 개발지원 여학생 직업세계 현장체험 여학생 커리어개발센터 확대 및 기능강화 1 2 1.6 여성지도자 교육 여성정치참여확대를 위한 교육·훈련 1

2.1 문화·예술 인력양성 효율화 2.2 문화·예술 기반강화 2. 문화·예술 인력양성 3. 취약계층 인적자원개발 문화·예술 교육혁신사업 시행 향토 문화·예술인력양성 사업 1 2 2.2 문화·예술 기반강화 경남출신 문화예술인사 고향정착사업 문화·예술분야 전문 일자리 창출 1 2 3. 취약계층 인적자원개발 취약계층을 위한 사회적 일자리 창출 취약계층을 위한 사회적 기구의 설치·운영 1 2

제4장 지역인적자원개발 인프라 구축 1. 지역인적자원개발 및 수급관리체계 구축 2. 공공부문의 인적자원개발 (가칭)경남인적자원개발원 설립·운영 경남지역 산업별 인적자원개발협의체 구성·운영 1 2 2. 공공부문의 인적자원개발 공직의 개방 확대 공직부문의 전문성 제고 공공부문 내 자생적 학습조직 운영지원 1 2 3

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