MBC 손에 잡히는 경제 - 직장 내 성차별에 관한 조사 - 2006. 03. 08 엠브레인
조사 설계 조사 방법 Internet Survey 및 ARS 조사 조사 대상 전국 10대 이상 남/녀 표본 구성 및 크기 연 령 남 여 전 체 20대 227 255 482 30대 223 187 410 40대 69 63 132 50대 이상 30 22 52 계 549 527 1,076 조사 기간 2006년 03월 07일 ~ 03월 08일 (2일간) 조사 기관 ㈜ 엠브레인
1. 직장 내 가장 큰 성차별 유형 전체 성·연령별 [ N=1,076, 단위 %] 항목 성별 연령 남 녀 20대 30대 40대 50대 이상 응답자 수 549 527 482 410 132 52 급여 차별 18.4 33.8 23.2 30.2 25.8 17.3 승진 차별 22.8 25.2 23.9 23.4 23.5 30.8 업무배정 차별 24.6 16.7 24.5 18.3 19.7 7.7 성차별 없음 18.9 9.3 12.7 15.9 14.4 15.4 채용 차별 8.7 9.7 10.4 7.6 9.1 11.5 정년을 포함한 퇴직 차별 3.8 2.3 1.7 2.7 5.3 13.5 따돌림 등 기타 3.0 3.7 2.0 [ N=1,076, 단위 %] 직장에서 느끼는 가장 큰 성차별은 ‘급여 차별’이 25.9%, ‘승진차별’ 24.0%, ‘업무배정 차별’ 20.7% 등의 순으로 나타났음 남성은 ‘업무배정 차별’, 여성은 ‘급여 차별’을 직장 내 성차별로 가장 높게 응답하여, 성별에 따라 느끼는 성차별의 유형이 다름을 알 수 있었음. 또한 남성의 18.9%는 직장 내 ‘성차별이 없다’고 응답하여 여성(9.3%)에 비해 높은 수치를 보임 20대는 ‘업무배정 차별’, 30대는 ‘급여 차별’, 50대 이상은 ‘승진차별’과 ‘퇴직 차별’에 대한 응답이 상대적으로 높았음
2. 직장 내 성차별 해소방안 전체 성·연령별 [ N=1,076, 단위 %] 경영진의 마인드가 달라져야 한다 항목 성별 연령 남 녀 20대 30대 40대 50대 이상 응답자 수 549 527 482 410 132 52 경영진의 마인드가 달라져야 한다 43.7 40.8 48.3 40.5 32.6 25.0 남성중심의 사회문화를 바꾸어야 한다 20.0 24.1 20.7 22.9 23.5 23.1 여성들 스스로 적극적으로 나서야 한다 22.8 18.8 17.0 22.2 27.3 28.8 법적 보호장치가 더 강화돼야 한다 9.3 15.4 11.4 11.0 15.2 기타 4.2 0.9 2.5 3.4 1.5 - 남성중심의 사회문화를 바꾸어야 한다 여성들 스스로 적극적으로 나서야 한다 법적 보호장치가 더 강화돼야 한다 기타 [ N=1,076, 단위 %] 직장 내 성차별 해소 방안으로는 ‘경영진의 마인드가 달라져야 한다’는 의견이 42.3%로 가장 높았음 여성은 ‘법적 보호장치가 더 강화돼야 한다’는 의견이 남성에 비해 높게 나타남 연령이 높아질수록 ‘경영진의 마인드가 달라져야 한다’는 의견은 줄어드는 반면, ‘여성들 스스로 적극적으로 나서야 한다’ 또는 ‘법적 보호장치의 강화돼야 한다’는 의견이 높아지는 경향을 보임
Summary “직장 내 성차별”에 관련한 조사 결과, 직장에서 느끼는 성차별로는 ‘급여차별’(25.9%), ‘승진차별’(24.0%), ‘업무배정 차별’(20.7%) 등의 순으로 나타났음. 성별에 따라 느끼고 있는 성차별 유형이 달랐는데, 남성은 ‘업무배정 차별’, 여성은 ‘급여 차별’을 직장 내 가장 큰 성차별 문제로 생각하는 것으로 나타남. 직장 내 성차별 해소 방안으로는 ‘경영진의 마인드 변화’가 가장 높게 나타났음. 연령이 높아질수록 ‘경영진의 마인드 변화’를 통한 성차별 해소보다는 ‘여성 스스로의 변화’ 또는 ‘법적 보호장치 강화’를 성차별 해소 방안으로 응답한 비중이 높았음.